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首先,大家道個歉。
上周四寫了一篇關于華為工資單泄露的文章。
這個工資單后面華為辟謠了,不是華為的,華為從不用紙質工資條,也沒有「高工」職稱一說。
我因沒有求證,就寫了這個文章,有點傳謠嫌疑。
所以也第一時間刪除了。
以后寫文章時,謹言慎行,避免對未求證的事情發(fā)表觀點。希望大家原諒。
但這個刪除文章的末尾,我放了一個關于產品人的工資收入的匿名調查。
文中說到,如果調查參與者超過50人,就會在后面的文章里,分享這次調查結果給大家。
結果發(fā)現2小時內的參與人數,達到了140人。
按照承諾,這次調查的結果,分享給大家。
因受限于粉絲群體、樣本數的限制,該問卷數據不能準確代表產品人工資情況,僅當參考。具體見下。
其中,有97個產品經理參與調查,占到整體提交問卷的的近70%。
雖然參與者不全是產品經理,但占絕大部分,可據此做參考。
60%的人月收入在2w以下,15%的人在3w以上。
如果你月收入超過2w,其實你已超過了60%的人。
如果你月收入超過3w,其實你已超過了85%的人。
居然有3%的調查者,月收入在8w以上。如果填寫真實,真的是讓人羨慕。
近70%的人年收入在30w以下,14%的人在50w以上。
如果你的年收入超過30w,其實你已超過了70%的人。
如果你的年收入超過50w,其實你已超過了85%的人。
有3%的調查者,月收入在100w以上。
整體看,產品人的工資待遇,月收入多數集中在1-3w,年收入集中在10-50w??纯茨隳壳疤幱谀膫€階段吧?
我們成長的過程,就是讓自己更值錢的過程。關于如何讓自己更值錢,我有幾個真實思考,分享給你。
希望對你有啟發(fā)。也歡迎分享給你關心的人。
產品經理有2個成長方向。
要么成為通用型人才,在產品通用知識技能上,勝人一籌。比如需求管理、用戶研究、原型設計、項目管理、人員管理、交互設計等。
要么成為行業(yè)專家型人才,在某個行業(yè)扎根,成為業(yè)務專家,再開展產品工作。比如電商、醫(yī)療、saas、保險、游戲等各行業(yè),每個行業(yè)還可以細分到更垂直行業(yè)。
相比這兩個方向,行業(yè)專家型人才更加聚焦、對個人能量消耗更少,也更加容易形成壁壘。
工作怎么變,環(huán)境怎么變, 行業(yè)盡量少變。
如果你經常變行業(yè),每次都從0開始,你就是用你的短板和別人的長板在競爭。這樣的結果,注定不好看。
當然,如果你不喜歡自己從事的行業(yè),或覺得所在行業(yè)日漸式微,也盡早找到自己想做的行業(yè)。
雖然跳槽對絕大多數人來說,是漲工資最快的途徑。
但是不要隨便跳槽,不要頻繁跳槽。
某大佬曾說,一個人離職,要么是錢沒有給夠,要么是心受了委屈。
但是真實情況還有一種,不少人離職,是因為自己的能力跟不上公司的發(fā)展,自己的能力匹配不上自己的野心。
跳槽,一定是因為你太優(yōu)秀,這家公司給不了你相應的待遇。而不是因為你無能,無法適應這家公司。
如果是因為后者,你大概率在下一家公司還是會遇到:遇到困難就跳槽走。
同時,跳槽的隱性成本非常大。
一個頻繁跳槽的人,是沒法得到重用的。因為不信任。
這是不少人遇到過的一個問題。
小公司職位高,薪水還更高;大公司職位一般,薪水也略低些。我該怎么選?
如果行業(yè)相同、職位相仿,并且沒有其他的影響因素。
還是建議去大公司。
我們做決策,除了看到眼前的好處,還有看到以后的機會和勢能。
個人的建議是,工作前8年,盡量往大公司靠。
8年之后,你的機會、你的選擇將會多得多。
35歲焦慮,越來越明顯了。不管身處什么位置,什么崗位,都會焦慮。
有阿里P8的朋友,都在咨詢我,要不要搞搞副業(yè)?適合搞什么副業(yè)?
有滴滴百萬年薪的朋友說,還是要發(fā)展下副業(yè),說不定哪天就被裁了。
一時間覺得,何以解憂?唯有副業(yè)。
但是真的是這樣的嗎?
做副業(yè)存在這幾個前提:
1)副業(yè)是否會影響自己現在的工作?如果用工作時間做副業(yè),勢必會影響主業(yè)做不好。不要因小失大。
2)副業(yè)是否能為主業(yè)賦能?如果你做的副業(yè)是和主業(yè)不不相關的,不能放大自己優(yōu)勢和能力。你的精力肯定顧不過來。
3)副業(yè)是否能持續(xù)賺到錢?副業(yè)的目的是賺錢。不賺錢的副業(yè)、割韭菜的副業(yè)培訓很多,真正賺錢的副業(yè)會比較少、很垂直細分。找到適合自己的、又賺錢、還能持續(xù)的副業(yè),不容易。你要想,全國的聰明人天天想著如何賺錢,你要在這里競爭,一定是自己有優(yōu)勢的、垂直的、別人比較少知道的。要找到這樣的副業(yè),不是一蹴而就的,需要你持續(xù)去探索。
如果你覺得副業(yè)并不適合你,還是認認真真做好主業(yè)吧。
我們?yōu)楹喂ぷ??這是值得思考的問題。
為了拿工資?為了生存?為了賺錢?為了物質享受?為了讓家人生活得更好?
這只是過程目標,是短期目標,不是終極目標,
工作的終極目標,一定是和自己相關的,一定是簡單的。
那會是什么呢?
個人覺得,工作的終極目的,是自由選擇何種幸福的權利。
如果你現在的工作,就能讓你很幸福,也能抵御生活中的生老病、衣食住行。也知道這是我要的幸福。
就無所謂大廠、無所謂副業(yè)、無所謂內卷了。
現在就是最好的狀態(tài)。
最后,關于打工,送大家一句話:
你所有努力和付出,都會凝聚在你的簡歷里。
你不是為公司打工,你是為自己的簡歷打工。
你簡歷,決定了你的高度。
一個好的簡歷,讓自己更值錢,讓自己有更多選擇。
(說明:此處的簡歷,并非狹義的求職時的那一張具體的紙,而是你濃縮的人生經歷)
-END-
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1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容;
2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構或個人存在關聯。
6. 傳播封建迷信,主要表現為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標題黨,主要表現為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現手法等行為來誘導用戶;
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標題,內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現為:
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容,主要表現為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
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