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很多管理者及HR都會遇到“員工不符合心意，想辭退又難操作”的情況。
2021年1月7日，上海應(yīng)屆生拒絕“996”被申通快遞辭退上了熱搜榜。
據(jù)當(dāng)事人小江表示，部門要求在晚上9點(diǎn)后下班，就算事情做完了，也不允許早離開。最終小江因拒絕無意義的加班，被告知因試用期不合格被辭退。
2021年2月20日，有網(wǎng)友在論壇上發(fā)帖，說自己身為某家公司的實習(xí)生，每天工作認(rèn)真，技術(shù)也處于小組中上游。結(jié)果在實習(xí)期滿之前，HR卻說其不符合當(dāng)初的招聘條件，讓他主動離職。
HR都知道，辭退不合適的員工，是一個非常費(fèi)心的事情，一旦操作不當(dāng)，不僅會影響員工關(guān)系，破壞企業(yè)內(nèi)部的人員和諧；還容易帶來法律風(fēng)險，導(dǎo)致員工申請勞動仲裁甚至訴諸法庭。
到底該如何操作才能避免法律風(fēng)險，同時又能好好和員工說再見，不讓雇主形象受到負(fù)面影響？
第二期“蓋雅幫你問律師”，我們專門找了江蘇諧達(dá)律師事務(wù)所的張律師，集中解答幾個“辭退員工”常見場景的法律問題。
1. 企業(yè)想解除與試用期員工間的勞動關(guān)系，該如何操作？
如果企業(yè)能夠舉證員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以直接解除與員工之間的勞動合同，且無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果企業(yè)和員工協(xié)商一致決定解除勞動合同，可根據(jù)協(xié)商結(jié)果處理。
如果企業(yè)沒有正當(dāng)合法的理由來辭退員工，且協(xié)商失敗，一定要解除勞動關(guān)系的話，那么需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 不符合錄用條件的員工，企業(yè)如何辭退？
企業(yè)要想利用“不符合錄用條件”在試用期內(nèi)辭退員工，前提是必須有明確的錄用條件，并且該條件是在招聘錄用員工之時，就已經(jīng)向員工公示并經(jīng)過員工確認(rèn)的。
錄用條件的公示方法包括：
（1）通過招聘廣告來公示，并采取一定方式予以固定和保留；
（2）員工入職時，向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；
（3）勞動關(guān)系建立之前，在錄用通知書中向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)；
（4）在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。
3. 企業(yè)能否以“末位淘汰”證明員工不能勝任工作或不符合錄用條件嗎？
不能。
《勞動合同法》實施以后，不論是在企業(yè)規(guī)章制度里還是勞動合同中，企業(yè)規(guī)定或者與員工約定以末位淘汰的結(jié)果對員工實施單方調(diào)崗，或解除勞動合同都是違法的，對雙方不具有約束力。
企業(yè)績效考核中排名末位的員工并不一定是不勝任工作的，因此，企業(yè)想要單方調(diào)崗或辭退員工，還需要拿出充分的證據(jù)證明員工確實不能勝任工作或不符合錄用條件。
4. 員工在入職時隱瞞自己懷孕，在試用期期間被發(fā)現(xiàn)后，企業(yè)能否與其解除勞動關(guān)系？
一般情況下不可以。是否懷孕不能作為企業(yè)的錄用條件。而且是否懷孕屬于員工的隱私，員工有權(quán)不公開。
如果是一些特殊職業(yè)，要求女員工必須處于非懷孕狀態(tài)才可工作，那么可以依據(jù)前文中“員工不符合錄用條件”的情況來處理。
《勞動法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定解除勞動合同。
《勞動法》第42條：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知勞動者本人。
①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
5. 經(jīng)濟(jì)性裁員，可以隨時通知員工走人嗎？
如果企業(yè)想進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需滿足：
（1）實體條件上，企業(yè)必須確實達(dá)到一定的困難程度或者客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，并且滿足裁減人數(shù)要求；
（2）程序條件上，企業(yè)必須提前30日通知全體員工和向勞動行政部門報告，并且聽取員工和勞動行政部門對裁員方案的意見。
如果在不符合法律規(guī)定的情況下使用經(jīng)濟(jì)性裁員；或者雖然滿足實體條件，但未按法定程序進(jìn)行，都將面臨違法解除的風(fēng)險。對于想和員工解除勞動合同的企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)慎重地選擇和適用經(jīng)濟(jì)性裁員。
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
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1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
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6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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