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距離金九銀十招聘旺季的到來已經(jīng)進入倒計時,而八月對于設計師來說是一個“備戰(zhàn)月”,如果想要跳槽,你做好充足的準備了嗎?
面試前聊得挺好的,入職后發(fā)現(xiàn)只是從一個火坑跳到了另一個。跳槽前需要考慮哪些問題?如果盲目跳槽換來的只是時間和精力的浪費。今天黑馬哥就和大家一起聊聊這個話題,希望可以讓你在跳槽前冷靜的思考。
一、你的跳槽目的是什么
二、新公司是否能滿足你的跳槽目的
三、你對新團隊是否真的了解
四、團隊的設計風格是否能駕馭
五、直屬領導是否易于溝通
六、行業(yè)變化對你的跳槽是否有影響
七、新公司是否能起到好的背書
八、是否做好了風險評估
不做無意義的事,不做沒目的的選擇。跳槽要有目的,而這些目的要能成為說服自己的理由,不要做任性的選擇。
首先要冷靜下來,梳理出自己跳槽的原因,團隊有哪些因素無法滿足自己。根據(jù)梳理出來的問題要先試著內部調整,看看是否可以通過和領導溝通得到改變,如果實在無法滿足自己的要求,再考慮跳槽的決定。
總結問題并溝通問題是避免頻繁跳槽的關鍵,很多設計師跳槽都是在沒有提前溝通而產(chǎn)生的沖動決定。明確目的是為了減少頻繁跳槽的沖動,讓我們的簡歷看起來更“好看”。
如果明確了自己的目的,而所在公司通過溝通依然無法滿足自己的訴求,那就做好準備跳槽吧!
在你選擇新公司的時候,針對自己的訴求判斷是否滿足自己的跳槽目的,面試的時候要根據(jù)自己的目的獲得答案。要把自己的目的進行等級化,那些等級內的問題是自己可以接受的范圍,而那些是一定要滿足的訴求。不要盲目的選擇,也不要被面試官的“畫餅”干擾自己的判斷,免得入職后發(fā)現(xiàn)和自己設想的不一樣。一定要問清楚自己關心的問題,不要不好意思或者自以為是這樣,再簡單的問題都要經(jīng)過確認才能是確定性的。
任何事情都不要只看表面,跳槽是為了去更好的團隊,實現(xiàn)更高的設計價值。我們要對下一個團隊做好充足的了解,不要只是聽面試官的介紹,真真假假自己都要做足功課。
除了在面試的環(huán)節(jié)中了解公司環(huán)境和團隊情況,也要通過一些別的渠道去打聽。通過內部朋友介紹是最真實的,也可以通過類似于脈脈、知乎等這樣的職場社交平臺去了解??纯创蠹叶际侨绾卧u價這個公司的,有沒有關于公司的一些動態(tài),可以從中去深入的解析。
跳槽容易,找到一個靠譜的團隊不易,我們一定要真的了解新團隊的內部情況,這樣才能做出正確的判斷。
進入到一個團隊也要能夠適應團隊的設計,是否能夠駕馭團隊風格,達到要求并適應下來也是至關重要的。
可以通過團隊的官網(wǎng)、微信公眾號、微博、設計平臺賬號等了解他們的設計作品。通過他們發(fā)布出來的項目設計總結可以了解這個團隊的設計風格,通過項目總結的流程和思路可以看出整個全案設計的焦點和團隊比較在意的專業(yè)方向。也要下載團隊的產(chǎn)品去體驗,只有從了解過度到深入分析才能對團隊的設計風格做到知己知彼。
對于初入職場的設計師來說,進入一個好的公司不如遇到一個好的領導,跟對人才能學到更多的東西,提高自己的專業(yè)度。
面試的時候要通過與領導溝通判斷領導是否易于交流,直屬領導的專業(yè)度和給你的第一印象都比較重要。有時候人與人之間也是需要默契的,如果感覺領導不好相處,容易很難達到高的默契度。
我們在進行新公司對比的時候,領導給你的直觀感受也是一個評估對比的條件,優(yōu)先選擇專業(yè)度強的和溝通順暢的領導。
跳槽總是希望能夠去更好的團隊,實現(xiàn)更高的設計價值,不然就失去了這個必要性。我們在進行跳槽公司選擇的時候,行業(yè)變化對未來工作的影響因素也是需要評估的。
如果所在公司容易受到行業(yè)變化影響,對于員工來說穩(wěn)定性得不到保障;如果行業(yè)的范圍會影響未來職場路徑的廣度,容易讓我們受制于單一行業(yè)的招聘限制。
我們跳槽的時候不能只看當下跳槽是否順利,而要看未來繼續(xù)跳槽的時候,這一份新工作是否能夠起到很好的推動作用。畢竟誰也很難說自己一輩子就在這一家公司,未來的變化是難以預測的,我們需要讓每一份工作都是簡歷中的加分經(jīng)驗。
很多設計師都希望去一線公司工作,也是為了給自己的簡歷增加更好的行業(yè)背書。我們在選擇新公司的時候需要判斷,這家公司是否能夠起到好的背書。
公司的規(guī)模、公司的知名度、產(chǎn)品的知名度、產(chǎn)品的成熟度、團隊的專業(yè)性、核心成員或者領導的專業(yè)性等等,都可以成為我們判斷的方向。對于 UI 設計師來說,要嘛是一家大公司的背景,要嘛就是服務了一個好的上線產(chǎn)品,這樣才能證明自己更高的設計價值。如果是中小團隊,就要判斷是否有專業(yè)強的領導或者核心組員,可以學到有助于自己專業(yè)提升的經(jīng)驗。
如果在機遇和待遇中選擇,我個人傾向于機遇,能夠給自己的經(jīng)驗附加更好的行業(yè)背書,有助于未來的職場路徑走勢。
雖然看到別人跳槽去了大公司,又漲薪了,然后自己就坐不住了。盲目跟風有風險,還是需要結合自己的實際情況做好評估。當你萌生了跳槽想法時,需要思考這幾個問題:簡歷是否寫完、作品集是否能準備出來、對現(xiàn)在的求職行情是否了解、是否熟悉現(xiàn)在企業(yè)主對設計師的要求、對比之前的自己專業(yè)能力是否增長、可以承受多久時間的無收入狀態(tài)等等。
不做沒有準備的決定,不然就會存在盲目跟風有風險。隨著設計職場對于設計師的能力要求逐漸提高,如果不對自己的專業(yè)能力做好評估,容易出現(xiàn)離職后的長期空白期。最好是在離職前把一切的準備事項做完,這樣離職后可以立馬開啟求職狀態(tài),不要抱著僥幸心理,臨時抱佛腳是行不通的。
不要沖動的離職,需要理性的跳槽,做好風險評估才能不讓自己處于被動狀態(tài)。
面對所謂的招聘旺季,我們也需要幾分理性,不是旺季就一定適合自己,只要做好了充分的準備,任何時間段都是旺季。在做出跳槽決定的時候,冷靜的思考一下本文提到的幾點,只有利大于弊的時候,這個決定才是有必要的。
希望今天的分享可以帶給你幾點理性的思考,在這個求職的季節(jié)里面做出最正確的判斷,收獲最完美的結果。
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4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內容;
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內容;
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內容。
5. 不實信息,主要表現(xiàn)為:
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容;
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內容;
3)偽造身份、冒充他人,通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??;
2)求推薦算命看相大師;
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;
7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶;
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲;
3)使用夸張標題,內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容,主要表現(xiàn)為:
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的;
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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