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來源：智聯(lián)招聘
現(xiàn)在的職場人，工作中的“羞恥”有點多！前有“請假羞恥”火上熱搜，后有“談薪羞恥”正中領(lǐng)導(dǎo)下懷。
最近又有“辭職羞恥”霸屏，不得不說，“羞恥癥”泛濫的職場人，可真夠累的！
有網(wǎng)友說到，自己近期想換工作，但介于領(lǐng)導(dǎo)對自己過于包容，讓他對說辭職這事抱有負(fù)罪感，導(dǎo)致遲遲不敢跟領(lǐng)導(dǎo)提離職。
像這位網(wǎng)友遭遇的未開口心已苦的“辭職”橋段，正在越來越多的職場人身上上演！
職場中的人情世故，有時比電視劇的劇情還豐富。無親無故的職場人，因工作協(xié)議被綁定在一起，形成了利益共同體。
一個辦公室的同事，低頭不見抬頭見的領(lǐng)導(dǎo)，相處久了，難免會產(chǎn)生感情。這種感情有時候?qū)τ诼殘鋈藖碚f，反而會成為一種困擾。
拿我來說，我第一份工作干了十年。在這十年間，我有三次利好的跳槽機會，但都因為我的內(nèi)心戲而擱淺。
“領(lǐng)導(dǎo)對我這么好，我在這個時候走，會不會辜負(fù)他的一番心意。”
“我提了辭職，他會怎么想？會不會對我很失望。”
現(xiàn)在想來，如果當(dāng)時能沖破內(nèi)心對于辭職羞恥的芥蒂，敢辭職！現(xiàn)在的我，或許會發(fā)展得更好。
放不下人情世故，讓越來越多的職場人變得各種介意。面對外界好的機會時，也會第一時間考慮他人。時間一長，次數(shù)一多，機會沒了，自己也必定會陷入到后悔的情緒中。
辭職羞恥，是普遍存在的。它本質(zhì)上，是一種不配得感在作祟。
從心底就開始看低自己，不相信自己值得更好的未來，不相信自己離開了現(xiàn)在的公司，找不到更好的工作，遇不到更好的領(lǐng)導(dǎo)。
這種不相信背后隱藏的不值得擁有，讓太多的職場人錯失了好的機會。
在一個環(huán)境待得越久，就越依賴這個環(huán)境提供給人的安全感，穩(wěn)定感。
這種安全感，看起來能讓我們獲得舒適，但在面對外界更好機會的時候，卻又讓人心生保守，固執(zhí)。
我身邊一些朋友就很害怕，害怕自己離開當(dāng)下的工作，找不到比現(xiàn)在待遇更好的工作。其實在我看來，他們擁有扎實的專業(yè)能力，有著豐富的渠道和人脈資源，跳槽出來，完全有能力找一個更適配他們發(fā)展的工作。
但他們始終認(rèn)為自己不配得到更好，所以一直在這種想改變又害怕的思想中掙扎。
只有勇敢克服“不配得感”帶來的恐懼，才能真正抓住機會，改變自己的現(xiàn)狀。
擺脫辭職羞恥，第一步要學(xué)會自洽，認(rèn)識到羞恥這件事，并不為過，而是真實存在的感受和想法。
先接納，再想辦法緩解，最后再去解決，不斷地在融洽的過程中，去解放自己的心理壓力。
心理壓力逐步緩解和釋放后，才能更加輕松地去看待眼下的機會。
在離職時，難免會感性多于理性。這個時候，要回到原點，看看當(dāng)時當(dāng)刻，追問自己是因為什么想要離職。
是當(dāng)下的平臺已經(jīng)沒辦法足夠支撐我們未來的發(fā)展，還是環(huán)境薪酬等其他客觀因素。
只有足夠清楚地認(rèn)識到自己辭職的底層驅(qū)動，才能用更加理性的思維，去決策，去平衡，去判斷。
領(lǐng)導(dǎo)對我們好，我們會不忍心提辭職，但這并不意味著，我們辭職了，就會和領(lǐng)導(dǎo)斷了關(guān)系。
在因為人情產(chǎn)生辭職羞恥的時候，先盤點自己的職場人情，記錄一下，看看哪些人會是長久保持聯(lián)絡(luò)的，哪些是僅局限于當(dāng)下的工作場合的。
有了明確的定位和區(qū)分，辭職就不再成為一種負(fù)擔(dān)，而是一種關(guān)系的轉(zhuǎn)換。
辭職羞恥不可怕，可怕的是因為羞恥，讓我們止步不前。
如果離職是為了更好的發(fā)展，就不要被人情困住，懂得著眼未來，為自己做更合理的決策，才能實現(xiàn)職場的躍遷。
你有過“辭職羞恥”的經(jīng)歷嗎？
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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