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來源|智聯(lián)招聘
職場人在求職面試前，會廣泛地投遞簡歷，然后依靠可以搜索的信息判斷公司好壞，值不值得去。
有些公司，你第一眼看到時覺得公司不好，但是仔細分析發(fā)現(xiàn)，這些才是真正被低估的好公司！
很多人說，一家公司的謠言四起，說明這家公司的發(fā)展并不好。但也有可能是這家公司被所有人低估了，或者是競爭企業(yè)的商業(yè)手段。
只要實際上公司的經(jīng)營和業(yè)績在穩(wěn)步發(fā)展，不存在實質(zhì)性的問題，那就無傷大雅。
相反，謠言說明了這家公司備受關(guān)注，是潛在的好公司。
阿瑤前段時間一直在找工作，篩選合適的企業(yè)投遞簡歷。但是翻了好幾遍，也沒發(fā)現(xiàn)非常合適的。部分公司有一些謠言傳聞和吐槽貼，嚇得她不敢去投遞面試。
后來她發(fā)現(xiàn)有學長已經(jīng)入職了其中一家企業(yè)，便向他取經(jīng)，詢問公司里面的情況是否像傳聞那樣。
學長耐心給她介紹了公司的基本情況，告訴她這些有可能是黑帖，也有些是個人的偏見，公司本身氛圍是挺好，具體適應與否還要看你個人。
一千個人有一千個哈姆雷特。謠言也分好壞，一個個區(qū)分出真假，是非常費力的事情。
但只要崗位匹配，公司福利待遇優(yōu)厚，在辨別完謠言之后，這些“無傷大雅”的信息可以暫時拋之腦后，在面試階段進一步接觸，根據(jù)自己的體驗做出判斷，或許更為準確。
小王入職了一家發(fā)展不錯的創(chuàng)業(yè)公司當領(lǐng)導，入職之后本想帶著一股沖勁兒好好努力，但是工作一段時間后發(fā)現(xiàn)公司雖然在發(fā)展，但一直是低增長階段，發(fā)展緩慢。
自己已經(jīng)將近35歲，不想因此耽誤職業(yè)生涯，同事進入一些金融行業(yè)后薪資蹭蹭上漲，小王產(chǎn)生了很強的落差感。
因為家庭原因，小王沒有進一步考慮離職，暫時持著謹慎樂觀的態(tài)度在公司努力。
后來大環(huán)境出現(xiàn)寒冬，同事所在的金融公司裁員降薪，小王說幸好沒有離職。去追求表面高薪的同時，很容易忽略潛在的危險。
不少職場人在求職面試時，都會對公司進行一番背景調(diào)查。
有時會發(fā)現(xiàn)部分公司處在低增長行業(yè)的前排，卻無法踏足高增長的行業(yè)，便在思索是不是這家公司發(fā)展出現(xiàn)了瓶頸，自己入職后會不會沒干多久就被裁員。
但其實，高增長行業(yè)面臨的是潛在的大競爭壓力，所耗費的各種成本也是巨大的，所處的賽道不同，發(fā)展便無需一味追求超高業(yè)績。
雞頭鳳尾，穩(wěn)步增長，也是一家被低估的好公司潛質(zhì)。
德魯克說，以前我不知道一家好公司的標準是什么，但后來我發(fā)現(xiàn)，一個平靜無波的公司，必是管理上了軌道。
優(yōu)秀的公司，總是簡簡單單，沒有什么突發(fā)事件，因為凡是可能發(fā)生的危機都早已預見，并已通過解決方案變成了例行工作。
小鵬在一家公司工作已經(jīng)五年了，這五年里過得很踏實，沒有降薪裁員，也沒有多余的事情。有時候小鵬覺得工作沒有挑戰(zhàn)，公司發(fā)展太平靜單調(diào)了。
沒過多久小鵬離職了，去了一家業(yè)績高薪資就高的公司打拼。這家公司業(yè)績雖然突出，但是搖擺不定，員工的業(yè)績旱的旱死，澇的澇死。
在公司管理上，一些成交、下單的小事也需要來回溝通半天，小鵬這才發(fā)現(xiàn)前東家的好處。后來，前東家開始擴充項目，擴大規(guī)模，小鵬后悔得腸子都青了。
職場人會時不時留意公司狀態(tài)，有時候發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績并不突出，好像一直都停滯不前。
但是深究發(fā)現(xiàn)，公司是在一個沉淀和積累的階段，穩(wěn)步發(fā)展中，成長的潛力巨大。等積攢夠?qū)嵙?，就能迸發(fā)出巨大的能量，讓公司發(fā)展更進一步。
小嶺是一名實習律師，在的大學期間成績優(yōu)異，有很多實習經(jīng)歷，獲得了不少國家級、省級獎項。
進入律所后，小嶺本以為可以游刃有余，沒想到剛來第一天就被帶教律師的專業(yè)性折服。很多工作細節(jié)，自己從未注意過，在這種氛圍里工作兩天就感受到了極大的落差。
在對案件的分析上，帶教律師們總能直接看到問題的本質(zhì)，并且用專業(yè)術(shù)語迅速表達出來，邏輯清晰。
這激發(fā)了小嶺的進取心，也讓小嶺意識到，自己還有很大的提升空間。
維珍公司的創(chuàng)始人理查德布蘭森說過一句話：“當別人提供給你一份絕佳的工作機會，但你不確定自己是否能勝任的時候，先說Yes，然后學會如何勝任它。”
一個被低估的好公司，會讓你感受到極大的落差感。這種落差感體現(xiàn)在工作能力以及認知格局上。
很多人以為，一家公司讓你感受到落差時，就需要辭職了，其實不然。
在這樣落差感強的公司里，團隊會在無形中督促你成長。在這樣的工作氛圍中，你會不由自主地奮發(fā)向上。感受到心理落差后，也更能激發(fā)奮起直追的進取心。
酒香不怕巷子深。一家被低估的好公司，永遠可以靠它內(nèi)在的價值和發(fā)展前景吸引求職者。
職場人在求職時，要多擦亮眼睛，分辨好公司。在一家好公司發(fā)展，得到加倍的成長。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
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三、申訴
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