這段時(shí)間，有兩個(gè)問題是我一直在關(guān)注和思考的：

1、新項(xiàng)目做了大半年，但是發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的磨合依舊還有很大的問題，我在思考如何讓團(tuán)隊(duì)的同學(xué)能夠有更好的主動(dòng)性，目標(biāo)感。

2、近一兩年，無論是學(xué)習(xí)還是資源型的付費(fèi)社群日漸增多，大家對(duì)于個(gè)人成長很焦慮、賺錢的欲望很迫切。

那就算付費(fèi)加入了很多社群，看了很多文章，最后如何才能讓自己有更好的改變呢？

基于這兩個(gè)問題，村長今天要和大家一起來復(fù)習(xí)一下，日本著名的實(shí)業(yè)家稻盛和夫的“六項(xiàng)精進(jìn)”理論，也順便談?wù)勎覍?duì)此的一些思考。

01 稻盛和夫：三家世界500強(qiáng)公司

首先還是先簡單介紹一下稻盛和夫，這位充滿傳奇色彩的企業(yè)家。

稻盛和夫，1932年1月份出生于日本，27歲創(chuàng)辦京都陶瓷株式會(huì)社即京瓷，52歲又創(chuàng)辦第二電信KDDI，僅次于NTT的日本第二大通訊公司，而這兩家公司又都在他的有生之年進(jìn)入世界500強(qiáng)。

2010年日本首相登門邀請(qǐng)稻盛和夫，重新出山出任當(dāng)時(shí)負(fù)債萬億日元、已經(jīng)申請(qǐng)破產(chǎn)的日本航空董事長。

當(dāng)身邊朋友都在極力勸阻的時(shí)候，年近80的稻盛和夫卻欣賞接受了邀請(qǐng)，而且還提出了兩個(gè)不可思議的要求。

1、不拿一分工資，以零薪水出任日航CEO。

2、不帶自己的任何團(tuán)隊(duì)，獨(dú)自前往日航參與企業(yè)的重組經(jīng)營

當(dāng)很多人都擔(dān)心稻盛和夫“晚節(jié)不?！钡臅r(shí)候，稻盛和夫卻再次用實(shí)力證明自己的企業(yè)管理思想和方法。

僅用一年的時(shí)間就使得日航扭虧為盈，純利潤高達(dá)1866億日元，是當(dāng)時(shí)另一家航空公司的3倍。

更是讓原本破產(chǎn)重組的日航在第二年便再次回歸東京證券交易所，也成為世界500強(qiáng)。

02 六項(xiàng)精進(jìn)是一生的修行

稻盛和夫先生之所以個(gè)人及其創(chuàng)辦公司都能夠取得如此重大的成就，和他一直踐行個(gè)人的經(jīng)營哲學(xué)理論息息相關(guān)的。

其中重要的一部分就是他的六項(xiàng)精進(jìn)理論，也是我們今天交流的內(nèi)容。

1、付出不亞于任何人的努力

許多人習(xí)慣把別人的成功，歸功于他的運(yùn)氣好，趕上了好時(shí)候。

只關(guān)注到他們光鮮亮麗的時(shí)候，卻忽視了別人辛苦奮斗的日子。

比如這一兩年的直播帶貨很火熱，但是又有幾個(gè)人能像一些大主播一樣，做到全年午休呢？尤其是在幾十、幾百人觀看的時(shí)候堅(jiān)持了整整兩年呢？

另外，雖然村長本人也特別討厭一些公司以996、007的要求來壓榨員工，把員工當(dāng)成了工作的機(jī)器。

但是，這并不代表我們自己不去努力！

我覺得就算是朝九晚六的工作制度，我們自己也應(yīng)該要有主動(dòng)性和上進(jìn)心。

其實(shí)稻盛和夫的這句話還有下半句，他說不亞于任何人的努力就是佛教中的【精進(jìn)】。

那何為精進(jìn)？我個(gè)人的理解是兩層含義：

其一是要奮斗，要比別人更努力，這是最基本的態(tài)度問題。

其二是要質(zhì)量，時(shí)間只是衡量努力的一個(gè)指標(biāo)而已，最重要的是有沒有質(zhì)的變化，否則看似很努力，其實(shí)都是無用功。

只有用好的方法加上足夠的勤奮，才能比別人做的更好。

如果連努力奮斗都需要?jiǎng)e人用制度來提醒你、要求你的話，活該你賺不到錢。

最近還有一件事情挺激勵(lì)我的，那就是勞模雷軍，53歲決定再次創(chuàng)業(yè)做電動(dòng)車，想想我們還有什么理由不努力？

2、要謙虛，不要驕傲

謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后，這句話我們是從小聽到大。

但面對(duì)各種短暫成功誘惑的時(shí)候，許多人的確是容易得意忘形的。

那應(yīng)該如何理解謙虛呢？

a、不要輕敵

驕傲產(chǎn)生的直接后果就是目中無人，看不起任何人，任何事。

這就容易忽略潛在的一些危險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，電商行業(yè)曾經(jīng)就有人說拿著望遠(yuǎn)鏡都找不到對(duì)手，但是現(xiàn)在不是為此著急的很嘛。

b、做寬做深

任何一個(gè)領(lǐng)域取得成績之后，都應(yīng)該想著如何做好護(hù)城河，否則很多項(xiàng)目極容易被復(fù)制搬運(yùn)。

一個(gè)真正賺錢的項(xiàng)目，不應(yīng)該是曇花一現(xiàn)，而應(yīng)該是持續(xù)貢獻(xiàn)利潤的。

就是當(dāng)別人都認(rèn)為做不了，賺不到錢的時(shí)候，你還有持續(xù)的成交。

c、持續(xù)學(xué)習(xí)

互聯(lián)網(wǎng)變化的太快了，新工具、新玩法、新模式層出不窮。

我希望大家回想一下，你有多少次別人和你交流的，你經(jīng)常說——我知道。

其實(shí)，這種行為有時(shí)候是愚蠢的、它會(huì)害了你，尤其是和一些高手交流的時(shí)候。

如果你總說我知道，我了解，我都懂，我清楚，你覺得別人還會(huì)愿意和你說更多嗎？

我建議大家把少說【我知道】，多說【我聽著】【我學(xué)習(xí)下】【我付費(fèi)請(qǐng)教下】，時(shí)刻保持空杯的心態(tài)。

3、每天要反省自己

我不知道有多少村民保持每日思考、反省的習(xí)慣。

其實(shí)我們很多人每天都在被迫接受自我反省，那就是早會(huì)和日?qǐng)?bào)。

有些人可能對(duì)早會(huì)和日?qǐng)?bào)特別的反感，因?yàn)樗研问街赜趦?nèi)容，覺得是一種負(fù)擔(dān)。

但真正每日把這件事情做好的人，潛移默化中不僅培訓(xùn)了一個(gè)好習(xí)慣，還提升自己思考的能力。

在千古名訓(xùn)吾日三省吾身中提到的三省指的是替別人做事有沒有盡心竭力？和朋友交往有沒有誠信？老師傳授的知識(shí)有沒有按時(shí)溫習(xí)？”

而從當(dāng)下個(gè)人工作或企業(yè)管理的角度來說，我們又該做怎樣的反省呢？

a、今天做完了嗎？

今日事今日畢，除非特殊情況做了延期，否則計(jì)劃就成了擺設(shè)。

b、今天做錯(cuò)了嗎？

這個(gè)錯(cuò)可以理解為【合理】，即每天工作中哪些事情是不合理的。比如時(shí)間的安排、做出的決策、商務(wù)合作、他人相處等等。

c、今天進(jìn)步了嗎？

如果你沒有發(fā)現(xiàn)今天的工作向前推進(jìn)了一點(diǎn)，今天自己又學(xué)了一個(gè)新知識(shí)等，那你這一天等于是浪費(fèi)的。

很多時(shí)候，原地踏步就是在后退，而大的改變又都源自于平常的日積月累。

d、明天計(jì)劃了嗎？

村長認(rèn)為工作只有兩種，一種是明確的，一種是臨時(shí)的。

但凡可以明確的，都是事先計(jì)劃好的，短的提前一天，長的可能以周為單位。

如果你所有工作的決策都是次日才做的決定，不僅效率低，還會(huì)出現(xiàn)很多的差錯(cuò)。

4、活著，就要感謝

在這樣一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)中，我們當(dāng)下所擁有的，享受的，成功的，都與身邊的人、物有著千絲萬縷的聯(lián)系。

心中要常懷感恩之心，才能得到越來越多人的幫助，不要覺得別人對(duì)我們的幫助、給予都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

a、知足不抱怨

人一定要知足，要的太多了，就會(huì)讓自己陷入焦慮。

同時(shí)也因?yàn)樽约阂奶啵炊鴷?huì)引起其他人的敵意，自然導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)的壓力就會(huì)越來越大。

珍惜和滿足自己當(dāng)前所擁有的，最重要的一點(diǎn)是不要抱怨。

不管你是收獲了什么，沒有獲得什么，都不要抱怨，因?yàn)楸г故墙鉀Q不了問題的。

b、舍得才多得

當(dāng)你有了感恩之心，你才會(huì)有舍得之行。

所謂財(cái)散人聚，當(dāng)你把榮譽(yù)、利益都愿意分配給他人的時(shí)候，你才能收獲更多人的支持。

太多人把一切好的東西都?xì)w功于自己的功勞，不愿意與他人分享，自然幫助你的人就少了。

尤其是我們現(xiàn)在做企業(yè)，一個(gè)不舍得分錢的老板會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人才招不進(jìn)，留不住。

5、積善行 思利他

對(duì)于善的理解，我認(rèn)為也是多方面的。

其一是禮貌，比如不因別人的職位、收入、經(jīng)驗(yàn)低，而輕視他人。

其二是正直，敢于對(duì)不好的東西提出自己的意見，甚至是采取行動(dòng)，還要有自己的堅(jiān)守。

其三是誠實(shí)，無論是與人相處還是職場(chǎng)工作中，我覺得誠實(shí)是最重要的品德。

俗話說不以善小而不為，我覺得一個(gè)人想要成功、快樂，都是從積小善良開始的。

對(duì)于利他，村長之前多次提過。

相信大家也知道這樣一句話：利他，是最偉大的商業(yè)模式。

但是最近，我對(duì)利他有了更深次的理解。

其一，你想別人怎么對(duì)你，你就先要怎么對(duì)待別人，既有誠意又能真心利他，才會(huì)有別人相助。

其二，利他不是無差別的，不是什么人都要去幫的，什么人什么事都幫那就是爛好人，爛好人是沒有好下場(chǎng)的。

無差別的利他，其實(shí)是最浪費(fèi)時(shí)間和資源的。

我們應(yīng)該幫助那些真正需要且值得幫的人，因?yàn)槟切┤思扔袧摿σ捕母卸?，利他的思想才能繼續(xù)傳遞下去。

6、不要有感性的煩惱

人生從來就沒有一帆風(fēng)順的時(shí)候，注定了會(huì)遭遇各種各樣的困難。

a、有鈍感力

這個(gè)概念是由日本作家渡邊淳一發(fā)明的，但鈍感不是遲鈍，而是一種忍耐力。

延遲自己的滿足，不因周遭的一切，過于喜怒哀樂。

而是擁有平常心，迅速忘掉那些讓你不開心的事情。

b、忌玻璃心

很多人太容易因?yàn)閯e人的批評(píng)、否定，而心生困擾了。

太過于敏感和脆弱，需要?jiǎng)e人來照顧你的情緒，就是在給別人添麻煩。

而一個(gè)人成熟的標(biāo)志之一，就是反脆弱，收起玻璃心，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)才是這個(gè)社會(huì)內(nèi)在機(jī)制。

c、宜向前看

經(jīng)?；嫉没际?，不僅無法解決問題，還會(huì)讓這種負(fù)面的情緒影響后續(xù)的發(fā)展。

我們都會(huì)做錯(cuò)事情，錯(cuò)過人才、錯(cuò)過機(jī)會(huì)，所以要反省。

但反省的目的不是讓我們?yōu)樽蛉斟e(cuò)誤的抉擇而苦惱，而是想清楚問題，提出解決辦法，一切朝前看。

今日的失敗都是昨日造成的，我們改變不了，但是明日的結(jié)果，是可以由今日決定的！

與其把時(shí)間和精力花在哀聲嘆息上，不如想想怎么讓明天變得更好點(diǎn)。

所以希望各位村民，既往不戀，縱情向前！

好了，村長今天就分享到此。

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