很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請(qǐng)把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會(huì)有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系：鳥(niǎo)哥筆記小羽毛（ngbjxym）
轉(zhuǎn)眼之間又到3月啦
春季招聘也處于“金三銀四”黃金期了
在人才流動(dòng)領(lǐng)域，
工作選擇看似無(wú)限多，
很多人卻覺(jué)得
條條大路都不怎么通羅馬！
焦慮如何找到合適的崗位？
焦慮遇到心儀的工作面試會(huì)失?。?/p>
不用太擔(dān)心
找工作的過(guò)程也是學(xué)習(xí)的過(guò)程
土豆今日為大家把“攻略”奉上！
一起來(lái)看一下找到一份好工作要做哪些準(zhǔn)備工作吧~
想找到一份好工作，最核心的就是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、面試前的準(zhǔn)備以及面試技巧，所以我從下面這3個(gè)維度介紹一下該怎么準(zhǔn)備。
1、個(gè)人信息：突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力，貼近招聘要求。
個(gè)人信息中的姓名、聯(lián)系方式、求職意向等不需要多說(shuō)，重點(diǎn)來(lái)講下“一句話的自我介紹”。這相當(dāng)于是求職者工作數(shù)年對(duì)自身的一個(gè)總結(jié)。以下是撰寫(xiě)的一些思路，可作為參考。
突出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)：× 年競(jìng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)
突出公司光環(huán)：百度最年輕的競(jìng)價(jià)推廣員
突出自身能力：賬戶日盈利 ××× 元（直接體現(xiàn)結(jié)果）
突出對(duì)工作的認(rèn)知：競(jìng)價(jià)的核心就是 ×××
2、教育經(jīng)歷：通常情況如實(shí)寫(xiě)即可。
在撰寫(xiě)時(shí)實(shí)話實(shí)說(shuō)即可，如受教育時(shí)長(zhǎng)，畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校，專業(yè)，學(xué)歷程度；
3、工作經(jīng)歷：突出自身價(jià)值，不要千篇一律，要具體到數(shù)字。
倒敘撰寫(xiě)工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷不要太多，平均一年寫(xiě)一個(gè)工作經(jīng)歷，經(jīng)歷也要有遞進(jìn)關(guān)系，表現(xiàn)自己能力的提升。不相關(guān)的工作經(jīng)歷盡量少些，因?yàn)樵谛袠I(yè)內(nèi)可接受轉(zhuǎn)崗，但不太接受轉(zhuǎn)行。
寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)要像寫(xiě)攻心文案一樣，前半句吸引，后半句轉(zhuǎn)化，給你們舉個(gè)例子：
2019.7-至今，競(jìng)價(jià)主管
1.每月制定競(jìng)價(jià)預(yù)算及推廣目標(biāo)，整體完成率120%
2.合理安排競(jìng)價(jià)員和seo專員工作，幫助他們完成各種任務(wù)
3.定期對(duì)屬下進(jìn)行技能培訓(xùn)，員工整體技術(shù)有較大提升
4.協(xié)助競(jìng)價(jià)員制定賬戶策略，競(jìng)價(jià)推廣效果提升150%
5.通過(guò)數(shù)據(jù)分析找到成本較高的維度，較少20%無(wú)效流量
4、個(gè)人能力
此項(xiàng)主要包括個(gè)人技能、自我介紹、興趣愛(ài)好等。其中，個(gè)人技能主要靠自己之前的學(xué)習(xí)和積累，而非靠簡(jiǎn)歷美化。而自我介紹和興趣愛(ài)好的撰寫(xiě)可以說(shuō)就是對(duì)任職資格的拆分和重組。
要記住，簡(jiǎn)歷的最終目的是為了獲得面試機(jī)會(huì)，所以需要根據(jù)公司要求并結(jié)合自身情況進(jìn)行撰寫(xiě)。
1、提前了解面試公司
根據(jù)訪客受眾，了解公司網(wǎng)站提出自己的推廣策略和優(yōu)化建議。
2、注意儀容
注意自己面試的形象，在面試時(shí)候不要求精致到走紅毯的地步，但是還是要干凈整潔，讓人看起來(lái)覺(jué)得很舒服的裝扮。千萬(wàn)不要邋里邋遢，穿著短褲帶著胡子，可能第一眼你就出局了。
3、制作思維導(dǎo)圖
一般針對(duì)的是經(jīng)理和總監(jiān)以上的崗位，如果只是找競(jìng)價(jià)員工作，提前了解一些面試公司的著陸頁(yè)面、創(chuàng)意和排名情況就可以，如果你想找一份心儀的工作，可以準(zhǔn)備思維導(dǎo)圖。
4、聽(tīng)清楚問(wèn)題，少說(shuō)多聽(tīng)
在面試的時(shí)候一定要聽(tīng)清楚面試官問(wèn)的問(wèn)題，不要答不到點(diǎn)上。遇到不懂的東西也不要瞎說(shuō)，說(shuō)自己不懂會(huì)去學(xué)習(xí)就好了。
5、準(zhǔn)備好自我介紹
把自我介紹爛熟于心，并準(zhǔn)備好答案，自我介紹就是簡(jiǎn)歷中的個(gè)人簡(jiǎn)介，面試官會(huì)針對(duì)提問(wèn)。
面試的時(shí)候大致分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：人事面試和主管面試（在主管面試前也可能會(huì)有一個(gè)筆試），面試的人不同策略也不同。
1、人事面試
特點(diǎn)：不懂技術(shù)，就看面試人員和崗位的匹配度
面試技巧：
01. 自我介紹，讓hr感覺(jué)你和本崗位要求高度一致；
02. 離職原因，如果之前是小公司，離職是尋找更多發(fā)展空間，想要更深度的發(fā)展；如果之前是大公司，離職是不想做一顆螺絲釘，想更全面的發(fā)展，注意要不帶負(fù)面情緒、不詆毀上家公司；
03. 應(yīng)聘原因，如果應(yīng)試小公司，我覺(jué)得這個(gè)行業(yè)很有發(fā)展，我覺(jué)得公司好不錯(cuò)有潛力的就來(lái)了；如果應(yīng)試大公司，就夸公司影響力即可(公司大夸公司，公司小夸行業(yè))；
04. 期望工資，期望薪資不要太高或太低，要有一定的討價(jià)還價(jià)的空間。要確認(rèn)提成和績(jī)效、底薪是多少問(wèn)清楚。
2、主管面試
特點(diǎn)：看技術(shù)能力，看態(tài)度與經(jīng)驗(yàn)
面試技巧：
主管一般先跟你簡(jiǎn)單聊一聊，然后問(wèn)你一些實(shí)際的問(wèn)題，比如以下幾種：
01. 最近成本高了怎么辦？
首先要確定問(wèn)題，進(jìn)行多維度分析，然后進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整。（這里沒(méi)有真實(shí)的數(shù)據(jù)，主管考驗(yàn)的是思路）
02. 沒(méi)有量怎么辦？
可以反問(wèn)現(xiàn)在是錢(qián)花出去了沒(méi)有量還是錢(qián)花不出去導(dǎo)致沒(méi)有量？?jī)煞N情況的解決方法肯定不一樣。這時(shí)你可以給個(gè)大方向，但不要談的很具體很細(xì)節(jié)。
03. 優(yōu)化方案
可以寫(xiě)一個(gè)大致步驟。
總而言之，聽(tīng)到具體問(wèn)題后不要急于回答，要先確定他賬戶的情況，更有針對(duì)性地進(jìn)行回答?？梢酝ㄟ^(guò)幾個(gè)反問(wèn)，問(wèn)題確定化。這樣不僅能讓主管感覺(jué)你很專業(yè)，而且通過(guò)你的反問(wèn)還能多聊兩句，增加一個(gè)熟悉感。
-END-
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥(niǎo)哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對(duì)文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問(wèn)，請(qǐng)點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
上一篇
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開(kāi)放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)