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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
來源：十里村
各位村民好，我是村長
所有想要創(chuàng)業(yè)，以及正在創(chuàng)業(yè)的人！
請看過來！
尤其是現(xiàn)在業(yè)務還做的很艱難的朋友，務必要讀！
因為這也是我創(chuàng)業(yè)花了幾千萬、做了很多個項目才得到的最真實的創(chuàng)業(yè)體驗。
千萬不要把希望寄托于員工身上，如果老板你自己不行，那你的企業(yè)就肯定不行。
許多老板很苦惱，自己花錢招來的員工，不僅不為自己著想，而且也不會主動加班，對企業(yè)的死活毫不關注。
我想說，這樣的情況很正常！
是有很多錢，有很多資源，還是有特殊的銷售渠道，幾十幾百個明確的客戶。
如果沒有這些，千萬千萬別創(chuàng)業(yè)！
但發(fā)現(xiàn)自己目前正缺銷售，正缺幾個跑量的渠道。
亦或是你已經(jīng)找了一兩個銷售，做了三五個月，都沒有結果。
我也極力勸解你，一定要止損放棄！毫不猶豫的放棄。
因為對于一家以個人為主體成立且以個人最終收益的公司，你就不要期望別人能夠付出太多。
最重要的一點是，如果你自己不行，就注定了一開始就失敗了。
很多人會很好奇和苦惱，為什么我都給員工發(fā)工資了，還搞各種福利，他怎么還不努力呢？他怎么都沒有把事情做好呢？
我告訴你，原因有四：
你思考一下，你公司里的員工，你給了他多大的權利，意味著他就只能做多大的事情。
你要求員工早上必須9：00到，超過1分鐘都是遲到。
你要求打車要報告、見客戶要報告、請客要報告，所有的一切都要事先報告。
諸如此類的條條框框還有很多，有時候這些條框并沒有錯。
但這些條框，就已經(jīng)注定了他就只能給你帶來這些結果。
因為他只有這些權利，他不能因為晚上和客戶聊天很久第二天可以晚到。
他不能自己決定要去見客戶，可以很自然的報銷車費、招待費。
老板和員工最大的區(qū)別之一，就在于是否被充分授權。
所以你想讓一個普通員工比部門經(jīng)理、總監(jiān)、老板更優(yōu)秀，很難。
很多老板都會和員工說，你要好好努力，我會給你獎勵的。
另外自動互聯(lián)網(wǎng)許多公司上市以后，許多初創(chuàng)企業(yè)都喜歡搞期權授予。
但是我想說，這種東西，對于個人公司來說，真的是一點都沒用。
1、99%以上的公司不僅上不了市，關鍵還不會成功，所以就等于是廢紙一張。
2、員工努力付出的收益是不確定的，因為政策在不斷的變化，這個月拿的多，下個月就會調(diào)整，罰款，生怕你多拿了。
3、收益不是及時性的，大家有思考過為什么分享有獎這種東西獎勵效果大？核心在于獎勵到賬的及時性。
但是許多企業(yè)所謂的業(yè)績達標等，獎勵是滯后的，甚至還會被各種名目克扣。
所以你和員工談什么努力奮斗之類的話，不現(xiàn)實，尤其是當下的95后、00后的年輕人，他們75后、80后的父母都幫忙在大城市買好房了。
許多企業(yè)經(jīng)常喜歡拉員工開會提建議，這個特別的有意思。
各位老板是否想過，你比你員工有錢，工作的時間也多，人脈也廣，社會經(jīng)驗也豐富。
但是你卻希望你的員工想出比你更好的點子，做出更好的產(chǎn)品、推出更好的政策。
這種情況不能說沒有，但幾乎不會在你所屬的公司出現(xiàn)。
剛才就說了，如果一個企業(yè)老板自己沒想明白，自己不能帶來客源，那這個初創(chuàng)企業(yè)就不用干了，因為純屬浪費錢。
那我們招來的員工到底是干什么，他到底需要做到什么程度。
我覺得就是兩個字：執(zhí)行！
你招來的員工，就是來執(zhí)行你安排的工作。
小公司，尤其是10個人左右的公司，員工不需要動腦筋。
老板想清楚，安排好所有的事情，員工堅定不移且保質(zhì)保量的去完成。
這樣的員工就是好員工了！
你會發(fā)現(xiàn)，所有初創(chuàng)公司的老板或者10個左右公司的老板，但凡能做成事情的，都是極具戰(zhàn)斗力的。
這些老板要么是以前在大廠上班以后，積累了豐富的渠道資源、客戶資源或者操盤經(jīng)驗。
你去接觸一下就知道，許多小老板以前就在某個天貓店做店長，某個抖音IP背后做投放之類的。
為什么他能力強？因為他依托于平臺，試錯了太多的機會，才積累了一些正確的經(jīng)驗。
所以在此就告訴我們，一定要充分利用在大廠上班試錯的機會，不停的積累有用的經(jīng)驗。
許多大廠員工出來找不到好工作或者創(chuàng)業(yè)必死，原因就在這里，積累了一堆假經(jīng)驗。
作為個人小老板，沒有不辛苦的。
你看看那些在線下開飯店的，老板自己就是廚師，就是端盤的。
而你去一些做淘寶天貓抖音的商家那里實習一下，你也會發(fā)現(xiàn)老板自己選品、自己看數(shù)據(jù)、自己做投放、自己打包、自己見客戶，自己搞直播。
絕大多數(shù)老板，一年賺三五百萬的，幾乎都是個體戶，就是那種團隊人數(shù)在10人左右的。
老板一定要親歷親為，比員工還努力。
你自己都不上心，員工憑什么要比你更努力。
尤其是許多老板創(chuàng)業(yè)以后，總喜歡呆在辦公室，閉門不出。
記住了，但凡銷售性質(zhì)的公司，老板總待在辦公室不出去，這樣的公司死的最快！
很多人只看到了創(chuàng)業(yè)能致富，能開豪車住豪宅。
但卻忽略一個重要的前提，那就是創(chuàng)業(yè)是要有真本事的。
沒有真本事，各位千萬別創(chuàng)業(yè)！
尤其是一開始沒客戶、沒渠道的，首次創(chuàng)業(yè)必死！
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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