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作者丨大閻
前段時間，后臺收到了不少吐槽HR的私信。
“之前我去面試了一個崗位，公司是做物流的，我對這個公司印象不錯，就決定去面試，去面試的體驗也還好。雖然面試官沒有提前看我簡歷，還一邊抽煙，但是態(tài)度還挺好的，當時留了手機號，讓我有問題隨時聯(lián)系，也可以加他微信，還說過兩天會通知我讓他領(lǐng)導(dǎo)跟我聊聊，反正大概的意思就是對我還比較滿意，結(jié)果一直沒通知我，加了微信也沒通過，后來忍不住問了，才被告知崗位變動，暫時不招人。
真的被這個面試官惡心到了，連基本的誠信都沒有，吊著別人胃口很好玩嗎？合不合適的，通知一聲有這么難嗎？說好的兩天后通知我，這才兩三天就崗位變動了呢，前陣子也是遇到一家類似的公司，說有挺大的意向，兩天內(nèi)會給結(jié)果，我當時還說另一家公司也在等我入職回復(fù)，希望他們盡快給明確的態(tài)度，結(jié)果也是杳無音信，我就打電話問了，丫的說想再看看有沒有更合適的，我就生氣的懟了......”
說實話，這種事情還真的是很普遍。如今在求職者中，十個里就有九個碰到過這種情況。
HR面試結(jié)果不跟應(yīng)聘者說，可能當時還聊得好好的。有的面試官甚至都擺出一副你可以被錄取的樣子，應(yīng)聘者滿心歡喜，以為對方給了自己口頭offer的程度，結(jié)果回去就沒信兒了。
這樣一來，應(yīng)聘者的不滿情緒越來越常態(tài)化，對于應(yīng)聘者來說，那些吊著一直沒告知面試結(jié)果的HR，大多和不專業(yè)掛鉤，為了湊KPI，往往落了個不尊重應(yīng)聘者的名聲。
在職場其實有個奇怪的行業(yè)現(xiàn)象，有部分人會認為“HR不給回復(fù)就是默認失敗了”，這種事情多了，不認同的人也會默默遵循這種心理，難道這種就一定對的嗎？
當然不是。
求職者的抱怨是情理之中也是必然的，HR每天需要處理多人的面試很繁瑣是沒錯，但打工人也是大老遠趕過去的，別人趕過去可能來回都需要三個小時。
花了一兩個小時去面試，大家都不想面了個寂寞。
通不通過還不是重點，能被告知了結(jié)果自然是對自己這段面試經(jīng)歷最大的尊重。
所以說，行業(yè)默認不代表這種行為是對的。對求職者基本的禮貌是告知對方結(jié)果，畢竟對方也是耗費了人力，物力，時間去面試的。
不管面試合格還是不合格，兩三天之內(nèi)給個通知總不是什么難事吧，即使是不合格吧，難道不合格的人都不需要準備下一步的計劃嗎？
線上平臺回一句：不好意思，通過綜合分析發(fā)現(xiàn)你和我們這個崗位不太匹配，祝你早日找到心儀的工作。
其實就一分鐘的事情，何樂而不為呢。
那么，為什么有些HR沒有通知面試結(jié)果呢？
我們站在面試官的角度來分析下這個事情，為什么面試后無論是否錄用都會有通知不到位的情況。
第一，忙，無暇顧及。
有兩種極端。一種是在大公司，招聘量是想象不到的大。有人事共享中心那種大型企業(yè)，會有單獨負責招聘模塊的HR，但是他們每天每個人可能要物色篩選十幾甚至幾十個候選人，他們手上還有不少面試失敗的候選人。
不過規(guī)范一點的也會搞個郵件自動發(fā)拒信，面試結(jié)束后會告訴候選人如果通過會在X月X日前聯(lián)系對方，一般第二天就有消息了，一些大廠流程多四天到五天，其他的都是耍流氓。
另一種則是規(guī)模不大的企業(yè)，往往HR的職能不會單單就負責招聘，有時候還會兼顧培訓(xùn)，薪酬，行政，面試這樣一些工作，這樣的情況下，如果不是求職者自己來問，就不會一個個都回復(fù)。
換個角度看，如果作為候選人，是不是有些公司HR的邀約或者面試你也不怎么會搭理。
某企業(yè)HR曾說過：
第二，公司尚未有結(jié)果，怕打擊求職者。
有HR遇見一個面試不通過還難以接受面試結(jié)果的候選人。
所以有時候面試結(jié)束不通知面試失敗的人，也是從這種個別事例中來的。
而且大部分公司都不會告訴候選人面試失敗真正的原因。
實際上，有些人選其實是備選，比如前面的人不入職了，來了又馬上走了、或者說是部門領(lǐng)導(dǎo)人還在幾個候選人里評估中，如果不說死還有希望推著應(yīng)聘者接著走，不然說了不合適再來基本沒戲。
這種想法的HR，總不敢和求職者直言，您是備胎吧。
所以呢，干脆不通知把你納入備胎池。
第三，人事架構(gòu)調(diào)整，職位或被取消。
就像開頭那位網(wǎng)友的留言，面試一家公司，也許面試通過了，但是說內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整暫時不能進人了。
這種情況當然坑了，在短短的時間這個職位暫停了。這是因為公司內(nèi)部定期會對人事架構(gòu)進行討論，尤其是空下來需要招聘的崗位，用人部門也會考慮用人成本和需求的問題。
第四，卡在流程上。
這種情況多半是面試通過了，但可能還在走審批流程，但有些HR在事情沒有完完全全確定，是不敢給你面試者說結(jié)果的。
誰知道中間會不會有其他意外插進來。比如領(lǐng)導(dǎo)又想插個vip候選人，或者是終極大boss審批不通過。
專業(yè)的HR說話是很謹慎的，不會隨意給你承諾或者是沒有確定的結(jié)果，防止之后事情有出入導(dǎo)致他需要被撕逼背鍋。
那么，作為求職者，怎么從面試官的交談信息中獲得較為準確的一個判斷能否拿到offer的標準呢？
在和面試官的交涉中，對方占了以下情形的，那么，拿不到offer的可能性最大。
· 時間太短。
· 提問很少。
· 面試官老是走神。
· 沒問期望薪資。
· 沒有主動介紹業(yè)務(wù)團隊現(xiàn)狀。
· 委婉重申他們團隊的用人要求。
· 只面了一個面試官就結(jié)束。
· 面試官全程情緒毫無波動。
有的人可能會問，求職者能不能主動去詢問HR面試結(jié)果。
當然可以，但如果問過一次，對方?jīng)]有給回復(fù)就別糾纏著問了，說明對方不想回答或者不方便回答，或者問問同批面試者有沒有人收到offer call。
這個時候，對于求職者來說當然也有解決方案:
第一，學(xué)會重新定義問題，打開思路，自我反思。
第二，在規(guī)定的時間內(nèi)沒有回復(fù)的，趕緊找下家。
實際上，這里的自我反思尤其重要。
回想一下自己的初面表現(xiàn)，可能有哪些地方不盡如人意，不符合招聘方對員工的要求和期待，有哪些可以在下次面試中提前準備好答案的問題，有哪些可以在以后的面試中避免的錯誤，寫下來，反復(fù)的演練和準備。
最重要的是，思考一下，目前自己的技能和情商，足夠應(yīng)付被拒的這家公司的職位。
很多時候人傾向于高估自己而低估別人，可是面試大多數(shù)情況下，客觀性占了很大的比例，對自己客觀的認識自己是很有幫助的。
當然，也沒有必要垂頭喪氣，一方面可以在面試技巧方面改進自己，另一方面，目前能力的缺失不是短時期內(nèi)面試技巧能夠彌補的。
知道了自己缺失在何處，就趕緊去學(xué)習和進步。降檔之后找到的工作，是一個很好的學(xué)習和積累之處，端正好心態(tài)，才會有長足的進步。
保持樂觀，樂觀往往成功，人類是唯一接受暗示的動物。
雞湯里不是老說“今天你對我愛理不理，明年就讓你高攀不起‘’，這之后就用這個雞湯給自己灌一碗，然后悶頭進步唄。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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