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今天是3月的最后一天，正值“金三銀四”求職黃金期的中間點。有求職或者跳槽計劃的你工作找得怎么樣了呀？有沒有給自己一個“期中檢查”呢？
據悉，2021年的畢業(yè)生將首次突破900萬大關，大量的畢業(yè)生涌入求職市場，不管是對于還在校園里等待畢業(yè)的同學們，還是想趁著黃金期跳槽升級的“社會人”，都是愈發(fā)激烈的競爭和升級的求職難度。特別是想要入職互聯(lián)網大廠的各位，內卷嚴重，一個“難”字！
憋怕！我們給你送求職攻略來啦～
鳥哥筆記編輯部與各位HR、獵頭深入探討，采訪了數位大廠在職員工，為你提供全面的求職指南，助力你在這個求職并不容易的“金三銀四”斬獲Offer！
面試前正確地評價自己，這一點說起來很簡單，但是不少HR和獵頭反映，能把這一步做對、做到位的人并不多。
面試的關鍵之一，就是突出自己的優(yōu)勢，體現自己和面試崗位的匹配度。建議在面試之前全面地、客觀地梳理自己的優(yōu)勢。可以通過硬件、軟件、性格三個方面進行梳理。
硬件就是指自己的硬性技能，包括取得的學習成績、證書證明、學歷、實習經歷等等，可以按照時間順序把自己參加過的活動、項目，獲得的獎項、證書等全面地整理一遍，保留所有能夠體現你競爭力的即可。
軟件是指軟性的技能，比如我們常說的數據分析、文案寫作、語言能力等等。
性格也是面試中的一大關鍵，但是絕大部分人在描述自己性格的時候很難保持客觀公正，建議可以找較為權威的性格測試，也可以主動和自己身邊的同學、老師、同事等進行溝通，了解他人眼中的自己。
面試一大忌，不了解對應的公司業(yè)務，畢竟不是每個演員都能當好廚子的。求職當然要知己知彼，在確定心儀的目標公司之后，開始對這個目標公司做一個全面的調研。
調研的重點可以放在以下幾項上面：公司發(fā)展水平、業(yè)務、薪資水平、內部職級結構、對家競品、公司的文化和愿景等。（如果你比較看重工作的品質還可以了解公司的普遍加班時間、員工福利等等）
如何進行調查，我們大致列舉了幾個簡單易達的渠道：
公司官網、百科
公司在招聘網站上放出的信息
認識的在該公司就職的員工
已經面試的人在論壇中寫的面試經驗（“面經”）
領英、脈脈、看準網等職場交流溝通平臺
在充分了解公司權衡利弊之后，基本就可以做出決定了。
JD，即Job Description，是公司在招聘時對職位的描述，也暗藏了公司對影評人的要求與期待。
（圖為字節(jié)跳動的JD 源自拉勾）
看清楚JD中的應聘條件，一定要投遞符合條件的崗位，因為部分大廠存在“簡歷冷凍期”的潛規(guī)則，如果面試失敗，你再次投遞的簡歷在一段時間內都會被該公司的HR無條件拒絕。
同時，通過JD了解對方的需求，崗位對經驗、能力上的要求，能夠更好地匹配自己和目標公司目標崗位，也能幫助你更高效地撰寫簡歷。
投遞簡歷之前先完善優(yōu)化自己的簡歷，一份好的簡歷并不是一股腦地攤開自己的所有優(yōu)勢，而是匹配、匹配、匹配！重要的事情說三遍。
鳥哥筆記曾經和資深HR總結過應屆生簡歷常見的6大問題，可以用來自糾自查，看看自己有沒有犯下這些低級錯誤哦～
有些同學為了能盡力突出自己，恨不得把所有經歷都寫上，給人感覺是除了技術似乎什么都會了。你要清楚，別人不是招CEO，我建議，最好是針對不同公司的運營崗位職責寫不同的簡歷，這樣更能夠體現出自己的特長。
有不少HR反饋，有同學在寫個人經歷時，拿公司名做為產品名/項目名，這是非常不合理的，因為在很多互聯(lián)網公司里面，公司名和產品名是分開的。比如鳥哥筆記是產品名，也是項目名，但公司名卻是上海青墨網絡科技有限公司。不少同學正是因為沒把被人熟知的產品名/項目名寫出來，簡歷被pass的可能性就加大了很多。
經常遇到有些同學把各種高校社團經歷，一股腦的都寫了出來，非常繁雜。如果實在要寫，可以描述與你所希望從事的運營崗位，有強相關性的學校社團經歷，或者是某些幫知名企業(yè)在高校里做的項目。
你要知道，自己說的再多，都不如分享一個自己曾經運營過的案例具體。如果你希望從事的是新媒體運營相關的工作，那就在附件中加上你的圖文案例，或者自己運營的公眾號；如果面試的是活動運營工作，那就把過往負責的活動策劃書和活動頁面一并同簡歷發(fā)出。
一般出現業(yè)績沒有數據的情況，有兩種可能：沒想過、業(yè)績確實不好。
一方面，不管數據好不好看，強烈建議我們把每一項經歷的核心業(yè)績都數據化出來，這樣至少可以通過簡歷證明你會是一位目標很明確的運營求職者。
另一方面，不一定數據要很好才能夠寫出來，畢竟數據好壞，很多時候也不是你一個人能夠決定的，關鍵是有突出的亮點。工作幾年后，你就會體會到：對方拒絕你的原因，通常并不是因為你的某個弱點，而是因為你沒有突出的優(yōu)勢。
簡歷中，如果有一個對自己的自我評價，其實能夠很方便面試官快速的撲捉到你的亮點?？上Т蟛糠滞瑢W寫自我評價的時候，總是千篇一律的：熱情開朗，待人友好，為人誠實，工作勤奮，盡職盡責，有耐心，有毅力。
為了能夠讓自我評價發(fā)揮更大的價值，建議你在寫的時候，一定要結合崗位職責要求來修改完善自我評價。當然，如果有實際的工作來證明它，就更好了。比如你去面試嗶哩嗶哩的編輯崗位，就可以這樣寫自我評價：“二次元文化重度用戶，目前已經集齊海賊王全套公仔。有兩段編輯實習經驗，擅長主題策劃、文字資料整理和編輯?！?/p>
一般會是大部分應屆生的首選，下面是部分企業(yè)官方招聘地址：
阿里巴巴社招/校招地址：https://job.alibaba.com/zhaopin/index.html
騰訊社招/校招地址：https://careers.tencent.com/
美團點評校招地址：https://campus.meituan.com/
京**招/校招地址：https://about.jd.com/zhaopin/
拼多多社招/校招地址：https://www.pinduoduo.com/home/recruit/
百度社招/校招地址：http://home.baidu.com/home/index/join_us
網易社招/校招地址：https://hr.163.com/index.html
小米社招/校招地址：https://www.mi.com/about/join
字節(jié)跳動社招/校招地址：https://job.bytedance.com/
不少公司更喜歡內推渠道進來的員工，原因很簡單，在金礦找金子比在土沙里找金子容易多了。已經在職的員工說明是符合公司要求的人，他們的社交圈里出現符合公司要求的候選人的幾率遠遠大于在人才簡歷池里打撈人才。
對于候選人來說，內推可以讓你的簡歷看到的幾率變大，同時能夠通過幫你內推的人查詢求職的進度，不會出現被拒絕卻沒有通知這樣浪費時間的情況。
如果自己的朋友、熟人正在目標公司就職，不要猶豫向TA發(fā)起內推請求吧。也可以蹲守?？途W、豆瓣、各大公司的招聘公眾號等，說不定就能找到內推碼。
不要覺得讓別人幫忙內推是很麻煩的事情，因為你面試成功他們也是會有內推獎金的，所以他們肯定很樂意幫你的喲。
很多人印象中獵頭往往是用來尋找中高層候選人的手段，但是現在很多基層崗位也會用到獵頭。
如果獵頭聯(lián)系到你，說明這個崗位和你的匹配度相當高，獵頭對于崗位和行業(yè)的理解、對于用人單位的需求認知，基本上不可能在你之下的。那么，這個崗位你只要好好準備就很有可能拿下，可以當作自己的求職目標或者備選機會。
如果你的第一步順利完成（或者硬件實力實在優(yōu)秀），成功收到了面試邀請，恭喜你，可以開始著手準備面試啦！
一般企業(yè)招聘流程為：網申/內推→素質測評→在線筆試→簡歷評估→面試→發(fā)放Offer。（素質測評、在線筆記，根據具體崗位會有所不同。）
面試又會分為初面、二面、三面、群面、交叉面等等，具體企業(yè)和崗位會有所不同，但一般都是業(yè)務部門先面試，最后為HR面。
請自我介紹
你最大的優(yōu)點是什么？
你為什么會選擇運營呢？
你對這個崗位有多少了解呢？
你有哪些類似的崗位經驗呢？
你工作中，最值得自豪的事情是什么？為什么能取得這個成績？
工作之外，最令你感到自豪的一件事是什么？
工作中最令你沮喪的事情是什么？你怎么解決的？
你有過和別人合作的經歷嗎？
說說你的缺點，好嗎？
在人際溝通上是否曾經有過不和諧？
能說一說你未來的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？
請介紹下家庭情況？
你有什么問題想知道的嗎？
自我介紹通常是1次面試的開始，也是你第一個展示自己的機會。不要簡單地重復簡歷上面已經有的信息，而是在一開始就展示出自己的優(yōu)勢，給面試官留下自信優(yōu)秀的初印象。
10%~20%個人基本信息（姓名、學歷、工作經驗、應聘信息等基本內容），簡歷上有的內容控制在20%以內，70%-80%這樣的大篇幅留給自己的亮點、成功的項目經歷等等，并在最后表示自己對這份職位的喜愛的意愿，錦上添花。
如果你是面試大廠的應屆生，有一定可能性會遇上群面。群面，通常是指無領導小組討論，通常作為整個面試過程的最后一輪或者倒數第二輪，一般7~9 個應聘者為一個小組。
一般每位面試官，核心負責關注3~4位面試者。通常面試官不會過于關注小組成員表達的內容，更加關注的是表達者是否清晰、是否有邏輯性。
面試官關注應聘者之前的經驗和能力，更關注應聘者的潛力（特別是思維能力和學習能力）。
面試前，最好可以提前到達，以熟悉隊友。
自我介紹時，盡量自信、清晰，并在過程中和面試官最好進行眼神的交流。自我介紹，一般分為一分鐘或者三分鐘兩種，建議提前準備好，并盡量提前背好。
小組討論時，積極發(fā)言，充分表達，并堅持自己的觀點（切記觀點無所謂對錯，只要有理有據即可）。
表達清晰，控制正常語速，語氣語調稍微高，另外，盡量保持坐姿端正。
合理的掌控節(jié)奏，時間意識強，爭做time controller。
認真傾聽其他同學的發(fā)言，不要隨意打斷別人的講話。
如果有意往管理方面發(fā)展，發(fā)言時注意抓住第一個發(fā)言的機會和最后總結發(fā)言的機會，同時留意并照顧沒有或少發(fā)言的成員。
離開時整理殘局，將面試現場復原。
當你過關斬將來到HR面試談薪資的階段，首先恭喜一下自己，拿到Offer的可能性大大提升了！
期望薪資的談判過程是和HR的博弈，首先筆者建議將期望薪資寫在自己的簡歷上，避免超出HR的預算，導致過關斬將之后被薪資卡掉浪費時間。
其次，在和HR溝通的時候，勇敢自信地說出自己的期望薪資，不要一開始就把自己放在一個較低的位置上，不想被HR看輕的話，就不要自己看輕自己。
接著，展現出自己的差異化價值，即你能給公司帶來什么其他候選人不具備的東西，突出自己的差異化，體現自己的不可替代性，增加談薪資的籌碼。
最后，結合公司背景、發(fā)展前景、其他福利待遇等等全面地考慮薪資，不要一味地追求薪資。給出你最高價格的不一定就是最好的。
面試后，很多人都選擇靜靜等待結果，這樣其實是一個無功無過的做法，并不能說錯，但是你就錯過了爭取更多機會的可能性。
如果和面試官有可溝通的聯(lián)系方式，簡單地表達自己對這次面試機會的感謝，對面試官專業(yè)能力的認可等等，都是人際溝通的簡單技巧，卻能給面試官帶來進一步的好感，也就增加了你被選中的機會??
此外，在和面試官聊天的過程中，如果聊到可以合作的地方（比如某個資源、某個人脈，你可以牽線搭橋），一定要和面試官保持聯(lián)系，繼續(xù)推進這個發(fā)展機會。
在面試官明確拒絕你之前，多多展現出自己對職位的意愿和工作能力，毫無疑問可以給你帶來更多的可能性。
鳥哥筆記采訪了4位目前在職的大廠員工，問了他們幾個求職者們關心的問題，請他們給大家一些建議和面試攻略，幫助你更全面地了解大廠，準備好求職面試。
Q：你眼中一個合格的小米員工是什么樣子的？
A：對米粉用戶負責，以用戶為中心來考慮問題。
Q：入職前后的小米在你的眼中有什么不同？
A：入職前，以為小米缺貨是“耍猴”，是故意的，是饑餓營銷；入職后，發(fā)現確實是缺貨，要么是供不應求，要么是產能供應鏈的問題導致。
Q：如果可以回到當初你面試的時候，有什么你覺得沒有做好的地方呢？如果沒有請大神分享一下面試通關的秘訣～
A：任何公司面試，其實都是對過往工作的提煉和總結的好機會，同時最好能對面試的企業(yè)有自己的認知，以及一定程度的熟悉，比如對產品熟悉，比如對業(yè)務模式有了解等等。
Q：給正在準備小米面試的同學們一些建議吧～
A：可以準備下，如果是你，如何提升小米手機的銷量，從哪幾個角度來提升？如果應聘的是互聯(lián)網部門，那考慮下如何把小米硬件產品的用戶轉化成軟件APP的用戶？
Q：你眼中一個合格的阿里員工是什么樣子的？
A：4個點，有擔當、有目標感、主動思考、擁抱變化。
Q：入職前后的阿里在你的眼中有什么不同？
A：我覺得入職阿里前后對我來講最大的不同是在做業(yè)務的時候，對于問題和業(yè)務的思考的深度是不一樣的，在阿里這樣比較強的業(yè)務運營驅動組織，對于問題的本質有很多深入的討論和思考，那這個是我在之前的工作經驗里面沒有涉及的；
還有就是擁抱變化這個點，傳統(tǒng)的組織架構是比較穩(wěn)定的，但是在阿里，我們的策略經常是隨著外部市場的變化而快速變化，組織就有著快速變化的能力，整個內部職工能夠去招之既來之能戰(zhàn)。
Q：如果可以回到當初你面試的時候，有什么你覺得沒有做好的地方呢？如果沒有請分享一下面試通關的秘訣～
A：面試中介紹項目的時候，要做到以目標為導向，項目最終是有哪些內容產出的？產出的效果怎么去衡量？目標背后你的思考和沉淀是什么？
這些內容在整個阿里體系的面試是非常看重的，這也是入職之后我們對于人才的要求。你去做任何一件事情的時候，要有目標驅動；那當你完成一個目標的時候，你應該能夠把這整個過程，通過一些方法論來沉淀。
Q：給正在準備阿里面試的同學們一些建議吧～
A：有兩點，一個是硬性的方面，要想清楚過去有參與的項目做出來什么結果，以及關于這個結果背后的思考，講述你實際的分工，不要把什么成果都攬到你身上，如果沒有思考邏輯是很容易被識破的；第二點，要了解阿里的人才觀，你是否真的是認可阿里巴巴的擁抱變化、敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化，在了解阿里的文化之后自查一遍，自己是否真的認同且符合要求。
Q：你眼中一個合格的美團員工是什么樣子的？
A：（1）橫向補位
在美團，大家經常提的一句話就是“我不會但我可以學”，因為業(yè)務涉及鏈路較多，包括新業(yè)務調整，需要一個原本沒有接觸過此類業(yè)務的同學，短時間內要承擔起相應崗位的責任。
例如，我之前是做C端增長的產品，主要負責外賣某一條業(yè)務線的下單量。后續(xù)因新業(yè)務調整，直接搞去負責B端，也就是商家端的產品，解決商家商品入駐、管理等。
這里更多強調的是一種“君子不器”的勇氣，就是你要認為自己是什么樣，要知道有無限可能。
（2）縱向深挖
當我們開始負責某一模塊的產品，你就應該有意識把自己變成此模塊top10%的選手，找到對標，結合業(yè)務，思考未來的發(fā)展，可以主動與業(yè)務線多角色互動，聊一聊大家對業(yè)務的理解與判斷。
Q：入職前后的美團在你的眼中有什么不同？
A：執(zhí)行力與思考力的制衡
之前在創(chuàng)業(yè)公司，大家強調的執(zhí)行力，指哪打哪，迅速看到水花。在行動中驗證，復盤，迭代。一個月可能做十幾個需求
入職后，發(fā)現美團特別強調「想明白」，一個需求從用戶、商家、平臺多角色角度判斷需求的帶來的成本與收益?？赡芤粋€月只完成需求是否成立的論證。
Q：如果可以回到當初你面試的時候，有什么你覺得沒有做好的地方呢？如果沒有請大神分享一下面試通關的秘訣～
A：面試的時候感覺還好，哈哈哈～面試結果符合自己的預期。面試的時候，多用STAR方式表述自己的工作內容。
Q：給正在準備美團面試的同學們一些建議吧～
A：面試本身就是篩選，篩選是多維度，并不是你做個什么厲害的項目，有比較好的學歷背景就一定通過的，這些都是相關要素，面試就是找到日后可以一起工作的對象，大家聊的來最重要，這是一門玄學，面試過與不過，都不能作為自己是否優(yōu)秀的判斷，只能說你適合你面試的崗位。
說個tip：面試你心儀的公司前，一定要多去其他公司面一面，找一找感覺，提高自己的通過率。
Q：你眼中一個合格的好未來員工是什么樣子的？
A：正直、靠譜、認真、團隊意識、自驅力
Q：入職前后的好未來在你的眼中有什么不同？
A：入職前：互聯(lián)網公司，激進，精英眾多，工作壓力大，加班多，福利待遇好
入職后：教育公司，穩(wěn)重，工作壓力大但可以接受，福利待遇好
Q：如果可以回到當初你面試的時候，有什么你覺得沒有做好的地方呢？如果沒有請大神分享一下面試通關的秘訣～
A：沒有；面試做到不卑不亢，有條有理，邏輯清晰即可。
Q：給正在準備好未來面試的同學們一些建議吧～
A：看學歷更看重經驗，也看發(fā)展?jié)摿?，這是一家多元化包容的公司，每一個同學都可以可以找到適合自己的崗位。適合熱愛教育行業(yè)的同學，愿意付出自己的同學。
最后，祝愿有求職需求的你看完這篇文章能夠有所收獲，更祝愿你在這個“金三銀四”的職場上有所斬獲！
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一、根據《網絡信息內容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
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2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內容的信息或行為。主要表現為：
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6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網站秩序的推廣內容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內容，如通過偽造經歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內容審核的廣告內容。
4. 色情低俗信息，主要表現為：
1)包含自己或他人性經驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產生性聯(lián)想；
5)展現血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內容。
5. 不實信息，主要表現為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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