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面試是雙向的
雖然大部分時間
面試者處于被動地位
但有些時候
面試者需要掌握主動權
向面試官提出
自己想要了解的問題
全面了解公司的機會
很多面試者因為急于找到一份工作，都會選擇海量投遞簡歷。因此大部分人對于要面試的公司或者崗位或許并不是非常了解。
面試者可以通過這個提問的機會，更全面地了解應聘公司。比如：公司的戰(zhàn)略、發(fā)展的路徑、團隊的情況等。
判斷公司是否適合你
面試者可以通過提問，了解應聘公司是否有成熟的管理流程和業(yè)務流程。通過面試官的回答，判斷出這家公司是否適合個人發(fā)展。
如果遇到面試官回答混亂，花半天也不能解釋清楚目前的業(yè)務流程，又或者面試官避重就輕，總是回答一些毫無意義的官話，那么我們也要小心做出選擇。
體現(xiàn)對這次面試的重視
作為候選人，主動積極地向面試官提問，可以讓面試官感受到你是認真對待這次面試，而不是敷衍地進行流水線面試。
認真思考后提出有價值的問題，可以大大提升面試官的好感度，加深第一印象，對評分幫助很大。
合適的提問可以加深面試官的第一印象，幫助候選人加分。小編整理了面試提問的兩個方向，幫助大家輕松過關。
1 職業(yè)發(fā)展路徑
通過提問可以讓我們了解面試公司的用人需求，同時來對照自己是不是符合。其次，可以了解到企業(yè)對這個崗位未來發(fā)展的期待是什么，進而可以分析出我們未來有哪些晉升機會。
可以問以下幾個問題：
1. 這個職位的未來發(fā)展空間是怎樣的呢？
2. 公司對于員工是如何考核的？
3. 未來幾個月內(nèi)，您最想讓我實現(xiàn)什么目標呢？
提問與自己職業(yè)發(fā)展相關的問題可以體現(xiàn)面試者是一個有職業(yè)規(guī)劃和長遠目標的人。
2 公司的文化和氛圍
通過提問，你可以從面試官口中了解到公司的工作氛圍和一些非硬性的環(huán)境情況，同時我們可以通過面試官的回答決定該公司的文化和氛圍是否適合自己。
問題舉例：
公司是否有針對該崗位的培訓？
2. 公司是如何鼓勵老員工的？
3. 貴公司最看重的企業(yè)文化是什么？
不適合的提問不僅不會加分，反而還會把積累的好印象抵消。小編總結了三類備受HR吐槽的問題類型，希望大家避免踩坑。
1 不宜問的小白問題
提問題環(huán)節(jié)是面試官對面試者考察的一部分。面試者在提問的時候切忌問一些小白的問題。問一些聰明的問題，以顯示出你已經(jīng)對這個公司、這個職位有了一定的了解和重視。
舉一個真實案例：
某公司的HR曾經(jīng)面試過一個新媒體應聘者，前面表現(xiàn)都可圈可點，最后問他有什么想問的，應聘者直接問這個崗位是必須要會PS嗎？
而招聘信息上明確寫著崗位要求必須要會PS。事后，公司HR以崗位不匹配而淘汰這位應聘者。
這個問題暴露了應聘者在面試前沒有充分了解崗位要求，這樣只會給面試官留下不好的印象。
所以，當提出一個問題前，請先自問：這個問題我能不能從網(wǎng)上找到答案？如果能，那么請千萬別問這個問題。
2 和工作無關的問題
千萬要記得，哪怕面試官看著再好說話，也不要問一些和工作無關的問題。
比如：咱們公司女生多嗎？
這樣的問題跟工作毫無關系，只會讓面試官覺得面試者無法為公司提供更多的價值。
3 有關薪酬的問題
薪酬待遇是大家都關注的，也是決定是否入職的重要因素。我們不是不能問薪酬，而是問的時候要把握時機。
面試結束后，如果公司對你的表現(xiàn)滿意，會進入到談薪酬待遇的環(huán)節(jié)，這個時候我們就可以問，而且要詳細地咨詢。
在面試官對你的基本情況和工作能力有初步了解前，先追問薪酬待遇，面試官會覺得這位員工非常計較，從而減分。
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4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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