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聯(lián)系“鳥哥筆記小喬”
似胖東來者生,學胖東來者死
2024-12-23 13:14:00

煙酒茶金銀、羽絨服、衛(wèi)生巾等行業(yè)欺詐頻發(fā),消費者信心缺失。而胖東來卻成為商界一股清流,新鄉(xiāng)店曾因房租上漲欲搬離,卻遭全城挽留。

靈活售榴梿、不滿意電影可退票、公開進價與供應商信息…這些看似微不足道的細節(jié),卻構建了一個三方利益閉環(huán),讓胖東來在商業(yè)江湖中獨樹一幟。

11月15日,重慶學習胖東來的首家大型超市——永輝南坪萬達廣場店,“胖式”亮相。無疑是為行業(yè)注入一劑強心針,調(diào)改成效如何?能否打破行業(yè)頹勢?

時間拉長來看,可以說,整個全國的胖東來學徒“成績單”已出爐,但及格線卻遙不可及。

胖東來學徒“集體掛科”,商超轉(zhuǎn)型為何這么難?

1、永輝、中百、步步高跟學胖東來,為何還是虧了

當永輝、步步高、中百集團等紛紛拜入胖東來門下,試圖通過“抄作業(yè)”來扭轉(zhuǎn)頹勢時,卻發(fā)現(xiàn)這并非一條坦途。

更為關鍵的是,胖東來爆改后的商超,人流量沒有可持續(xù)性。從永輝鄭州信萬廣場店的數(shù)據(jù)來看,日銷從6月的180萬元逐漸下滑到10月的90~100萬元,這無疑是一個警鐘。聲量下滑,會導致商超日銷也逐漸下降。

雪上加霜的是,胖東來董事長于東來明確表示,明年不再參與任何企業(yè)調(diào)改。這意味著,學徒們將失去這根“救命稻草”,必須自己學會走路。

據(jù)網(wǎng)絡數(shù)據(jù)顯示,2024年上半年,13家上市傳統(tǒng)商超中8家營收下降,永輝、人人樂跌幅超10%。

行業(yè)不景氣下,胖東來卻成“例外”,頻繁出圈,成行業(yè)標桿。抄作業(yè)也難拿高分,胖東來模式有效但也“有限”。

永輝、中百、步步高紛紛向胖東來“取經(jīng)”,從員工薪資、服務細節(jié)到供應鏈、貨架、商品,進行全面調(diào)改。

然,半年過去,三家公司的財報卻透露出不一樣的故事。盡管學徒們都在努力模仿胖東來,但數(shù)據(jù)卻顯示,他們的努力并未完全轉(zhuǎn)化為業(yè)績。

中百集團,三季度營收24.2億,同比下滑15.83%,凈利潤虧損1.9億,虧損額度進一步擴大。永輝超市,第三季度歸母凈利潤-3.53億,同比虧損加劇,毛利率下滑1.69個百分點。即便是ST步步高,看似盈利20.97億,實則扣除重整收益后,扣非凈利潤仍虧損3.11億。這三位“學徒”,交出的答卷顯然不及格。

數(shù)據(jù)背后的真相,學徒們?yōu)楹坞y以復制成功?商超轉(zhuǎn)型路在何方?為何學徒們明明按照胖東來的“劇本”演,卻還是無法取得好成績?是胖東來模式本身有問題,還是學徒們在執(zhí)行過程中出了偏差。

或許,答案并不簡單。

不可否認,胖東來模式在一定程度上確實奏效。ST步步高梅溪湖店調(diào)改后日銷從15萬飆升至240萬,永輝超市鄭州信萬廣場店日均營收約153萬,中百集團調(diào)改門店日均銷售額同比增長25%。

然而,這些亮眼的數(shù)據(jù)背后,卻難以掩蓋整體業(yè)績的黯淡。

為何?體量問題首當其沖。

永輝全國943家店,步步高115家店,而調(diào)改的門店數(shù)量寥寥。中百集團更是只有4家門店完成了調(diào)改,相較于1686家的總門店數(shù),簡直是滄海一粟。再者,胖東來模式并非萬能鑰匙,對于業(yè)態(tài)豐富的中百集團來說,復制難度更大。

商超行業(yè)的轉(zhuǎn)型之路,并非一朝一夕就能完成。同時被調(diào)改的畢竟只是“少量賣場”,對于這些“大體量巨頭”的財報,當然是杯水車薪。

2、永輝“爆改”背后,胖東來“真的努力了嗎”

不過,胖東來是努力了,不是全然沒有效果,具體看在胖東來的“魔法”下,永輝超市南坪萬達廣場店可以說是“煥然一新”。

永輝超市的“爆改”并非一蹴而就。據(jù)了解,此次調(diào)改涉及商品結構、動線布局、設備設施、專業(yè)能力等多個方面。

動線布局上,門店取消強制動線,拓寬賣場通道,整體布局更加通透敞亮。

設備設施方面,整體硬件設施更新占比達到45%。

商品結構方面,下架單品數(shù)10841個,下架比81.3%;重新規(guī)劃單品數(shù)12581個,新增單品占比80%。上新7500多個商品,商品結構達到胖東來門店的80%以上,包括“DL”系列海產(chǎn)小食、烘焙甜點、燕麥脆等爆款商品。

服務上,永輝超市也做了不少“加法”。為老人和殘疾人士準備放大鏡、血壓測量儀等,為廚藝“小白”提供烹飪菜單,甚至為寵物安排安置區(qū)。

員工福利大提升,永輝超市“以人為本”。此次調(diào)改,永輝重慶的普通員工工資從3000元提升至5000元及以上,增加休假天數(shù),員工工作滿一年即可享受10天帶薪休假,并發(fā)放生日、節(jié)日福利卡等。

專業(yè)能力方面,共進行大小近30場培訓分享。

這些努力是否值得?數(shù)據(jù)給出了答案。據(jù)永輝超市內(nèi)部工作人員透露,每一家門店調(diào)改后,客流、銷售額、口碑都有較大提升。以鄭州信萬廣場店為例,改造后首日銷售額從13萬躍至188萬,成績“喜人”。

胖東來模式能否成為商超行業(yè)的“萬能鑰匙”?

答案顯然不是。

3、胖東來“顛覆”全消費模式,找到真正成功的鑰匙

網(wǎng)傳胖東來難以走出河南,靠的是善待員工取得成功,這些都只是表象。

事實上,胖東來真正的核心在于,它挑戰(zhàn)了“無商不奸”的傳統(tǒng)邏輯,化身為消費者利益的代言人,以及精算管家,讓資方、員工、消費者的利益趨同,這是前所未有的壯舉。

那么,如果現(xiàn)在胖東來要“魔改”全消費,它會怎么做?戰(zhàn)略戰(zhàn)術又該如何制定呢?

其實已經(jīng)有人這么做了。

一家火鍋店,借鑒了胖東來的模式,僅僅半月時間,營收就超過了20萬。

胖東來經(jīng)營的精髓在于個性化定制與精準把握客戶心理,塑造專屬的品牌記憶。這家火鍋店深諳其道,通過設立用戶標簽,借助掃碼下單標記顧客,后臺篩選區(qū)分,為多次消費的會員定制專屬活動。不定時發(fā)送優(yōu)惠券、新品免費嘗…這些低成本的舉措,卻表達了滿滿的誠意,讓顧客感受到了被重視和尊重。

同時,消費返現(xiàn)的策略,無論消費額多少,都返現(xiàn)入小程序余額,可下次抵扣。這樣一來,顧客的小程序里常有余款,促進了持續(xù)復購,增加了用戶粘性。

一家兩人經(jīng)營的咖啡店,也借鑒了胖東來的模式,半月營收超20萬,復購率更是提升了三倍有余。這家咖啡店同樣抓住了胖東來經(jīng)營精髓的核心——個性化定制。

他們設立消費標簽,依據(jù)消費次數(shù)標記顧客,對多次消費的會員開展專屬活動。派發(fā)無門檻券、新品五折試吃…

這些優(yōu)惠活動,不僅成本低廉,而且效果顯著,贏得了顧客的尊重和喜愛。

此外,咖啡店還推出了特殊套餐,老板每月統(tǒng)計高復購與滯銷產(chǎn)品,捆綁設八折限時秒殺。借助熱門產(chǎn)品的帶動,滯銷產(chǎn)品的銷量也得到了提升,顧客粘性進一步增強。

一家由九五后開設的烤肉店,也借鑒了胖東來的模式,成功爆單,復購率提升了三倍。

胖東來秉持的“最大服務是商品,最好營銷是真誠”的理念,在這家烤肉店得到了淋漓盡致地體現(xiàn)。在品質(zhì)上,店內(nèi)三年老鰻脆嫩彈牙,現(xiàn)殺現(xiàn)上;澳洲M9精品牛肉緊實奶香,品質(zhì)穩(wěn)定。這些優(yōu)渥的食材和穩(wěn)定的出品,吸引了眾多食客前來打卡,也安定了老顧客的心。在服務層面,烤肉店推出了“豬豬幫烤”服務,店員悉心講解吃法、輔助拍照,讓顧客感受到了無微不至的關懷。

同時,針對多元的消費層次,烤肉店設計了優(yōu)惠套餐,組合高復購的招牌菜,實現(xiàn)了商家盈利與顧客實惠的雙贏。

此外,烤肉店還非常重視顧客的反饋,依此優(yōu)化不足,踐行人性化服務。

當然,胖東來引以為傲的“獨門秘籍”不止這些,“長輩味”管理,讓員工幸福=顧客滿意。

胖東來的“長輩味”管理,不是傳統(tǒng)意義上的家長式專斷,而是一種充滿溫情與關懷的家長式情感管理。其核心理念是“將心比心”,通過提高員工薪資福利、優(yōu)化工作時間、提供特殊假期等舉措,讓員工感受到家的溫暖。

因為,在胖東來看來,員工幸福才是顧客滿意的基石。于東來告訴員工:“不要把顧客當上帝,把他們當家人。”

從真品保證、無理由退貨的承諾,到為各階段人群提供不同類型的購物車、設置寵物寄存處、愛心驛站等舉措,胖東來無不在傳遞著對顧客的關懷與尊重。這種超越預期的服務,讓顧客在購物過程中感受到家的溫暖與貼心

總結一下:在瞬息萬變的消費環(huán)境里,零售生意到底拼的是什么?

胖東來給出了自己的答案:拼的是全方位的綜合實力!“秘訣”共11個字:實在、認真、品質(zhì)好、真誠、善良。

4、寫在最后

或許,“調(diào)改增效”的答案并不在胖東來模式本身。而是需要學徒們需根據(jù)自身情況,在商品品質(zhì)、服務質(zhì)量、顧客體驗等方面下功夫,才是長久之計。

胖東來“被學習”,全消費領域面臨重塑!一手“魔改”策略,從內(nèi)而外,員工、賣場、商品、服務,全面革新,永輝等巨頭亦受其益。一手“一直被模仿,從未被超越”。

希望這僅是序幕,期盼胖東來劍指全消費版圖,以獨特模式重構市場生態(tài)。

一場跨界風暴,正悄然開啟。

作者|李佳蔓

編輯|胡展嘉

運營|陳佳慧

頭圖|胖東來官微

出品|零態(tài)LT(ID:LingTai_LT)

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