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咨詢?nèi)绾纬蔀榇河鹱髡哒埪?lián)系：鳥哥筆記小羽毛（ngbjxym）
作為HR，處理好員工關(guān)系是必修課，平日的相處是我們了解員工、與他們建立信任感的重要途徑，但如果與員工走的太近難免會產(chǎn)生其他問題，那么，我們可以與員工做朋友嗎？
裁掉了我的好朋友們，然后被移出群聊
在公司，我和每個同事關(guān)系都還不錯，其中的一些同事，因為工作中的頻繁接觸，結(jié)下了來之不易的友誼，我很珍惜。工作之余，我們忙里偷閑，開玩笑、講段子、吐槽、一起坐在餐廳吃著盒飯，一起開小灶。關(guān)系非常融洽。
有天下午，主管突然跟我說，要解散這一撥人。我說可是大家都很努力??？怎么會這樣？
我看著平時相處不錯的同事們，我的內(nèi)心五味陳雜。
這個不好的消息，在公司還沒具體通告出來前，誰也不能告訴。
我感覺自己就像他們之中的叛徒，我難過、糾結(jié)，想象著通告出來后，他們會不會問我，為什么不提前告訴他們，讓他們提前準(zhǔn)備？或許他們會埋怨我不講義氣之類的。
同事做不成，朋友更難了。
我雖然糾結(jié)，雖然在乎他們，但是作為HR，我也只能做好自己的本職工作。我沒法裝作若無其事的樣子，可是又不得不裝作若無其事的樣子。
而在宣布解散后的他們，也真的沒有再和以前那樣的聯(lián)系我，明顯的淡漠了，疏離了，一切都是意料之中。
意料之外的是他們沒有來當(dāng)面責(zé)問我，而是默默的把我移出了群聊。或許因為離職，又或許真的是怪我吧。
我黯然神傷了一段時間，但是我覺得要想繼續(xù)我的職業(yè)，我必須讓自己的內(nèi)心更強(qiáng)大才行。
我也希望大家其樂融融，共同為了公司的發(fā)展而努力。但是有些事情，不是我能把控的。
那么，HR可以和員工成為朋友嗎？
作為HR，日常的工作大部分都是在和員工打交道，與各個層級的員工保持良好關(guān)系是很有必要的。如果和他們太疏離，不利于工作開展，如果像朋友相處，有些事情會左右為難，那么，應(yīng)該怎么辦呢？
其實，HR與其他崗位一樣，都只是公司正常運轉(zhuǎn)的一個部門崗位，所不同的是HR既有管理的權(quán)利也有服務(wù)的職責(zé)。
作為HR，當(dāng)然可以和員工像朋友一樣處，就像在生活中交朋友一樣，你要考慮的是他們的人品和個性，只要相處愉快，當(dāng)然可以成為朋友。和其他朋友的相處之道一樣，與員工做朋友也要講原則，不能隨意義氣行事，一樣不能違反規(guī)章制度。
HR在組織的內(nèi)外部扮演的是組織的代理人角色，這意味著HR在與其他員工進(jìn)行社會**往時，必須對與自己建立社會**往或建立關(guān)系的人保持應(yīng)有的敏感。
如果這種朋友關(guān)系已經(jīng)存在，HR可以適時提醒自己和朋友，友誼要在工作之間保持區(qū)隔，不能危害HR的職業(yè)原則，造成企業(yè)政策推行的不一致性與公平性。在工作中要時刻讓自己保持清醒的判斷，工作的事情還是要客觀對待。
HR作為公司和員工之間的溝通橋梁，在交朋友的同時，應(yīng)該要學(xué)會去適應(yīng)這種關(guān)系，去理解員工的態(tài)度，努力正確的處理公司和員工的關(guān)系，在員工和公司間找到對應(yīng)的平衡點。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對帳號進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
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