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來(lái)源|智聯(lián)招聘
很多人以為面試通過(guò)拿到offer就萬(wàn)事大吉，結(jié)果入職后卻發(fā)現(xiàn)，這不如意，那不順心，大呼踩坑！
在入職前，多和你的新東家溝通， 確認(rèn)好這4件事，能讓你篩選掉很多表面是機(jī)會(huì)，背地里是雷區(qū)的平臺(tái)。
小李面試銷(xiāo)售崗時(shí)被高薪誘惑。入職后，她卻發(fā)現(xiàn)績(jī)效要求太高根本達(dá)不到，所以到手薪資遠(yuǎn)沒(méi)有面試時(shí)說(shuō)的那么高。
薪資構(gòu)成里是否包含績(jī)效要求，這個(gè)問(wèn)題對(duì)于有業(yè)績(jī)壓力的銷(xiāo)售人員特別重要。如果薪資有績(jī)效要求，那么這個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)是否足夠合理？這直接關(guān)系到你能不能拿到完整的薪水。
退一步講，如果達(dá)不到績(jī)效要求，你的薪資勢(shì)必會(huì)打折，你能否接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)？
在了解到薪資待遇里的績(jī)效要求后，不妨看看拋開(kāi)績(jī)效要求的基本薪資，是否合理。
如何衡量績(jī)效要求是否合理，不同人群的篩選標(biāo)準(zhǔn)是不同的。
如果你是轉(zhuǎn)行進(jìn)入新領(lǐng)域，那么就應(yīng)該多多打聽(tīng)行業(yè)內(nèi)的消息，多聽(tīng)一些有經(jīng)驗(yàn)的人群的意見(jiàn)，多方了解公司背景。
同時(shí)，出于求穩(wěn)心態(tài)，剛轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人可以避開(kāi)績(jī)效要求高的公司。因?yàn)檗D(zhuǎn)行會(huì)有一個(gè)職場(chǎng)磨合期，在這期間，過(guò)高的績(jī)效要求無(wú)疑會(huì)給你造成較大負(fù)擔(dān)。
而如果是有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)人，就可以很快判斷出薪資待遇中的績(jī)效要求，是否合理。
小何入職一家心理學(xué)公司時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，一年后她想離職卻陷入了兩難局面: 她想要跳槽到更好的平臺(tái)，但受競(jìng)業(yè)協(xié)議限制，一旦離職她就是從零開(kāi)始。
是否愿意和新公司簽訂保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)協(xié)議，這關(guān)乎你未來(lái)職業(yè)生涯的走向，要慎之又慎。
如果你只是想找一份工作過(guò)渡一下，緩解失業(yè)的焦慮，那么簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議之類(lèi)的合同，不會(huì)對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃有什么影響。
但如果你想要在某個(gè)行業(yè)持續(xù)發(fā)展，通常不建議輕易簽訂這類(lèi)合同。
保密協(xié)議側(cè)重于不能說(shuō)，競(jìng)業(yè)協(xié)議側(cè)重于不能做，如果你再次跳槽離職，勢(shì)必會(huì)受到這兩份協(xié)議的約束。
特別是競(jìng)業(yè)協(xié)議，直接放棄了憑借經(jīng)驗(yàn)跳槽的優(yōu)勢(shì)，需要更加慎重考慮了。
而下定決心簽訂這兩份合同的職場(chǎng)人，也一定要看清合同內(nèi)容。保密協(xié)議中需要你具體對(duì)哪些工作內(nèi)容三緘其口？競(jìng)業(yè)協(xié)議的期限是多久？不能超過(guò)2年，否則屬無(wú)效協(xié)議。
而滿(mǎn)足競(jìng)業(yè)協(xié)議成立的一個(gè)重要條件是: 員工離職后受競(jìng)業(yè)協(xié)議約束的期間，公司需要對(duì)離職員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則協(xié)議不成立。
很多職場(chǎng)人不清楚這個(gè)條件，遵守了競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制，卻沒(méi)有收到來(lái)自前公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，真是賠了夫人又折兵。
子明進(jìn)去一家公司當(dāng)運(yùn)營(yíng)，試用期的待遇和正式員工差太多，他不禁滿(mǎn)腹牢騷。
試用期內(nèi)具體薪資如何，是否繳納五險(xiǎn)一金，是否和正式員工一樣享受公司福利等這些細(xì)節(jié)，一定要確認(rèn)好。
一般來(lái)說(shuō)，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的百分之八十。如果試用期工資太低，那么有被當(dāng)成低價(jià)勞動(dòng)力的嫌疑。而在正規(guī)的公司制度中，試用期員工都享有五險(xiǎn)一金、請(qǐng)假休假等的基本權(quán)益。
如果試用期待遇和正式員工相差過(guò)大，且考核期長(zhǎng)，就充分說(shuō)明了該平臺(tái)在保障員工權(quán)益上有失偏頗，可能存在剝削員工價(jià)值+情感PUA的情況，非合規(guī)公司。
小王轉(zhuǎn)行后進(jìn)入一家外資公司。由于轉(zhuǎn)行后業(yè)內(nèi)零經(jīng)驗(yàn)，它在工作上常常狀況百出，快要崩潰了。
公司能夠提供多少培訓(xùn)支持，這一點(diǎn)對(duì)于轉(zhuǎn)行或者剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的新手來(lái)說(shuō)尤為重要。有公司提供專(zhuān)業(yè)技能指導(dǎo)，能讓你借助他人的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)快速成長(zhǎng)。
職場(chǎng)上，時(shí)間才是金錢(qián)。好的公司平臺(tái)，會(huì)給予員工一定的扶持，而不是讓員工自己摸著石頭過(guò)河。讓員工自然成長(zhǎng)這個(gè)路線(xiàn)，只適合有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)老手。
而公司能不能提供給你良好的培訓(xùn)，也能從側(cè)面看出公司對(duì)于人才的投入力度有多大。懂得培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才的公司，通常能夠穩(wěn)住員工，保持良好的現(xiàn)金流和市場(chǎng)基礎(chǔ)。
某種程度來(lái)說(shuō)，這也是檢驗(yàn)公司發(fā)展前景的一個(gè)指標(biāo)。所以，當(dāng)碰到完全任由員工自由成長(zhǎng)的公司時(shí)，一定要仔細(xì)斟酌。
抓住入職前的確認(rèn)機(jī)會(huì)，助你篩選出適合自己的公司！
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶(hù)及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo)；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話(huà)的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún)；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù)；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話(huà)題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)