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雖說互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員相對于其他行業(yè)的從業(yè)者跳槽頻繁，但是如果連續(xù)不滿一年就跳，簡歷有可能會被PASS，畢竟HR招人也是需要成本的，他也擔(dān)心求職者來了公司以后干了沒有多久就走人了。
所以，對于應(yīng)聘者來說，簡歷最好不要有低于1年的。當(dāng)然，如果必須有低于1年的，那也說一些客觀的原因，不要說一些吐槽公司之類的主觀原因。
這一條就是看你的工作是否有空窗期，一般來說，空窗期3個月以內(nèi)都是OK的，求職者也需要給自己休息調(diào)整的時間。如果空窗期超過3個月，甚至一年以上，最好說明一下原因，這樣更容易得到面試機(jī)會。
除了工作時間，HR也會看求職者工作崗位的連續(xù)性，如果一個求職者在不同的工作崗位跳來跳去，HR會懷疑求職者的職業(yè)規(guī)劃是否清晰。
此外，由于求職者每一份的工作崗位都不一樣，這必然也導(dǎo)致求職者相應(yīng)崗位的經(jīng)驗(yàn)不足，這也是HR擔(dān)心的一點(diǎn)。
有些崗位是有年限限制的，比如我們經(jīng)常能看到，XXJD要求求職者5年工作經(jīng)驗(yàn)以上。如果是5年以下工作經(jīng)驗(yàn)的小伙伴投遞這個崗位，可能就不太符合條件，HR看到這種簡歷，也一般會直接PASS掉。
求職者的年齡如果太大，對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者來說，并不是好事?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)加班還是比較嚴(yán)重的，年紀(jì)大的求職者，一般精力都會衰退，外加家庭的牽扯，能分到工作上的精力更少，HR對于這種求職者一般都不太考慮。這雖然很惡心，但也是事實(shí)，所以年紀(jì)大的求職者，最好不要在簡歷上寫上自己的年齡亦或是出生年月。
對于女性求職者而言，還有個生育的問題，如果到了適婚的年齡，一般都有生育的可能，如果你入職以后，你去生孩子去了，公司還得支付薪酬，有些公司很雞賊，也怕這種情況發(fā)生在自己身上，所以，遇到這種求職者，他們一般會比較顧慮。針對這種情況，適婚女性求職者可以考慮加上單身字眼。
如果求職者的期望薪酬和公司的薪資預(yù)算差距太大，HR一般也不會考慮，畢竟公司的薪酬制度很難突破，除非求職者非常優(yōu)秀，他們可能愿意嘗試一下，但一般不會考慮。所以，對于求職者來說，期望薪酬要么不寫，寫了可以寫面議。
有的人會把最近一份工作的薪資待遇寫上，這種雖然沒說期望的薪資，但是我們跳槽一般都要求加薪，HR一般會在你原來薪資的基礎(chǔ)上增加個20%左右，如果看到你上家工作的薪資過高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了他的薪酬范圍，他心中也會打退堂鼓。所以，最好最近這家公司的薪資待遇也不寫上，當(dāng)然，你如果對未來公司的薪資有期待，低于XX薪資就不去，那也可以寫上，提前剔除那些薪資待遇不達(dá)標(biāo)的公司，也OK。
現(xiàn)在HR一般都喜歡找那種從事過自己行業(yè)的求職者，比如我是一家做電商業(yè)務(wù)的公司，那如果求職者有這方面的工作經(jīng)歷，那我更愿意讓他過來聊一聊，當(dāng)然，如果求職者沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，HR心中一般可能會打退堂鼓了，那針對這種情況，最好自己搞個類似的項(xiàng)目放上去，說自己私下做的也好，模擬的也罷，都行。亦或是寫個別人行業(yè)的競品分析報告，生成鏈接，放在自己的簡歷上，這樣，也算明明白白的告訴別人，雖然我沒有你們行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，但是我有私底下去學(xué)習(xí)了解過，不是那種伸手黨，來了公司需要你們培養(yǎng)的，你這種積極主動的精神，有時候也會感染到HR，他們也愿意給你一個嘗試的機(jī)會。
除非行業(yè)太差，我一般也不建議求職者在不同的行業(yè)跳來跳去，如果你想打造自己的職業(yè)護(hù)城河，那就要在一個行業(yè)深耕，這樣無論是成為行業(yè)專家還是做領(lǐng)導(dǎo)，都是加分項(xiàng)。相反，如果你在不同的行業(yè)跳來跳去，雖然了解的東西多，但不深入，也很難在一個行業(yè)走上專家和領(lǐng)導(dǎo)的崗位。
這個不用多講，如果想當(dāng)一個白領(lǐng)，一般學(xué)歷至少也要是個大專。所以，對于學(xué)歷不好的小伙伴，最好提升一下自己的學(xué)歷，一個好的學(xué)歷，可以加很多分，尤其是對于應(yīng)屆生來說，在沒有工作背景的加持下，你的學(xué)歷背景就是你的第一背書。
如果是從知名的企業(yè)跳轉(zhuǎn)到不知名的企業(yè)，而崗位和待遇并沒有多大差別的話，可能工作能力一般（一般從大公司跳槽到小公司，都做管理崗）。如果是從不知名企業(yè)跳到知名企業(yè)，而且職位上發(fā)生了很大的變化，可能存在故意謊報的情況，有可能會背景調(diào)查。如果工作5年以上都是小規(guī)模的企業(yè)，可能這個人的格局、闖勁和水平都不會太高。
你覺得HR還會從哪些維度篩選簡歷？可在評論區(qū)留言，說出你的看法。
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5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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