很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請(qǐng)把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會(huì)有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒?qǐng)聯(lián)系：鳥(niǎo)哥筆記小羽毛（ngbjxym）
近日“你所遭受的招聘暴力”話題登上熱搜榜。
其中有網(wǎng)友談到：自己面試了喜歡的單位、喜歡的工作，總共經(jīng)歷了五輪面試，卻栽到了終面上，更沒(méi)想到的是HR給出的不予錄用的理由，竟是生日和老板相沖！
這拒絕的說(shuō)辭不僅很low，還潛藏著招聘暴力的意味，招聘暴力本質(zhì)上是對(duì)人才的不尊重。
通過(guò)招聘的情況也能判斷公司的好壞，類似這樣在招聘環(huán)節(jié)就露出暴力舉動(dòng)的公司，其內(nèi)部的制度、文化、價(jià)值觀也可見(jiàn)一斑。
作為面試者的我們，如何識(shí)別和洞察企業(yè)面試中的暴力細(xì)節(jié)便成了關(guān)鍵。在面試階段不重視人才的企業(yè)，不值得跟隨。
常見(jiàn)的隱形招聘暴力有哪些？
招聘暴力不僅有直接打擊，還潛藏著隱形的不公。
在人口紅利的形勢(shì)下，求職者很容易隨波逐流，在相互內(nèi)卷中，無(wú)形中接受企業(yè)的一些隱形招聘暴力。
殊不知，這樣只會(huì)不斷消耗自己，助長(zhǎng)不公。
1、擴(kuò)張工作時(shí)長(zhǎng)的時(shí)間暴力
招錄環(huán)節(jié)是公司對(duì)外的門面，也是公司內(nèi)部制度和文化的外部展現(xiàn)。
一個(gè)公司如果招錄環(huán)節(jié)就潛藏著“暴力因子”，那么多半入職后，員工被“施暴”的概率也會(huì)極其高。
最典型的一種是入職后，被無(wú)限度增加工作時(shí)長(zhǎng)。
朋友小李畢業(yè)后的第一份工作，就遭受到了面試環(huán)節(jié)被歧視，入職后被“暴力”。
小李是三本院校財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)的時(shí)候面試了一家民營(yíng)建筑公司，招聘環(huán)節(jié)，HR非常直白地在面試時(shí)表達(dá)了對(duì)小李能力的質(zhì)疑。
“我們公司財(cái)務(wù)部門都是清一色的一本二本，你一個(gè)三本畢業(yè)的本科生，雖說(shuō)有初級(jí)證書(shū)，但是和他們還是有非常大的差距，這樣吧，先安排你干兩個(gè)月庫(kù)管員，看看你的能力?！?/p>
小李當(dāng)時(shí)考慮了良久，最終還是答應(yīng)了。但是入職后的情況，卻不樂(lè)觀，
每天工作將近12個(gè)小時(shí)，
半夜還要接貨卸貨，
沒(méi)到半個(gè)月身體就吃不消了。
像小李這樣，面試環(huán)節(jié)被HR打壓質(zhì)疑，面試后這種歧視又轉(zhuǎn)化為真真切切地“壓榨”，無(wú)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間。
打著觀察能力的旗號(hào)，剝削勞動(dòng)者，很多謙虛姿態(tài)的求職者，不易發(fā)現(xiàn)。
2、不顧當(dāng)事人感受的語(yǔ)言暴力
“那我該怎么祝你，祝你除了外貿(mào)行業(yè)，找不到其他工作?！?/p>
“曾經(jīng)被應(yīng)聘的公司人事說(shuō)我們公司附近的房子，你租不起！”
“因?yàn)槲遗郑?jīng)被應(yīng)聘公司的老板要求，步行上班，三個(gè)月必須減肥十斤，面試全程一直在吐槽我胖，說(shuō)胖人就是沒(méi)有自制力，還說(shuō)我上學(xué)的時(shí)候應(yīng)該很貪吃吧，看看那些金融大佬沒(méi)有一個(gè)胖，當(dāng)時(shí)我才一百二十斤?！?/p>
不得不說(shuō)，看完網(wǎng)友們的吐槽，感覺(jué)招聘就是一場(chǎng)大型公司文化水平的衡量尺，老板的格局，公司的格局，全在面試環(huán)節(jié)被一覽無(wú)余。
格局高者，面試環(huán)節(jié)注重專業(yè)性和人崗匹配度，格局低者，以高傲的姿態(tài)，各種數(shù)落和嘲諷。
這樣的公司，進(jìn)入之后語(yǔ)言暴力勢(shì)必會(huì)也會(huì)比較嚴(yán)重和普遍，不僅消耗人才、不尊重人才，更不可能留得住人才。
3、介入私人生活的行為暴力
在“招聘暴力”話題下，有這樣一個(gè)對(duì)話：
“你是應(yīng)聘出納的嗎？今年多大了？做過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？身高多少，家在哪里??？”
“嗯嗯，我想問(wèn)一下我需要出差嗎？”
“不需要出差，你身高多少，你男朋友是干什么的呀？”
“啊這，出納崗位不需要了解這個(gè)吧?！?/p>
“出納我要了解你非常透徹，因?yàn)橘Y金流10個(gè)億，我干什么不需要了解你這些。”
看完不禁感慨，現(xiàn)在的招聘早已不是一對(duì)一平等的溝通和選擇，而是被選擇的一方，始終處于弱勢(shì)地位，強(qiáng)勢(shì)的一方永遠(yuǎn)想竭盡可能了解對(duì)方的關(guān)系網(wǎng)、自身情況，有時(shí)候窺探到了隱私也不自知。
招聘的確應(yīng)該多方面了解面試者，特別是一些特殊崗位需要背景調(diào)查，但是背景調(diào)查應(yīng)該具備專業(yè)度和職業(yè)性，而不是毫無(wú)邊界的窺探隱私，這是面試官的基本素養(yǎng)。
如果面試者在面試環(huán)節(jié)，感受到隱私被侵犯，私人生活的邊界被質(zhì)疑和動(dòng)搖，能想象得到，一旦進(jìn)入該公司，這份隱私權(quán)該具有的尊重，就如廉價(jià)品一般，會(huì)被一次次扯破、踐踏。
如何更好地識(shí)別和應(yīng)對(duì)“招聘暴力”？
有人說(shuō)，公司好不好，面試見(jiàn)分曉。
一場(chǎng)面試，不僅僅是企業(yè)對(duì)求職者的面試，同樣也是求職者對(duì)企業(yè)深入了解的途徑。
面試本就是一場(chǎng)雙向選擇，通過(guò)面試，識(shí)別“招聘暴力”，避免陷入職場(chǎng)誤區(qū)。
1、面試前多維度了解信息，提高警惕
面試前一定要多維度了解目標(biāo)公司的信息，從源頭上遏制“招聘暴力”的產(chǎn)生。
可仔細(xì)分析意向崗位的職責(zé)要求、薪酬和福利是否合理，與同行業(yè)同水平公司進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋?/p>
對(duì)于明顯畸高或者內(nèi)容不明確的地方，多份警惕。
一般來(lái)說(shuō)，有誠(chéng)意招人的公司，對(duì)于崗位職責(zé)、薪資福利等信息都會(huì)清楚明晰。
如果存在表述不嚴(yán)謹(jǐn)、模棱兩可等跡象，或者招聘崗位和職責(zé)內(nèi)容不相符，就得格外注意。
譬如明確是招會(huì)計(jì)，但是工作職責(zé)上全是出納的工作內(nèi)容，
后續(xù)可能會(huì)帶來(lái)職責(zé)權(quán)限的分歧，甚至是自身權(quán)益的被侵犯。
面試前的信息了解至關(guān)重要。
一方面有利于我們對(duì)目標(biāo)公司整體情況有一個(gè)全局認(rèn)識(shí)；
另外一方面也讓我們能夠更充分地評(píng)估目標(biāo)公司的風(fēng)險(xiǎn)，提高面試過(guò)程中的“防暴力”。
2、面試中體察問(wèn)題信號(hào)，求證假設(shè)
前段時(shí)間，一位HR在招聘時(shí)稱“考不上本科都是智商有問(wèn)題”，被曝光后，陸陸續(xù)續(xù)刺激了網(wǎng)友們對(duì)職場(chǎng)暴力的關(guān)注。
這讓我想起，前年我跳槽面試一家公司的經(jīng)歷。
該公司是一家大型能源企業(yè)，面試的崗位是財(cái)務(wù)管理崗，該崗位的薪資福利都具備同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性的水平。
第一輪我的筆試成績(jī)很優(yōu)秀，但在第二輪面試的時(shí)候，當(dāng)時(shí)的一位負(fù)責(zé)招聘的人事主管，抓住我是三本畢業(yè)的身份，各種進(jìn)行貶低和攻擊。
在薪資談判的過(guò)程中，雖然我不斷地用我在原公司的業(yè)績(jī)?nèi)フf(shuō)明我的能力，可是這位主管還是各種暗示以壓低我的期望薪資。
后來(lái)，雖然收到了offer，但我還是拒絕了。
面試之前的各種評(píng)估，雖然有時(shí)候看起來(lái)沒(méi)什么問(wèn)題，
但面試過(guò)程中，依舊需要我們懂得察言觀色，
懂得傾聽(tīng)和發(fā)現(xiàn)面試官話語(yǔ)中的暗語(yǔ)，這些暗語(yǔ)也可能帶著我們不易察覺(jué)的“暴力”痕跡。
一旦發(fā)現(xiàn)有蛛絲馬跡，就得立馬止損。
3、面試后正確認(rèn)知招錄流程，規(guī)避陷阱
面試環(huán)節(jié)結(jié)束之后，很多公司會(huì)進(jìn)行多輪復(fù)試，甚至公司最高領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)參與；
看起來(lái)整個(gè)招錄流程非常嚴(yán)謹(jǐn)，層層篩選，
可是在這里面，還是可能存在著被我們忽視的“暴力”。
一是初試和復(fù)試的間隔時(shí)期長(zhǎng)，可能說(shuō)明你在目標(biāo)公司眼里并不是最佳候選人；
雖然在初試環(huán)節(jié)看起來(lái)對(duì)方非常滿意，殊不知對(duì)方只是把你當(dāng)備選。
一旦對(duì)方最佳候選人和公司達(dá)成合作，你這樣無(wú)端等待的結(jié)果，也只是對(duì)方的一句“抱歉，不合適?！?/p>
二是多輪面試過(guò)程，讓求職者精疲力竭，體驗(yàn)感差。
有些公司面試會(huì)經(jīng)歷五輪、六輪，如此復(fù)雜的流程，
招錄效率降低，招用成本徒增，在面試環(huán)節(jié)就直接“暴力”性地讓你感受到身心疲倦；
試想入職后，隨之而來(lái)的問(wèn)題也會(huì)不少。
結(jié)語(yǔ)
面試環(huán)節(jié)，是公司接納人才、篩選人才、了解人才的關(guān)鍵一步，也是面試者對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行了解和熟悉的外部窗口；
如果在這關(guān)鍵環(huán)節(jié)展現(xiàn)出損人利己的“暴力”感，就相當(dāng)于阻塞了人才流入的通道。
重視面試流程過(guò)程中的體驗(yàn)感，給予求職者充分的尊重，才能更好地以外顯內(nèi)地吸納優(yōu)秀的人才。
作為求職者，既要有誠(chéng)懇求職的態(tài)度，也要有抵制不公的勇氣。
修煉自己的實(shí)力，永遠(yuǎn)都是職場(chǎng)前行的黃金法則，這樣才能在面對(duì)不公時(shí)，隨時(shí)打開(kāi)自己的備選項(xiàng)。
-end-
本文為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表鳥(niǎo)哥筆記立場(chǎng)，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥(niǎo)哥筆記版權(quán)及免責(zé)申明》 如對(duì)文章、圖片、字體等版權(quán)有疑問(wèn)，請(qǐng)點(diǎn)擊 反饋舉報(bào)
上一篇
我們致力于提供一個(gè)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的交流平臺(tái)。為落實(shí)國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評(píng)論自律管理，為了保護(hù)用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護(hù)開(kāi)放、真實(shí)、專業(yè)的平臺(tái)氛圍，我們團(tuán)隊(duì)將依據(jù)本公約中的條款對(duì)注冊(cè)用戶和發(fā)布在本平臺(tái)的內(nèi)容進(jìn)行管理。平臺(tái)鼓勵(lì)用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時(shí)也將采取必要措施管理違法、侵權(quán)或有其他不良影響的網(wǎng)絡(luò)信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來(lái)激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)