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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
最近的工作時間，有一大半用在看簡歷和面試，前面寫了關(guān)于簡歷的篩選，后來有朋友提了幾個比較實在的問題，這里簡單補(bǔ)充一下，后面就說面試的那一道必考題目。
BLUES回答：有用，一張照片，可以看出很多信息，顏值高會加分，這是真的，但不要拿P得離譜的照片放上面，少一點(diǎn)套路，多一點(diǎn)真誠。
那顏值不高怎么辦？——哪有那么多顏值高的簡歷啊，這是招聘互聯(lián)網(wǎng)公司員工，又不是選美，顏值是個錦上添花的東西，一切條件相當(dāng)，顏值就加分了，尤其是對于程序員GG，他們也喜歡聽顏值高的女產(chǎn)品經(jīng)理講需求。
一張充滿親和力的照片，或許是比較實在的，微笑+精神飽滿，就挺好了。
BLUES回答：能一頁A4紙寫完，當(dāng)然更好。如果真有想表達(dá)的，兩頁A4紙，應(yīng)該夠用了。
BLUES回答：設(shè)計師簡歷，必然是需要附帶作品的。產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品運(yùn)營，最好能附帶有一兩個案例，說明你的核心能力。BLUES遇到那些對梅沙教育的APP做分析報告的簡歷，通常會認(rèn)真看看，畢竟也是難得的反饋。產(chǎn)品經(jīng)理的策劃文檔（含原型）、競品分析、數(shù)據(jù)分析，能看出不少能力水平，如果真的有誠意，就主動提供一下吧。
BLUES回答：首選PDF文檔，次之圖片格式，例如JPG。至于為什么，發(fā)WORD的，WPS的，自己把簡歷多發(fā)給幾個朋友，讓他們打開后，截圖給你看看。
這道必考的面試題目是：聊聊你做過的產(chǎn)品版本或一個項目。
這道問題，其實是源于結(jié)構(gòu)化面試的STAR原則，這也是BLUES以前做面試官培訓(xùn)時候的必講內(nèi)容，典型的面試官套路。
STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。
S——situation，情景。
要求候選人描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過的某件重要的且可以作為體現(xiàn)其崗位能力的事件所發(fā)生的背景狀況。
T——task，任務(wù)。
考察候選人在其上述背景中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該候選人是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。
A——action，行動。
考察候選人在其所描述的任務(wù)當(dāng)中所擔(dān)任的角色是如何操作，并完成任務(wù)的。這個行動的過程，是可以不斷追問細(xì)節(jié)的過程，做過與沒做過，擔(dān)任主導(dǎo)角色還是參與執(zhí)行，可以在追問中逐漸明確。BLUES遇到過一些簡歷夸大的候選人，就會在行動講述過程中，表現(xiàn)出含糊不清的現(xiàn)象。
R——result，結(jié)果。
完成該任務(wù)在行動后所達(dá)到的效果，通常候選人求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。
在面試的時候，需要了解候選人如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，遇到過哪些問題，如何解決，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)、團(tuán)隊合作等多種能力水平。
答題姿勢：白板演練
講項目的過程，BLUES會讓候選人在會議室的白板進(jìn)行演講，聽的人，有產(chǎn)品經(jīng)理、程序員等，其實就相當(dāng)于這個項目的復(fù)盤，產(chǎn)品經(jīng)理和程序員會從各自角度進(jìn)行提問，也是一個PK過程。
演講完，整個白板就是一份答卷，可以很清楚的體現(xiàn)候選人的邏輯能力，口頭和書面表達(dá)能力。有的候選人在講述過程后，會不斷的涂改，擦除，或者寫一半發(fā)現(xiàn)面積不夠；有的候選人畫完流程圖，自己都看不清楚；有的候選人講完之后，白板只寫了幾個字……這都是沒有事先進(jìn)行思考和準(zhǔn)備，沒有做可用白板空間的判斷，在以前工作中或許缺乏鍛煉積累反思。
在講項目過程中，候選人的肢體語言，聲音，眼神等都能體現(xiàn)出溝通交流能力。
項目講述過程，也是考察項目管理能力，從項目開始到結(jié)束，有過什么樣的風(fēng)險預(yù)估，經(jīng)歷過哪些階段，每個階段有無遇到問題，如何解決。
講述產(chǎn)品，必然會有一些技術(shù)提問，考察產(chǎn)品經(jīng)理的一些技術(shù)背景，對技術(shù)問題的理解，如何與程序員溝通等。
如果在講述產(chǎn)品過程，沒有出現(xiàn)邏輯圖、原型圖等元素，BLUES會專門要求候選人畫一些圖，考察基礎(chǔ)的手繪能力。
說實話，BLUES比較喜歡現(xiàn)場面試，目前遠(yuǎn)程面試也有一些候選人，但發(fā)OFFER的比例，還是現(xiàn)場面試居多，因為遠(yuǎn)程面試會有不少因素妨礙面試判斷，例如典型的通信信號問題導(dǎo)致聲音視頻不清晰，會降低面試效率。所以，通過遠(yuǎn)程面試的候選人，BLUES還是希望有機(jī)會當(dāng)面聊聊，畢竟招聘一個人，就是希望以后能長久一起并肩奮斗的伙伴。
BLUES在面試結(jié)束后的內(nèi)部評價過程中，通常都會讓面試官自己好好考慮，這個候選人，就是以后每天要在一起工作的伙伴，你是否會因為有這么一位伙伴并肩奮斗而感到榮幸，工作更有動力，工作效率會更高。
沒有通過面試，啥原因呢？
最主要的原因，當(dāng)時是能力與崗位的匹配問題。前面的那道必考題，基本可以考察出候選人70%的能力水平是否達(dá)標(biāo)。不知道其他招聘產(chǎn)品經(jīng)理的朋友，是否也會采用這樣的方式進(jìn)行判斷。
有時候沒有通過面試，不代表你不夠優(yōu)秀，而是你擅長的部分，或許并不是公司需要的。例如有一位面試者，運(yùn)營能力很強(qiáng)，但想做產(chǎn)品策劃，就不一定會錄取。這也是面試過程中的意愿匹配考察。
候選人的預(yù)期薪酬與公司判斷的差異。目前的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，基本參考騰訊的職級體系進(jìn)行能力評價，然后給出市場上的一線互聯(lián)網(wǎng)公司對應(yīng)水平的薪酬，如果候選人的預(yù)期超出太多能力匹配價格，或許就不會給OFFER。
在3個月試用結(jié)束轉(zhuǎn)正評價時候，會有一次薪酬回顧，判斷當(dāng)前定薪是否與能力水平匹配，候選人可以在三個月的試用期判斷工作內(nèi)容與個人的產(chǎn)出貢獻(xiàn)，是否匹配當(dāng)前薪酬，主動提出要求進(jìn)行協(xié)商，所以三個月的試用期很關(guān)鍵。
如果是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有通過面試，通常是個人在對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位的主動追求不夠，不少同學(xué)會說自己很喜歡產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位，但僅僅是喜歡，真正付出時間和努力去喜歡的程度，還是不夠。由此表現(xiàn)出對產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)的理解，對產(chǎn)品策劃思維，對用戶體驗等多方面產(chǎn)品能力水平的不足。
好了，先寫這么多，如果覺得有用，就轉(zhuǎn)給你的朋友吧。
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3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
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7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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