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1、基石：聚焦內外成功的四大基石
2、深度：不寫未經深度思考的文章
3、實戰(zhàn)：方法論均已經過實踐驗證
4、高維：站在更高維度上思考一切
標簽：自我認知
因為再也無法忍受目前的工作，我的一位HR朋友選擇在年前裸辭了。
“年終獎什么的我都不要了，我再也受不了公司里的勾心斗角，以及老板的PUA，我準備周一辭職。我計劃休息一年，利用這個間隔年去旅行，去嘗試很多原來想做卻不能去做的事?！?/p>
這段話，是她在離職前跟我說的，那時的她充滿了喜悅和期待。
可是，就當我以為可以坐看她朋友圈旅行日記的時候，卻收到了這樣的信息：
“我已經連續(xù)工作十幾年了，我明天早上還會自動在那個時間里醒來嗎？我不知道我能否適應從明天起不用上班的狀態(tài)。之前我對辭職后的生活感到非常興奮，可不知道為什么，現(xiàn)在的我卻非常慌亂，也很焦慮?！?/p>
幾天之后，她又發(fā)微信跟我說：
“我現(xiàn)在每天都有負疚感，甚至感覺自己就像廢了一樣。我覺得還是應該按照職場作息生活才對，工作日就該工作，休息日才該休息。對于每天時間的利用，我現(xiàn)在反倒很有緊迫感，不敢浪費，一旦浪費了，我的內心就會產生壓力。你說我這是怎么了，工作時感覺一天都待不下去，可當我真離職了，不但不開心，反而很焦慮？”
她，究竟是怎么了？
不同的理論，可能會從不同角度對這件事給出不同的解釋。
我給出的解釋是：這份焦慮是她被職場價值體系馴化后的結果。
什么意思？
什么是職場價值體系？
在回答這個問題前，我先來說說什么是價值體系。
其實，在任何一種生活的規(guī)則中，最重要的都是價值體系。
價值體系反應了在當前這種生活中，什么是有價值的，什么是高價值的，而什么又是無價值的。
那么，職場的價值體系是什么呢？
簡單來說就是：職位越高，你的價值就越高；收入越高，你的價值就越高。
當一個人長期處于一種生活的價值體系中，她就會被潛移默化的馴化，她會在渾然不覺間完成對這套規(guī)則和價值體系的完全認可。
每一個人，應該都曾有過這樣的經歷。
當我們待在父母身邊時，會被父母建立起的規(guī)則和價值體系潛移默化的馴化，比如考試成績越好，你的價值就越高；越聽父母的話，你的價值越高。
然后，等我們進入大學時，可能就會繼續(xù)依從這套價值體系，于是在對待同學和舍友時，為了實現(xiàn)自己的高價值，也會表現(xiàn)得很順從。
但這時，你可能就會遇到新的問題，因為你的順從可能不僅不會帶來高價值，反而會帶來他人對你的輕視和不尊重。
可見，每一種生活都有它的規(guī)則和價值體系，而每一種價值體系都能在潛移默化間影響身處其中的人，從而在你未曾意識到的情況下，改變你的思維模式和行為方式。
而如果，你沒能意識到過去生活的價值體系，已經不再適合于新的生活時，混亂和困境往往就會產生。
就像我這位HR朋友，她對職場規(guī)則和價值體系是最熟悉的，她每天接觸的都是給人升職加薪的事。慢慢的，她就被潛移默化的馴化了，從而開始以這套規(guī)則和價值體系去看待自己的生活以及生命中的一切。
但是，她之前想要的間隔年生活，遵循的卻是另一套價值體系。一套截然不同的體系。
這套新的價值體系可能是：越是活出自己，你的價值就越高。也可能是：越是探索自己、探索世界，你的價值就越高。
你看，這時的價值體系就與剛才所說的職場價值體系“職位越高，你的價值就越高；收入越高，你的價值就越高”迥然不同了。
所以，當她在用過去的價值體系來衡量現(xiàn)在正在做的事情時，慌亂、焦慮、低價值感，都是自然而然會發(fā)生的事。
其實，現(xiàn)在的她需要做的是：重新設定新生活的價值體系，不再依據過去的價值體系來衡量自己。
在聽完我的分析后，她開始意識到，困住自己的不是其他，而是舊有的規(guī)則和價值體系。
同時，隨著她對新生活價值體系的建立，她的感覺好了很多，不再焦慮，也能以一種輕松愉快的心情去籌劃自己的間隔年了。
其實，這樣的例子并不少見。
我團隊里的博涵，一直都有自己想要從事的事業(yè)，最后，他花了三年努力終于從職場中跳了出來，走上了自己理想生活的路。
這時，奇怪的事發(fā)生了。當初在職場時，他對自己想走的路深信不疑，可是，真當他走上這條路后，他卻動搖了、懷疑了。
后來，他花了一年時間，才從這種動搖和懷疑中走了出來。
而他動搖和懷疑的原因，也是因為他雖然過上了與過去職場完全不同的生活，卻依然在用過去生活的規(guī)則與價值體系衡量著自己故。
在經歷了這段日子后，他跟我說：“那段時間，我覺得如果繼續(xù)走現(xiàn)在這條路，我會變得非常糟糕，變得很沒用，因為我的簡歷會變得很不好看，我的經驗會讓我不被企業(yè)青睞。
因為，我的專業(yè)是經管，平時讀的書，做的事都與管理有關，這讓所有與企業(yè)有關的內容，在我的價值判斷中都屬于高價值。
比如，我會認為總監(jiān)、副總裁這樣的人很厲害，邏輯嚴謹，高瞻遠矚，人情練達。再比如，戰(zhàn)略、領導力這些詞語在我這里會比其他詞語更高級。
而我現(xiàn)在走的這條路，雖然一直是我的理想中想要走的，但卻無法沿用原來的價值體系。于是，我就陷入了深深的懷疑。
我現(xiàn)在覺得，如果想從這種困境種走出來，我就需要重建我的價值體系，雖然很不容易，但只有這樣我才能更好的走我現(xiàn)在的路。否則，我就會一直痛苦?！?/p>
可見，當我們從一種生活轉換到另一種生活的時候，需要做的不僅僅是作息時間的調整，以及生活內容的改變，最需要的其實是對規(guī)則與價值體系的改變。
我的一位學員，當她從婚姻生活中走出來后，也經歷了這樣一個非常混亂焦慮的階段。
在她過去的婚姻生活中，有一套價值體系，即：“你跟他的感情好，讓他離不開你，你就是高價值的?！?/p>
而現(xiàn)在，這種價值體系已經不再適用，她也因此陷入混亂和痛苦。
在我的一對一教練輔導后，她重新建立了新生活的價值體系 - “你勇敢的做了以前想做但沒有做的事，你就是高價值的；你總是能夠活在當下，你就是高價值的。”
然后，帶著這份新生活的價值體系，她重新定位了自己的生活，煥發(fā)了很多年來都不曾有過的光芒。
這就是，從“困在規(guī)則里的人”變成“重建規(guī)則的人”的歷程。
我們每一個人，都生活在這樣或那樣的規(guī)則與價值體系里。如果不曾意識到，就會深陷其中，成為“困在規(guī)則里的人”，并常常感到痛苦。
相反，如果能夠意識到，你就可以打破規(guī)則、重建規(guī)則，這樣你在人生中各個階段、各個角色間的“轉換”就會變得容易許多、輕松許多。
記住，不要成為那個困在規(guī)則里的人。
4月30日，查理·芒格在公司的2022年股東大會中說道：“面對通貨膨脹，個人可以做的最好事情就是，做自己擅長的事。
因為你具備的能力是別人拿不走的，不可能因為通貨膨脹就沒有了。別人會一直跟你做交易，因為交易的是你的能力，所以最好的一種投資就是開發(fā)你自己?！?/p>
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
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2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
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