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Tech星球（微信ID：tech618）
文 | 王琳 任雪蕓 陳橋輝 翟元元 林京
封面來源 | 圖蟲創(chuàng)意
在度過8天的春節(jié)長假之后，打工人們背起行囊，收拾好心情，開啟了農(nóng)歷新年的工作。
中國人講究好彩頭，廣東、深圳地區(qū)企業(yè)每年開工都有“逗利是”的習俗，“利是”也被稱為“利市”，并且有“利利是是，吉祥如意”的寓意。
現(xiàn)在，這種風俗已經(jīng)風靡全國。
2月18日，正月初九，龍年開工第一天。不少打工人在社交平臺上曬自己公司的開工福利，比如，騰訊有員工拿到了888元紅包，小米集團創(chuàng)始人雷軍戴著紅圍巾親自給小米科技園的員工發(fā)紅包等等。除了紅包，互聯(lián)網(wǎng)公司希望在開工“利是”上玩出花樣，彩票、刮刮樂、春種小綠植等各種形式的福利應運而生。
新年開工“發(fā)令槍”，某種程度上也是業(yè)績風向標。譬如，2023年字節(jié)跳動的春節(jié)紅包最高的達到了6888元，而那些業(yè)績增長欠佳的企業(yè)在開工第一天則反應平淡，員工并未收到任何紅包或者福利，那些競爭異常激烈的賽道，則用一封開工信拉開了今年的序幕。
無論何種形式，新的一年征途已經(jīng)開啟，無論企業(yè)還是個人，都在向未來進發(fā)。
企業(yè)開工第一天，最常見的儀式是發(fā)紅包。一是，博得一個好彩頭，其次是讓員工可以愉悅的心情恢復工作狀態(tài)。
總部位于深圳的騰訊延續(xù)著大灣區(qū)的傳統(tǒng)，開工第一天就給員工發(fā)開年“利是”。不同于往年馬化騰親自給員工發(fā)紅包，今年騰訊改為了線上，每位員工領到400元-888元不等的開工紅包。
根據(jù)騰訊集團2023年第三季度財報披露的員工人數(shù)10.53萬人，以最低數(shù)額400元計算，光發(fā)紅包騰訊至少要消耗4212萬元。
不僅僅騰訊集團會發(fā)“利是”紅包，騰訊系的其他公司也發(fā)開工紅包?？峁芬魳返膯T工告訴Tech星球，今年的紅包相比騰訊集團最低400元的開工利是要多一些，開工第一天就領了500元，因為可以享受TME（騰訊音樂娛樂集團）和酷狗派發(fā)的雙重紅包。
2月18日，小米集團創(chuàng)始人雷軍披著紅圍巾，帶領一眾高管們在各個園區(qū)分發(fā)紅包。小米的開工紅包從幾十元到200元不等，金額隨機，“紅包的數(shù)額并不多，我的只有20。”不少小米汽車部門的員工稱。一位小米員工稱，自己排了3分鐘就領到了，不過可惜的是，自己的園區(qū)并不是雷軍發(fā)的紅包。
京東養(yǎng)車和科大訊飛，也以開工利是的方式開啟了新一年的工作。一位京東員工透露，京東養(yǎng)車開工利是的金額也是隨機發(fā)放的。
想要靠AIGC（人工智能產(chǎn)出內(nèi)容）迎來第二增長曲線的金山今年的開工儀式頗為豐富，一位金山珠海地區(qū)的員工告訴Tech星球，除了開工“利是”之外，還有舞獅舞龍表演和集團大合影等活動。
開工利是是金山新年的常規(guī)動作，據(jù)這位員工透露，今年的開工“利是”分成了三種，第一種，是已婚人士發(fā)給未婚人士的；第二種，是VP發(fā)給部門下屬員工的；第三種，是集團四個大VP和CEO，給全集團及子公司所有員工發(fā)的，大家會集中排隊領取。
這位員工還表示，因為集團和子公司的關系比較親密，歸屬于不同子公司的員工之間也非常親密，所以也會自發(fā)性地出現(xiàn)，不同公司互相發(fā)、領紅包的情況。
字節(jié)跳動的開工紅包在年前已經(jīng)發(fā)放。據(jù)澎湃新聞報道，今年字節(jié)跳動發(fā)放的春節(jié)紅包和去年一樣，相對往年打對折。以往能收到6888元紅包的員工，今年收到金額為3688元，不同工作年限員工依次減半。
根據(jù)慣例，字節(jié)跳動員工能在春節(jié)前收到588-6888元不等的紅包，在職時間不同，收到的具體數(shù)額有相應區(qū)別。其中包括5個級別：在職時間超過3年、在職時間1-3年、在職時間6個月-1年、在職時間3個月-6個月、在職時間小于3個月，涵蓋在職的中國大陸正式員工、勞務與實習生。
除去現(xiàn)金紅包，不少企業(yè)則希望在開工“利是”上玩出花樣。
剛剛冠名了央視春晚的京東，給每位員工發(fā)了一張禮品刮獎卡以及一張彩票，彩票最高獎金為8.8萬元。
一位入職菜鳥一年的員工告訴Tech星球，他們今年的開工福利是一張體彩超級大樂透，還有兩根龍年開工大吉棒棒糖，遺憾的是，并沒有收到現(xiàn)金紅包。此外，還有更接地氣的“188菜籽”，可以在企業(yè)內(nèi)部兌換各種東西。
一位SHEIN的員工則告訴Tech星球，今年的開工福利是100元電子紅包，還有一張寓意新年希望的種子卡，有行政部門同事裝扮成財神爺，手里拿著金元寶道具在門口發(fā)放。種子卡里提到踐行環(huán)保理念，茶水間配備有咖啡渣原料輔助種植花草，“感覺還挺有意思，會嘗試種植，不過更希望收到現(xiàn)金紅包。”
阿里云則選擇通過豐富的活動迎接新的一年開工。一位阿里云員工表示，自己因為時間原因，只參加了其中的一個“刮刮抽獎”，抽到了一個精美的書簽。
除了開工“利是”之外，金山還舉行了舞龍舞獅表演。上述員工告訴Tech星球，“表演前先放鞭炮，在一系列驚險的動作表演過后，獅子會去叼門梁上的生菜，寓意是生財，最后表演隊伍還會去各大VP和CEO辦公室走上一圈。”此外，大合影也是金山每年開工的傳統(tǒng)，全體員工會一起合影迎接新的一年。
科大訊飛則針對每個員工推送了一份年終總結，一位科大訊飛的員工表示，主要是工作數(shù)據(jù)整理和對個人的寄語，“每個人收到的是不一樣的內(nèi)容。”
B站的開工“利是”則主打一個創(chuàng)意滿滿，B站幾位員工向Tech星球表示，他們開工第一天是抽獎，有同事抽到了一瓶老干媽，有人抽到了蘿卜和白菜，還有人則是零食周邊。最大的獎可能就是樂事全家桶，價值100元左右。
快手的開工“利是”并不是公司統(tǒng)一發(fā)放。有些部門是抽獎，禮品有行李箱、充電寶、跳繩、耳機等等。開工紅包有些部門員工領到的金額是200元，也有些快手員工向Tech星球表示，春節(jié)前新春福利是全員發(fā)放購物金，年后開工紅包，個別部門是領導自掏腰包發(fā)紅包，發(fā)到群里讓員工搶，手氣不佳的人搶到的紅包金額是個位數(shù)。網(wǎng)傳有快手員工領到2萬紅包的截圖，據(jù)員工內(nèi)部打聽，“大家都不知道這回事，也都沒看到kim（快手內(nèi)部溝通軟件）有消息推送”。
今年阿里各事業(yè)部的開工禮包各不相同。淘寶天貓、菜鳥等大多數(shù)部門以禮包+獎票的形式，沒有派發(fā)開工紅包。在阿里園區(qū)里，在進門時會有“財神”迎接，員工可以免費領霸王茶姬奶茶，食堂也準備了開工早餐。
有員工表示，雖然沒有發(fā)現(xiàn)金紅包，但開工福利品類豐富，整體的開工氛圍挺好。一位淘天集團員工表示，公司春節(jié)前發(fā)了紅包，開工抽獎主要是活躍氣氛，有人抽到的禮物是存錢罐，有人抽到的是靠枕、擺件，最大獎是動物界新頂流卡皮巴拉。
位于廣東的網(wǎng)易游戲團隊開工第一天，不僅派發(fā)了紅包，還舉辦了隆重的開工活動。園區(qū)內(nèi)設置帶有寓意的食物或玩具攤點，比如“步步糕升、好事花生”的攤點上會有麻花，“柿柿如意、萬事粥到”的攤點上會有紅豆粥，員工可以帶走想要的東西。此外，還有“好運龍龍”的游戲挑戰(zhàn)活動。
騰訊除了派發(fā)開工紅包之外，各部門和團隊在開工第一天也舉行了慶?；顒?。譬如，在騰訊濱海大廈園區(qū)，2月18日當天中午會有新春廟會，員工可以讓手藝師傅畫出自己的生肖糖畫，還有打扮成龍王的工作人員人向大家發(fā)糖派紅包，紅包里主要是當天的免費午餐券等。
和往年一樣，小紅書今年的開工儀式是在企業(yè)微信抽“薯券”（小紅書電商的無門檻代金券），員工可以拿薯券在小紅書購物。中獎額度最低為88，也有1888等不同金額。一位在小紅書工作多年的員工向Tech星球表示，對這一開工儀式已經(jīng)習慣，今年抽到最低額度“88元”薯券，“抽完我就下單買了襪子。”
也有一些企業(yè)，開工第一天就把緊張的氛圍拉滿。新能源汽車是最近幾年競爭最激烈的賽道，威馬、高合的艱難生存狀態(tài)，為所有新能源車企敲響警鐘。
車企們都希望把錢花到刀刃上。據(jù)Tech星球了解，包括小鵬、蔚來、理想、吉利、極石等在內(nèi)的多家新能源車企，今年開工第一天，并未在集團層面派發(fā)開工“利是”。不過多位不同部門的員工表示，收到了部門領導的紅包，“雖然金額不大，但也算是一種鼓舞”，一位蔚來汽車的員工說道。
在開工“利是”之外，不少車企發(fā)布了開工信，包括吉利汽車、小鵬汽車在內(nèi)的多家車企都在內(nèi)部信中提到了車型規(guī)劃、銷售目標、組織調(diào)整等。
一位吉利的員工表示，18日開工當天，微信公眾號推送了致全體吉利汽車人的一封信。根據(jù)內(nèi)容顯示，除了提到了1月、2月吉利的車型發(fā)布和銷量表現(xiàn)以外，還重點講述了吉利的戰(zhàn)略和對2024年的展望。
至于開工福利，一位吉利的員工表示，“我們沒有特別安排紅包，該發(fā)的獎勵年前已經(jīng)發(fā)完了，開工之后就是比較簡單直接。”
比較特殊的是高合汽車。一位高合汽車的員工表示，在返工第一天，收到的是停工停產(chǎn)6個月的通知，“沒有紙質文件，只是說了一下”，他告訴Tech星球，“就不提開工利是了，現(xiàn)在1月份的工資還沒有發(fā)。”
另一位高合員工也對此吐槽，“除了不發(fā)工資以外，還拿社保拿捏我們”，他所展示的一張群聊通知中顯示，著急交社保的需要在2月25日之前辦理離職手續(xù)自行交社保。
新能源的高速發(fā)展毋庸置疑。比亞迪董事長兼總裁王傳福2月18日在廣東省高質量發(fā)展大會上表示，預計今年新能源汽車單月滲透率將超過50%。
但所有人的另一個共識是，2024年新能源汽車將進入更為激烈的競爭。小鵬汽車CEO何小鵬認為，2024 年是中國汽車品牌進入 “血海” 競爭的第一年，也是淘汰賽的第一年。眼下， 車企們都在為更激烈競爭的2024年做準備。
無論對于企業(yè)和個人，生存永遠是第一位的。Tech星球了解到，在市值排名前十的互聯(lián)網(wǎng)大廠中，有兩家沒有開工儀式，沒有派發(fā)紅包，也沒有開會，就像往日平平常常的工作日一樣，員工們又一次投入到了緊張的工作中。
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3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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