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要做好人力資源任何一個模塊，都需要八卦精神。就拿招聘和員工關系來講，沒點八卦精神還真不行。
當然這里的八卦精神不是傳播小道消息，鬧得公司滿城風雨的意思，而是一種察言觀色、明察秋毫的意思。
比如，在招聘環(huán)節(jié)，八卦精神就是指HR需要了解各種事無巨細的事實，并且客觀地分析判斷具體情況，不添加任何個人的感情因素。
招聘要識別人才，識別簡歷是否有漏洞，判斷候選人曾經的業(yè)績是否真實，全靠招聘人員不斷的“八卦”，候選人填寫的每一個信息都不能放過，把候選人全方位扒一個遍才肯放心發(fā)offer。
招聘人員在面試中不能有任何的“我以為”，所有的“我以為”都需要在面試時驗證。
你被“老實人”坑過嗎
作為每周都會面試幾十人的資深招聘狗，職業(yè)生涯的滑鐵盧居然是在面試一個技術崗的時候。
候選人是一位有著十幾年成熟經驗的技術工，面試的時候一臉真誠，簡歷上的疑點全部如實相告，在問到離職原因時，候選人是這樣回答的：我和曾經的老板有點不和，小公司的老板都是比較苛刻的，在安排工作的時候諸多不合理。
當時以為此人一臉真誠，我認為撒謊的可能性不大，便沒有繼續(xù)追問。其實腦海中也曾閃過一個念頭，就是候選人自身的性格和溝通是不是也有問題，但是，因為他誠懇的表情以及真摯的言語，很快說服了自己，不太可能，就這樣錄用了他。
而他也順利的渡過了試用期，沒曾想試用期剛過他就開始暴露真實的面目。上級安排工作充耳不聞，頂撞上級，到處講上級的壞話，當我們要依法解除勞動關系的時候，因為無法和本人溝通，我們不得不主動打電話給區(qū)勞動的監(jiān)察大隊。
如果面試時，多追問一兩句，或者通過非正式渠道，提前向其他部門同事多了解一下候選人發(fā)生的種種事情和詳細動態(tài)，做好預備工作，就不會出現(xiàn)后續(xù)這種情況。
真是吃一塹，長一智啊。
“聊天八卦”也是HR的工作內容
記得很久前有個朋友跟我吐槽，說鵝廠HR太好當了，每天上班泡一杯咖啡，往茶水間一座，就開始找人聊天八卦，聊幾個人就下班了，美其名曰“員工訪談”。
別人眼中的“聊天”其實對于HR而言，也是很累的，畢竟聊天之后還要填一堆表格或者做記錄，以及跟部門負責人溝通。
在處理員工關系時，八卦精神更是大有用處。這里的八卦精神即指眼觀六路，耳聽八方的能力，通過細枝末節(jié)的觀察，了解人和人之間的各種關系，為工作理清頭緒，有的放矢的為日后的管理團隊積累調研信息。
眾所周知，人力資源管理中，最難的是管理“人心”，人心猶如海底針，不去探測如何得知一二？探測人心的最簡易方法，當然非“八卦”莫屬了。
在“八卦中”，保持和各部門的溝通，實時了解每個員工的動態(tài)，比如，新員工的適應情況，是否有員工有離職意向，是否有不好溝通的員工，是否認同企業(yè)的文化價值觀等等。
了解各項規(guī)范制度實施的情況是否和業(yè)務發(fā)展匹配，了解每個員工的工作情況是否出現(xiàn)了問題，溝通機制是不是有效”等等，這樣人事部才能掌握主動權。
在實際工作中，很多事情不是只靠專業(yè)的知識就能解決，也需要其他技能助力。尤其是通過“八卦”去了解各路消息，理解人性的多樣性，通過多方面的消息把握，才能最終成功解決各種疑難雜癥。
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2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
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3)使用夸張標題，內容與標題嚴重不符的。
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1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
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