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我一直認(rèn)為，工作中的能力提升共分為三個重要階段，為了始終保持高效的充電狀態(tài)，每個階段的自我迭代都需要合適的方法方式，防止陷入“成長停滯”的迷茫焦慮。

一、第一階段（0-60分）

0到60分的學(xué)習(xí)路上會有很多體系化的理論課程和已經(jīng)成型的業(yè)務(wù)流程SOP幫助我們快速成長，這個階段是學(xué)習(xí)速度最快的時候，自己的固有認(rèn)知會被專業(yè)的知識技巧不斷刷新，每掌握一個新的知識點(diǎn)都能讓我們感受到“快速充電”的快感。

如何成長：

推薦新人在入行時先學(xué)習(xí)系統(tǒng)化的理論課程，通過1到3個月的提升，可以快速達(dá)到基礎(chǔ)的崗位能力要求，掌握上手實(shí)操的準(zhǔn)備，也可以判斷自己是否喜歡和適合這個行業(yè)。

讓自己先值錢還是賺錢？

我認(rèn)為運(yùn)營新人用1到2年的時間讓自己先值錢再掙錢是最優(yōu)選擇，如果老板不懂業(yè)務(wù)，同事也都是懵懵懂懂的菜鳥，加入業(yè)務(wù)探索的團(tuán)隊獨(dú)自摸索不利于我們的成長提升，要避免陷入這種溫水煮青蛙的狀態(tài)。

因?yàn)槌砷L速度更快的新人正在源源不斷地加入，平均競爭力也不斷在提高，間接性的“知識付費(fèi)”和“假性努力”只能當(dāng)作止痛藥，選擇適合自己的團(tuán)隊和行業(yè)才能從源頭上解決問題。

總結(jié)：首份工作在衡量薪資和成長性的時候，建議選擇具有更多優(yōu)勢的后者，團(tuán)隊的資源越豐富對自己持續(xù)的能力提升幫助越大，如果兩者可以兼得當(dāng)然更加完美。

三個不要：

不要因?yàn)槿鄙賹?shí)操經(jīng)驗(yàn)和外界的否認(rèn)就放棄自己

我和正在找工作的朋友聊天時會像復(fù)讀機(jī)一樣重復(fù)一句話：只要心態(tài)不崩，始終都是有機(jī)會的。缺少實(shí)操經(jīng)驗(yàn)是新人階段的痛點(diǎn)，但是作為運(yùn)營人你有一百種方法可以為自己增加機(jī)會。

比如堅持做運(yùn)營類案例拆解，做頭部知識付費(fèi)團(tuán)隊的課程助教，做應(yīng)聘公司團(tuán)隊的業(yè)務(wù)分析報告等等，這些都是加分項，大部分團(tuán)隊負(fù)責(zé)人都會因?yàn)槟愕倪@些認(rèn)真打磨的作品給你嘗試的機(jī)會。

不要將工作中的收益產(chǎn)出和自己的薪資漲幅掛鉤

隨著短時間內(nèi)能力提升，自己為團(tuán)隊帶來的收益會翻倍上升，但是薪資漲幅不會按照比例同步上浮，因?yàn)樨暙I(xiàn)的收益除了自身的努力還需要借助團(tuán)隊支持以及各種資源，切記不要將情緒化帶入工作甚至裸辭，衡量厲害關(guān)系再做決定。

不要因?yàn)樾聵I(yè)務(wù)方向不明確就放棄挑戰(zhàn)和執(zhí)行

雖然每個人都想要去做有完整流程且數(shù)據(jù)成熟的業(yè)務(wù)，但是作為沒有太多實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的新人，大部分都需要從基礎(chǔ)工作開始做起，遇到拿不定主意時先問自己一句“如果可以完成，為什么那個人不可以是我”。

本段總結(jié)：

0-60分的路上，我們成長速度會很快，但是記得一定要“穩(wěn)中求勝”，力所能及找到適合自己的團(tuán)隊慢慢積累工作經(jīng)驗(yàn)，向團(tuán)隊中優(yōu)秀的小伙伴學(xué)習(xí)，從理論到實(shí)操一步一個腳印前進(jìn)，始終記住我們的目標(biāo)：做一個內(nèi)外兼修的合格運(yùn)營人。

二、第二階段（60-90分）

第二個階段是60分到90分的過程，我認(rèn)為這個階段是篩選優(yōu)秀運(yùn)營人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因?yàn)榇蟛糠秩藭恢蓖Ａ粼谶@個溫水煮青蛙的階段。

有的人會在重復(fù)工作中逐漸滿足現(xiàn)狀，有的人找不到突破的方法方向陷入迷茫，有的人想要走捷徑已經(jīng)走火入魔開始賣課帶貨不瘋魔不成活…

我認(rèn)為想要成為一名優(yōu)秀運(yùn)營人，需要我們從認(rèn)知到執(zhí)行能力上有大幅的提升，我目前也在朝著這個方向努力，根據(jù)我日常的工作習(xí)慣整理了幾點(diǎn)可復(fù)用的點(diǎn)，希望可以幫到大家：

通過項目實(shí)操積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)復(fù)盤

無論是項目協(xié)助還是獨(dú)立執(zhí)行，每一個項目的三個重要階段我們都要進(jìn)行記錄，分別是：執(zhí)行前的思考規(guī)劃，執(zhí)行中的優(yōu)化調(diào)整，和收尾后的總結(jié)復(fù)盤。

執(zhí)行前的思考規(guī)劃，可以按照我前段時間匯總的《成為頂尖運(yùn)營的必備技能：搜索歸納法》來收集靈感和素材，幫助我們在執(zhí)行前期進(jìn)行決策；

執(zhí)行中的優(yōu)化調(diào)整階段，需要我們隨機(jī)應(yīng)變調(diào)整策略，持續(xù)優(yōu)化完善，記下每一個踩的坑和值得復(fù)用的點(diǎn)非常重要；

收尾后的總結(jié)復(fù)盤，可以讓我們知道為什么做的這么好或者不夠好的原因，注意下次如何避免重復(fù)踩坑以及借鑒可復(fù)用的執(zhí)行策略。

大部分人都喜歡用文檔整理復(fù)盤，而我的項目復(fù)盤方式比較獨(dú)特一些，總喜歡把活動頁面做成長圖，很少會用文字詳細(xì)復(fù)盤（這是個壞習(xí)慣），下面這個是我的站酷主頁，匯總了我工作中負(fù)責(zé)的核心項目復(fù)盤：

項目復(fù)盤：https://www.zcool.com.cn/u/15681347

培養(yǎng)持續(xù)充電的習(xí)慣，規(guī)劃成長，倒逼輸出

1.培養(yǎng)興趣是開始

如果充電的目的不是因?yàn)榘l(fā)自內(nèi)心地感興趣，我認(rèn)為是很難堅持下去的，畢竟人的本性會偷懶和妥協(xié)，很少的人會選擇延遲滿足，這樣說的話，好像枯燥的愛情吖~

我在工作中每次嘗試探索新業(yè)務(wù)或者啟動新項目時，身心都會持續(xù)“備受煎熬”，既想做到完美卻沒有頭緒時是最讓人頭禿的，但項目收尾后發(fā)現(xiàn)自己又掌握了一項新能力會感覺非常有收獲，以后遇到同類問題再也不會毫無頭緒了。

其實(shí)在學(xué)習(xí)和探索時的不適就是我們在脫變的過程，要么選擇呆在舒適區(qū)，要么選擇破殼成長。比如每次寫文章或者更新視頻，看到大家的互動評論我會非常開心，這也成為了我（不定期）更新的動力，也算是一種倒逼自己輸出的方式。

2.保持閱讀最重要

讀什么？每天保持輸入最新的，垂直的，熱門的內(nèi)容，可以是行業(yè)動態(tài)，也可以是干貨文章或者最新是案例玩法，這些都是我們在工作時。

去哪讀？行業(yè)垂直網(wǎng)站或公眾號都是重要的信息來源，我在自己的個人網(wǎng)站“嘮叨實(shí)驗(yàn)室”匯總了部分運(yùn)營人“每日必看”的內(nèi)容網(wǎng)站，記得收藏到自己的瀏覽器書簽哈。

嘮叨實(shí)驗(yàn)室導(dǎo)航：https://laodaoshaonian.com/navigation

優(yōu)質(zhì)公眾號也不要錯過，進(jìn)入考拉新媒體導(dǎo)航，逐一關(guān)注頁面中這些優(yōu)質(zhì)公眾號，每天接收最新的干貨文章，隨時掌握行業(yè)最新動態(tài)和干貨。

考拉新媒體導(dǎo)航：https://www.kaolamedia.com/material

3.搭建專屬知識庫

每一個優(yōu)秀運(yùn)營人背后都有一套完整且強(qiáng)大的個人資料庫，這些內(nèi)容是我們在工作中沖鋒陷陣的彈藥，還可以幫助其他小伙伴在需要直接復(fù)用，建議大家在日常工作中不斷積累自己的知識彈藥庫：

3.1效率工具庫：將常用的在線工具和干貨網(wǎng)站收藏到瀏覽器書簽，培養(yǎng)使用在線工具處理各類問題的習(xí)慣，即使更換設(shè)備也可以通過登錄瀏覽器賬號一鍵同步，是培養(yǎng)高效工作的第一步；

將常用工具分類收藏到瀏覽器書簽

3.2干貨文章庫：將從外界匯總的干貨和自己輸出的知識進(jìn)行梳理進(jìn)行收納歸類，補(bǔ)充武器彈藥庫，每次看到干貨文章記得第一時間收藏，在石墨文檔或者印象筆記分類歸納，保證下次用到時能夠第一時間搜索到；

每次看到干貨文章都會默默收藏

3.3圖片素材庫：推薦大家使用“花瓣”進(jìn)行圖片采集和收藏，可以通過關(guān)鍵詞搜索可以在花瓣網(wǎng)找到大量優(yōu)質(zhì)圖片素材和素材合集，算是運(yùn)營人必備的靈感網(wǎng)站來源之一了！

在創(chuàng)建素材分類是可以按照玩法進(jìn)行分類，例如分銷海報、任務(wù)寶、拼團(tuán)助力等；也可以像小叮當(dāng)?shù)暮笏夭膸煲粯影凑樟炎兒笾黧w進(jìn)行分類，也可以按照作用目的進(jìn)行分類，例如：海報、詳情頁、倒計時、戰(zhàn)報等等。

小叮當(dāng)?shù)暮笏夭膸欤篽ttps://huaban.com/zhangxing6859/#list

4.向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)

這里推薦大家閱讀阿浩的干貨文章：《身邊厲害的人，有什么值得學(xué)習(xí)的清單？》

5.做個人成長規(guī)劃

我在還沒搞懂自己到底是屬于運(yùn)營行業(yè)哪一個領(lǐng)域的時候也迷茫過很久。

我通過腦圖對自己擅長的能力進(jìn)行了梳理，在招聘網(wǎng)站陸續(xù)對比了每個細(xì)分崗位的要求，看了很多對運(yùn)營定位的文章后才清楚自己的定位，以及接下來要持續(xù)精進(jìn)的方向。

其實(shí)像我這種野生運(yùn)營非常多，因?yàn)槿胄袝r接觸的信息非常狹窄，在初期完全沒有任何規(guī)劃，沒有考慮過自己長遠(yuǎn)一些的職業(yè)目標(biāo)，如今看來非常簡單的事，我卻走了很多彎路才找到方向。

為了讓身邊的人少走彎路，我會經(jīng)常給大家重復(fù)我總結(jié)的成長經(jīng)驗(yàn)，下面這張圖是我結(jié)合團(tuán)隊所需的10項核心能力完成的運(yùn)營能力模型，每項能力分為基礎(chǔ)-一般-優(yōu)秀三個階段。

通過梳理小組成員的運(yùn)營能力，目的是讓大家清楚自身的優(yōu)勢和待完善的能力，然后根據(jù)能力模型中的進(jìn)階資料完成自己的個人能力提升規(guī)劃。

因?yàn)槊课恍』锇榈倪\(yùn)營崗位職責(zé)不同，所以能力模型中的單項能力對大家要求也是不同的，同時搭配小組內(nèi)的每周培訓(xùn)，可以幫助大家補(bǔ)充短板，全面提升工作能力。

對于長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，我建議大家選擇自己喜歡的、擅長的領(lǐng)域持續(xù)進(jìn)行深耕，將自己疊加的能力和積累的經(jīng)驗(yàn)最大化的復(fù)用到工作中。

不要對能力設(shè)限，認(rèn)為自己只能做XX運(yùn)營

運(yùn)營的分類有很多，例如內(nèi)容運(yùn)營/產(chǎn)品運(yùn)營/活動運(yùn)營/用戶運(yùn)營/社群運(yùn)營/電商運(yùn)營等等，我們在進(jìn)入行業(yè)以及在行業(yè)內(nèi)深耕時，會朝著一個方向不斷前進(jìn)，這是為了讓我們走的更遠(yuǎn)。

但我們的能力其實(shí)是不受工作崗位名稱和工作內(nèi)容限制的，除了運(yùn)營能力，你還可以了解產(chǎn)品/設(shè)計/營銷等等方面的內(nèi)容，無論后續(xù)是成為行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的大牛還是統(tǒng)籌團(tuán)隊的優(yōu)秀管理者，更廣的知識面會讓你前進(jìn)的道路更加寬闊。

學(xué)習(xí)新知識的過程從感興趣嘗試到最終看到努力成果，中間會經(jīng)歷一段很長很長很長的枯燥期，記得堅持下去啊啊啊啊啊啊?。∫?yàn)榇蟛糠秩藭诜艞墪r為自己貼上“我可以不適合學(xué)這個”的標(biāo)簽，以后就很難再挑戰(zhàn)這座心里的“大山”了。

不要為自己設(shè)限，沒有我們不可以做或者注定適合做的，只要是我們感興趣的方向，我覺得堅持下去就一定可以做到，雖然這段話很雞湯，但是學(xué)習(xí)新技能的過程就是這樣，無論有沒有人鼓勵，都需要我們不斷自我激勵一直向前。

三、第三階段：（90-100）

最后一個階段是90分到100分成為頂尖運(yùn)營人的階段，在我眼中，這個階段的大牛通常思維邏輯和實(shí)戰(zhàn)打法更加靈活敏捷，決策理性果斷，他們依靠積累的項目經(jīng)驗(yàn)，對于行業(yè)趨勢的預(yù)估，以及身邊的優(yōu)質(zhì)人脈會幫助自己走得越來越遠(yuǎn)。

我認(rèn)為自己目前還處在60分到90分的階段，還在不斷嘗試提升自己的各項運(yùn)營能力，所以接近滿分階段的成長復(fù)盤暫時會放到以后能力更加成熟時和大家進(jìn)行分享，一起加油鴨~

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