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@港股研究社原創(chuàng)
作者丨琴聲奏響時
大廠員工們的喜大普奔時刻，騰訊宣布“漲薪”了。
具體內(nèi)容：一是將服務(wù)獎，即「十三薪」，均攤到每月月薪中，折算后每月漲薪8%；二是將“易居”計劃的年度房補，納入月薪中。兩項調(diào)整給新老員工的月薪帶來了不小的變化。
就業(yè)崗位放
今年，裁員潮的陰影一直籠罩全球，但包括騰訊在內(nèi)的國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠卻開始了一波“反向操作”，這背后有何深意？
回顧來看，2024開年，全球大部分行業(yè)都以裁員開局。
1月，UPS宣布將裁員1.2萬人；4月，特斯拉宣布將裁員超1.4萬人；裁員消息接踵而至。從制造業(yè)到服務(wù)業(yè)，再到金融行業(yè)，甚至鐵飯碗的體制內(nèi)崗位都在降薪裁員。據(jù)Business Standard報道，科技行業(yè)2024年被裁員人數(shù)甚至已經(jīng)高達(dá)98000人。
圖源來自Business Standard
然而今年，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠卻逆勢掀起一片“漲薪”潮。
除了7月騰訊漲薪8%，將房補、年終服務(wù)獎分?jǐn)傊撩吭聛戆l(fā)放以外。
今年1月，字節(jié)跳動也進(jìn)行了薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。具體調(diào)整內(nèi)容：由此前的18薪調(diào)整為15薪，總包不變，以此為基礎(chǔ)計算，月基礎(chǔ)薪資（base）變相提高約20%。
京東集團(tuán)也宣布，自2024年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪資大幅上漲近100%；自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪。
抖音也更新了員工激勵政策和薪酬體系。具體內(nèi)容如下：18薪變15薪，績效突出的員工會獲得更多的績效期權(quán)；調(diào)整前后保持薪酬總包不變，月薪提升；期權(quán)歸屬從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”；四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”。
可見，逆勢“漲薪”的互聯(lián)網(wǎng)大廠一茬接一茬。
騰訊雖遲但到，也于今年7月跟上了這輪“漲薪”潮。然而，這樣調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)的背后，是哪些因素在推動？
首先是出于對現(xiàn)金流的管理。騰訊通過這種方式可以更好的控制現(xiàn)金流，避免在特定時間段出現(xiàn)資金壓力過大的現(xiàn)象，這無疑對公司的財務(wù)規(guī)劃是有利的。
其次，就現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境而言，穩(wěn)定的現(xiàn)金流可以減輕大家面對不確定性時的壓力。騰訊這樣做正好迎合了員工的需求，使得在職的員工更珍惜這份來之不易的工作，從而心生更多的獲得感和認(rèn)同感。
再者，由于年終獎制度的存在，讓很多想離職的員工會為了年終獎而勉強多待幾個月。如今分?jǐn)傊撩吭潞?，可以弱化年底大筆資金一次性到賬帶來的激勵效果，推動“心猿意馬者”主動出局，從而降低人力成本、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
而且，月度薪資的整體提高給人力資源部門的招才納新提供了便利。而針對新員工的房補分?jǐn)?，也可以減少校招員工對于補貼到期后收入驟減的顧慮，并增強新員工的入職歸屬感和忠誠度。
短期來看，將服務(wù)獎平均分?jǐn)側(cè)谌氲?2個月的固定工資中，可以提升員工的月度現(xiàn)金流，未來年終獎也將呈現(xiàn)更為純粹的業(yè)績激勵效果。
長期來看，加速新舊員工循環(huán)，有利于提升企業(yè)內(nèi)部效率。因為老員工工資高不做事，新員工工資低做很多事，這是普遍存在的大企業(yè)病。而這次調(diào)薪也能在一定程度上改善大企業(yè)病。
一個新規(guī)章制度的出臺，不僅要看它給既有制度帶來的改變和影響，更要看文件提出時的背景。這次薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的背后，是行業(yè)環(huán)境在發(fā)生變化。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)自上世紀(jì)九十年代起迅速崛起，經(jīng)歷數(shù)十年的發(fā)展，如今已經(jīng)成為全球經(jīng)濟(jì)的重要推動力。但隨著第一輪的人口紅利出盡，第二輪的搜索引擎驅(qū)動傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)、智能手機驅(qū)動的移動互聯(lián)網(wǎng)，算法驅(qū)動的信息分發(fā)，技術(shù)紅利也已出盡。
第三輪，自2019年起，全球人們生活場景、生活方式向居家轉(zhuǎn)移，消費場景變化雖然驅(qū)動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次爆發(fā)，但也在2021年走向高位后迅速下落。行業(yè)紅利全部出清，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的增長已經(jīng)見頂。
更關(guān)鍵的是，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的落幕，AI時代已經(jīng)到來。在AI熱潮的推動下，搶人大戰(zhàn)無可避免，互聯(lián)網(wǎng)大廠需要主動出擊。
在上一輪的互聯(lián)網(wǎng)大賽中，騰訊依靠微信立于不敗之地，但隨后并沒有完成公司轉(zhuǎn)型或者業(yè)務(wù)擴展，反而進(jìn)一步深刻綁定聊天應(yīng)用；而字節(jié)跳動雖是后起之秀，但憑借抖音在直播電商板塊的異軍突起，還是奪得了一席之地，但由于出海受到多方掣肘，在尋找新增量時的處境也逐漸轉(zhuǎn)為被動；拼多多憑借好用不貴的定位邏輯，雖然在紅海市場中殺出血路，但路線的持久性有待商榷。
如今，新一輪的AI競速賽中，騰訊、字節(jié)等互聯(lián)網(wǎng)大廠大多沒有硬件自研經(jīng)驗，缺乏算力基礎(chǔ)；基于用戶行為的大數(shù)據(jù)分析難以變現(xiàn)。加之游戲業(yè)務(wù)、云業(yè)務(wù)等也受限于AI算力消耗、顯卡危機，困難重重。
現(xiàn)下，AI“軍備競賽”仍在繼續(xù)。所以，無論是人才優(yōu)化，還是業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)梳理，互聯(lián)網(wǎng)大廠需要盡快跨出關(guān)鍵一步，而薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整只是這場變革的開始。
從降薪到裁員，再到調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)大廠一直在進(jìn)行深度自省，紅利期已過，如何平穩(wěn)度過互聯(lián)網(wǎng)時代“末期”，向AI進(jìn)發(fā)，這是一個長期問題，更是一個時代問題。
2024年，我們靜待大廠們的“變身”時刻。
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2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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