今天是3月的最后一天，正值“金三銀四”求職黃金期的中間點(diǎn)。有求職或者跳槽計(jì)劃的你工作找得怎么樣了呀？有沒有給自己一個(gè)“期中檢查”呢？

據(jù)悉，2021年的畢業(yè)生將首次突破900萬大關(guān)，大量的畢業(yè)生涌入求職市場(chǎng)，不管是對(duì)于還在校園里等待畢業(yè)的同學(xué)們，還是想趁著黃金期跳槽升級(jí)的“社會(huì)人”，都是愈發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和升級(jí)的求職難度。特別是想要入職互聯(lián)網(wǎng)大廠的各位，內(nèi)卷嚴(yán)重，一個(gè)“難”字！

憋怕！我們給你送求職攻略來啦～

鳥哥筆記編輯部與各位HR、獵頭深入探討，采訪了數(shù)位大廠在職員工，為你提供全面的求職指南，助力你在這個(gè)求職并不容易的“金三銀四”斬獲Offer！

第一步：如何選擇目標(biāo)公司投遞簡(jiǎn)歷

1、正確地評(píng)估自己

面試前正確地評(píng)價(jià)自己，這一點(diǎn)說起來很簡(jiǎn)單，但是不少HR和獵頭反映，能把這一步做對(duì)、做到位的人并不多。

面試的關(guān)鍵之一，就是突出自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)自己和面試崗位的匹配度。建議在面試之前全面地、客觀地梳理自己的優(yōu)勢(shì)。可以通過硬件、軟件、性格三個(gè)方面進(jìn)行梳理。

硬件就是指自己的硬性技能，包括取得的學(xué)習(xí)成績(jī)、證書證明、學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等，可以按照時(shí)間順序把自己參加過的活動(dòng)、項(xiàng)目，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書等全面地整理一遍，保留所有能夠體現(xiàn)你競(jìng)爭(zhēng)力的即可。

軟件是指軟性的技能，比如我們常說的數(shù)據(jù)分析、文案寫作、語言能力等等。

性格也是面試中的一大關(guān)鍵，但是絕大部分人在描述自己性格的時(shí)候很難保持客觀公正，建議可以找較為權(quán)威的性格測(cè)試，也可以主動(dòng)和自己身邊的同學(xué)、老師、同事等進(jìn)行溝通，了解他人眼中的自己。

2、了解你的目標(biāo)公司

面試一大忌，不了解對(duì)應(yīng)的公司業(yè)務(wù)，畢竟不是每個(gè)演員都能當(dāng)好廚子的。求職當(dāng)然要知己知彼，在確定心儀的目標(biāo)公司之后，開始對(duì)這個(gè)目標(biāo)公司做一個(gè)全面的調(diào)研。

調(diào)研的重點(diǎn)可以放在以下幾項(xiàng)上面：公司發(fā)展水平、業(yè)務(wù)、薪資水平、內(nèi)部職級(jí)結(jié)構(gòu)、對(duì)家競(jìng)品、公司的文化和愿景等。（如果你比較看重工作的品質(zhì)還可以了解公司的普遍加班時(shí)間、員工福利等等）

如何進(jìn)行調(diào)查，我們大致列舉了幾個(gè)簡(jiǎn)單易達(dá)的渠道：

• 公司官網(wǎng)、百科
  

• 公司在招聘網(wǎng)站上放出的信息

• 認(rèn)識(shí)的在該公司就職的員工

• 已經(jīng)面試的人在論壇中寫的面試經(jīng)驗(yàn)（“面經(jīng)”）

• 領(lǐng)英、脈脈、看準(zhǔn)網(wǎng)等職場(chǎng)交流溝通平臺(tái)

在充分了解公司權(quán)衡利弊之后，基本就可以做出決定了。

3、分析崗位JD

JD，即Job Description，是公司在招聘時(shí)對(duì)職位的描述，也暗藏了公司對(duì)影評(píng)人的要求與期待。

（圖為字節(jié)跳動(dòng)的JD 源自拉勾）

看清楚JD中的應(yīng)聘條件，一定要投遞符合條件的崗位，因?yàn)椴糠执髲S存在“簡(jiǎn)歷冷凍期”的潛規(guī)則，如果面試失敗，你再次投遞的簡(jiǎn)歷在一段時(shí)間內(nèi)都會(huì)被該公司的HR無條件拒絕。

同時(shí)，通過JD了解對(duì)方的需求，崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)、能力上的要求，能夠更好地匹配自己和目標(biāo)公司目標(biāo)崗位，也能幫助你更高效地撰寫簡(jiǎn)歷。

4、投遞簡(jiǎn)歷

投遞簡(jiǎn)歷之前先完善優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷，一份好的簡(jiǎn)歷并不是一股腦地?cái)傞_自己的所有優(yōu)勢(shì)，而是匹配、匹配、匹配！重要的事情說三遍。

鳥哥筆記曾經(jīng)和資深HR總結(jié)過應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷常見的6大問題，可以用來自糾自查，看看自己有沒有犯下這些低級(jí)錯(cuò)誤哦～

1）經(jīng)歷能力與目標(biāo)崗位不匹配

有些同學(xué)為了能盡力突出自己，恨不得把所有經(jīng)歷都寫上，給人感覺是除了技術(shù)似乎什么都會(huì)了。你要清楚，別人不是招CEO，我建議，最好是針對(duì)不同公司的運(yùn)營崗位職責(zé)寫不同的簡(jiǎn)歷，這樣更能夠體現(xiàn)出自己的特長(zhǎng)。 

2）把公司名當(dāng)作產(chǎn)品名/項(xiàng)目名

有不少HR反饋，有同學(xué)在寫個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，拿公司名做為產(chǎn)品名/項(xiàng)目名，這是非常不合理的，因?yàn)樵诤芏嗷ヂ?lián)網(wǎng)公司里面，公司名和產(chǎn)品名是分開的。比如鳥哥筆記是產(chǎn)品名，也是項(xiàng)目名，但公司名卻是上海青墨網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。不少同學(xué)正是因?yàn)闆]把被人熟知的產(chǎn)品名/項(xiàng)目名寫出來，簡(jiǎn)歷被pass的可能性就加大了很多。

3）社團(tuán)經(jīng)歷太多

經(jīng)常遇到有些同學(xué)把各種高校社團(tuán)經(jīng)歷，一股腦的都寫了出來，非常繁雜。如果實(shí)在要寫，可以描述與你所希望從事的運(yùn)營崗位，有強(qiáng)相關(guān)性的學(xué)校社團(tuán)經(jīng)歷，或者是某些幫知名企業(yè)在高校里做的項(xiàng)目。

4）不懂用案例證明

你要知道，自己說的再多，都不如分享一個(gè)自己曾經(jīng)運(yùn)營過的案例具體。如果你希望從事的是新媒體運(yùn)營相關(guān)的工作，那就在附件中加上你的圖文案例，或者自己運(yùn)營的公眾號(hào)；如果面試的是活動(dòng)運(yùn)營工作，那就把過往負(fù)責(zé)的活動(dòng)策劃書和活動(dòng)頁面一并同簡(jiǎn)歷發(fā)出。 

5）業(yè)績(jī)沒有數(shù)據(jù)

一般出現(xiàn)業(yè)績(jī)沒有數(shù)據(jù)的情況，有兩種可能：沒想過、業(yè)績(jī)確實(shí)不好。

一方面，不管數(shù)據(jù)好不好看，強(qiáng)烈建議我們把每一項(xiàng)經(jīng)歷的核心業(yè)績(jī)都數(shù)據(jù)化出來，這樣至少可以通過簡(jiǎn)歷證明你會(huì)是一位目標(biāo)很明確的運(yùn)營求職者。

另一方面，不一定數(shù)據(jù)要很好才能夠?qū)懗鰜?，畢竟?shù)據(jù)好壞，很多時(shí)候也不是你一個(gè)人能夠決定的，關(guān)鍵是有突出的亮點(diǎn)。工作幾年后，你就會(huì)體會(huì)到：對(duì)方拒絕你的原因，通常并不是因?yàn)槟愕哪硞€(gè)弱點(diǎn)，而是因?yàn)槟銢]有突出的優(yōu)勢(shì)。

6）不懂得運(yùn)用個(gè)人評(píng)價(jià)

簡(jiǎn)歷中，如果有一個(gè)對(duì)自己的自我評(píng)價(jià)，其實(shí)能夠很方便面試官快速的撲捉到你的亮點(diǎn)?？上Т蟛糠滞瑢W(xué)寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，總是千篇一律的：熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)，工作勤奮，盡職盡責(zé)，有耐心，有毅力。

為了能夠讓自我評(píng)價(jià)發(fā)揮更大的價(jià)值，建議你在寫的時(shí)候，一定要結(jié)合崗位職責(zé)要求來修改完善自我評(píng)價(jià)。當(dāng)然，如果有實(shí)際的工作來證明它，就更好了。比如你去面試嗶哩嗶哩的編輯崗位，就可以這樣寫自我評(píng)價(jià)：“二次元文化重度用戶，目前已經(jīng)集齊海賊王全套公仔。有兩段編輯實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)主題策劃、文字資料整理和編輯?！?/p>

投遞簡(jiǎn)歷的方式主要有三種：自己主動(dòng)投遞、內(nèi)推、獵頭聯(lián)系。

1）自己主動(dòng)投遞

一般會(huì)是大部分應(yīng)屆生的首選，下面是部分企業(yè)官方招聘地址：

阿里巴巴社招/校招地址：https://job.alibaba.com/zhaopin/index.html

騰訊社招/校招地址：https://careers.tencent.com/

美團(tuán)點(diǎn)評(píng)校招地址：https://campus.meituan.com/

京**招/校招地址：https://about.jd.com/zhaopin/

拼多多社招/校招地址：https://www.pinduoduo.com/home/recruit/

百度社招/校招地址：http://home.baidu.com/home/index/join_us

網(wǎng)易社招/校招地址：https://hr.163.com/index.html

小米社招/校招地址：https://www.mi.com/about/join

字節(jié)跳動(dòng)社招/校招地址：https://job.bytedance.com/

2）內(nèi)推

不少公司更喜歡內(nèi)推渠道進(jìn)來的員工，原因很簡(jiǎn)單，在金礦找金子比在土沙里找金子容易多了。已經(jīng)在職的員工說明是符合公司要求的人，他們的社交圈里出現(xiàn)符合公司要求的候選人的幾率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在人才簡(jiǎn)歷池里打撈人才。

對(duì)于候選人來說，內(nèi)推可以讓你的簡(jiǎn)歷看到的幾率變大，同時(shí)能夠通過幫你內(nèi)推的人查詢求職的進(jìn)度，不會(huì)出現(xiàn)被拒絕卻沒有通知這樣浪費(fèi)時(shí)間的情況。

如果自己的朋友、熟人正在目標(biāo)公司就職，不要猶豫向TA發(fā)起內(nèi)推請(qǐng)求吧。也可以蹲守?？途W(wǎng)、豆瓣、各大公司的招聘公眾號(hào)等，說不定就能找到內(nèi)推碼。

不要覺得讓別人幫忙內(nèi)推是很麻煩的事情，因?yàn)槟忝嬖嚦晒λ麄円彩菚?huì)有內(nèi)推獎(jiǎng)金的，所以他們肯定很樂意幫你的喲。

3）獵頭

很多人印象中獵頭往往是用來尋找中高層候選人的手段，但是現(xiàn)在很多基層崗位也會(huì)用到獵頭。

如果獵頭聯(lián)系到你，說明這個(gè)崗位和你的匹配度相當(dāng)高，獵頭對(duì)于崗位和行業(yè)的理解、對(duì)于用人單位的需求認(rèn)知，基本上不可能在你之下的。那么，這個(gè)崗位你只要好好準(zhǔn)備就很有可能拿下，可以當(dāng)作自己的求職目標(biāo)或者備選機(jī)會(huì)。

第二步：如何正確準(zhǔn)備面試

如果你的第一步順利完成（或者硬件實(shí)力實(shí)在優(yōu)秀），成功收到了面試邀請(qǐng)，恭喜你，可以開始著手準(zhǔn)備面試?yán)玻?br/>

一般企業(yè)招聘流程為：網(wǎng)申/內(nèi)推→素質(zhì)測(cè)評(píng)→在線筆試→簡(jiǎn)歷評(píng)估→面試→發(fā)放Offer。（素質(zhì)測(cè)評(píng)、在線筆記，根據(jù)具體崗位會(huì)有所不同。）

面試又會(huì)分為初面、二面、三面、群面、交叉面等等，具體企業(yè)和崗位會(huì)有所不同，但一般都是業(yè)務(wù)部門先面試，最后為HR面。 

1、面試最常被問到的問題

• 請(qǐng)自我介紹

• 你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

• 你為什么會(huì)選擇運(yùn)營呢？

• 你對(duì)這個(gè)崗位有多少了解呢？

• 你有哪些類似的崗位經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>

• 你工作中，最值得自豪的事情是什么？為什么能取得這個(gè)成績(jī)？

• 工作之外，最令你感到自豪的一件事是什么？

• 工作中最令你沮喪的事情是什么？你怎么解決的？

• 你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎？

• 說說你的缺點(diǎn)，好嗎？

• 在人際溝通上是否曾經(jīng)有過不和諧？

• 能說一說你未來的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？

• 請(qǐng)介紹下家庭情況？

• 你有什么問題想知道的嗎？

2、自我介紹的技巧

自我介紹通常是1次面試的開始，也是你第一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)。不要簡(jiǎn)單地重復(fù)簡(jiǎn)歷上面已經(jīng)有的信息，而是在一開始就展示出自己的優(yōu)勢(shì)，給面試官留下自信優(yōu)秀的初印象。

10%~20%個(gè)人基本信息（姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘信息等基本內(nèi)容），簡(jiǎn)歷上有的內(nèi)容控制在20%以內(nèi)，70%-80%這樣的大篇幅留給自己的亮點(diǎn)、成功的項(xiàng)目經(jīng)歷等等，并在最后表示自己對(duì)這份職位的喜愛的意愿，錦上添花。

3、群面

如果你是面試大廠的應(yīng)屆生，有一定可能性會(huì)遇上群面。群面，通常是指無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，通常作為整個(gè)面試過程的最后一輪或者倒數(shù)第二輪，一般7~9 個(gè)應(yīng)聘者為一個(gè)小組。

1）面試官核心關(guān)注點(diǎn)

一般每位面試官，核心負(fù)責(zé)關(guān)注3~4位面試者。通常面試官不會(huì)過于關(guān)注小組成員表達(dá)的內(nèi)容，更加關(guān)注的是表達(dá)者是否清晰、是否有邏輯性。

面試官關(guān)注應(yīng)聘者之前的經(jīng)驗(yàn)和能力，更關(guān)注應(yīng)聘者的潛力（特別是思維能力和學(xué)習(xí)能力）。

2）群面技巧

• 面試前，最好可以提前到達(dá)，以熟悉隊(duì)友。

• 自我介紹時(shí)，盡量自信、清晰，并在過程中和面試官最好進(jìn)行眼神的交流。自我介紹，一般分為一分鐘或者三分鐘兩種，建議提前準(zhǔn)備好，并盡量提前背好。

• 小組討論時(shí)，積極發(fā)言，充分表達(dá)，并堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)（切記觀點(diǎn)無所謂對(duì)錯(cuò)，只要有理有據(jù)即可）。

• 表達(dá)清晰，控制正常語速，語氣語調(diào)稍微高，另外，盡量保持坐姿端正。

• 合理的掌控節(jié)奏，時(shí)間意識(shí)強(qiáng)，爭(zhēng)做time controller。

• 認(rèn)真傾聽其他同學(xué)的發(fā)言，不要隨意打斷別人的講話。

• 如果有意往管理方面發(fā)展，發(fā)言時(shí)注意抓住第一個(gè)發(fā)言的機(jī)會(huì)和最后總結(jié)發(fā)言的機(jī)會(huì)，同時(shí)留意并照顧沒有或少發(fā)言的成員。

• 離開時(shí)整理殘局，將面試現(xiàn)場(chǎng)復(fù)原。 

4、期望薪資

當(dāng)你過關(guān)斬將來到HR面試談薪資的階段，首先恭喜一下自己，拿到Offer的可能性大大提升了！

期望薪資的談判過程是和HR的博弈，首先筆者建議將期望薪資寫在自己的簡(jiǎn)歷上，避免超出HR的預(yù)算，導(dǎo)致過關(guān)斬將之后被薪資卡掉浪費(fèi)時(shí)間。

其次，在和HR溝通的時(shí)候，勇敢自信地說出自己的期望薪資，不要一開始就把自己放在一個(gè)較低的位置上，不想被HR看輕的話，就不要自己看輕自己。

接著，展現(xiàn)出自己的差異化價(jià)值，即你能給公司帶來什么其他候選人不具備的東西，突出自己的差異化，體現(xiàn)自己的不可替代性，增加談薪資的籌碼。

最后，結(jié)合公司背景、發(fā)展前景、其他福利待遇等等全面地考慮薪資，不要一味地追求薪資。給出你最高價(jià)格的不一定就是最好的。

第三步：絕大部分人忽略的面試后

面試后，很多人都選擇靜靜等待結(jié)果，這樣其實(shí)是一個(gè)無功無過的做法，并不能說錯(cuò)，但是你就錯(cuò)過了爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)的可能性。

如果和面試官有可溝通的聯(lián)系方式，簡(jiǎn)單地表達(dá)自己對(duì)這次面試機(jī)會(huì)的感謝，對(duì)面試官專業(yè)能力的認(rèn)可等等，都是人際溝通的簡(jiǎn)單技巧，卻能給面試官帶來進(jìn)一步的好感，也就增加了你被選中的機(jī)會(huì)??

此外，在和面試官聊天的過程中，如果聊到可以合作的地方（比如某個(gè)資源、某個(gè)人脈，你可以牽線搭橋），一定要和面試官保持聯(lián)系，繼續(xù)推進(jìn)這個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

在面試官明確拒絕你之前，多多展現(xiàn)出自己對(duì)職位的意愿和工作能力，毫無疑問可以給你帶來更多的可能性。

福利彩蛋：大廠在職員工Q&A

鳥哥筆記采訪了4位目前在職的大廠員工，問了他們幾個(gè)求職者們關(guān)心的問題，請(qǐng)他們給大家一些建議和面試攻略，幫助你更全面地了解大廠，準(zhǔn)備好求職面試。

1、小米

趙飛譚 小米運(yùn)營經(jīng)理

Q：你眼中一個(gè)合格的小米員工是什么樣子的？

A：對(duì)米粉用戶負(fù)責(zé)，以用戶為中心來考慮問題。

Q：入職前后的小米在你的眼中有什么不同？

A：入職前，以為小米缺貨是“耍猴”，是故意的，是饑餓營銷；入職后，發(fā)現(xiàn)確實(shí)是缺貨，要么是供不應(yīng)求，要么是產(chǎn)能供應(yīng)鏈的問題導(dǎo)致。

Q：如果可以回到當(dāng)初你面試的時(shí)候，有什么你覺得沒有做好的地方呢？如果沒有請(qǐng)大神分享一下面試通關(guān)的秘訣～

A：任何公司面試，其實(shí)都是對(duì)過往工作的提煉和總結(jié)的好機(jī)會(huì)，同時(shí)最好能對(duì)面試的企業(yè)有自己的認(rèn)知，以及一定程度的熟悉，比如對(duì)產(chǎn)品熟悉，比如對(duì)業(yè)務(wù)模式有了解等等。

Q：給正在準(zhǔn)備小米面試的同學(xué)們一些建議吧～

A：可以準(zhǔn)備下，如果是你，如何提升小米手機(jī)的銷量，從哪幾個(gè)角度來提升？如果應(yīng)聘的是互聯(lián)網(wǎng)部門，那考慮下如何把小米硬件產(chǎn)品的用戶轉(zhuǎn)化成軟件APP的用戶？

2、阿里巴巴

蘆葦 阿里運(yùn)營專家

Q：你眼中一個(gè)合格的阿里員工是什么樣子的？

A：4個(gè)點(diǎn)，有擔(dān)當(dāng)、有目標(biāo)感、主動(dòng)思考、擁抱變化。

Q：入職前后的阿里在你的眼中有什么不同？

A：我覺得入職阿里前后對(duì)我來講最大的不同是在做業(yè)務(wù)的時(shí)候，對(duì)于問題和業(yè)務(wù)的思考的深度是不一樣的，在阿里這樣比較強(qiáng)的業(yè)務(wù)運(yùn)營驅(qū)動(dòng)組織，對(duì)于問題的本質(zhì)有很多深入的討論和思考，那這個(gè)是我在之前的工作經(jīng)驗(yàn)里面沒有涉及的；

還有就是擁抱變化這個(gè)點(diǎn)，傳統(tǒng)的組織架構(gòu)是比較穩(wěn)定的，但是在阿里，我們的策略經(jīng)常是隨著外部市場(chǎng)的變化而快速變化，組織就有著快速變化的能力，整個(gè)內(nèi)部職工能夠去招之既來之能戰(zhàn)。

Q：如果可以回到當(dāng)初你面試的時(shí)候，有什么你覺得沒有做好的地方呢？如果沒有請(qǐng)分享一下面試通關(guān)的秘訣～

A：面試中介紹項(xiàng)目的時(shí)候，要做到以目標(biāo)為導(dǎo)向，項(xiàng)目最終是有哪些內(nèi)容產(chǎn)出的？產(chǎn)出的效果怎么去衡量？目標(biāo)背后你的思考和沉淀是什么？

這些內(nèi)容在整個(gè)阿里體系的面試是非常看重的，這也是入職之后我們對(duì)于人才的要求。你去做任何一件事情的時(shí)候，要有目標(biāo)驅(qū)動(dòng)；那當(dāng)你完成一個(gè)目標(biāo)的時(shí)候，你應(yīng)該能夠把這整個(gè)過程，通過一些方法論來沉淀。

Q：給正在準(zhǔn)備阿里面試的同學(xué)們一些建議吧～

A：有兩點(diǎn)，一個(gè)是硬性的方面，要想清楚過去有參與的項(xiàng)目做出來什么結(jié)果，以及關(guān)于這個(gè)結(jié)果背后的思考，講述你實(shí)際的分工，不要把什么成果都攬到你身上，如果沒有思考邏輯是很容易被識(shí)破的；第二點(diǎn)，要了解阿里的人才觀，你是否真的是認(rèn)可阿里巴巴的擁抱變化、敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化，在了解阿里的文化之后自查一遍，自己是否真的認(rèn)同且符合要求。

3、美團(tuán)

周天將 美團(tuán)產(chǎn)品經(jīng)理

Q：你眼中一個(gè)合格的美團(tuán)員工是什么樣子的？

A：（1）橫向補(bǔ)位

在美團(tuán)，大家經(jīng)常提的一句話就是“我不會(huì)但我可以學(xué)”，因?yàn)闃I(yè)務(wù)涉及鏈路較多，包括新業(yè)務(wù)調(diào)整，需要一個(gè)原本沒有接觸過此類業(yè)務(wù)的同學(xué)，短時(shí)間內(nèi)要承擔(dān)起相應(yīng)崗位的責(zé)任。

例如，我之前是做C端增長(zhǎng)的產(chǎn)品，主要負(fù)責(zé)外賣某一條業(yè)務(wù)線的下單量。后續(xù)因新業(yè)務(wù)調(diào)整，直接搞去負(fù)責(zé)B端，也就是商家端的產(chǎn)品，解決商家商品入駐、管理等。

這里更多強(qiáng)調(diào)的是一種“君子不器”的勇氣，就是你要認(rèn)為自己是什么樣，要知道有無限可能。

（2）縱向深挖

當(dāng)我們開始負(fù)責(zé)某一模塊的產(chǎn)品，你就應(yīng)該有意識(shí)把自己變成此模塊top10%的選手，找到對(duì)標(biāo)，結(jié)合業(yè)務(wù)，思考未來的發(fā)展，可以主動(dòng)與業(yè)務(wù)線多角色互動(dòng)，聊一聊大家對(duì)業(yè)務(wù)的理解與判斷。

Q：入職前后的美團(tuán)在你的眼中有什么不同？

A：執(zhí)行力與思考力的制衡

之前在創(chuàng)業(yè)公司，大家強(qiáng)調(diào)的執(zhí)行力，指哪打哪，迅速看到水花。在行動(dòng)中驗(yàn)證，復(fù)盤，迭代。一個(gè)月可能做十幾個(gè)需求

入職后，發(fā)現(xiàn)美團(tuán)特別強(qiáng)調(diào)「想明白」，一個(gè)需求從用戶、商家、平臺(tái)多角色角度判斷需求的帶來的成本與收益。可能一個(gè)月只完成需求是否成立的論證。

Q：如果可以回到當(dāng)初你面試的時(shí)候，有什么你覺得沒有做好的地方呢？如果沒有請(qǐng)大神分享一下面試通關(guān)的秘訣～

A：面試的時(shí)候感覺還好，哈哈哈～面試結(jié)果符合自己的預(yù)期。面試的時(shí)候，多用STAR方式表述自己的工作內(nèi)容。

Q：給正在準(zhǔn)備美團(tuán)面試的同學(xué)們一些建議吧～

A：面試本身就是篩選，篩選是多維度，并不是你做個(gè)什么厲害的項(xiàng)目，有比較好的學(xué)歷背景就一定通過的，這些都是相關(guān)要素，面試就是找到日后可以一起工作的對(duì)象，大家聊的來最重要，這是一門玄學(xué)，面試過與不過，都不能作為自己是否優(yōu)秀的判斷，只能說你適合你面試的崗位。

說個(gè)tip：面試你心儀的公司前，一定要多去其他公司面一面，找一找感覺，提高自己的通過率。

4、好未來

江流兒 好未來運(yùn)營

Q：你眼中一個(gè)合格的好未來員工是什么樣子的？

A：正直、靠譜、認(rèn)真、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、自驅(qū)力

Q：入職前后的好未來在你的眼中有什么不同？

A：入職前：互聯(lián)網(wǎng)公司，激進(jìn)，精英眾多，工作壓力大，加班多，福利待遇好

入職后：教育公司，穩(wěn)重，工作壓力大但可以接受，福利待遇好

Q：如果可以回到當(dāng)初你面試的時(shí)候，有什么你覺得沒有做好的地方呢？如果沒有請(qǐng)大神分享一下面試通關(guān)的秘訣～

A：沒有；面試做到不卑不亢，有條有理，邏輯清晰即可。

Q：給正在準(zhǔn)備好未來面試的同學(xué)們一些建議吧～

A：看學(xué)歷更看重經(jīng)驗(yàn)，也看發(fā)展?jié)摿?，這是一家多元化包容的公司，每一個(gè)同學(xué)都可以可以找到適合自己的崗位。適合熱愛教育行業(yè)的同學(xué)，愿意付出自己的同學(xué)。

最后，祝愿有求職需求的你看完這篇文章能夠有所收獲，更祝愿你在這個(gè)“金三銀四”的職場(chǎng)上有所斬獲！

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