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HR說:職場中“我負責賺錢養(yǎng)家,你負責貌美如花”的誓言令人細思極恐...
2022-01-07 18:10:25


近期,與女性有關的話題再一次上了微博熱搜。

前有滴滴順風車的整改,禁止女性晚上八點之后繼續(xù)打車,引發(fā)了關于“女性歧視”的熱議;后有《令人心動的offer》中papi醬坦言職場女性迫于工作壓力不敢懷孕,甚至有朋友在生產前幾分鐘還在參加視頻會議。

有網友評論說:女性太不容易了,尤其是在競爭激烈的職場,那些“隱形的歧視”尤為明顯。

某平臺曾做過一項調查,超過八成女性在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超過兩成女性在就業(yè)中的性別歧視嚴重。

全國婦聯研究所也曾統(tǒng)計,高達86.6%的女大學生受到一種或多種就業(yè)歧視。使用相同的背景,男性求職者收到的面試通知比女性多42%且薪酬較高。

令人瞠目結舌的是,這個差距不僅不會消失,還會隨著工作年限逐級提升。

說了這么多,那什么是職場中的女性歧視呢?

職場女性歧視,指的是在職場中維護男性優(yōu)于女性的一種意識形態(tài),通過男女兩性之間自然、生理的差別強調、宣揚男性優(yōu)于女性的合理性。

具體的表現,我總結了以下幾點:

 “對不起,我們僅招男性”  

在面試中你有沒有聽到過“應聘女性請附生活照”、“男士優(yōu)先”、“僅招男性”...這樣的話語。曾有網友就曾表示自己聽到“僅招男性”時恨不得去做個變性手術。

曾有HR說:在面試過程中,未婚未育的女性會被判定為有一定的風險,已婚未育則是高危人群,因為女性一旦懷孕之后,會很難承擔大體力和高強度高壓力的工作,為了省去這些“麻煩”,所以一些企業(yè)就選擇“不招收”女性。

看似有“苦衷”,實則與我國法律相悖。

我國《就業(yè)督促法》有規(guī)定:用人單位招用人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

盡管如此,還是有很多企業(yè)依舊將“不招女性”視為隱形條款。

 “你有男朋友嗎?”  

一些公司面試時對不同性別的應聘者設立不同的門檻,女性多被問到具有一定難度的專業(yè)性問題,以及一些與工作無關的問題,比如個人的情感狀況,婚配狀況等。這一條雖不太明顯,但依舊有一定的歧視成分在。

類似這樣的問題還有:

“你打算什么時候交男朋友?”

“你結婚生子了嗎?”

“你打算什么時候結婚?”

“你要生二胎嗎?”

......

總結起來就是,女性還沒有男朋友,就被認定為“以后要請婚假和產假”;生育一個孩子的女性,就被認定為“隨時會生二胎”;已經生完二胎的女性,就會被認定為“沒有精力工作”。


 “你負責貌美如花,我負責賺錢養(yǎng)家”  

這句話乍聽之初覺得浪漫唯美,鉆研下去卻細思極恐,常規(guī)理解就是:“女性不如男性能吃苦,她們賺的錢多沒有用,遲早還是要回歸家庭的,賺錢這種事情還得男孩子來做”。

就連一部分家長觀念里也是:“女孩子讀那么多書有什么用、女孩子工作那么努力干嘛,反正遲早都是要嫁人的?!?/p>

當然,這種有些“陳舊”的觀念也經常會成為女性職場晉升的天花板。

因為深受“無論如何在職場上打拼,女性終要回歸家庭”思想的影響,有些公司不愿將復雜核心的任務交給女性,相比于男性,女性想要晉升,就要為自己找足理由。

這讓人不禁感嘆:在職場中女性到底要付出多少,才能換來同等的職業(yè)機會?

職場女性歧視,貫穿在生活中的方方面面。面對這些“隱形歧視”,作為女性,該如何自處?我總結了以下幾點,希望能幫助到你。

 正視自我、悅納自我  

作為女性,面對職場中的性別歧視,沒必要恐慌,更沒必要著急。我們需要正確的自我定位和自我評價,如果只是活在這些外部的評價里,那我們永遠不可能自由,永遠也不會知道自己的價值幾何。

比如要認識到女性比起男性具有更多與生俱來的優(yōu)勢,在強調團隊合作的情況下,女性比他們的男同事具有更高水平的交往技巧,更容易平易近人,更擅長利用直覺和共情來對待困境...而女性也可以利用自己的這種能力,更加充分的發(fā)揮自己的工作能力。

當然并不局限于職場中,多方面的自我認可和悅納,有助于將自己從職場暫時的落差中拯救出來。

 “能力可以使人避免痛苦”  

尼采曾經說過:能力可以使人避免痛苦。要想使自己在這場“歧視”的博弈中不被淘汰,首先就要讓自己成為一個不可替代的人,也就是自身的“職場價值”。

隨著市場經濟的發(fā)展和教育程度的提升,一專多能逐漸成為普遍的用人趨勢。女性職員要把自己培養(yǎng)成一專多能的員工,不僅涉足其它領域,更要在自己的優(yōu)勢領域持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)揮作用,這就是自身的核心競爭力。

努力讓別人因為你的能力而不在乎你的性別,比大喊歧視有用多了。

 “根本沒有歧視”  

一千個人心中有一千個哈姆雷特,你的思考方式決定你的認知。要想消除這種“職場性別歧視”,最重要的就是要暗示自己“職場上根本就沒有歧視”。

仔細想想,相較于以前女性的社會地位,現在好太多了,并且也在不斷進步。如果暫時沒有辦法完全改變別人的觀念,那就努力改變自己的心態(tài)吧。比如站在公司的角度思考問題:對方招人是為了利益,女性婚假產假等確實會少份勞動力,有些企業(yè)不太喜歡女性員工也無可厚非,因為一些地方同樣也不喜歡男性員工...

這不是掩耳盜鈴。而是一種換位思考,它會讓人在氤氳中茅塞頓開,會讓人在職場中不被這些“小事”影響了心情從而更好的投身工作,這是一種好的循環(huán)。也許你并不能改變整個社會,但是卻可以改變自己,并影響你身邊的人。

寫在最后:

根據一項調查顯示,中國女性對GDP的貢獻達到41%,在全球所有地區(qū)中占比最高。女性對職場的貢獻也在逐漸增加。所以,面對職場中存在的“歧視”,首先要自信,要正視自己并且不斷的提高自己。相信不久后職場女性不再需要“我負責賺錢養(yǎng)家,你負責貌美如花”的誓言,因為那時“我既可賺錢養(yǎng)家,亦可貌美如花”。

當然,以上僅代表個人觀點,如果你有其它的想法和建議,歡迎留言探討。


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