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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
來源：零的筆記社
春招啟動之時，也是很多離開校園即將進入職場的求職者從學(xué)生狀態(tài)切換到社會人狀態(tài)的懵懵懂懂的時期。
在我還沒畢業(yè)的那段時間，“去大廠上班”是一個香餑餑，社交媒體上到處都在曬自己進網(wǎng)易、騰訊、字節(jié)等大廠的工牌、以自己進大廠為榮。當然現(xiàn)在的求職者依舊還是有個“大廠夢”的，去年我就接過不少快30歲的求職者拿著自己一眼尚可的簡歷問我現(xiàn)在這個狀態(tài)還能不能去大廠。
客觀評價一下，為什么幾年前社會對“進大廠”還是抱著堅定不移的心態(tài)，而現(xiàn)在卻轉(zhuǎn)變成“宇宙的盡頭是進入體制”的聲音？
打工人出來打工，為的無非都是一份工資而已，哪里的工資高、哪里給自己的職業(yè)預(yù)期更好，打工人就會去哪里工作，幾十萬、百萬年薪是如此，穩(wěn)定永不裁員的體制環(huán)境也是如此。
社會的聲音變了，背后本質(zhì)上反應(yīng)的還是人們對經(jīng)濟和未來的預(yù)期。現(xiàn)在的大廠不香，無非是原本覬覦高工資的那批人更看重職業(yè)穩(wěn)定性罷了。
到底進不進大廠，我這里先分成兩種類型的人群進行分類探討——
1、離開校園的年輕求職者
對于這類求職者來說，第一份工作去大廠肯定是好的。
雖然大廠有很多詬病的地方（例如崗位工作內(nèi)容過于“螺絲釘”、工作環(huán)境不穩(wěn)定、“大公司病”嚴重等），但對于本身資歷就一窮二白的年輕人來說，這是對于你進入社會與人打交道最容易積累人脈的基礎(chǔ)名片。
不管你承不承認，就以知識付費領(lǐng)域為例子來說，有名校背書和大廠title背書的大V的知名度就是比什么title也沒有的博主打得響亮。他們的身份背書天然就能給用戶帶來信任感，賣課也會相對比沒有亮眼title博主容易一些。
切回到職場領(lǐng)域，我時不時跟一些HR同行交流，他們都會跟我反映在公司請得起人才的前提下，他們一般會毫不猶豫地優(yōu)先看在大廠工作過的求職者的簡歷。
而且，如果在大廠做過亮眼的成績，HR是會毫不猶豫地直接聯(lián)系對方過來面試的。不過他們也跟我說了這種機會可遇不可求，真正厲害的人才通常早就通過內(nèi)推解決掉跳槽問題了，不至于“淪落到”投簡歷的地步。這話，是不是聽著很傷心？
2、即將30歲或已經(jīng)超過30歲的求職者
在殘酷的求職市場里，超過35歲的人員已經(jīng)算“大齡求職者”了，而現(xiàn)在這種趨勢甚至已經(jīng)擴大到了30歲。
針對這種嚴苛的求職環(huán)境，我給幾個看這篇文章的你，提幾個問題，你看看自己能否回答上來——
我知道很多人看到這里估計已經(jīng)猶豫一下了——如果自己學(xué)歷有優(yōu)勢，第一份工作肯定直接進了大廠，而不至于現(xiàn)在跳槽還猶猶豫豫的。
整體來說，學(xué)歷紅利正在消失，未來的趨勢一定是以能力和業(yè)績表現(xiàn)為主，特別是在互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域。但通過學(xué)歷篩選人還普遍存在在國企、傳統(tǒng)行業(yè)或者大廠里。
也就是說，如果你是海外名校畢業(yè)抑或是985本碩出身，你的簡歷在初篩上還是有競爭力的。
寫到這里的時候，我個人認為本土的求職環(huán)境是奇怪且比較畸形的。
因為“35歲危機”這個詞語我只在本土聽到過，而當我與外面的朋友交流他們的求職壓力的時候，他們表示自己不但不會被催婚催育，甚至也沒有擔憂過自己在找工作時自己的年齡會被公司所詰難，畢竟當?shù)?-60歲以上的老人還在銀行門口輪崗看門。
當然這只是題外話，也純屬我的個人經(jīng)歷罷了?？傊阋?，在一些公開數(shù)據(jù)里，大廠員工平均年齡為27-33歲，超過這個年齡，你是不大有機會再進入大廠的。
我國的客觀國情就是人多，人多就是卷，連性別都要被悄悄“歧視”。
雖然女性在能力上不輸男性，但由于生育等原因，女性往往面臨更多職業(yè)挑戰(zhàn)，同樣的30歲女性和30歲男性，其他條件差不多，女性容易處于劣勢。
因此，針對女性求職者，這類小伙伴尤其要注意盡早規(guī)劃自身職業(yè)，在職業(yè)早期構(gòu)建職業(yè)的健康循環(huán)系統(tǒng)，提前構(gòu)思好自己的職業(yè)/人生規(guī)劃版圖。
OK，這個問題是最致命的。前面幾個你覺得自己僥幸達標，那也沒關(guān)系，但如果你沒有直接的對口經(jīng)驗，HR是直接就會刷掉你的簡歷的。
前2年，大廠可能還會開口子，招一些基本面不錯、但無對口經(jīng)驗的人?？墒乾F(xiàn)在基本不可能，既然我裁員都裁了一波人，那我下一波要招進來的肯定是低成本且好用的。低成本直接指向“培訓(xùn)費低”“工資不高”，好用則直接指向“有經(jīng)驗可以直接上手”“不需要另外教導(dǎo)”。
但是我相信很多人是沒有直接對口經(jīng)驗的。像我身邊的同事，離職以后就直接轉(zhuǎn)行到其它行業(yè)（當然他之前的履歷也呆過2-3個行業(yè)的），每個行業(yè)都僅僅是淺嘗輒止，基本沒有沉淀下來的行業(yè)經(jīng)驗。
而大廠招人，他們看你簡歷，跟你一對一對談，有的還會看你在這個行業(yè)里有沒有積累一套知識體系或者方法論。這塊的知識體系指的是以通過工作沉淀下來或自己學(xué)習沉淀下來總結(jié)的，并且經(jīng)過驗證的。如果你這套方法論或者知識體系在哪個平臺發(fā)表過拿到了很高的閱讀量或者得到了某些大佬的賞識，公司對于你這些經(jīng)歷是直接眼前一亮的。
審?fù)晟厦?個問題，一個個問自己內(nèi)心的答案。
其實行業(yè)的震蕩只是暫時的，變化的永遠是市場需求。三十年前出租車司機賺錢特別多，那時候一些女性都想嫁給出租車司機當老婆，現(xiàn)在早就是再普通不過的糊口職業(yè)；十幾年前建筑行業(yè)是香餑餑，現(xiàn)在直接退檔到無人問津的專業(yè)；幾年前社會還對進體制不屑一顧，現(xiàn)在大家都爭相著進體制。
大廠到底還有沒有必要進去，最重要還是看這個公司、這個行業(yè)還有沒有發(fā)展的想象空間。
如果早就一眼望到頂了，那么這篇文章從一開始就沒有討論的必要，因為你心里已經(jīng)有答案了。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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