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最近，“10家平臺(tái)承諾不用大數(shù)據(jù)殺熟”的消息引起熱議。
美團(tuán)、餓了么、攜程等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)簽署了承諾書，聲明不會(huì)利用數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)“殺熟”。
有網(wǎng)友指出：大數(shù)據(jù)殺熟一直都存在，終于有人出來承認(rèn)了。
其實(shí)，“殺熟”的何止是大數(shù)據(jù)，職場(chǎng)中也經(jīng)常出現(xiàn)。
職場(chǎng)殺熟場(chǎng)景有哪些？
職場(chǎng)中“殺熟”場(chǎng)景多樣，可能來自公司，也可能來自同事。
1、“再熬熬就出頭了，這次把機(jī)會(huì)讓給別人吧！”
近幾年，薪資倒掛逐漸成為常態(tài)。
除了我們常見的因?yàn)槭袌?chǎng)薪資水平導(dǎo)致的新入職員工倒掛老員工以外，還存在另一種情況的薪資功勞倒掛。
這種情況多發(fā)于職場(chǎng)老員工，兢兢業(yè)業(yè)很多年，但是一提升職加薪就被無形中婉拒，還以冠冕堂皇的理由讓員工繼續(xù)賣力工作。
蘇菲就是這樣的例子。
她在某互聯(lián)網(wǎng)公司工作八年，部門內(nèi)部的大項(xiàng)目都是她來跟，也因?yàn)閹讉€(gè)成功案例讓自己的部門總監(jiān)多次得到總經(jīng)理的表揚(yáng)。
當(dāng)部門副總監(jiān)的位置缺人時(shí)，蘇菲認(rèn)為自己是不二人選。
但是總監(jiān)卻單獨(dú)找蘇菲談話，說蘇菲一直是自己最信任的人，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就是自己最好的背書，會(huì)把接下來最好的項(xiàng)目交給蘇菲來做，不需要這個(gè)職位來貼金，讓蘇菲把這個(gè)職位讓給比她晚來幾年的同事。
在一家企業(yè)待得久，沉沒成本就越大，遭遇殺熟時(shí)一旦有類似精神許諾，就很難做出抉擇。
2、“我們倆關(guān)系這么好，你不幫我誰幫我呀？”
有人說，學(xué)會(huì)拒絕是成年人的必修課。
在職場(chǎng)，學(xué)會(huì)拒絕非常重要，因?yàn)榭傆幸徊糠秩苏讨湃位A(chǔ)，濫用“殺熟”技能。
小小是一名財(cái)務(wù)人員，和她同期進(jìn)公司的同事日常關(guān)系很好，一起上下班，一起合租。因?yàn)楸容^熟，小小對(duì)同事的幫助請(qǐng)求也是有求必應(yīng)。
但是，小小發(fā)現(xiàn)這種狀態(tài)愈演愈烈，同事甚至經(jīng)常直接讓小小幫忙分擔(dān)她的工作。
看到小小猶豫不決地時(shí)候，就會(huì)說“我們關(guān)系這么好，你不幫我誰幫我呀”，這經(jīng)常讓小小難以拒絕。
職場(chǎng)中過分索求幫助的情況很多，很多人為了同事關(guān)系會(huì)一再忍耐，但是忍耐不會(huì)換來好的境況，只會(huì)助長(zhǎng)“殺熟”同事的氣焰。
3、“我們是朋友，不要那么計(jì)較！”
比起過分索求幫助來，道德綁架式甩鍋更令人厭倦。
明溪在公司樂于助人，同事經(jīng)常找她幫忙。
有一次同事A有一個(gè)報(bào)告做不完，讓明溪幫她完成。結(jié)果同事書寫的內(nèi)容中有一處錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)怪罪下來的時(shí)候，同事竟然把責(zé)任推到明溪身上。
事后，同事找到明溪說：“我們是朋友，你不要太計(jì)較了，一處錯(cuò)誤誰承擔(dān)都一樣的?！?/p>
這種綁架式的甩鍋就像冬天的冷水，能夠澆透整個(gè)職場(chǎng)生態(tài)。
職場(chǎng)廣闊，殺熟普遍，一定要擦亮眼睛，理清關(guān)系，不以人情信任為枷鎖，也不以此為依靠。
保持理性和獨(dú)立思維，方能贏在職場(chǎng)！
如何避免職場(chǎng)殺熟，贏在職場(chǎng)？
抵制職場(chǎng)殺熟，是保護(hù)自己，也是在凈化整體的職場(chǎng)生態(tài)。
1、善于呈現(xiàn)業(yè)績(jī)，表達(dá)付出
如果在職場(chǎng)只會(huì)埋頭苦干，而不注重呈現(xiàn)業(yè)績(jī)，自己很可能會(huì)在眾多崗位人員中被埋沒。
《三十而已》中的鐘小芹就是例子，她是典型的“便利貼女孩”，被同事隨叫隨到，但是在工作中也沒有突出表現(xiàn)。
羅振宇說過：“當(dāng)代社會(huì)最重要的是由寫作和表達(dá)構(gòu)成的影響力?！?/p>
對(duì)于自己的工作業(yè)績(jī)，更是如此。
以呈現(xiàn)業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獙?dǎo)向，適當(dāng)表達(dá)自己的付出，以免出現(xiàn)被功勞倒掛的現(xiàn)象。
當(dāng)然，除了呈現(xiàn)業(yè)績(jī)以外，還要保有自己的職業(yè)底線，不能無限制地接受來自企業(yè)方的“殺熟”行徑。
2、保持清晰人際邊界，避免信任宰割
《相處的藝術(shù)》中對(duì)于邊界感的描述是：人與人之間，內(nèi)心的自我界定。
職場(chǎng)關(guān)系要維護(hù)，但是也要清晰人際邊界。
心理學(xué)中有一個(gè)“刺猬法則”，在寒冷的冬天，兩只刺猬互相取暖，必須保持一個(gè)適中的距離，才能避免刺傷自己。
職場(chǎng)關(guān)系就像取暖的刺猬，只有保持好距離，才能不被過度消耗。
每個(gè)人都有自己的邊界值，要將邊界值隨時(shí)亮出，不被無邊界者任意宰割、隨意踐踏。
3、理清責(zé)任，落實(shí)合適責(zé)任人
同事的忙有些能幫，有些不能幫。
有些不在自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)該理清責(zé)任，落實(shí)相應(yīng)責(zé)任人，出現(xiàn)問題也利于追溯。
在與同事的對(duì)接中，要嚴(yán)格執(zhí)行流程，以免出現(xiàn)問題時(shí)發(fā)生職責(zé)不清的情況。
一旦存在職責(zé)的灰色地帶，就很容易因?yàn)槌镀に﹀佋斐蓛?nèi)耗。
在一家成熟的企業(yè)中，職責(zé)清晰是必備項(xiàng)。
如果做不到，那么這家企業(yè)也有待考察，因?yàn)檫@樣的環(huán)境中最容易滋生“殺熟”的職場(chǎng)關(guān)系。
結(jié)語
身在職場(chǎng)，遇到職場(chǎng)殺熟或許不可避免。
但職場(chǎng)生態(tài)需要所有人共同維護(hù)，一次次的忍耐，就是對(duì)“殺熟”的縱容。
謹(jǐn)守自己的底線、保持邊界、將能力呈現(xiàn)放在首位，一定能對(duì)“職場(chǎng)殺熟”行徑有勸退作用。
保護(hù)好自己的職場(chǎng)防線，也是為自己的職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航！希望每個(gè)職場(chǎng)人都能揚(yáng)帆起航，贏在職場(chǎng)！
-END-
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1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
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2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
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6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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