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那么作為一個零經驗轉行新媒體運營崗位的求職者來說，面試自我介紹究竟應該怎么說呢？作為一個零經驗面試者，本身簡歷就沒有太多經歷可以依靠，你在過去崗位上的工作內容也很難讓面試官去匹配目標崗位，甚至可能不太具有參考的價值。
對于零經驗的新媒體運營新人來說，轉行的時候最害怕的就是面試了。尤其是自我介紹的時候，只能機械的把簡歷里的經歷復述一遍，根本無法展現自己的能力，面對面試官的靈魂拷問，要么就是說不上話，要么就是打打太極，所以面試的時候效果都不是特別好，很多面試20分鐘就結束了。
然而自我介紹又是面試中非常重要的環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)需要充分展示你的能力，表達你的求職意向，盡可能的吸引面試官的注意，如果無法突破傳統(tǒng)自我介紹的禁錮，很可能瞬間使面試官失去興趣。
那么作為一個零經驗轉行新媒體運營崗位的求職者來說，面試自我介紹究竟應該怎么說呢？個人覺得一個非常重要的宗旨是：別背簡歷！說點別的！
回想一下，我之前的自我介紹，講的都是“我來自xx學校，xx專業(yè)的碩士，我曾經在xx崗位，主要是負責xxxxx”。
完全是復述簡歷呀！看不到對面面試官都沒在聽么！
作為一個零經驗面試者，本身簡歷就沒有太多經歷可以依靠，你在過去崗位上的工作內容也很難讓面試官去匹配目標崗位，甚至可能不太具有參考的價值。
圍繞這一點，作為一個零經驗轉行者，我覺得需要從以下幾個方面來進行自我介紹的展示：
對崗位的熱情，其實就是你對崗位和行業(yè)的興趣度和關注度。展現熱情非常重要，因為這是影響你工作熱情和積極性的重要因素。試想一下，一個你完全不感興趣的工種和行業(yè)，你工作起來肯定也會很難受，沒有辦法更多的投入到工作中去。
那么在自我介紹中，怎么體現自己的熱情呢？假設你要去一家互聯網金融公司，這個部分你要怎么表現出來？
如果你真的無經驗，可以從以下兩點入手：
根據上面兩條，自我介紹的開頭就有了：
光有熱情和關注度還不夠，作為零經驗轉行者，你還要展現出你對工作崗位有所了解，并且在思維和技能上都和崗位要求比較匹配。讓對方覺得你是可以盡快投入工作有所產出，并且能長期的發(fā)展下去。
展現匹配程度最直接的方式就是選擇一些關鍵詞來進行表達。首先，你要研究崗位描述，提取關鍵的崗位需求，然后用關鍵詞的形式點明讓面試官能從你的自我介紹中快速搜索到和崗位匹配的關鍵信息。
那我們我們就從思維和技能兩方面上，看看的這個部分怎么整理：
當然，你也可以挑選你簡歷上和新媒體運營的目標崗位最相關的一些經歷，甚至策劃了一次學生活動，參加過一次海報設計比賽，也可以表現出自己和新媒體運營崗位匹配的相關能力。具體的你可以這樣說：
參加過面試的小伙伴一定知道，自我介紹往往是面試的最開始的部分，這個部分雖然很重要，但是這時面試官往往沒有進入狀態(tài)，很多面試官這個時候是在掃視你的簡歷，注意力根本不在你的自我介紹上面，所以，吸引面試官的注意力，讓面試向你希望的方向發(fā)展，就成了你自我介紹的目標之一。
尤其是作為無經驗轉行的新媒體求職者，盡量讓面試遵照你的腳本走下去，是你穩(wěn)定發(fā)揮的關鍵。所以，在自我介紹的時候，讓面試官注意到你最希望他關注的成果，才能讓他去圍繞你所希望的主題進行討論。
挑選/準備好你希望面試官提問的成果：比如你要去面試一個新媒體運營的廣為，你就跳你之前工作經歷或者運營自媒體的時候的最得意的成果來說。如果實在沒有特別好的成果，你也可以在面試前，針對崗位做一個作品，比如做個目標公司的產品的競品分析、用戶調研或者新媒體渠道運營方案之類的，引導對方往這個方面提問。
盡量用數字說明：比如你一個月寫了幾篇閱讀量10w+的文章，漲粉1000+，一個線上活動參與者10000+之類的。
這個部分你可以參考下面這個模板：
有經驗的面試者和面試官們都應該知道，從你走進這家公司開始，面試其實也就開始了，不僅是你的語言，你對動作神態(tài)、散發(fā)出的氣質都有可能影響面試官的判斷。
尤其是無經驗的新媒體轉行者，很有可能因為經驗不足感到緊張，就很容易導致發(fā)揮失常，所以，在自我介紹這個階段，保持自然有禮貌的表情和動作，能讓面試者和面試官都放松下來，保證面試更加順暢。
那么如何進行表情和動作管理呢？以下幾個重點需要關注：
這樣，你的自我介紹就完成了，你也可以根據自己的經歷和目標崗位，慢慢形成自己的自我介紹模板，并且根據不同的崗位情況，來進行修改。
最后注意一下，新媒體運營面試非常需要準備面試作品集，尤其對于無經驗轉行的同學，作品集是你最好是自我介紹，是能充分展現你工作能力的重要依據。所以，面試前除了要準備好一個完美自我介紹外，你還需要準備一份出色的作品集來展現自己。
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2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
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4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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