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近期,與女性有關(guān)的話題再一次上了微博熱搜。
前有滴滴順風(fēng)車的整改,禁止女性晚上八點(diǎn)之后繼續(xù)打車,引發(fā)了關(guān)于“女性歧視”的熱議;后有《令人心動(dòng)的offer》中papi醬坦言職場(chǎng)女性迫于工作壓力不敢懷孕,甚至有朋友在生產(chǎn)前幾分鐘還在參加視頻會(huì)議。
有網(wǎng)友評(píng)論說(shuō):女性太不容易了,尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng),那些“隱形的歧視”尤為明顯。
某平臺(tái)曾做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查,超過(guò)八成女性在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超過(guò)兩成女性在就業(yè)中的性別歧視嚴(yán)重。
全國(guó)婦聯(lián)研究所也曾統(tǒng)計(jì),高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到一種或多種就業(yè)歧視。使用相同的背景,男性求職者收到的面試通知比女性多42%且薪酬較高。
令人瞠目結(jié)舌的是,這個(gè)差距不僅不會(huì)消失,還會(huì)隨著工作年限逐級(jí)提升。
說(shuō)了這么多,那什么是職場(chǎng)中的女性歧視呢?
職場(chǎng)女性歧視,指的是在職場(chǎng)中維護(hù)男性優(yōu)于女性的一種意識(shí)形態(tài),通過(guò)男女兩性之間自然、生理的差別強(qiáng)調(diào)、宣揚(yáng)男性優(yōu)于女性的合理性。
具體的表現(xiàn),我總結(jié)了以下幾點(diǎn):
“對(duì)不起,我們僅招男性”
在面試中你有沒(méi)有聽(tīng)到過(guò)“應(yīng)聘女性請(qǐng)附生活照”、“男士?jī)?yōu)先”、“僅招男性”...這樣的話語(yǔ)。曾有網(wǎng)友就曾表示自己聽(tīng)到“僅招男性”時(shí)恨不得去做個(gè)變性手術(shù)。
曾有HR說(shuō):在面試過(guò)程中,未婚未育的女性會(huì)被判定為有一定的風(fēng)險(xiǎn),已婚未育則是高危人群,因?yàn)榕砸坏言兄?,?huì)很難承擔(dān)大體力和高強(qiáng)度高壓力的工作,為了省去這些“麻煩”,所以一些企業(yè)就選擇“不招收”女性。
看似有“苦衷”,實(shí)則與我國(guó)法律相悖。
我國(guó)《就業(yè)督促法》有規(guī)定:用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
盡管如此,還是有很多企業(yè)依舊將“不招女性”視為隱形條款。
“你有男朋友嗎?”
一些公司面試時(shí)對(duì)不同性別的應(yīng)聘者設(shè)立不同的門檻,女性多被問(wèn)到具有一定難度的專業(yè)性問(wèn)題,以及一些與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題,比如個(gè)人的情感狀況,婚配狀況等。這一條雖不太明顯,但依舊有一定的歧視成分在。
類似這樣的問(wèn)題還有:
“你打算什么時(shí)候交男朋友?”
“你結(jié)婚生子了嗎?”
“你打算什么時(shí)候結(jié)婚?”
“你要生二胎嗎?”
......
總結(jié)起來(lái)就是,女性還沒(méi)有男朋友,就被認(rèn)定為“以后要請(qǐng)婚假和產(chǎn)假”;生育一個(gè)孩子的女性,就被認(rèn)定為“隨時(shí)會(huì)生二胎”;已經(jīng)生完二胎的女性,就會(huì)被認(rèn)定為“沒(méi)有精力工作”。
“你負(fù)責(zé)貌美如花,我負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”
這句話乍聽(tīng)之初覺(jué)得浪漫唯美,鉆研下去卻細(xì)思極恐,常規(guī)理解就是:“女性不如男性能吃苦,她們賺的錢多沒(méi)有用,遲早還是要回歸家庭的,賺錢這種事情還得男孩子來(lái)做”。
就連一部分家長(zhǎng)觀念里也是:“女孩子讀那么多書(shū)有什么用、女孩子工作那么努力干嘛,反正遲早都是要嫁人的?!?/p>
當(dāng)然,這種有些“陳舊”的觀念也經(jīng)常會(huì)成為女性職場(chǎng)晉升的天花板。
因?yàn)樯钍堋盁o(wú)論如何在職場(chǎng)上打拼,女性終要回歸家庭”思想的影響,有些公司不愿將復(fù)雜核心的任務(wù)交給女性,相比于男性,女性想要晉升,就要為自己找足理由。
這讓人不禁感嘆:在職場(chǎng)中女性到底要付出多少,才能換來(lái)同等的職業(yè)機(jī)會(huì)?
職場(chǎng)女性歧視,貫穿在生活中的方方面面。面對(duì)這些“隱形歧視”,作為女性,該如何自處?我總結(jié)了以下幾點(diǎn),希望能幫助到你。
正視自我、悅納自我
作為女性,面對(duì)職場(chǎng)中的性別歧視,沒(méi)必要恐慌,更沒(méi)必要著急。我們需要正確的自我定位和自我評(píng)價(jià),如果只是活在這些外部的評(píng)價(jià)里,那我們永遠(yuǎn)不可能自由,永遠(yuǎn)也不會(huì)知道自己的價(jià)值幾何。
比如要認(rèn)識(shí)到女性比起男性具有更多與生俱來(lái)的優(yōu)勢(shì),在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的情況下,女性比他們的男同事具有更高水平的交往技巧,更容易平易近人,更擅長(zhǎng)利用直覺(jué)和共情來(lái)對(duì)待困境...而女性也可以利用自己的這種能力,更加充分的發(fā)揮自己的工作能力。
當(dāng)然并不局限于職場(chǎng)中,多方面的自我認(rèn)可和悅納,有助于將自己從職場(chǎng)暫時(shí)的落差中拯救出來(lái)。
“能力可以使人避免痛苦”
尼采曾經(jīng)說(shuō)過(guò):能力可以使人避免痛苦。要想使自己在這場(chǎng)“歧視”的博弈中不被淘汰,首先就要讓自己成為一個(gè)不可替代的人,也就是自身的“職場(chǎng)價(jià)值”。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育程度的提升,一專多能逐漸成為普遍的用人趨勢(shì)。女性職員要把自己培養(yǎng)成一專多能的員工,不僅涉足其它領(lǐng)域,更要在自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)揮作用,這就是自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
努力讓別人因?yàn)槟愕哪芰Χ辉诤跄愕男詣e,比大喊歧視有用多了。
“根本沒(méi)有歧視”
一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特,你的思考方式?jīng)Q定你的認(rèn)知。要想消除這種“職場(chǎng)性別歧視”,最重要的就是要暗示自己“職場(chǎng)上根本就沒(méi)有歧視”。
仔細(xì)想想,相較于以前女性的社會(huì)地位,現(xiàn)在好太多了,并且也在不斷進(jìn)步。如果暫時(shí)沒(méi)有辦法完全改變別人的觀念,那就努力改變自己的心態(tài)吧。比如站在公司的角度思考問(wèn)題:對(duì)方招人是為了利益,女性婚假產(chǎn)假等確實(shí)會(huì)少份勞動(dòng)力,有些企業(yè)不太喜歡女性員工也無(wú)可厚非,因?yàn)橐恍┑胤酵瑯右膊幌矚g男性員工...
這不是掩耳盜鈴。而是一種換位思考,它會(huì)讓人在氤氳中茅塞頓開(kāi),會(huì)讓人在職場(chǎng)中不被這些“小事”影響了心情從而更好的投身工作,這是一種好的循環(huán)。也許你并不能改變整個(gè)社會(huì),但是卻可以改變自己,并影響你身邊的人。
寫(xiě)在最后:
根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示,中國(guó)女性對(duì)GDP的貢獻(xiàn)達(dá)到41%,在全球所有地區(qū)中占比最高。女性對(duì)職場(chǎng)的貢獻(xiàn)也在逐漸增加。所以,面對(duì)職場(chǎng)中存在的“歧視”,首先要自信,要正視自己并且不斷的提高自己。相信不久后職場(chǎng)女性不再需要“我負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家,你負(fù)責(zé)貌美如花”的誓言,因?yàn)槟菚r(shí)“我既可賺錢養(yǎng)家,亦可貌美如花”。
當(dāng)然,以上僅代表個(gè)人觀點(diǎn),如果你有其它的想法和建議,歡迎留言探討。
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3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
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8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢;
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶;
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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