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“ 如果的組織氛圍受個別福利影響就產(chǎn)生較大波動，說明組織管理是有嚴(yán)重問題的”
今天是女神節(jié)，還是先要祝福所有的女性同胞節(jié)日快樂！
上周就有HR的朋友和我討論關(guān)于3.8號是否要給女性員工放假的問題，這個看似慣例又好像不是慣例的問題在操作層面還是有不小的差異的。有的公司給員工準(zhǔn)備了豐富的禮品，我在朋友圈隨便截取部分圖片如下：
不僅僅是禮品，有些公司為女性員工準(zhǔn)備了豐富的活動內(nèi)容，這都是體現(xiàn)了公司的福利和員工關(guān)懷，相關(guān)的人力行政在今天也是八仙過海，各顯其能。
在今天這個日子里，很多公司有個爭議點好像一直沒有定論，那就是3.8節(jié)要不要給女性員工放半天假，甚至很多員工會把這個放假看作是“法定”的要求，從這個層面來看這個問題就比較有意思了。
筆者查詢過相關(guān)的法律支撐，對于3.8是否是法定節(jié)假日的爭論也是各執(zhí)一詞的，反正至少我們都知道的是這種節(jié)日就跟六一兒童節(jié)性質(zhì)是類似的，但是比起五一、端午或者國慶這種假日的區(qū)別是非常大的，而對于很多服務(wù)性行業(yè)，女員工又是居多的，因此很多公司倒不是吝嗇這半天假期的福利，而是離開這些員工可能真的有問題，因此我的解決方案如下，供大家后續(xù)參考。
1、3.8節(jié)的福利，不管是禮品還是活動，一定是和預(yù)算相關(guān)的，一定也是要定制化的，否則，花錢不落好的情況是經(jīng)常會有的，而且如果活動設(shè)置不當(dāng)，還會影響辦公室的正常辦公活動，因此，建議做活動的公司一定要多方面考慮周全；
2、并不一定要參考別的公司的模式，以自己公司和情況為出發(fā)點，并不一定要跟風(fēng)，別的公司放假，你不一定要放，但是不放假也是要有一定定制化的人文關(guān)懷的，可能小的禮品是不可或缺的；
3、不放假的公司不一定就是“黑心”的企業(yè)，放假的公司也不一定就是“良心”企業(yè)，企業(yè)的情況不能單靠這一兩項福利來決定的，特別是對于職場新人，一定要有這個基礎(chǔ)概念，不能因為公司在某些福利方面有差異就心生怨恨，也許別人有的你沒有，你有的福利別人可能也不一定會有；
4、對于業(yè)務(wù)復(fù)雜或者比較大的公司，可以把權(quán)限下放給一級部門，讓分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己部門的情況妥善處理，把公司和員工的層面的問題，轉(zhuǎn)移到部門內(nèi)部去解決安排，前提是部門運作不能癱瘓；
5、那些不能離開人員的崗位，盡量安排在崗位的一些關(guān)懷即可；
6、不要把這樣的節(jié)日當(dāng)成一個了不得的大事，不要造成內(nèi)部男女心理感受嚴(yán)重失衡；
7、關(guān)懷的層面是多樣性的，不要僅僅局限于吃飯和放假，讓激勵的模式更加多樣性和定制化。
以上是本人在今天的一點隨想，供企業(yè)參考，形式是外在的，關(guān)鍵還是內(nèi)涵。
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2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
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6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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