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作 者丨白睿，GHR環(huán)球人力資源智庫簽約作者，上市集團OD總監(jiān)，高級培訓(xùn)講師
在王者榮耀中有一個鉆石段位叫做“永恒鉆石”，被喻為永遠打不上星耀的段位，真可謂“鉆石恒永久，一顆永流傳”。
很多玩家大呼：“如何在身處的段位里快速的上分脫坑？”
這跟職場上的呼聲異曲同工，都屬于遇到了“瓶頸期”：
“剛畢業(yè)，我該選擇哪個職位？”
“為什么我工資增長這么緩慢？”
“我應(yīng)不應(yīng)該考取一個在讀MBA？”
“為什么我做了五年，還是一個經(jīng)理？”
“30歲了，如何平衡工作和家庭？”
“35歲中年危機，職場該何去何從？”
在2018年，我們聽得最多的也是曾經(jīng)融資幾千萬、幾個億的公司突然破產(chǎn)、倒閉，這種企業(yè)的不穩(wěn)定性又給我們的職業(yè)發(fā)展蒙上了一層陰影。
所以，凌亂的職場環(huán)境讓職業(yè)規(guī)劃成為一紙空文。
那么如何才能跳出“職場瓶頸”呢？
何為職場“瓶頸”？
處于“瓶頸期”的人一般如此描述自己的癥狀：
我感覺自己好像沒有進步了。
我感覺有些迷茫，不知道接下來應(yīng)該怎么走。
我覺得自己好像沒有“一技之長”，如果失去現(xiàn)在這份工作，我不知道我還能干什么。
我對工作好像沒有當初的那種熱情了。
在我看來，所謂職場“瓶頸”是兩個方面的事情，即“顯性瓶頸”和“隱性瓶頸”。
顯性瓶頸，就是顯而易見的，可以通過證書或者其他榮譽體現(xiàn)出來的。
例如“銷售業(yè)績冠軍”、“高級職稱”、“博士學(xué)歷”、“人力資源一級管理師”、“第一屆XX杯技能大賽一等獎”、“國家級獎學(xué)金”、“國務(wù)院特殊津貼”等等。
這些都是可以寫到簡歷里面去的，以此來證明自己的強大和超越了“瓶頸”狀態(tài)。
隱性瓶頸，則是不可言說的。
比如說“能夠看到問題的本質(zhì)”、“知識面很廣”、“促成1000萬以上合同交易”、“較強的影響力”。
這些瓶頸是提升的關(guān)鍵，但是自己究竟到哪個“段位”了，很難去衡量，不僅沒有證書，說出來還有可能認為你在吹牛。
因此，相對于顯性瓶頸來說，隱性瓶頸更難跨越，對人的要求要高得多的多。
人在職場，要面臨多少個職業(yè)瓶頸
從進入職場直到退出，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展可以分成7個發(fā)展階段。
職場越往后走，職業(yè)生涯的發(fā)展階段會比以前更高，但能爬上去的人卻寥寥無幾。
有的人能成功地渡過一些成長階段，但會在某個階段前停滯下來，停止職業(yè)成長；而有的人則會一直成功地走下去，走到職業(yè)金字塔的頂端。
HR的職業(yè)晉升路徑也是以個人發(fā)展為依據(jù)進行設(shè)計的。
職業(yè)路徑是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計的自我認知、成長和晉升的管理方案。
職業(yè)路徑在幫員工了解自我的同時使組織掌握員工職業(yè)需要，以便排除障礙，幫助員工滿足需要。
另外，職業(yè)路徑通過幫助員工勝任工作，確立組織內(nèi)晉升的不同條件和程序，對員工職業(yè)發(fā)展施加影響，使員工的職業(yè)目標和計劃有利于滿足組織的需要。
職業(yè)路徑設(shè)計指明了組織內(nèi)員工可能的發(fā)展方向及發(fā)展機會，組織內(nèi)每一個員工可能沿著本組織的發(fā)展路徑變換工作崗位。
良好的職業(yè)路徑設(shè)計一方面有利于組織吸收并留住最優(yōu)秀的員工，另一方面能激發(fā)員工的工作興趣，挖掘員工的工作潛能。
因此，職業(yè)路徑的設(shè)計對組織來講十分重要。
下面主要介紹四種職業(yè)路徑設(shè)計方式，傳統(tǒng)的職業(yè)路徑、行為職業(yè)路線、橫向技術(shù)路徑及雙重職業(yè)路徑。
1、傳統(tǒng)職業(yè)路徑
所謂傳統(tǒng)職業(yè)路徑是一種基于過去組織內(nèi)員工的實際發(fā)展道路而制定出的一種發(fā)展模式。
2、行為職業(yè)路徑
行為職業(yè)路徑是一種建立在對各個工作崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計。
3、橫向職業(yè)路徑
組織也常采取橫向調(diào)動來使工作具有多樣性，使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。
雖然沒有加薪或晉升，但員工可以增加自己對組織的價值，也使他們自己獲得了新生。
4、雙重職業(yè)路徑
雙重職業(yè)路徑主要是用來解決某一領(lǐng)域中具有專業(yè)技能，既不期望在自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)長期從事專業(yè)工作，又不希望隨著職業(yè)的發(fā)展而離開自己的專業(yè)領(lǐng)域。
“職業(yè)瓶頸”還不是最可怕的
“職業(yè)瓶頸”還不是最可怕的，不知道自己要什么是最可怕的。
在選擇的過程中，要有階段性的原則，而且原則最好只有一個。
1、擇愛
從事一項自己所喜歡的工作，就是一種滿足感。
興趣是最好的事業(yè)，且與成功機率有著明顯的正相關(guān)性。
盡可能考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，選擇自己所喜歡的職業(yè)。
2、擇優(yōu)
任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，必須在進行職業(yè)選擇時，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)和職業(yè)。
3、擇需
社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生，新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。
所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。
最重要的是，目光要長遠，能夠準確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。
不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。
4、擇利
職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。
薪酬是很大的因素，在多份offer同時拿到的時候，很多人選擇薪酬較高的職位。
還有是從薪酬、社會地位、成就感和工作付出等變量中權(quán)衡找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。
通過以上的簡單步驟和原則，個人就可以進行職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計了。
根據(jù)不同的情況，個人可以制訂一個整體生涯規(guī)劃，作為一個綱領(lǐng)性長期規(guī)劃；或者制訂一個3～5 年的生涯規(guī)劃，作為一種發(fā)展的中期規(guī)劃；或者制訂一個1年的生涯規(guī)劃，作為一個可操作性強，變化較小的短期規(guī)劃。
克服職業(yè)瓶頸的職業(yè)發(fā)展隱藏線
如果克服不了職業(yè)瓶頸，職業(yè)發(fā)展是逐步下降的。
在職業(yè)發(fā)展曲線中，還有一條曲線，叫“個人產(chǎn)能曲線”，這條線才代表你的真實能力。
我們總是追逐證書的多少，忽略了個人的產(chǎn)能。
個人產(chǎn)能是應(yīng)對“職業(yè)瓶頸”的法寶。
什么又是個人產(chǎn)能？
比如一位銷售人員手中有大量購買A類產(chǎn)品的**，這位銷售人員通過跳槽再也不賣A類產(chǎn)品，轉(zhuǎn)項B類產(chǎn)品，B類產(chǎn)品和A類產(chǎn)品完全不同，但是客戶群體極其相似，這樣就給這位銷售人員的二度銷售，形成有一次的個人產(chǎn)能增長。
所以我們到職業(yè)瓶頸的時候，將投入的時間和精力，進行轉(zhuǎn)化、升級改造，突破瓶頸，讓“邊際效益遞減”曲線的下降端變得平緩，從而延緩“個人產(chǎn)能拐點”的出現(xiàn)。
如果固步自封，堅守自己之前的守舊模式，這就是職場上常見的兢兢業(yè)業(yè)但能力有限的老員工，無法承受任何職業(yè)變化的打擊。
當職業(yè)瓶頸來的時候，我們習(xí)慣性地通過加大投入來強行提高產(chǎn)能，比如加班、簡單的技能“學(xué)習(xí)充電”。
但是由于工作模式未曾改變，個人產(chǎn)能有提升，但是仍然處在瓶頸期內(nèi)。
就像是很多財務(wù)人員會做運營，咨詢?nèi)藛T會做投資，項目人員會做管控一樣，雖然會對職業(yè)發(fā)展有暫時的損失，但對個人能力是有益無害的。
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2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
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7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
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2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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