很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢如何成為春羽作者請聯(lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
#35歲職場危機#的話題還真是不絕于耳。
它近期再上熱搜，是和公務員報考年齡有關：
3月7日，#建議公務員考試打破35歲門檻#的話題沖上熱搜第一。起因是全國人大代表、編劇蔣勝男在兩會建議，取消公務員報考35歲以下的年齡限制。
3月16日，中國經營報的文章《35歲，考進體制內》，展示了一群“在35歲之前，努力考進體制內”的人。文章開頭，剛壓哨考上公務員的楊帆這樣形容35歲前后的人生選擇——此前的人生“疲于奔命，虛與委蛇”，未來的日子“歲月靜好，現(xiàn)世安穩(wěn)”。
在很多聲音中，35歲似乎成了“職場榮枯”的分界線：在它之前，恣意馳騁、縱情妄我，是“職場里的傲嬌小公主”；在它之后，終于變成了“有車有房有娃”、“可以往死里罵”的低眉順眼的中年人了。
你看，當35悄然而至，退而求其次追求安全感成為新的人生重心。
可真的只能這樣嗎？
01/
不知什么時候起，“限35歲以下”頻繁出現(xiàn)在很多崗位的JD要求中，成為一個堅硬冰冷的攔路虎。即使面試官沒有把“限35歲以下”明明白白寫進JD，也會有意無意地在內心豎起隱形門檻。（少量高端崗位除外）
更讓很多中年職場人“談35色變”的，是近些年屢見報端、標題聳動的“互聯(lián)網年輕化戰(zhàn)略”新聞，比如：
網易
2020年6月，網易港交所二次上市時，丁磊一篇情懷滿滿的《未來的網易》，卻讓人嗅到了不安。
有網易員工在脈脈吐槽，這段話看得自己“瑟瑟發(fā)抖”。
騰訊
2020年8月，一則“騰訊勸退高齡員工”的新聞也刷屏了朋友圈。
華為
2020年7月，關于華為“花費數(shù)十億元人民幣補償金，裁員7000人，其中大部分人都超過了35歲”的消息彌漫各種信息通道。（其實幾乎每隔一兩年，就會冒出關于華為裁掉35歲以上員工的消息）
復星集團
有的企業(yè)家甚至不再遮遮掩掩了。復星集團董事長郭廣昌，在2019年湖畔大學的公開演講公開中就說：“我情愿給一個經驗不是那么充足，但學習力很強的年輕人機會，也不想用一個自以為經驗非常充足，卻缺乏學習能力的老人?！?/strong>他指出，復星管理層的平均年齡是40歲；經過幾年調整，已經降到了35歲。
35歲不止步于互聯(lián)網
而俯瞰互聯(lián)網行業(yè)平均年齡，年輕化趨勢顯著：據(jù)美國知名調查機構PayScale數(shù)據(jù)，一些高科技公司員工年齡中位數(shù)是30歲以下，如Facebook、LinkedIn；國內騰訊、華為的員工平均年齡是28歲左右。就連中國傳統(tǒng)家電行業(yè)、老牌國企海信集團的員工年齡也呈現(xiàn)出“年輕化”——2017年海信員工平均年齡30歲左右，35歲及以下員工高達67%。
從一些特定企業(yè)的發(fā)展需求看，年輕化戰(zhàn)略無可厚非，年輕人也確實需要更多機會。但如果演變成「拒絕35歲以上員工」的一刀切模式，并且彌漫于整個職業(yè)環(huán)境，就太粗暴了
02/
穿過“談35色變”的焦慮迷霧冷靜思考，35歲真的很老嗎？
蔣勝男在“取消報考公務員限35歲以下”的提議中表示，35歲并不老，它其實是人生的黃金年齡。不少網友跟帖認同。
35歲，確實背著“上有老、下有小、中間還有房貸”的壓力負重前行，但無論從體力、創(chuàng)造力和心智看，它都是非常好的人生階段。
從體力看，很多數(shù)據(jù)證明人的壽命更長了，職業(yè)生涯也更長了。
根據(jù)對醫(yī)保和其他數(shù)據(jù)的分析，伊利諾伊大學研究人員發(fā)現(xiàn)，將近30%的85歲以上公民保持著良好的健康狀況，而高達56%的公民表示他們的健康沒有阻礙他們從事工作或家務。
“我們需要擯棄把自然年齡作為有意義標志的觀念，我們被白白給予了額外30年。”斯坦福大學長壽中心主任勞拉·卡斯滕森 (Laura Carstensen)這樣說。她認為在過去一個世紀，人的預期壽命幾乎翻了一番，而需要他人照看的晚年長度卻沒有增加。
從創(chuàng)造力看，35歲正去往創(chuàng)造力的頂峰。
就一般規(guī)律，隨著知識、見識的快速增長及身體的健康成長，創(chuàng)造能力在20歲左右開始爆發(fā)。30歲左右，由于經驗的增多以及對規(guī)律認識的增強，創(chuàng)造能力不減反增，37歲左右達到頂峰。
從心智看，35歲更處在非常好的階段。
互聯(lián)網的風起云涌，使年輕人的職業(yè)曲線相比過去可以彎道超車：在互聯(lián)網大廠里，年輕人可以用3年時間，完成過去傳統(tǒng)行業(yè)需要依靠10年才能完成的財富積累和職位進階。
但人的心智成熟，卻并非朝夕能夠突破。何謂心智成熟？我認為它是“能夠看到和接納自我，又可以將自我置于一旁，充滿好奇地去接收、理解和編輯更多信息”的狀態(tài)。達到這種狀態(tài)，離不開時間和經歷的磨礪，需要在多種人生角色（員工、管理者、子女、父母、夫妻）的體驗中，去接受和理解世界的復雜和混沌。
我33歲，距離敏感的35歲紅線很近了。但相比過去任何一個階段，我都更喜歡現(xiàn)在的自己，也對未來的自己充滿期待。在做一些面試時也會感覺到，相比“嗷嗷待哺，卻又橫梗著自我”（“我不知道自己想要什么，但我知道自己不想要什么”）的年輕職場人，一些經歷更加豐富的職場人，更清楚自己想要什么，接收信息時也更全面準確。
當互聯(lián)網從依賴“996”的野蠻原始積累，過渡到真正依賴技術創(chuàng)新實現(xiàn)增長時，35+歲優(yōu)秀職場人的獨特價值或許能夠被更多企業(yè)發(fā)現(xiàn)并珍視了。
03/
橫向看大環(huán)境，35歲危機彌漫于職場，這是大時代下的現(xiàn)象；縱看漫長的人生，35歲是非常好職業(yè)階段，把這個黃金階段浪費在焦慮上，實在可惜。
我們能做點什么？
如文章開篇那樣，想法躲進“體制內”找回安全感？等待更多公司，發(fā)現(xiàn)并珍視35+歲優(yōu)秀職場人的價值？
我們可以從這三點，來規(guī)劃和要求自己：核心支點、新的增長點、好奇心。
▎核心支點
普拉哈德（C.K.Pahalad）的“核心競爭力”理論認為企業(yè)的“核心競爭力”是“組織中的積累性學識”。個體也是如此，我們需要自己的“核心支點”。
這個時代，技術、政治、經濟、產業(yè)都變得混沌無序、變化迅猛，而時代的大環(huán)境也在影響和改變著挾裹其中的每一個個體——工作崗位、工作環(huán)境、工作方式都變得越來越不“穩(wěn)定”——新冠疫情及它帶來的連鎖反應，讓我們對此感知更加深刻。
這個核心支點，不是你過往的職位、角色、人脈、專業(yè)，顛覆的大環(huán)境下它們可能都不可靠了。我們需要思考，刨除這些，留在你身上的是什么？能用什么關鍵詞去概況它？這個核心支點，足夠堅實嗎？能和社會體系的需求，實現(xiàn)緊密的價值連接嗎？
比如對于一名文字工作者，“主編”的頭銜及“寫文章”的技能，都不是核心支點，“對內容的理解和呈現(xiàn)能力”才是核心支點——因為后者才能不同的內容生態(tài)（無論是報紙、公眾號或視頻）、不同的需求場景（PPT、海報、腳本、文章）中，因勢生長。
▎新的增長點
管理學大師查爾斯·漢迪提到了一個概念叫“第二曲線”，說的是企業(yè)需要在順風順水的時候，就思考自己的新的增長點——因為“當你知道你該走向何處時，往往已經沒有機會走了?！?/p>
個體也是如此，需要在發(fā)展好的時候，就提前給可能的危機布局鋪路。
但在思考和構思“新的增長點”時，必須了解這幾點：
首先，核心支點得足夠堅實。(人的精力非常有限，專精才能帶來堅實。且如果本職工作做得很爛，指望通過“新的增長點”翻盤很難。)
它是在核心支點基礎上，生長出來的。（“新的增長點”最好是你核心技能版圖的延伸，而非新建）
“核心支點”和“新的增長點”要能形成1+1＞2的合力。（只有這樣，才能實現(xiàn)價值最大化）。
比如HR經常談轉型的話題，但轉型并非是徹底轉換賽道（這樣風險太大），或者邊做HR邊賣面膜（這樣很難實現(xiàn)專精），而是基于現(xiàn)有的人力資源專業(yè)和領域自生長的，比如轉為“DHR實施顧問、領導力教練、培訓講師、心理咨詢師”等等，其中不乏轉型成功的佼佼者。
▎好奇心
“核心支點”是保障職業(yè)生涯安全感的一條豎線，“新的增長點”則是基于這條豎線，衍生出的另一條豎線。好奇心是什么？是兩條豎線上方的無限的橫線。
這三者組合，像是一個“π”，類似我們常說的π型人才（即至少擁有兩種專業(yè)技能，并能將多門知識融會貫通的高級復合型人才）
但我不想把這個“π”上方的橫線，簡單地理解為“更加廣闊的知識或技能”。這過于表層，且在這個時代，知識的獲取變得更容易、技能也逐漸能被機器替代。我想理解成獲取知識和技能所需要的驅動力——好奇心。
王興在美團十周年內部總結會上說，“美團需要有能接受新事物、不斷成長心態(tài)的年輕人，但不是完全僵化地理解為年紀輕。事實上大家健康狀況都很好，職業(yè)生涯很長，而且有一部分人能夠保持不斷學習，不斷進步的心態(tài)?！?/p>
我理解王興所說的這類人，核心特質就是“好奇心”：
這是一種隨時準備清空自己，輕裝前行的Day 0狀態(tài)；這是一種對理解和攻克新事物的興趣，遠大于“對ego的關注和維護”的狀態(tài)；這是一種不易跟隨外部環(huán)境搖擺慌亂，更加堅韌的內在驅動力。
“永葆好奇心”的另一個好處是：在職場求索生涯中，你不再將目光局限在金字塔上方的那一小片天地，焦慮地盯著上面一個人的屁股，窮盡心思將躋身金字塔頂端視為自己最后的保護港灣。
你可以在職場方格架上，前后左右靈活攀爬，最后搭建出屬于自己的、更體系化的拼圖——這可比金字塔頂端的那個“點”安全多了。
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經允許不得轉載。
《鳥哥筆記版權及免責申明》 如對文章、圖片、字體等版權有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質量內容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網信息辦公室“依法管網、依法辦網、依法上網”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質內容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權或有其他不良影響的網絡信息。
一、根據(jù)《網絡信息內容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權益；
11)通過網絡以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網絡欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網站秩序的內容，或進行相關行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產品、提供服務、宣傳推廣內容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉網站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產品、品牌等內容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網站秩序的推廣內容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內容，如通過偽造經歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內容審核的廣告內容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經歷等誤導他人的內容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網絡生態(tài)造成不良影響的其他內容。
二、違規(guī)處罰
本網站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內容質量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內容時，本網站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內容時，本網站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經驗的不斷豐富，本網站出于維護本網站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網站用戶對本網站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權歸屬本網站所有)