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什么是運營?歸根結底就是跟人玩
2020-12-03 18:20:19

運營,五花八門。

用戶運營、活動運營、商家運營、KA運營、內容運營、社區(qū)運營、社群運營、主播運營,不勝枚舉。

我們知道,一個崗位有一個崗位的職責細分,一個崗位有一個崗位的能力訴求?,F(xiàn)在的招聘怪圈是:干了某一行,仿佛以后只能在這個領域內活動了。

但有個問題仍需要深度思考,有沒有通用的運營邏輯,能讓我們在2020年整體了解運營崗位?肯定是有的,原因有二。

一是崗位細分是近幾年的事情,新的崗位是由其他崗位轉化而來,然后專人專項。這是由泛化到專業(yè)的過程,現(xiàn)在我們是由專業(yè)思考泛化。

二是崗位仍會不斷發(fā)展,新職位出現(xiàn)、老崗位消散。新的崗位需要補充血液,老的崗位需要另謀高就。這是環(huán)境變化導致的流動,我們需要保持運營邏輯持續(xù)競爭力。

所以,這個問題不得不思考。在我看來,這個思考的答案是:運營,就是跟人打交道。

一、人是運營唯一的聚焦點

運營不是憑空造物,肯定有產品或目標來承載。因此我們要先回到產品的起點,再思考運營的邏輯。

1 產品,是滿足部分人需求的載體

任何產品都服務于某類特定人群,找到特定用戶的過程,也是產品聚焦和定位的過程。

世紀佳緣的創(chuàng)辦就是老板想解決自己的單身問題,然后聚焦到了單身群體的婚戀需求。B2B的阿里巴巴是找貨嗎?不是找貨,是老板之間的對接平臺。

我們生活中的任何群體,都有產品為其提供服務。針對生病的人做水滴籌輕松籌,針對打車的人做滴滴打車順風車,針對大學生做兼職平臺和校園貸,等等。

這是群體的特征。在需求滿足層面上,一個群體的需求就是一個人的需求。運營的目的就是讓群體在產品中暢快游弋。

但我們現(xiàn)在聊產品,大多數(shù)情況下都忽略了用戶的存在,靠算法、靠智能、靠數(shù)據(jù)分析,而不是對用戶作為人的鮮活感知。創(chuàng)業(yè)的風氣也是想著做個一招鮮的產品,吸引來萬千用戶。這不對。

先有群體、再有需求、再有產品。多抓魚做的是二手書的生意嗎?不是,做的是讀書人的生意,現(xiàn)在又延伸到了精致群體。

產品服務于人,運營服務于產品,所以運營的就是人的邏輯。

2 運營,是圍繞產品生態(tài)的運行邏輯

運營需要圍繞著產品進行。那么在產品的不同發(fā)展階段,運營自然有不同的側重點。這個時候,需要運營哪些人,就需要什么樣的運營崗位。

電商平臺需要商家入駐商家管理,需要的就是商家運營。商家再細分一下就是需要對重點客戶特殊照顧,這就是KA運營。

直播產品需要用戶運營、活動運營配合,讓群體大眾在看直播時踴躍打賞。主播運營則是針對主播群體的引流、培育、調教和安撫。

讓寫帖子的人多寫帖子,讓分享旅行的人盡量分享,讓購物的人暢快購物,讓不活躍的人再次玩耍起來。運營就是找到他們,然后激活他們。

聚焦核心,精準推廣。運營前期要配合產品跑通連接,讓產品在相關群體中建立認知,讓他們用起來。

敏銳洞察,定向改進。運營中期要感受變化,在產品的快速發(fā)展和群體的需求調整中尋得平衡藝術,讓一切有序。

這是產品的生態(tài),是用戶在產品內的自然分層,一切需要我們運營用心呵護。

二、運營是讓人做出期望行為

不管是對外的用戶運營,還是對內的業(yè)務運營,運營的目的都是讓人做出期望的動作。這是一個運用人性的獎罰過程。

1 基于人性的上癮機制

最好的運營是自運營,建立一套規(guī)則,讓用戶在其中自覺玩耍。這是身為造物主的產品或運營苦苦追尋的狀態(tài)。

用戶為什么會自運營?答案是用戶的需求得到了滿足,被關注、被重視、被需要。人吶,就是會對馬斯洛的更高層次上癮。

上癮可以被設計,目標、獎勵、反饋、動機或者觸發(fā)、行動、酬賞、投入,我們運營要做的就是找到用戶的關注點,設計對應的運營機制(當然要與產品契合)。

現(xiàn)實中的上癮不是一蹴而就,而是不斷修正的過程,通常是多種手段來回測算,基于數(shù)據(jù)的表現(xiàn)進行ABC test,進而達到期望的臨界態(tài)。

這是一個很有意思的過程。我們感知用戶群體的特征,然后觀察人在其中的數(shù)據(jù)表現(xiàn)來驗證自己的判斷。當然,不要忘了一心向善。

2 基于效率的流程管理

轉化,是運營的永恒命題。

轉化代表著流程和行為路徑,用戶可能需要很多步驟才能達到我們期望的終點,因此我們要關注用戶每一步的轉化流程,一個通俗的說法叫AARRR,一個總結性的說法叫轉化效率。

可以是定向突破。我們可能就是卡到了某一步,比如用戶就是不愿意登錄,我們就是需要業(yè)務按照SOP服務客戶。這就要設計明確的前置提醒和后項獎勵,KPI定的是在一個季度內完成進步。

可以是群體聚焦。有時候我們會發(fā)現(xiàn)通用的服務范疇已經不適用于特定用戶,那就拆分獨立定向維護。維護好二八原則中的二,在二中繼續(xù)細分滿足指定需求、效率服務。

可以是行業(yè)促進。互聯(lián)網+是這個路子,用互聯(lián)網的在線化、數(shù)據(jù)化改進行業(yè),跟行業(yè)一起向前發(fā)展,降低行業(yè)內卷,讓行業(yè)節(jié)省成本更有效率。

效率的核心是讓用戶用起來方便,我們管理起來也方便。

3 基于目標的定向改造

不可否認公司一直在變化,我們的目標也在一直變化。那用戶也得跟著我們的目標定向改變。

但不變的是我們需要完成目標持續(xù)運營。定向的引導用戶行為,定向的設計獎勵或懲罰措施。

是獎勵還是懲罰,取決于產品的屬性和用戶對產品的重視程度,一般to C的運營是獎勵為主,to B的運營則懲罰居多。

定向改造的前提是了解用戶,這點跟上癮機制有點像,但不同的是這里是需要用戶做出改變,不是上癮的按部就班。

比較常見的是產品的發(fā)展階段不同,運營重心不同。比如社區(qū),早期要尋找發(fā)聲的KOL,中期要培養(yǎng)平臺的中層,最后帶著小白用戶做轉化營收。

運營,跟人玩規(guī)則、和人玩活動,看似超然出世無動于衷,實則躬身入局細作深耕。這是運營的魅力所在,也是我們的工作期待。

三、運營的后續(xù)發(fā)展

身為運營人,如何考慮自身發(fā)展、將自己也長線運營呢?這是黑天鵝的2020年,必須要好好思考的問題。

1、基于產品發(fā)展的運營發(fā)展

運營是基于產品的運營,先有產品再有運營。因此第一個要關注的就是產品發(fā)展。

我們不僅僅要關注自家產品的發(fā)展,而且要多往外面看看,看看市面上的行情動態(tài)??纯茨男┊a品火熱、哪些運營值錢,同時向著新崗位的孵化看齊。

但觀察產品火熱可能是難的,好在我們還可以感知人群。要記住的是,針對任何一類人的聚焦都是產品機會。進一步講,這也是未來的運營機會。

產品的發(fā)展是不斷破圈的過程,可以從自身看起,我們最近又對哪些新玩法新產品起了興趣,父輩們又被默默安利了哪些產品。這些都是我們可以觀察的路徑。

一切變化都跟自己有關,考慮身居其中的影響,區(qū)別是我們是否做出反應罷了。向前看、向產品需求看齊,任何時候都不會被淘汰。畢竟這是長線發(fā)展。

2、基于公司發(fā)展的運營發(fā)展

一個相對短線的發(fā)展是,我們要基于公司的發(fā)展看運營。

在3-5年的短期內,我們跟著公司一起成長。我們在這個期間內鍛煉自己的技能,訓練自己對用戶的感知。畢業(yè)年限越短,成長就越快。

基于公司的運營發(fā)展要考慮公司的戰(zhàn)略定位和打法,看公司的需要高舉高打。這包含了兩個層面。

一是發(fā)現(xiàn)公司內的機會,主動爭取。觀察公司的節(jié)奏,看看哪些項目是向著未來看的,哪些是投入了大決心的,然后主動參戰(zhàn),謀求戰(zhàn)術的精進。

二是自己要做好準備。能抓住的機會才叫機遇,要不然永遠是機會。運營人在本職崗位上要做的出彩,才是公司發(fā)起新挑戰(zhàn)時被想到的人,也是自己主動申請參戰(zhàn)的資歷背書。

比如當下正在長沙酣戰(zhàn)的社區(qū)團購,對用戶、對團長、對配送各自需要什么樣的運營要求呢?身在職場,主動參戰(zhàn),自然身經百煉。

3、基于自身發(fā)展的運營發(fā)展

還有一個很重要的發(fā)展邏輯,是基于自身的發(fā)展。

我們是否對自己有著一個明確的預期,脫離了打工人的邏輯,我們自己又有什么樣的節(jié)奏和目的呢?

借助公司我們可以了解行業(yè)、熟悉打法,這些閱歷的積累對我們未來的幫助在哪呢?或者說,我們期望拿到什么樣的閱歷積累,然后定向找了對應的運營崗位呢?

站在未來的視角看現(xiàn)在,現(xiàn)在也是時不我待。這是一個重要不緊急、但越來越緊急的事情。

運營人,要是一個運營好自己的運營人。

四、總結

運營,就是跟人玩。

感受用戶的喜怒哀樂,體會用戶的嬉笑怒罵,回味身居其位的個中酸楚,然后奮起遠航。

擁抱經驗而又脫離經驗,我們要在專長領域內如魚得水,又不被過往桎梏有一個更好的未來。

我們要在產品和運營的聚焦邏輯中跳開一層,保持敏銳,不斷保持競爭力,短線長線謀得雙贏。

因為我們是一個高要求的運營。

-END-


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王海
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