很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
今天繼續(xù)職場困惑解答，這次抽了4個問題。
怎樣和平時忙得見不到人的老板搞好關(guān)系？
搞好關(guān)系不是天天黏在一起，特別是對于老板而言，搞好關(guān)系是雪中送炭，而不是錦上添花。
舉個例子，如果公司有一個重大項目需要你帶領(lǐng)去完成，即使你和老板一個月見不了一次面，他也會心心念念著你。
為什么？
因為你是這個項目的主要負責(zé)人，你做得好不好對你老板的工作業(yè)績有重要影響。
就算你老板人在火星，他也會想方設(shè)法和你保持聯(lián)系。
反而見不見面一點都不重要，重要的是你要想辦法打入老板的心智，讓他認為你是個人才，并且是個不可多得的人才
所以你要考慮的不是如何與老板搞好關(guān)系，而是你該做什么讓老板看到你，關(guān)注你，信任你，最后愿意把重要的事情托付給你。
最通常的做法就是從公司的一件件小事做起，一個個項目累計過去，你才能從最邊緣的一個小透明，慢慢進入老板的視線里。
這是我建議的道路，有點辛苦，但卻走得很踏實。當(dāng)然除此之外還有別的道路，甚至是旁門左道，但這個我教不了，也不會做。
和老板搞好關(guān)系，就是“他好我也好”。你能夠替老板解決燃眉之急，能夠給他出謀劃策，能夠幫他提升業(yè)績，在這個基礎(chǔ)上一步步建立信任感，關(guān)系自然就搞好了。
沒有什么捷徑，依然靠汗水和努力。
想問一下，干了不到一周的員工想走，值得挽留嗎？什么樣的人才值得挽留在公司？
我更好奇的是這個人為什么干了一周不到就想走。這個原因很重要，直接影響到后面問題的答案。
我能猜到的原因有幾個，逐個分析。
第一，進公司后發(fā)現(xiàn)和當(dāng)初面試時說的情況差異巨大，覺得自己接受不了，于是離職。
比如一開始說的工作內(nèi)容是做微信運營，結(jié)果進來發(fā)現(xiàn)自己啥都要干，不僅要寫文案，搞活動，還要出設(shè)計，寫報告，外面去接商務(wù)，跑銷售。
這種情況屬于公司有問題，表里不一。一周辭職算久的了，正常人三天就走。
第二，發(fā)現(xiàn)自己的個性和公司的文化氛圍不合。
比如團隊崇尚狼性文化，一切以業(yè)績數(shù)字為準，加班加點不休。而自己是一個佛系青年，不想那么累，所以進來發(fā)現(xiàn)氣氛不對趕緊走了。
這種情況屬于雙方事先沒有把話講清楚，產(chǎn)生誤解。在面試的時候大家就應(yīng)該攤牌，公司的氛圍是什么樣的，到什么程度，面試者能不能接受。這種離職就是友好分手，誰也不耽誤誰。
第三種情況比較少見，但也不是沒有，就是這個人又拿到了更好的offer，所以果斷跳槽去下家了。
短期來看雖然實現(xiàn)了個人利益最大化，但長期來看容易被拉行業(yè)黑名單，畢竟哪家公司都不希望找一個見異思遷的人。
離開的原因不同，得出的結(jié)論就不一樣。最后回答結(jié)尾的問題，什么樣的人才值得公司挽留？
能力突出，忠心耿耿，愿意與公司共同進退；
相應(yīng)的，什么樣的公司值得一個人才去？
前景光明，平等待人，不吝嗇與員工分享公司成長帶來的收益。
總之就是，大家將心比心，共同賺錢。
最近很迷茫，去年畢業(yè)做財務(wù)工作，工作一年存了小幾萬，但感覺目前這一行未來前景并不好，公司也一般。當(dāng)初許諾的培訓(xùn)也沒有，還有考不完的證件。好想裸辭做義工旅行，但原生家庭并不好，就很糾結(jié)，感覺自己一定要為改變原生家庭的影響而努力工作，一邊又很像遵從內(nèi)心去做一些從沒有嘗試過的事情不想擔(dān)那么多責(zé)任，我該怎么辦？
我們一條條來。
首先，剛工作一年能存小幾萬說明你的工作能力和生活規(guī)劃能力挺優(yōu)秀的。問題在于覺得目前這份工作前景一般，晉升過程繁瑣，你也提不起興趣，所以總結(jié)一下就是食之無味，棄之可惜，比較雞肋。
但把話說回來，幾乎所有工作在剛接觸的時候都是繁瑣、辛苦、甚至看不到前景的。
為什么呢？
因為你剛?cè)腴T，對這份工作甚至這個行業(yè)的全貌并不清楚，只能憑借目前手上接觸到的日常工作內(nèi)容來判斷。
可這樣的判斷并不客觀，甚至比較膚淺。
所以我的建議是，帶著自己的疑惑，去咨詢你這個行業(yè)里的資深人士。他們可以是你周圍的同事同行，也可以是知乎或得到上的行業(yè)大V，現(xiàn)在付費咨詢非常發(fā)達，想找到這樣的人一點都不難。
去問問如此一份起點的工作，未來的發(fā)展路徑會有哪些可能？聽聽專業(yè)人士的意見，再對比你自己的職業(yè)發(fā)展訴求，結(jié)合起來做分析判斷。
切莫以個人感受為唯一標準，盡量多綜合一些因素，收入增長，行業(yè)視野，個人興趣，人際關(guān)系等等，再去下結(jié)論。
其次，你提到想裸辭做義工旅行。
這個想法無可厚非，但是做出這個決策的動因建議你還是想清楚。你想去旅行究竟是因為想逃離這份工作，還是單純只是想旅行？
如果是前者，問題的本質(zhì)并沒有解決。旅行回來之后，你依然不知道自己適合做什么工作，喜歡做什么工作，下次再碰到類似的問題，你還是會逃避。
甚至在旅行的途中，你還會不停思考自己下一步該怎么辦，玩也玩的不開心。
不要把理想，當(dāng)做逃避現(xiàn)實的手段。丁是丁卯是卯，不要混在一起看。
工作中歡迎“有話直說”的人嗎？
當(dāng)然歡迎。
有話直說的人，能省去許多彎彎繞繞，直指問題核心，提高工作效率，好處一大把。
但是，有話直說是有“成本”的，并不是什么人都有資格有話直說。
假如你是剛進公司的新人，心里想什么都往外丟，很容易給周圍人留下一個不成熟的印象。
因為年輕時候的有話直說，很多說的都是“感受”，而非“觀點”。
比如你接了一個很坑爹的活，心里毛躁得很，但又不能不做，這時你要是有話直說會怎么說？
“那誰誰誰真是有毛病，自己一大把時間閑的要死還把臟活累活丟給我，我憑什么幫他呀??？”
這句話描述的是感受，我受到了不公正待遇，我生氣，我不爽。
但職場上成熟的人，他會這么說：
“對不起我不能接受這份差事。因為我手中還有A、B、C三件重要的事情在做，優(yōu)先級都高過你的需求。如果還是不行，我們不妨去找老板協(xié)商一下。”
這句話輸出的是觀點，我不能接受，我為什么不能接受，以及我們可以怎么辦。
看出區(qū)別來了嗎？
有話直說，適用于那些在公司里專業(yè)過硬，擁有威信，能夠服眾的人。倘若你還沒有做到這一步，建議不要事事都有話直說，否則一不小心就容易踩雷。
該不該有話直說，你要判斷說出來的話會產(chǎn)生什么“成本”，又能帶來什么“收益”。
比如有的話說出來，會讓某些人心里不舒服，但它卻能解決一個大問題，那么從公司的利益來講，這樣的話就要說出來，并且讓老板意識到這句話是收益（解決問題）大于成本（某些人心里不舒服）的。
但有的話并不能帶來什么實質(zhì)性的收益，反而會產(chǎn)生巨大的成本。比如單純發(fā)泄情緒，卻不解決問題，心里感受說了一大堆，最后讓團隊士氣更加低落，問題更加復(fù)雜，這就是得不償失。
總之，有話直說并沒有那么簡單。什么人可以有話直說，什么話可以有話直說，什么時候可以有話直說，這都是學(xué)問。
但有一點可以確定，要做一個有話直說的人，首先你要提升自己的專業(yè)能力，樹立自己的群眾威信，既搞得定上面的老板，也能服得了下面的下屬，這都是大前提。
以上就是今天的內(nèi)容，希望對大家有所啟示。
-END-
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)