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前段時間，有網(wǎng)友發(fā)帖稱：同部門一個同事離職，幾個關系比較好的同事，特地預約了餐廳，準備為他送別。
沒想到，對方上午剛辦完手續(xù)，下午便將整個公司的人都刪了好友。讓人哭笑不得。
雖然說在職場，人員流動是再正常不過的事。但工作越久越發(fā)現(xiàn)，職場人離職時的細節(jié)把握，遠比入職時還重要。
好聚才能好散，因離職細節(jié)而減分，影響職業(yè)發(fā)展得不償失。尤其以下7個細節(jié)，需要我們謹慎對待。
明確離職時間后，職場人需以書面、word或郵件遞交一份離職信發(fā)給上級領導，并抄送給人事部門，標題最好用離職通知而不是離職申請。
兩字之差，但所代表的含義和法律性質完全不同。
簡單來說，離職申請是與公司商量，有不通過的可能；而離職通知則是員工單方面向雇主發(fā)出的離職意向，無需公司再作定酌。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。
對于當下整體不景氣的大環(huán)境，及時對離職申請證明進行留存，并明確指出最后工作期限，也能避免公司因招不到人以各種理由拖延離職時間。
一般來說，員工離職前會有個必經(jīng)流程：被詢問離職原因。
經(jīng)常在互聯(lián)網(wǎng)上刷到一些“硬氣”的辭職理由，比如直接到老板辦公室甩下一句“我不干了”，然后瀟灑離開；還有“你陰陽我，我就辭職”等爽文臺詞。
在溝通離職緣由時，其實只需遵循兩個原則：簡潔體面，不說“真話”。
直接簡單說明緣由，讓HR對上級能有個交代即可。最好是“個人發(fā)展”“職業(yè)規(guī)劃”等客觀原因。
即便有怨言，也要把握好分寸，盡量委婉提出自己的想法，不要吐槽團隊，更不要吐槽領導。給公司留下好印象的同時，也是為自己的以后鋪路。
另外，盡量避免提前向他人透露下家信息，以防出現(xiàn)職場宮斗劇的戲碼。
離職前，需重點確認自己的離職材料是否開具齊全，尤其《解除勞動合同證明》。
公司在辦理離職手續(xù)時，都會主動開具《解除勞動合同證明》。如果公司不主動辦理，一定記得向公司索要。
注意內容是否包含勞動合同期限，勞動合同解除或終止的日期，工作崗位以及本單位工作年限這四項法律要求的必備內容。
同時，離職證明上會寫上你的工作職位，如果你的職位叫A，但工作內容還包括職位B的事情。并且職位B更符合你下一份工作的意向，可以讓HR幫忙在離職證明上寫上職位名稱B，一般來說都不會拒絕。
另外，部分公司會要求入職者提供前公司的薪資證明等進行背調，可以提前開具做好準備。
有過這樣一個真實案例：有人向原單位申請離職后，把自己的工作全都交接給另一個同事。原本一切都已交接清楚，但事后同事卻非說沒交接清，導致最后來回折騰。
還有不少職場人，覺得自己都要離職了，工作交接就是走個形式。實則不然，交接不清無疑是給自己留下了巨大的隱患。
若是交接工作不到位，前同事肯定會經(jīng)常性地詢問相關事宜。另一方面如果因交接問題給單位帶來損失，單位是可以向勞動者追責的，嚴重的甚至還會影響個人的未來發(fā)展。
所以在交接過程中，我們可以提前與交接人溝通確定好交接時間。其次，列一個離職交接單，將各項工作任務明細羅列清楚。
最后，整理好手頭的文檔資料，打包發(fā)送給交接人，并讓其在清單簽字確認，在認真對接的同時，也有了一份穩(wěn)妥保障。
《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，單位應在接觸或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
如有應得的獎金，但由于提前離職不能發(fā)放，可同HR和上司積極溝通，協(xié)商發(fā)放時間。
如果公司不正常發(fā)放工資，可以通過撥打12333或是去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴等方式，維護自身正當權益。
另外，社保是否會出現(xiàn)斷繳情況，也需要提前留意。通過與公司的溝通，以及了解當?shù)厣绫Ｕ咧嘘P于社保中斷的處理規(guī)定，確保社保連續(xù)性和相關權益不受影響。
一般來說，每月15號是特殊節(jié)點。15號之后離職，當月社保公司還會給繳納，但如果15號之前離職，社保就需要自行繳納。
如果工作時使用的是公司電腦，記得及時清理刪除個人信息和相關的使用記錄，以免出現(xiàn)個人隱私問題和安全隱患。
在清理時也要注意把握分寸，曾爆出過這樣一個新聞：
公司技術部門的錢某在離職時出于對公司的不滿，將公用電腦進行了數(shù)據(jù)刪除和格式化處理。公司技術人員嘗試各種方式試圖恢復均無果，嚴重影響了公司的正常運營。
后續(xù)公司起訴錢某，他不僅要承擔公司恢復資料的費用，還可能面臨牢獄之災。
因此，在刪除資料時，需要先了解公司規(guī)定與相關法律要求，以確保自己行為合法合規(guī)。
同時，在符合法律法規(guī)和不泄露公司機密的前提下，可以先備份再刪除，方便后期簡歷和作品集更新。
離職當日，可以準備一段告別的話，發(fā)送給與自己工作聯(lián)系比較多的人。表達感謝與祝愿的同時，也能讓關系顯得不生疏冷淡，方便后續(xù)的繼續(xù)合作。
及時退出工作群組時，別等到被直接踢出。如果是工作大群，就可以安靜退出；如果是小群，可以適當發(fā)幾句告別語，然后體面退出。
有的人會選擇在離職后果斷刪除所有同事，有的人則選擇與前公司打好交道，這兩種方式都沒有對錯，但相較于前者，后者的體面妥帖都是職場人該學會的品質。
總而言之，切忌“一刀切”式離職，學會好聚好散，才能朝著更為廣闊的前路邁進。
體面地離開，是對自己過往努力的尊重，也是對他人共同處事的尊重。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡信息內容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權益；
11)通過網(wǎng)絡以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡欺凌的；
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4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
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2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內容審核的廣告內容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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三、申訴
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