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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
互聯(lián)網(wǎng)陷入集體焦慮,大廠史上最大規(guī)模校招搶人
2021-07-27 17:26:14

 王琳


希希知道,自己以后恐怕再也沒有長達兩個月的假期了。但這個暑假,她還是不能休息。作為一個普普通通的二本學生,為了讓自己有更大的幾率進入互聯(lián)網(wǎng)大廠,她給自己找了一份實習。
 
即便這樣,也還是有點兒晚了。
 
7月8日,字節(jié)跳動開啟了提前批校招。自此后,幾乎所有大廠都開始了2022屆應(yīng)屆生校園招聘。阿里巴巴此次校招針對應(yīng)屆高校畢業(yè)生開放113種崗位,其中45種崗位首次招聘應(yīng)屆生,這被認為是阿里史上最大規(guī)模的校招。美團也將校招作為今年的重點。京東則表示,2022年崗位需求較去年需求增加30%。
 
公開數(shù)據(jù)顯示,2022年將有1000萬應(yīng)屆畢業(yè)生進入就業(yè)市場。不久前,華為百萬年薪校招“天才少年”的消息,再一次登頂熱搜榜。
 
幾乎所有的大廠都打出了“今年是史上最大校招”的口號,這是大廠對人才吸引力的一次全方位體檢,也是畢業(yè)生們參加的第一次職場大考。
 
但是大廠想要招募更多的年輕人,還是年輕人想要進大廠,早都不是一件容易的事兒了。

01 抓住那個天才,投簡歷當晚HR約面試 

該如何形容一家企業(yè)的影響力?作為一名知名工科院校的應(yīng)屆畢業(yè)生,陳宇感慨到,華為來學校做招聘,我們都是副校長來接待的?!皩W校會給出他們最大的廳,現(xiàn)場會抽手機,而且座無虛席。”
 
華為在全球設(shè)有26個研究所,700多名在職數(shù)學家,物理學家800多人,化學家120多人,這些人是華為未來增長的希望。
 
“華為比較重視理工科實力較強的高校,比如華中科技大學、復(fù)旦大學等等。它和許多211、985高校都簽訂了人才合作計劃?!睆堄钛a充道。
 
企業(yè)之間的競爭本質(zhì)上就是人才的競爭,任何一家企業(yè)都希望為自己打造最龐大的人才隊伍。
 
當移動互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到近12億用戶中,增長已經(jīng)可見。風投們正在到處尋找下一個超級風口:新消費和科技被寄予厚望。互聯(lián)網(wǎng)公司的做法是:對外投資新消費企業(yè),對內(nèi)注重科技研發(fā)。
 
科技研發(fā)則需要長時間的投入。Tech星球獲悉,美團于今年推出了面向全球的精尖校園科技人才招聘項目——北斗計劃。據(jù)一位美團內(nèi)部人士透露,該計劃目前預(yù)計招募60人,要經(jīng)過5輪面試篩選,整個面試周期持續(xù)到11月份才結(jié)束,而面試官則直接是L8級別的業(yè)務(wù)大佬。在美團,其職級從L4到L9,分為6個級別,L8則對應(yīng)阿里巴巴的P7。
 
阿里巴巴和螞蟻集團也正在不遺余力地儲備科技人才。
 
據(jù)了解,螞蟻面向2022屆畢業(yè)生的計劃招聘人數(shù)是上一年的2.5倍。同時,螞蟻正在布局培養(yǎng)科技創(chuàng)新的儲備技術(shù)人才,如螞蟻鏈、隱私計算等團隊,均大幅擴大了招聘規(guī)模。
 
阿里巴巴也啟動了史上最大規(guī)模招聘,它一次性放出了 113 個崗位。其中,包括了首次公布的 45 個尖端技術(shù)崗,如技術(shù)標準化工程師、模擬設(shè)計工程師、視頻編解碼工程師、量子計算科學家等崗位。
 
Tech星球從京東集團方面了解到,2022年京東應(yīng)屆生崗位需求較去年需求增加30%。京東管培生計劃每年招聘100-150人,同時,京東還有博士管培生項目,目的是為了讓更多高端技術(shù)人才實現(xiàn)技術(shù)落地。
 
一位去年參與京東校招提前批的本科生透露,京東給出的待遇是月薪3萬,每年發(fā)放16個月,“今年應(yīng)該還會漲”。
 
管培生文化已經(jīng)不再是京東獨有的特色。2020年8月13日,百度宣布啟動2021年校招,計劃招聘崗位規(guī)模擴大40%,并首次招募戰(zhàn)略管培生,李彥宏等高管直帶。
 
員工人數(shù)已經(jīng)達到10萬的字節(jié)跳動,于7月8日就開啟了提前批校招,是最早開啟校招的企業(yè)。僅僅提前批招聘,字節(jié)就放出4000+offer。這幾乎和騰訊去年校招的總數(shù)持平。
 
字節(jié)的HR異常勤奮,一位2022級的應(yīng)屆畢業(yè)生7月16日投遞了簡歷,當天晚上HR就打電話約好了面試時間。
 
互聯(lián)網(wǎng)大廠因為較高的薪資待遇,成為了很多年輕人向往的求職勝地,但想要進入大廠,需要幾分硬實力。

02 “沒有實習,難進大廠” 

2022屆畢業(yè)生的規(guī)模將超過1000萬,這么一看互聯(lián)網(wǎng)大廠提供的崗位則顯得有些杯水車薪了。
 
一位剛剛加入美團的應(yīng)屆畢業(yè)生表示,校招就是一大堆人一起競爭,但是太卷了。有的2022屆畢業(yè)的都已經(jīng)有兩份實習了?,F(xiàn)在沒有實習的話,研發(fā)還好,有技術(shù)能力,產(chǎn)品和運營崗位就太難上岸了。
 
一些畢業(yè)生為了加入大廠,甚至提前2年就開始實習了。一位加入科大訊飛的應(yīng)屆畢業(yè)生向Tech星球表示,“沒有加入大廠,是因為不喜歡嗎?是因為進不去呀”。
 
多位2021級應(yīng)屆畢業(yè)生表示,除去字節(jié)跳動外,幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都有學歷要求?!八麄円话阆葟膶W歷篩選,然后再看是否有實習經(jīng)歷。”
 
職場社交平臺脈脈發(fā)布的《人才吸引力報告2020》報告顯示,在工作幸福感方面,互聯(lián)網(wǎng)人幸福度墊底。一位逃離大廠的職場人表示:我想當個真實的人類,好好地說人話,真誠地表達感受,認真地做事情。
 
為了提升員工幸福感,互聯(lián)網(wǎng)大廠們正在努力補救??焓趾妥止?jié)跳動于近期先后取消“大小周”,而京東則宣布將用2年的時間,將員工的薪資由14個月逐步提升到16個月。騰訊7月14日宣布,向不少于3300位獎勵人士授予合共240.3萬股獎勵股份,價值約11億元,平均每人可獲得34萬。
 
大廠希望用各種友好的方式告訴年輕人,互聯(lián)網(wǎng)公司不是人間煉獄,而是有溫情的組織。一位應(yīng)屆畢業(yè)生告訴Tech星球,某大廠的一個核心事業(yè)部今年實習生轉(zhuǎn)正給開了綠色通道,不用答辯直接轉(zhuǎn)正給offer。
 
即便因為內(nèi)卷、996、PUA等問題,大廠在畢業(yè)生眼中的吸引力看似所有降低,但互聯(lián)網(wǎng)依舊是人才流入最多的賽道。
 
“對于年輕人來說,去互聯(lián)網(wǎng)就是干呀,難道年輕不干,等老了嗎?”一位應(yīng)屆畢業(yè)生反問到,“大廠給得待遇普遍都不錯,基本是傳統(tǒng)企業(yè)的1.5倍?!?/section>
 
一位獵頭告訴Tech星球,對于企業(yè)來說,中層領(lǐng)導(dǎo)的職責權(quán)限、能獲取的資源很多時候都是由自己下屬人數(shù)決定的,下屬越多,職責權(quán)限越大,能爭取的資源也會越多。招到新的小伙伴,部門的小伙伴的工作壓力也會減少,一舉多得。
 
校招生相比大廠的老白兔優(yōu)勢更明顯,“有一些校招生很聰明,培養(yǎng)培養(yǎng)就是部門骨干,比部門的老油條好用。有的校招生特別能奮斗,干活多,但是價錢不高?;詈檬律僬l不愛呢?”

03 互聯(lián)網(wǎng)大廠陷入集體焦慮

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正變得越來越龐大,無論從業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營利潤,還是員工規(guī)模來看都是如此。華為、阿里巴巴、字節(jié)、京東等公司的員工都已經(jīng)突破10萬人,而美團則要在今年招滿10萬人。
 
互聯(lián)網(wǎng)員工人數(shù)急劇膨脹的另一面是,年輕人急劇下降。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,90后的總?cè)丝诒?0后減少了 44.2%,00后的總?cè)丝谟直?0后減少了33.7% 。這意味著倘若80后的人口總數(shù)是 100人,則90后是56人,00后是37人。
 
人口的急劇減少意味著優(yōu)秀人才的減少,大廠必須要提前布局。他們希望永遠占據(jù)年輕人的心智,因為只有年輕人才能更懂年輕人。
 
企業(yè)的年齡在增長,但企業(yè)卻希望員工永遠年輕。脈脈于去年3月發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》顯示,互聯(lián)網(wǎng)公司的平均年齡沒有超過33歲的,拼多多和字節(jié)跳動員工的平均年齡剛剛27歲。
 
 
2020年,騰訊啟動史上最大規(guī)模校招,招聘規(guī)模達5000人以上,總校招聘量比去年提升42%,而硬幣的另一面是,騰訊開始認真勸退高齡員工,即80-85年出生尚未成為高管的員工。
 
對企業(yè)來說擴大校招是降低成本的有效手段。
 
互聯(lián)網(wǎng)公司急于降低成本的背后,是要強化創(chuàng)新。阿里美團字節(jié)這樣的公司,幾乎在所有領(lǐng)域彼此開戰(zhàn)。2021年,互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)新幾乎都在圍繞三件事:造車、賣菜和開店。他們希望在有限的創(chuàng)新里創(chuàng)造更大的價值。
 
如今,阿里巴巴和騰訊兩家公司已經(jīng)成立20多年。為了保持行業(yè)領(lǐng)先地位,阿里巴巴采取的措施是收購公司整合進阿里體系,而騰訊從某種程度上,則被認為也是一家投資公司。
 
沒有一套作戰(zhàn)方式可以永遠勝利,在巨頭的競爭壓力之下,依然有京東、拼多多崛起,“原神”游戲爆發(fā)。
 
在新的風口到來之前,通過調(diào)整人才結(jié)構(gòu)是企業(yè)應(yīng)對變化的策略之一。但擁有更多的人不代表擁有更強的戰(zhàn)斗力,企業(yè)之間競爭的核心是人才的管理能力。
 
互聯(lián)網(wǎng)公司大規(guī)模校招背后,或許更應(yīng)該思考的是,如何提升員工的幸福感,讓他們?nèi)?chuàng)造真正的價值,而不是讓“19年寒窗苦讀,清華畢業(yè),萬中挑一進了大廠,加入了最精英的微信團隊,最后做了一個炸屎功能”的事情反復(fù)上演。

-END-

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6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢;
    4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失,包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢,東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標題黨,主要表現(xiàn)為:
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    3)使用夸張標題,內(nèi)容與標題嚴重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
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    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
    4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
    5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


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    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度,對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號,或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時,本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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