很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
作 者丨黃蘭蘭
國家人力資源管理師及企業(yè)培訓師
朋友告訴我：“我跳槽了，但后悔了......”
《楊瀾訪談錄》有一期節(jié)目《人才相對論》，節(jié)目中邀請了幾個人力資源領(lǐng)域的大咖座談。
網(wǎng)友提問環(huán)節(jié)，有一個問題是“對于職場人士來說，何時跳槽最佳”。
通常大家都覺得說我干的不爽的時候，不舒服的時候就跳槽了，但最成功的跳槽或許并不是這樣。
讓你停滯不前的是平臺還是個人？
面試的時候，在問到候選人前幾份工作的離職原因時，有一個原因普遍都會被提及：“個人發(fā)展問題”。
而當我問到對方具體是哪方面沒有發(fā)展，以及您所謂“個人發(fā)展”的標準是什么。
大部分人都很難說出個所以然。內(nèi)心是不明確，和迷茫的。
個人發(fā)展問題，我覺得更多和個人本身關(guān)系更大。
每個人的一生，你的每一段經(jīng)歷都會成為你成長路上重要的一筆積累，就看你是否用好了它。
我曾經(jīng)就職一家企業(yè)，在入職半年后就覺得自己陷入了舒適區(qū)，每天工作沒什么壓力，沒有挑戰(zhàn)，有點像“養(yǎng)老”的感覺。
但當時我對自己的要求可是每半年要晉升一次。
當時公司發(fā)展現(xiàn)狀、對那個職位的定位及你上面的領(lǐng)導不會變化的時候，你能做的似乎就只能舒服地安于現(xiàn)狀。
或許換做別人，沒有發(fā)展那就趕緊跳吧。
而我卻選擇了留下。覺得當時的自己還需要一些積累和沉淀，所以繼續(xù)呆了兩年后才離開。
那兩年，除了超額完成工作任務(wù)本身，靠著信息發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)、靠自己的自學，我學習和研究當時崗位本身接觸不到的其他每個模塊知識，半年后順利拿到人力資源資格證書。
兩年后選擇跳槽的時候，是因為我的手上已經(jīng)握有各方面都比當時要好的機會，雖然新的機會是一個挑戰(zhàn)，但之前的儲備讓我并不擔心，反而信心滿滿。
所以，每次面試的時候當我聽到對方說“離職是因為公司平臺問題，學不到知識，沒有發(fā)展空間”時我是不認可的。
學習更多的是自我學習，而不能依賴企業(yè)或他人。
發(fā)展也不是企業(yè)發(fā)展了你才有機會，而是當你具備這種能力了，企業(yè)提供這個舞臺時你就可以自如施展了。
只是說，在雙方都比較匹配的時候，無論對企業(yè)還是個人，這種狀態(tài)是最佳的。
那選什么樣的土壤，什么樣公司才有發(fā)展，我覺得其實行行都出狀元，重要的是這個公司它一定愿意變化，而不是它在這個行業(yè)里守著固有的傳統(tǒng)的模式、傳統(tǒng)的模型來做公司。
只要它愿意追求這個變化，這樣的公司就有機會。
人也如此，你愿意擁抱和適應(yīng)這種變化，愿意堅持和不斷打磨自己，才能把握住更多好的機會。
舒適區(qū)能滋養(yǎng)你，還是會吞噬你？
人的本能都更愿意貪圖安逸享受。
但若這種狀態(tài)成為一種常態(tài)時，是不是一種危險的信號呢。
我面試過一個女孩。
看履歷，一本院校畢業(yè)，非常好的國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)，在校成績優(yōu)異，專業(yè)八級。
簡歷上的照片看上去也很端莊大方。
待我見到她的時候，她一身休閑服飾，臉和身材都比照片上微胖了一圈，表情不太放松，看的出來有些緊張。
典型的是很多年沒有出來找工作的一種非職業(yè)且不自信的狀態(tài)。
她剛剛從任職了8年的公司離職，原因是老國企改制，經(jīng)營不善被迫出來找工作。
畢竟自己還年輕，32歲的年紀，孩子6歲。其實這是最好的職場黃金時間。
面試結(jié)尾她告訴我她的感受（她已清楚沒有面試上）：
前幾年也想過提前出來尋找適合自己的有挑戰(zhàn)的工作，但一直在那樣的環(huán)境里，舒適慣了，并且當年的專業(yè)也因多年不打磨而所剩無幾，沒有自信出來突破自我。
直到此刻，再不出來，她說自己整個人也會廢了。
她的臉上滑過一絲瞬間即逝的落寞和深深地煩憂。
李尚龍說過“你所謂的穩(wěn)定，不過是在浪費生命”似乎對于我們這些普通人來說，有些言過其實。
我們每一個人誰不愿意生活穩(wěn)定工作穩(wěn)定家庭穩(wěn)定呢，但穩(wěn)定和舒適是相對的。
這個世上沒有所謂恒定的穩(wěn)定，只有當你擁有你想要的人生，你有能力去掌控和獲取你想要生活的能力時，你才是穩(wěn)定。
干的不爽，干的最好，何時跳槽最佳？
我面試過一個同行但不是競爭對手的業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，當時她是在職的狀態(tài)。
見到她的時候，首先整體感覺很好。
高挑的身材、形象氣質(zhì)談吐都讓人很舒服。
思維邏輯、溝通表達、過往業(yè)績表現(xiàn)、團隊管理能力相對也比較出色。
從這些方面來說是比較符合我們當時的職位人選。
但她身上有一點讓我覺得有一些問題。
當我問到“在您過往工作經(jīng)歷中，哪一件事情或經(jīng)歷讓您覺得有挫敗感，當時是什么狀況，什么問題，您的感受是怎樣的”。
她說的是原公司內(nèi)部管理問題，公司薪酬居市場中低水平，并且激勵機制非常有問題，員工流動大，造成她自身工作及團隊管理上很大的阻力和局限性等等。
且越說越激動，當時她的表情和狀態(tài)分明讓我們看到了這是一個對原公司表達不滿的“職場怨婦”。
雖然我能理解她當時的感受，或許她說的也是事實，但畢竟這是一場正式的面試，先不說員工對原公司表達這種隱含的不滿不太妥之外，也泄露了她當時的狀態(tài)其實并不好。
我相信每一家公司都有其體制或機制上的弊端，但對于個人來說，要么你選擇離開，若只要還在職，只能調(diào)整自己的狀態(tài)和心態(tài)去面對和接受。
一個人的心態(tài)決定了她的狀態(tài)，而狀態(tài)也會影響心態(tài)。
最終我們沒有錄用她。
每一個雇主都希望在雇員，尤其是面試選拔候選人的眼中，看到一個人的光。
這種光是你內(nèi)心陽光心態(tài)的展現(xiàn)，是一種自信的流露，是個人面對自己未來目標篤定且明確的追求和堅持。
這樣的人企業(yè)用了才會放心、省心，并且相信他會給企業(yè)帶來正能量的同時創(chuàng)造價值。
也只有具備這樣的狀態(tài)你才能感染他人，影響別人。
當你做得越好的時候，背后沒有人要趕你走的時候，那個時候跳槽或許是最佳的時候。
只有在這種情況下，你來考慮一個外部的機會時，你才不會輕易地做一個決定，你才會非常仔細的衡量自己的價值所在，和你面對新的機會的空間是怎樣的。
面對發(fā)展，更多和個人自身有關(guān)，我們做好當下的同時，需要不斷打磨自己的技能。
面對舒適區(qū)，我們要有警惕心理，可以滋養(yǎng)但不能被吞噬，時刻保持學習和翻盤的能力。
只有在最好的狀態(tài)時，你才會更理性地、主動地去選擇和匹配最合適自己的機會，并且往往是機會等著你來選擇，而不是別人選擇你。
永遠不要說沒時間學習，沒機會學習，機會和時間都是自己爭取來的。
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)