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作者：常帥
來源：職人社（ID：zhirent）
本文為作者授權(quán)鳥哥筆記發(fā)布，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者并注明出處。
每年，職人社團(tuán)隊要看幾萬份簡歷，大部分都是有豐富從業(yè)經(jīng)驗的職人。但讓我們意外的是，能寫出讓人賞心悅目簡歷的人不足 5%。盡管如此，我們總是熱情地提出修改建議，因此也總是收到大家的需求：你們有沒有推薦的簡歷模板可以參考的？
對于這個問題，我們給出的第一個建議是：寫自己的簡歷，千萬不要套模板。你就是你（不一樣的煙火），套用模板，一開始就有跟隨他人的嫌疑。以下，是我們看了幾萬份簡歷后總結(jié)出的一些點，算不上是什么「簡歷書寫指南」，但肯定能避掉一些坑。
簡歷要怎么寫
一份好的簡歷，要注意這些點：
1、言簡意賅，真實自我。包括個人信息（姓名 / 性別 / 年齡 / 手機(jī)號碼 / 郵箱 / 居住城市足矣）、工作經(jīng)歷（公司 / 時間段 / 職位 / 做了什么 / 取得了什么成績）、教育背景（學(xué)校 / 專業(yè) / 時間段 / 學(xué)歷）三大部分。
2、關(guān)于「做了什么」，應(yīng)該具體到「你」做了什么，而不是你從事工種的工作內(nèi)容。比如，你是一個產(chǎn)品經(jīng)理，你可以寫你負(fù)責(zé)設(shè)計了 XX 小程序的核心用戶流程，把用戶量從 X 增長到 Y。但是不要寫你的工作內(nèi)容是前期市場調(diào)研、需求文檔撰寫、項目管理、跨部門溝通等通用性的內(nèi)容?！赴押啔v寫成 JD」是很多人常犯的錯誤。
3、關(guān)于「取得了什么成績」，如果是可量化的結(jié)果，盡量用數(shù)據(jù)表達(dá)。若擔(dān)心泄露公司機(jī)密，可以用同比、環(huán)比增長百分比進(jìn)行體現(xiàn)，既顯專業(yè)又避免泄密。
4、你無法確定對方公司的面試官和 HR 用的什么操作系統(tǒng)，是在電腦上還是在外面用手機(jī)，因此發(fā)送 .pdf 格式總是比較保險的（避免出現(xiàn)排版的問題）。
5、盡量寫公司的產(chǎn)品（品牌）名稱，不用寫工商登記的公司全稱，簡單明了。比如大部分人知道「美團(tuán)」，但不知道「北京三快科技有限公司」是哪家公司。
6、如果你就職的公司不是太有名，可以在簡歷中提供官方網(wǎng)址，不要讓簡歷閱讀者去猜，或者花費時間去搜索。換位思考總是可以帶來「用戶體驗」的提升。
7、設(shè)計師除了簡歷，要同時準(zhǔn)備好自己的作品集，同樣要使用 pdf 格式（不要用 png 等圖片格式）。如果作品集文件太大，可以提供百度網(wǎng)盤的鏈接及密碼。
9、如果你是經(jīng)驗不太豐富的產(chǎn)品經(jīng)理，還沒有耳熟能詳?shù)漠a(chǎn)品來證明你的能力，也可提供一些附屬鏈接或資料，體現(xiàn)你的產(chǎn)品設(shè)計能力。參見《不只是設(shè)計師，產(chǎn)品經(jīng)理求職也需要作品集》
簡歷不要怎么寫
下面開始吐嘈，有十二個不要：
1、不要套用任何市面上的簡歷模板。寫簡歷是一個 review 自我的好機(jī)會，打開一個空白的 word，放空自我，從頭開始書寫。內(nèi)容比格式重要，不必拘泥于「格式」。也不要用拉勾、獵聘等網(wǎng)站下載下來的簡歷投遞給不同的公司，沒有公司喜歡收到這樣的簡歷，就像沒有人喜歡當(dāng)別人的備胎。
2、不要用「萌萌噠」網(wǎng)絡(luò)用語、花花綠綠的顏色，以及一些奇奇怪怪的字體與圖畫。在字體、字號的選擇上，寧可保守，盡量體現(xiàn)成熟又靠譜的一面。
3、不要在簡歷上寫「本人吃苦耐勞，有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力特別強(qiáng)，分析能力突出，有創(chuàng)新意識」等虛無、沒有辦法立即證明的內(nèi)容。你是不是具備這些能力，是通過你過往的工作內(nèi)容和成績來證明的，不是靠嘴炮。千萬不要幻想簡歷上寫得十全十美，就能增加面試的成功率。
4、不要有錯別字。自己的簡歷，多看兩三遍這個要求不過分吧？
5、不要將文件命名為「簡歷.pdf」，應(yīng)便于對方搜索。
6、不要使用 .pages 或者圖片格式的簡歷，在不同設(shè)備上閱讀及其不便。
7、不管你的工作經(jīng)歷多么豐富，簡歷都一定不要超過 2 頁。并不是說工作 10 年了，簡歷就要寫五六頁。要知道，很多 HR 在一份簡歷上的注意力不會超過 30 秒。
8、不要將工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷分開寫，那需要面試官跳動著對比閱讀，很費勁。
9、不要把學(xué)校時獲得的那些沒有份量的獎項都放上去 —— 如果你工作超過 1 年了。只有應(yīng)屆生實在沒什么東西可寫時又擔(dān)心簡歷不足一頁時，才會這樣做。
10、如果曾經(jīng)參加過一些職業(yè)培訓(xùn)，最好提前打聽下這個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在行業(yè)內(nèi)的名聲及被認(rèn)可的程度。名聲不好且培訓(xùn)后獲得的證書含金量不高的，就不要寫在簡歷上了，會成為一個減分項。
11、不管你長得有多帥 / 多漂亮，面試與相貌無關(guān)的崗位，都不建議放照片。
12、不要一段話內(nèi)字號不一樣大，或是字體不一致，像是從別的地方 copy 過來的。
做到以上的「要」與「不要」，簡歷只是合格。
而當(dāng)你想要爭取到一個 Dream Job 的時候，我們建議還要根據(jù)公司、職位的不同，有針對性地調(diào)整簡歷，凸顯你的獨特性。不要嘗試「一份簡歷打天下」。當(dāng)然，如果愿意寫一份對方產(chǎn)品的體驗報告或者建議等文檔發(fā)給公司，更是求職時的加分項（這也是豆瓣多年來招聘產(chǎn)品經(jīng)理的固定要求）。
在求職的時候，候選人應(yīng)當(dāng)站在招聘者的角度思考問題。職場要的不只是「經(jīng)驗」，而是「稀缺性」，為什么你能夠比別人更適合。
一個經(jīng)典段子是 Guido van Rossum 的「I wrote Python」，如何方便招聘者用最少的時間看到你最大的「差異性」，并且愿意花幾個小時當(dāng)面聊聊，是我們寫簡歷時要思考的首要問題。簡歷就是你的「人設(shè)」，它會透露出你是一個怎樣的人，你的邏輯性、書面表達(dá)、細(xì)心程度、自我認(rèn)知都會在簡歷中有所體現(xiàn)。優(yōu)秀的人做任何事情都會做到極致，那些職場發(fā)展好的人，他們寫的簡歷往往也不會差，因為他們更明確自己的差異化價值在哪里。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
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3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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