作為職場人，無論你是高高在上的CEO，還是端茶送水的前臺小妹，都會遇到自己的工作瓶頸。但工作中不管充當什么身份，都要在其位謀其職，術業(yè)有專攻。CEO位高權重，但他也許并不了解前臺禮儀。但職場生活并不是專業(yè)度夠高就能節(jié)節(jié)高升的，還要處理好與同事的“人際關系”。
記得小學的語文課中有這么一課《掩耳盜鈴》，把自己的耳朵捂上，以為就能解決問題?，F(xiàn)實中被領導打壓，跟同事的矛盾很深，還不想辦法解決眼前的事情，卻把耳朵捂上不聽取他人意見，以為提高專業(yè)能力就能解決眼前人際關系的問題，明顯的掩耳盜鈴。當然看到這樣的結論，這類“小學生”肯定是不會服氣的，會拋出離職，或者換一個崗位來根治問題，但是因為進入一個團隊，會根據(jù)團隊所有人的優(yōu)劣勢對比，被區(qū)別成如唐僧師徒五人代表性的標簽，這也是為什么，大多團隊中總有一個人會是倒霉蛋。如果一個人不太會處理人際關系，每次與人起矛盾都處于劣勢，反應懦弱，還不想著去抗爭，只想著逃避和生悶氣，那么之后就會有更多的人來欺負他，這叫破窗效應。 第一種：處理與同事的人際關系，用專業(yè)知識，發(fā)脾氣
看過一句話：職場上，努力不是美德，是最后一刻需要拿出來的救命稻草。
職場上很容易出現(xiàn)的現(xiàn)象就是，我們所謂的勤奮和努力，但那可能是自導自演的無效自嗨。努力不是美德，不是你努力了就會得到認可，努力不應該只做量的積累，要做質的改變，讓自己達到一個專業(yè)的水準，作為自己的王牌去戰(zhàn)斗！因為在職場的博弈中，你要為自己的專業(yè)發(fā)聲，其他同事不懂你專業(yè)領域的知識去diss你，很正常。但是你要反抗，要“發(fā)脾氣”，這里的發(fā)脾氣不是讓你去吵架，而是用專業(yè)能力去征服你所掌控領域的“門外漢”對你的不認可。所以，工作中我們要努力，但不是遇到問題之后且與其他部門出現(xiàn)關系裂痕，就關起門來悶頭努力，我們要聽取他們的意見并在此基礎上完善本職工作。相較于盲目努力，努力自己變得專業(yè)才是我們最后的救命稻草。
第二種，處理與領導的人際關系，用自身價值，發(fā)脾氣
自身價值一萬，就不要做一百塊的事。
有個朋友自己創(chuàng)業(yè)，公司慢慢做起來了，隨著業(yè)務越來越多，他的時間越來越少，但是他說自己明明在擴招新員工，卻不知道自己為什么還是這么忙這么累。
問題出在哪里？
這個朋友做事情都要親力親為，從大局到細節(jié)，做什么都很投入。所謂白天當老板，晚上睡地板。
但是不應該這樣，公司招人的目的就是為了更好的匹配項目職位，分擔公司壓力，根據(jù)每個人的工資水平，來量化 TA 的價值，從而做價值與能力對等的工作。
你是CEO不能做擦地板的工作，你不能讓一個月薪一萬五的員工，做月薪三千的前臺端茶倒水的工作。就算他此時很空，這事也不應該讓他來做。
寧可讓他空著，讓他去思考更重要的事情，或者安排其他更符合他薪水標準的事情去給他做。
朋友就是最好的職場例子，如果你的領導交給你一些與你職位不匹配的事情，那么你就要反抗，要“發(fā)脾氣”要告訴他你的價值。因為人盡其用的含義，不是說把這個人的時間和精力榨干，而是要讓他做最擅長的事，讓他的價值最大化。雜活亂活多了不是在鍛煉你，而是用繁重的工作占據(jù)了你進步的空間。也許你會看似很忙碌很勤奮，但那不是進步也不是成長，實質上。你在嚴重浪費你的時間。
第三種，處理與自己的人際關系，用深度了解，發(fā)脾氣 你知道自己喜歡什么職業(yè)么？
了解自己擅長什么領域么？
分析過自己的性格么？
你覺得自己適合什么樣的領導？
...
分享給大家一個方法，找一個本子，每天記錄下自己在工作時候遇到的開心、憤怒的、激勵你的、打擊你的、你做的成功的案例、失敗的案例等等這些事情，并分析自己的狀態(tài)，去網絡構思自己的職場心態(tài)，去深度了解自己，并針對自己做工作規(guī)劃，做職業(yè)心理疏導。
工作中每個人都有想要爆發(fā)的時刻，但是我們要理性的分析，你想發(fā)脾氣是單純的因為別人否定你，令你尊嚴不保，你想發(fā)脾氣；還是你認為對方說的是謬論，你想要糾正。
我們需要將自己的“現(xiàn)實性格”同“職場性格”區(qū)分開。職場中我們更需要有大局觀，統(tǒng)籌分析到每個部門，考慮事件原委，好壞權重。現(xiàn)實中你可以很隨意的同爸爸媽媽，閨蜜愛人發(fā)脾氣，不考慮后果，也對你沒有太大的影響，那是因為他們愛你，可以包容你。但是職場中，你不可以隨意發(fā)脾氣，要有理有據(jù)的發(fā)脾氣。因為發(fā)脾氣要考慮后果，考慮是否會影響其他人，會不會牽連眾多，會不會影響在公司的地位，會不會被辭退......然后再發(fā)脾氣。
也許你會不贊同我的看法，會覺著過分的將生活脾氣和職場脾氣區(qū)分開是變態(tài)行為，是人格分裂，但這就是非?，F(xiàn)實的職場！
職場中，不是不讓你發(fā)脾氣，要發(fā)脾氣，而且脾氣還要大，但是是基于你的專業(yè)，讓人信服的發(fā)脾氣。因為你的“脾氣”越大，證明你專業(yè)能力越強！
寫在最后，奉勸各位，職場中，可以發(fā)脾氣，但不要讓你的脾氣，高于你的能力。
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
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