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招聘難，招聘程序員更難。
特別是那些Java、算法崗的“熊貓人”更是競(jìng)爭(zhēng)激烈。
前段時(shí)間華為在微信公眾號(hào)上發(fā)布了一個(gè)有關(guān)華為校招研發(fā)類面試流程的視頻,網(wǎng)友看完紛紛留言：“看完，嚇傻了?！?/p>
這個(gè)視頻有完整的流程、面試官旁白講解面試考察的重點(diǎn)，這些都是我們HR從業(yè)者值得學(xué)習(xí)的。
華為之所以選擇軟件類人才面試是有原因的。
今年4月，華為針對(duì)高端精英類、軟件類人才面試進(jìn)行了改革，對(duì)軟件類人才充分考察動(dòng)手編程能力，要求進(jìn)行網(wǎng)上編程，通過之后才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
簡(jiǎn)歷注冊(cè)與申請(qǐng)（網(wǎng)申）
校招的同學(xué)可以到公司官網(wǎng)投遞，會(huì)有相應(yīng)的簡(jiǎn)歷模板進(jìn)行填寫，盡量填寫完整，然后會(huì)有相關(guān)職位進(jìn)行選擇投遞。
來源：華為官網(wǎng)
當(dāng)然，華為的崗位也會(huì)同步到各大招聘網(wǎng)站供候選人進(jìn)行投遞。
其實(shí)在實(shí)際招聘工作中，通過簡(jiǎn)歷篩選之后HR會(huì)讓候選人做一個(gè)在線的性格測(cè)試，限時(shí)35分鐘，會(huì)選擇出符合自己價(jià)值觀的人選，曾經(jīng)華為負(fù)責(zé)招聘的朋友告訴環(huán)球君，性格測(cè)試不構(gòu)成決定性因素，作為參考。
上機(jī)考試
這是華為今年針對(duì)軟件類進(jìn)行的最大改革，通過上機(jī)考試考察候選人的基礎(chǔ)能力，幫助篩選出合格的人才。
這個(gè)上機(jī)考試對(duì)隨后的面試至關(guān)重要，面試官會(huì)詢問解題思路，進(jìn)行相關(guān)的延展。
這符合華為的“嚴(yán)進(jìn)寬出”的用人原則。
軟件研發(fā)屬于公司關(guān)鍵人才，把關(guān)需要更加嚴(yán)格，當(dāng)然這種上機(jī)考試的做法需要企業(yè)有一定的雇主品牌影響力才行。
其他不用群面的職能，比如銷售、服務(wù)類往往會(huì)有一個(gè)群面環(huán)節(jié)，進(jìn)一步篩選。
第一輪專業(yè)面試（機(jī)考復(fù)盤）
在機(jī)考通過之后，則會(huì)安排進(jìn)行專業(yè)面試。
華為會(huì)選擇資深的業(yè)務(wù)專家擔(dān)任面試官，他們長(zhǎng)期在業(yè)務(wù)的一線。
華為面試官不是誰有空誰就去的。
首先要級(jí)別夠，其次是通過一個(gè)嚴(yán)格的面試官認(rèn)證體系，進(jìn)行面試方面的培訓(xùn)，幫助更精準(zhǔn)的識(shí)別人才。
第一輪面試主要做機(jī)考復(fù)盤，面試官會(huì)選擇幾個(gè)重要的問題進(jìn)行再次溝通，考察面試者解題思路是否清晰。
第二輪專業(yè)面試
本輪面試則是考察候選人的實(shí)際問題解決能力和一定的創(chuàng)新能力，華為在本輪面試內(nèi)容包括了實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景的演進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)做題寫代碼，社招候選人通常會(huì)直接進(jìn)入這個(gè)環(huán)節(jié)。
現(xiàn)場(chǎng)做題的考察模式在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)非常流行，現(xiàn)場(chǎng)做題最能考察面試者的基本功和解決問題的能力。
業(yè)務(wù)主管面試（綜合面試）
這就是所謂的BOSS綜合面試，面試官的都是某個(gè)大項(xiàng)目的leader，視頻中的面試官鴻蒙Lab主任、首席專家的陳海波絕對(duì)是華為技術(shù)的大神。
這一輪面試會(huì)起到?jīng)Q定性作用，華為官方建議候選人要真正聽取面試官的答案，不能答非所問。
在視頻中陳教授提到本輪面試用三個(gè)目的：
1、評(píng)估候選人的專業(yè)能力、與崗位的匹配度、從事崗位熱情度；
2、考察候選人專業(yè)知識(shí)的深度和廣度；
3、考察候選人如何運(yùn)用專業(yè)知識(shí)的能力、解決問題的能力。
但是在實(shí)際面試過程中，BOSS綜合面試不太會(huì)問太多的技術(shù)層面，可能會(huì)聊一些宏觀層面、價(jià)值觀的東西，面試時(shí)間不會(huì)太久，他們通常會(huì)比較忙。
華為這家標(biāo)桿企業(yè)在人力資源方面的實(shí)踐值得我們學(xué)習(xí)和關(guān)注，通過這個(gè)短短10分鐘視頻，環(huán)球君看到了一個(gè)很明顯的趨勢(shì):
招聘的數(shù)字化，華為把很多環(huán)節(jié)搬到了線上，比如簡(jiǎn)歷收集、性格測(cè)評(píng)、考試都有專門的系統(tǒng)，而且是相互打通的，通過科學(xué)的數(shù)據(jù)給面試官畫出了一個(gè)清晰的人才畫像，幫助企業(yè)打造高效招聘能力！
同時(shí)，我們也看到一個(gè)尷尬的事實(shí)，HR的存在感越來越弱，HR的事情都讓數(shù)字化技術(shù)做了，而且做得很好，那是不是未來就不需要HR呢？
這句話不全對(duì)，那些被動(dòng)招聘、安排面試，收表格的HR已經(jīng)慢慢不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展了，現(xiàn)在需要的是會(huì)將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘，幫助HR推動(dòng)高效招聘決策。
- End-
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)