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送給大家一句話，我覺得挺形象的，大家自己先品：
“你餓了很久，突然一下子吃了很多東西，能消化的了么？”
我們不繞圈子，直接給出結(jié)論：2023年就業(yè)形式一定會變好，但一定不會一下子變好！
之所以說就業(yè)形式變好，總結(jié)起來有以下幾個方面的原因：
（1） 口罩問題，好像一下子結(jié)束了
困擾了大家三年的口罩問題，在大規(guī)模陽了一輪之后，好像突然就結(jié)束了。這三年經(jīng)濟有多壓抑，相信大家都深有感觸，那么疫情結(jié)束之后，肯定會來一輪觸底反彈。
再說點實在的，口罩結(jié)束之后，實體經(jīng)濟的復(fù)蘇是顯而易見的，今年春節(jié)的客流量相信大家也都見識到了，而實體經(jīng)濟的復(fù)蘇，也會擴大互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求量，典型的就比如攜程、去哪兒這些互聯(lián)網(wǎng)公司。
（2） 前兩年的裁員，會在今年重新招兵買馬
對于互聯(lián)網(wǎng)來說，前兩年的熱門詞匯之一，應(yīng)該就是“裁員”了吧，尤其是各個互聯(lián)網(wǎng)大廠，裁員消息頻出，這次的裁員浪潮，實際上就是大廠在為前幾年的盲目擴張以及高薪用人的政策買單的過程。
但裁掉的人員，會在今年陸陸續(xù)續(xù)都補回來，否則這些業(yè)務(wù)就無法開展了啊。
（3） 上市消息的利好
提到上市，立馬想到的就是“滴滴”了，而上市消息利好最直接的證據(jù)就是“滴滴”回來了，2023年不管是上面的政策還是漂亮國的審計，都逐步放開了。
而放開之后，隨之而來的就是“風(fēng)投”會重新活躍起來，這就催生出一批新的創(chuàng)業(yè)公司，自然也就多了一批就業(yè)崗位。
（4） 整改告一段落
例如教育行業(yè)的整改，螞蟻金服的整改，這些震驚界內(nèi)的大舉措，基本上也已經(jīng)告一段落了。
接下來哪些能做，哪些不能做，都會明確下來，那么在允許的范圍內(nèi)，這些整改過后的行業(yè)，也會再次活躍起來。
以上內(nèi)容給大家以希望，你是不是已經(jīng)急于跳槽了？我知道你很急，但你先不要急，繼續(xù)聽我說。
我們上方的結(jié)論，還有后半句，就業(yè)形式一定不會一下子變好，這個其實也很好理解。
2023年崗位增加20%應(yīng)該問題不大，但你的競爭者也許會增加100%。
這些競爭對手，按照你死我活的危險程度排下序，大概有這么幾類：
第一類是遭遇公司倒閉，或者即將倒閉，拖欠薪資的求職者，對于他們來說，一定是得找新工作的，危險系數(shù)100；
第二類是忍無可忍，與公司領(lǐng)導(dǎo)或者同事徹底撕破臉皮分道揚鑣的求職者，這種有可能急于找到下一份工作證明自己，也有些想緩一緩，平復(fù)一下情緒再找工作的，危險系數(shù)80；
第三類是遭遇裁員，喜提n+1的求職者，這種最起碼拿了n+1，有些心態(tài)好的，可能還會選擇先玩?zhèn)z月再開始新的職業(yè)生涯，危險系數(shù)60；
第四類是看到市場回暖，想看看機會，騎驢找馬的求職者，對于他們來說，有好的工作就換，沒有好的就先狗著，危險系數(shù)40。
總的來說，市場崗位肯定是多的，但競爭的壓力估計會更大，最直接的結(jié)果就是，你不太好把自己賣個好價錢~
跳槽的時機，其實還是我們老生常談的那三個，但今年的這三個時機還有些許不同，下面我們來分析一下：
（1） 金三銀四
企業(yè)一般會在這個時候做好年度規(guī)劃，有著大量的招聘需求。
但基于我們上述的分析，今年的金三銀四競爭或者會非常激烈，對大家造成的結(jié)果就是，可能不太好要價~
所以，我奉勸大家能穩(wěn)的，還是先穩(wěn)一下~
（2） 金九銀十
九、十月份是公司對于人員的重新洗牌，業(yè)務(wù)的重新調(diào)整。
三四月份的一輪招聘與求職過后，經(jīng)過半年的磨合，員工跟企業(yè)有不合適的，那就該“分手”的“分手”，如果是業(yè)務(wù)有不合適的，那就該調(diào)整的調(diào)整，所以這個時候會有新一輪的招聘需求出現(xiàn)。
而且金九銀十或許會更好談價錢！
（3） 年前
很多人或許認(rèn)為，年前并不是一個好的跳槽時機，畢竟大多數(shù)企業(yè)不會在年底進行招聘。
但凡事都需要辯證著來看待，年底招聘的少，求職的也少，因為很多人都在等著拿年終獎，也不愿意這個時候跳槽，所以這個階段跳槽，競爭沒那么激烈。
而且有一些公司，為了避免春節(jié)招聘過于倉促、競爭激烈，會在年底提前開啟招聘計劃，這個時候求職者與企業(yè)，都可以有更多的時間來了解對方，對于不著急換工作的小伙伴來說，年底跳槽，也不失為一個合適的選擇。
之前在求職方面，也提到過很多方面，今年重點給大家聊三個字：信息差！
其實從生物層面來說，我們每個人的智商都差不了，那為什么人的能力有高下呢？本質(zhì)上，是因為二者存在信息差。
隔行如隔山也是這個道理，二者相隔的并不是生物層面的智力，而是業(yè)務(wù)層面的信息差！
找工作也是同樣的，你擁有一手的信息，那就會比別人機會更多。
我們在求職的過程中，獲取的信息分為兩種，一種是公開信息，另外一種是非公開信息，而拉開差距的，就是非公開信息！
（1） 公開信息：以網(wǎng)絡(luò)為載體
例如招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)，只要你夠上心，通過這些公開信息，你能夠?qū)τ谇舐毮繕?biāo)有一個80%的認(rèn)知。
可以通過招聘網(wǎng)站了解公司對于崗位的要求，可以通過公司網(wǎng)站了解公司的業(yè)務(wù)。
（2） 非公開信息：以人為載體
公司的業(yè)務(wù)有沒有發(fā)展前景，公司的氛圍卷不倦，會不會經(jīng)常加班，面試官是技術(shù)型還是業(yè)務(wù)型的，都喜歡問一些什么方面的問題，公司傾向于招聘哪一種類型的人才。
如果你知道了這些非公開信息，那拿到offer的概率，不得提升個100%。
對于這些非公開信息，首先，你可以搞定HR小姐姐，這是最直接有效的途徑，但往往從HR小姐姐的嘴里面，你只能套出50%的真話，另外的50%也許是假話，也有可能是客套話，你懂得~
這時候，你就需要臉皮厚一點了，發(fā)揮一下社交牛逼癥，可以各種加群，包括微信群或者qq群，再或者是通過脈脈這種職場社交軟件，找到你目標(biāo)公司的員工，直接打聽一線信息。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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