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寫不好簡歷原因剖析，話糙但理不糙，內(nèi)容可能引起不適。
1）因?yàn)槟阏娴膽校匾氖撬季S上的絕對懶惰
很多求職者都會(huì)有一種想法，簡歷趕緊寫完，甚至幫我寫完最好了，趕緊去投簡歷等待面試，結(jié)果大部分石沉大海。這個(gè)時(shí)候是用自欺欺人式的勤奮來掩蓋思維上的絕對懶惰，最終帶來的唯有焦慮。
試問：你連簡歷都不想寫或者潦草完事，憑什么有把握在面試中突圍呢？或者你根本沒有面試機(jī)會(huì)。
2）你投簡歷之前看過JD嗎？嚴(yán)重懷疑也就是秒了幾眼標(biāo)題。
很多人找我聊天看看能不能給些建議，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：小伙伴們都是從自己的視角神采飛揚(yáng)的陳述簡歷，那種懷才不遇的氣息隔著屏幕都快吹到我臉上了。
試問：公司招聘的是賣大米的，你非說你只會(huì)賣玉米，你讓招聘方也很為難啊，直拍大腿：可惜了，我們要是賣玉米的就好了，可惜了！
3）你洋洋灑灑的長篇大論，你考慮過招聘方每天“閱歷無數(shù)”后的讀后感嗎？不，招聘方根本不會(huì)讀。
試問：你寫的一大段自嗨式作文，要是語文不好的招聘方，估計(jì)很容易誤讀你這位作者的中心思想，既然你的閱讀理解太難，那我還是先跳過吧！
當(dāng)你投簡歷那么意味著：你通過簡歷告訴招聘方，貴公司招聘需求我已閱，覺得這個(gè)崗位適合我，于是發(fā)一份簡歷表示我的誠意，請趕快約我面試吧。
由于作者從事產(chǎn)品經(jīng)理工作，所以習(xí)慣性的把寫簡歷也作為實(shí)現(xiàn)一個(gè)需求的視角來看。用戶為招聘方，簡歷就是一個(gè)產(chǎn)品，通過簡歷來解決招聘方的問題，所以挖掘HR的需求場景就是最重要的事情。
通常HR看簡歷大多數(shù)是掃視，先看看基本情況，然后看看履歷，比如要招電商產(chǎn)品經(jīng)理，那么就要先搜索一下有沒有跟電商、零售、訂單等關(guān)鍵詞。有，就仔細(xì)看一看；沒有？直接看下一份。
所以當(dāng)你好不容易搞清楚了對方的需求之后，一定要把相關(guān)的關(guān)鍵詞放在每份工作的標(biāo)題里，要醒目清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業(yè)。
HR的關(guān)鍵KPI為簡歷數(shù)量和質(zhì)量，基于此完成OFFER。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，招聘方關(guān)鍵招聘流程：
1）發(fā)布招聘需求
2）收到應(yīng)邀簡歷
3）簡歷基本情況
4）從3的結(jié)果中，再根據(jù)關(guān)鍵詞篩選
5）從4的結(jié)果中，將初選合適的候選人轉(zhuǎn)發(fā)到用人部門的面試官
6）從5的結(jié)果中，面試官反饋可被邀約面試的候選人及具體時(shí)間
7）從6的結(jié)果中，通常先電話聊聊聊，然后開始邀約候選人面試
絕大部分候選人是倒在了3，4，5，那么本文重點(diǎn)針對此說明，如何提高命中率：N+1投遞簡歷模式。
絕大部分人是一份簡歷走天下，這就是我一樣的煙火。但求職過程中最忌諱的就是：一份簡歷海投所有公司。
換位思考下，招聘方招的是一個(gè)熟悉短視頻運(yùn)營的新媒體運(yùn)營人員，結(jié)果收到了100份簡歷，于是在這100份簡歷中苦苦搜尋關(guān)鍵詞：短視頻、抖音、快手等。結(jié)果最后看到的是長篇大論關(guān)于活動(dòng)運(yùn)營、微信運(yùn)營，渠道運(yùn)營等，寫了幾百字也沒刺激到招聘方的G點(diǎn)。我問你，是你你能嗨嗎，是不是恨不得把這些候選人的簡歷全部怒摔到垃圾桶。
所以你要準(zhǔn)備1份通用簡歷（用于海投）＋N份定制簡歷（用于意向企業(yè)），其中定制簡歷數(shù)量取決于你的意向企業(yè)數(shù)量。
通用簡歷關(guān)鍵在于將能力和經(jīng)驗(yàn)分開說明，因?yàn)榇藭r(shí)不太確定招聘方的具體需求，所以需要將你的核心能力和經(jīng)驗(yàn)要素分別突出，以便招聘方可以快速抓住重點(diǎn)。而定制簡歷則恰好相反，需將能力和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合表達(dá)，因?yàn)檫@樣最大程度讓招聘方覺得崗位契合度非常高。
你的定制簡歷要寫在招聘方的「G點(diǎn)上」，其中「履歷強(qiáng)相關(guān)」》「能力強(qiáng)相關(guān)」》「潛力強(qiáng)相關(guān)」的刺激逐級減弱。
1）例如相近的職位、行業(yè)、工作內(nèi)容等相關(guān)度最高的信息，稱之為「履歷強(qiáng)相關(guān)」；
2）如果以上沒有強(qiáng)相關(guān)，那么退而求其次就是在工作中使用的方法論、工具、技能相同或相似的，這些也是招聘方非常看重的，這稱之為「能力強(qiáng)相關(guān)」；
3）如果以上都沒有，那么工作中會(huì)遇到的困難類型大小程度，或者需要具備的精神相似，也是非常有價(jià)值的，這稱之為「潛力強(qiáng)相關(guān)」。
如果以上履歷、能力和潛力都不強(qiáng)相關(guān)或者沒有表現(xiàn)出相關(guān)性，基本上你和職位的匹配度是非常低的，那么就暫時(shí)不要執(zhí)著于這個(gè)崗位了。
篩選出你的意向企業(yè)后，分別把所有的意向崗位的JD拷貝，開始定制之旅：
根據(jù)招聘JD來定制簡歷關(guān)鍵素材；
要盡可能貼合招聘的需求寫簡歷；
根據(jù)STAR法則針對簡歷反復(fù)練習(xí)。
（1）根據(jù)招聘JD來定制簡歷關(guān)鍵素材
那么要如何寫呢？以下招聘JD來自網(wǎng)絡(luò)，基于此來舉例，僅供參考。
雖然是根據(jù)JD來定制簡歷，但是要注意：
「履歷強(qiáng)相關(guān)」》「能力強(qiáng)相關(guān)」》「潛力強(qiáng)相關(guān)」的刺激逐級減弱，這個(gè)要做初步判斷，如果差的比較遠(yuǎn)，就暫時(shí)放棄。
逐條定制對應(yīng)后，不意味著簡單的這么平鋪直敘，需要在整個(gè)工作和項(xiàng)目經(jīng)歷中自然透漏出來。
（2）要盡可能貼合招聘的需求寫簡歷
沒有無價(jià)值的經(jīng)歷，只有寫不好經(jīng)歷的人。以下例子作者覺得很好，來源于知乎作者好吃的面條君，供參考。
比如我的工作經(jīng)歷是：
2010年-2012年，XXX電視臺，記者
2012年-2015年，XX網(wǎng)，運(yùn)營
2015年至今，XX網(wǎng)，COO
看看如何針對不同公司，把你的工作經(jīng)歷用上。比如我現(xiàn)在要應(yīng)聘一個(gè)銷售職位，我怎么寫？
1）2010年-2012年，XXX電視臺，記者
2年記者生涯采訪了900多人，出鏡100多次，衛(wèi)星連線3次，這些經(jīng)歷，讓我有著超乎常人的溝通能力：采訪遇到困難時(shí)，我總能站在受訪者的角度思考，讓他們相信我是來幫他們解決問題的，從而推進(jìn)采訪順利進(jìn)行，我認(rèn)為一個(gè)銷售，如果不能站在用戶的角度去思考問題，那么必然不是一個(gè)好銷售；我可以在10秒內(nèi)看出采訪對象的真實(shí)需求是什么；我可以在不打草稿的情況下對著全國幾十萬觀眾講上3分鐘。
2）2012年-2015年，XX網(wǎng)，運(yùn)營
三年運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了我找出用戶需求的能力，我深知，將用戶的精準(zhǔn)需求挖掘出來，是銷售的第一步。
3）2015年至今，XX網(wǎng)，COO
兩年COO經(jīng)驗(yàn)，讓我懂得如何根據(jù)產(chǎn)品來調(diào)整運(yùn)營、銷售方案，如何管理團(tuán)隊(duì)，我認(rèn)為，一個(gè)銷售，只有深刻理解自己的產(chǎn)品，并且知道用戶的需求，才能讓用戶意識到產(chǎn)品的價(jià)值，從而促進(jìn)銷售……
所以你看，只要你了解了對方的招聘需求，你的工作經(jīng)歷真的可以無限往對方的要求上面靠。當(dāng)然這是個(gè)思維，并不是生搬硬套，是在你的相關(guān)性相差不大的時(shí)候，可以通過此方法盡可能獲得面試機(jī)會(huì)。
（3）根據(jù)STAR法則來面試
經(jīng)過1和2，你的簡歷基本完成，那么接下來就是根據(jù)簡歷內(nèi)容來準(zhǔn)備面試。STAR法則，是500強(qiáng)面試題回答時(shí)的技巧法則。合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
切記：針對你簡歷中的每個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)都要提前用STAR法則來反復(fù)練習(xí)，反復(fù)練習(xí)，反復(fù)練習(xí)，練到倒背如流，那么在面試過程中才有可能自然的用STAR法則來與面試官進(jìn)行交流。
既然都準(zhǔn)備換工作了，那么還不能花點(diǎn)時(shí)間來準(zhǔn)備嗎？
1）跟JD相關(guān)的關(guān)鍵詞要多寫認(rèn)真寫，把關(guān)鍵詞寫得清楚明白，無關(guān)的少寫甚至不寫。
2）將你的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化，按照STAR法則寫就不會(huì)有錯(cuò)。
3）先找些非意向企業(yè)多投幾家試一試，這一步主要是看你寫的內(nèi)容能不能用。如果有面試機(jī)會(huì)，那么說明大概率準(zhǔn)備是可以的。
4）把你之前寫的長篇大論不斷精簡，直到精簡得只留下最基本的信息位置，這一步是讓你寫的內(nèi)容從能用變成好用。
5）絕大部分人的通病，希望第一時(shí)間回答面試官所有的問題，生怕對方不知道自己多牛，其實(shí)這是面試的大忌。應(yīng)該要多傾聽多回問，然后慢慢的按照STAR法則回答。
6）基于上一條，只有慢下來，才有可能將面試過程當(dāng)成聊天的感覺，而不是問答形式，問答對于求職者永遠(yuǎn)是被動(dòng)的。
簡歷只是敲門磚，只是爭取機(jī)會(huì)來展示你自己而已。寫簡歷本身是一個(gè)強(qiáng)迫自己梳理思路復(fù)盤自己的過程，其意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于最后的簡歷內(nèi)容，其梳理復(fù)盤的過程也會(huì)對你正式面試起到?jīng)Q定性作用。切記，你的終極目的是為了找一份更好的工作，不是為了寫簡歷而寫簡歷。
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
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6)謾罵：以不文明的語言對他人進(jìn)行負(fù)面評價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個(gè)帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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