很可惜 T 。T 您現(xiàn)在還不是作者身份，不能自主發(fā)稿哦～
如有投稿需求，請把文章發(fā)送到郵箱tougao@appcpx.com，一經(jīng)錄用會有專人和您聯(lián)系
咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
最近有個新聞，看了特別讓人氣憤。
貴陽的趙女士今年34歲，在一家服裝店工作了5年半，因懷孕5個月里請了3次假去檢查，
老板不僅扣了她的工資，還打電話稱考慮其懷孕站久了會出問題，將其辭退。
據(jù)悉，早在兩年前，趙女士就懷孕過，當時老板讓她孩子、工作二選一。最終，她選擇了工作，花2萬元將孩子拿掉。
明明勞動法規(guī)定，孕婦在懷孕期間不得被辭退，可依然有人知法違法。為公司奉獻多年，卻抵不住一個懷孕，真讓人心寒。
人在職場，真應該擦亮眼睛，找到一家好公司。
那么，什么公司才是好公司呢？不能只看薪酬福利，更應該看看它對待這3種人的態(tài)度。
對待女性員工的態(tài)度
判斷一家公司好不好，看招聘就知道。
在招聘時針對女性，很多面試官常常會特別問及婚戀狀況：結(jié)婚了么？打算什么時候結(jié)婚？有孩子嗎？準備什么時候生？有二胎計劃嗎？
未婚未育的女性，會被企業(yè)判定為有一定風險，而已婚未育的則是高危人群。
遇到特別優(yōu)秀的女性，有公司竟然會要求她簽入職協(xié)議，3、5年內(nèi)不能生育。
如今女性是弱勢群體，有的女性為了一份工作，不得不卑微地簽署這樣不平等“條約”。
別以為女性成功入職就萬事大吉了，這只是第一步，后面依舊舉步維艱。
孕期：老板嫌棄你請假做產(chǎn)檢、保胎不能加班，不勝任工作；
產(chǎn)假：抱怨你假長不上班，還白拿生育津貼；
哺乳期：吐槽你照顧孩子，影響工作……
其實，大多數(shù)女性即使在孕產(chǎn)期也一樣工作認真，兢兢業(yè)業(yè)。
我身邊的女同事，包括我自己，懷孕期間從未無故經(jīng)常請假，反而該加班就加班，從沒耽誤過工作，也從沒因懷孕而要求公司優(yōu)待我們。
可是，因為經(jīng)濟利益，越來越多的公司對待適齡婚育女員工，招聘問婚育隱私；備孕要先“拿號”排隊；生娃被調(diào)離原崗位；想要升職，沒戲！
一個公司對待女員工的態(tài)度，能看出它的格局。在女性如此受歧視之際，也有公司“逆行”。
2018年攜程首次發(fā)布《女性白皮書》顯示，攜程員工中女性占比61%，其中，中、高級管理者中女性占比為50%和34%。
此外，攜程還實施了多項女員工的福利和護理生育的政策。例如，為孕期女員工提供3000元的額外生育津貼和上下班打車費用報銷；
還提供專用的孕婦躺椅，并在每個樓層給哺乳期員工配備了母嬰室，滿足女員工在各個時期的需求。
優(yōu)秀的企業(yè)，不會歧視女性，能放眼長遠，看到并發(fā)揮女性的優(yōu)勢，把女員工視為資源，而不是成本。
對待離職員工的態(tài)度
離職，見公司格局。
我見過太多沒有格局的公司，在員工離職時故意使絆子，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。
有一女子從公司離職后，獲得6000多元的補償金。沒想到領到的是三輪車拖來的兩桶硬幣，讓她一角一角地數(shù)。
還有更卑鄙的公司，把離職員工當仇人，卸磨殺驢、落井下石、趕盡殺絕。
有研究所指責其年薪20萬的科研人員離職影響登月；有員工離職第二天，公司發(fā)年終獎，沒有給這位離職員工一分錢；
還有公司不給員工開離職證明的；有打電話給下家，逼人家把跳槽者辭掉的；甚至還有污蔑跳槽者是小偷，竊取公司文件的……
每一個跳槽者背后都有一把辛酸淚。離職沒被坑過的員工，不足以談職場。
我有位朋友在一家汽車零部件公司任高管，離職時被公司張口索賠200萬并告上法院。朋友含恨而去。君子報仇，十年不晚。
他的新公司是家蒸蒸日上的新勢力造車公司，而他恰好負責采購業(yè)務，老東家還想成為他們的供應商，可他不會給老東家一張訂單。
做人留一線，日后好相見。那些故意為難跳槽者，心胸狹窄、沒有格局的公司，又怎能撐得起大事業(yè)？
想起另一個故事。表弟公司的一位副總因與總經(jīng)理經(jīng)營理念不一致，跳槽到競爭對手公司。
總經(jīng)理沒說什么，反而召集公司領導班子給副總開了個歡送晚宴。
酒席上，總經(jīng)理倒上一杯酒，向副總賠不是，并祝副總前程似錦。兩人碰杯，相逢一笑泯恩仇。
后來副總到新公司發(fā)達了，他有很多機會“修理”總經(jīng)理，但他沒有。
一家公司好不好，不能只看它對在職員工的“無微不至”，更要看它卸下面具后，對待離職員工的態(tài)度。
好公司會和離職員工好聚好散，不糾纏，不怨恨，不詆毀，一別兩寬，各生歡喜。
對待大齡員工的態(tài)度
電視劇《親愛的自己》里，朱一龍飾演的30出頭的陳一鳴本是位優(yōu)秀的部門主管，有一天他突然被告知，部門裁員一半，
讓他下班前提交一份裁員名單。他想護住那些自己一手招進來的下屬，就賭氣對HR說“要走就我走”，
沒想到HR順水推舟，直接讓他遞交辭職報告。辛苦工作10年，離職只要10分鐘！職場對老員工就是這么殘酷。
即使在國企，中年人也一樣被歧視。我們集團是一家央企，集團內(nèi)有的公司為完成利潤指標，減員增效，
女員工45歲就被趕回家，每月只拿1000多元的“提前休養(yǎng)”工資?，F(xiàn)在職場有個35歲中年危機現(xiàn)象，過了35歲的中年人，
被嫌棄、被排擠、被淘汰，因為你的體力精力拼不過90后，“性價比”低了。真正有格局的公司，不會這樣對待老員工。
我們集團下有家合資公司，他們把老員工當做企業(yè)的財富，為公司做過貢獻的人，不該被嫌棄。
公司很多福利都向老員工傾斜，比如工齡越長，每年帶薪休假時間越長；
體檢按年齡來劃分費用標準，年齡越大的員工體檢費用越高，而不是按職位。
有人問，老員工體力、精力跟不上，無法完成工作任務怎么辦？這在他們公司不可能。
他們公司倡導不加班文化，當行業(yè)形勢好的時候，別的公司都在加班加點多生產(chǎn)產(chǎn)品搶占市場，可他們偏不，繼續(xù)按年初生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
他們的理念是，年初制定的計劃是經(jīng)過周密測算的，這種生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)是公司最“舒服”狀態(tài)，員工不用加班或者少加班，一切都是最佳狀態(tài)。
如果追加產(chǎn)量，勢必打亂節(jié)奏，造成人員疲勞、質(zhì)量問題、安全隱患等一系列風險，反而得不償失。他們不追求過多的利潤，一切按部就班就好。
有這樣良好的工作氛圍，加上公司又有高效的流程、完善的管理制度和嚴謹?shù)墓ぷ鳂藴剩?/p>
從體系上保證老員工按時、保質(zhì)、保量完成工作，他們都能勝任自己的工作，為什么還要辭退呢？
在這樣的公司里，人人快樂工作，幸福生活，老員工沒有中年危機，精神面貌也煥然一新。
所以這家公司雖然員工平均年齡很大，但依舊是我們集團內(nèi)最卓越的公司之一。
判斷一家公司好不好，你不妨去看看，它是怎么對待女員工、離職者和老員工的。
善待這3種人的公司，未來一定差不了。愿你有一雙慧眼，早日找到這樣的公司。
-end-
本文為作者獨立觀點，不代表鳥哥筆記立場，未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載。
《鳥哥筆記版權及免責申明》 如對文章、圖片、字體等版權有疑問，請點擊 反饋舉報
我們致力于提供一個高質(zhì)量內(nèi)容的交流平臺。為落實國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室“依法管網(wǎng)、依法辦網(wǎng)、依法上網(wǎng)”的要求，為完善跟帖評論自律管理，為了保護用戶創(chuàng)造的內(nèi)容、維護開放、真實、專業(yè)的平臺氛圍，我們團隊將依據(jù)本公約中的條款對注冊用戶和發(fā)布在本平臺的內(nèi)容進行管理。平臺鼓勵用戶創(chuàng)作、發(fā)布優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，同時也將采取必要措施管理違法、侵權或有其他不良影響的網(wǎng)絡信息。
一、根據(jù)《網(wǎng)絡信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規(guī)，對以下違法、不良信息或存在危害的行為進行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對憲法所確定的基本原則；
2)危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統(tǒng)一，損害國家榮譽和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽、榮譽；
4)宣揚恐怖主義、極端主義或者煽動實施恐怖活動、極端主義活動；
5)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)；
6)破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定；
8)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動非法集會、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽、隱私和其他合法權益；
11)通過網(wǎng)絡以文字、圖片、音視頻等形式，對未成年人實施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進行網(wǎng)絡欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實，損害他人名譽；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對他人或其行為進行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對方對自己的言論作出回應，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對方難堪；
6)謾罵：以不文明的語言對他人進行負面評價；
7)歧視：煽動人群歧視、地域歧視等，針對他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進行相關行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個帳號多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當曝光；
6)購買或出售帳號之間虛假地互動，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
8)使用特殊符號、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權歸屬本網(wǎng)站所有)