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來源|智聯(lián)招聘
近日，在網(wǎng)上看到了一位求職者的經(jīng)歷。
面試者凌晨給HR發(fā)數(shù)條信息未回，隨后給HR打了兩次語音。HR回復說這是半夜，求職者依然自說自話詢問自己的問題，然后告訴HR明早再聯(lián)系。HR直接告知不用再聯(lián)系，并將求職者拉黑。
求職者將此事發(fā)布網(wǎng)絡，認為是HR在沒事找事。隨即該事件引發(fā)熱議，大部分網(wǎng)友支持HR的做法，認為該求職者毫無邊界感，深夜打擾對方，情商太低活該被拉黑。
求職面試是一次綜合考察。了解以下四點“面試禁忌”，以免留下不好的印象，錯失機會。
面試禮儀，不僅僅包括得體的穿著、大方的舉止，還有談吐禮儀和情緒禮儀。比如，與HR對話時要大大方方，溫和禮貌；看清時間，不在非工作時間過度打擾。
案例中這位求職者，凌晨給HR發(fā)信息打擾，甚至給HR打語音電話。圖文信息可以待HR在工作時間內一一回復，但是凌晨打語音電話，實在稱不上是得體的職場禮儀。
有網(wǎng)友將心比心，如果他的領導凌晨給他打語音電話，他一定是不愿意接聽的。何況求職者所問之事也既不是急需解決的問題，也不能當下就解決，需要等HR上班后確認。
求職面試這個過程中，專業(yè)能力方面一般由用人部門面試考核，而通用能力、職場素養(yǎng)、文化認同等方面由HR考核，求職者在跟HR交流的過程中，一定要注意禮儀等這些基本素養(yǎng)的展現(xiàn)。
在職場中如果沒有邊界感，會擾亂職場工作的秩序，所以在與HR的交流中保持邊界感，不僅是一種禮儀，也是一種職場態(tài)度的體現(xiàn)。
面試是一場雙向考核評估，企業(yè)有選擇面試者的權利，面試者也在反向面試公司。
在這種職場角色中，大家是對等的，既不要把自己的地位放置在低谷，也不要盲目自大，目中無人。
這位說HR沒事找事的應聘者即使不被拉黑，在說出這種言論后，也會被面試淘汰。企業(yè)招募的基本要求就是職場人具備較高素質，而后才是專業(yè)能力。
企業(yè)進行人才評估時，盲目自大的求職者可能會被認為“能力不一定突出，但是脾氣一定不小”。
做HR的朋友說，從人才風險控制角度，企業(yè)更情愿招納那些，能力差不多，但言談舉止較謙虛的求職者，畢竟現(xiàn)在的工作大部分是需要團隊協(xié)作配合的。
求職面試中，能力稍差可以彌補，但是求職態(tài)度問題，很多時候會成為決定要素。能力可以通過培養(yǎng)來提高，態(tài)度問題卻很難。
面試中常見的問題之一就是“你為什么選擇從前公司離職”，此處一定要注意，千萬不要脫口而出真實原因，比如前公司太摳門、工資不高、領導不行等。
這個問題的回答，會直接影響面試官對你的印象。離職時不管是出于什么原因，可以客觀解決問題，或者依法維權，但是不要在求職面試中過度情緒化表達。
有些面試者被問到這個問題，就像打開了吐槽的開關，將上一家公司的問題和領導吐槽一個遍，這樣狂風驟雨般的情緒輸出勢必會成為面試減分項。
詢問這個問題，面試官考察的是求職者的穩(wěn)定性、職業(yè)規(guī)劃等，并且通過對上家公司的評價來看求職者的人品。
面試時求職者不斷吐槽上一家公司，通常難以讓面試官相信你是一個情緒穩(wěn)定、對公司忠誠的人。即使能力足夠，一般也不會被錄用。
我們經(jīng)常說面試不要太老實，主要說的是要學會展現(xiàn)自己的履歷，但是其中要注意的是信息務必真實，不可弄虛作假。
學歷造假、經(jīng)歷造假等這些行為所涉及的信息內容，都是有據(jù)可查的，針對個人項目經(jīng)歷類的內容，面試官也可以通過一些細節(jié)性問題甄別真假。
典型的例子就是《令人心動的offer》中的何旻哲，因為簡歷造假，最后在君合所有的實習經(jīng)歷直接清零。
企業(yè)面試后還會進行人才背調，所以過度包裝下的真實簡歷，最終都會暴露，就算是一時僥幸順利入職，自己的表現(xiàn)也會實際展現(xiàn)出來，如果與自己所說的能力經(jīng)歷不符，也會在試用期被淘汰。
所以，面試中雖然可以適度包裝，但是真實和真誠是基本原則。
求職面試的過程中，從簡歷投遞到最終錄用以及試用期的考核，無時無刻不是在對求職者進行考察。
所以，在這場綜合評估中，一定要多方位展現(xiàn)自己的能力和素養(yǎng)，規(guī)避求職陷阱！
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6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
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