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延遲退休真的要來(lái)了!對(duì)個(gè)人、企業(yè)竟然影響這么大!
2022-01-07 19:17:44

“延遲退休”即將進(jìn)入“計(jì)劃實(shí)施”階段


日前公布的“十四五”規(guī)劃綱要中,提出推進(jìn)延遲退休四項(xiàng)原則:“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”,對(duì)實(shí)施延遲退休做出了進(jìn)一步的要求。也就是說(shuō)到2035年,延遲退休大概率會(huì)實(shí)現(xiàn)。



延遲退休勢(shì)在必行

從多個(gè)層面綜合分析,延遲退休已經(jīng)到了勢(shì)在必行的階段。


首先,醫(yī)療條件改善、生活水平提升,人們的人均預(yù)期壽命延長(zhǎng)。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)人均預(yù)期壽命已由建國(guó)初的40歲左右提高到2019年的77.3歲,其中與退休年齡直接相關(guān)的城鎮(zhèn)居民人均預(yù)期壽命已超過(guò)80歲。


與人均壽命延長(zhǎng)相對(duì)的是工作年限的減少。當(dāng)下,人均受教育年限的普遍增長(zhǎng),人們開(kāi)始工作的年齡也普遍推后,特別是高學(xué)歷人才,將近30歲才開(kāi)始正式工作。按照當(dāng)下的法定退休年齡來(lái)算,女性50歲退休、男性60歲退休,普通人工作的總年限也就30多年,高等教育的人才工作年限更短。


我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量已連續(xù)8年下降,老年人口數(shù)進(jìn)一步增多。“一升一降”,未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供給不足的情況。一邊是勞動(dòng)力浪費(fèi),一邊是勞動(dòng)力供給不足的危機(jī),實(shí)行延遲退休也就勢(shì)在必行。



延遲退休如何實(shí)行?

站在企業(yè)角度看,某些高精端的人才,或者是經(jīng)驗(yàn)、資歷深厚的員工,他們能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造巨大的價(jià)值。即使50歲或者是60歲的他們,也依舊能夠勝任這份工作。若此時(shí)他們退休,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種很大的損失。而延遲退休則能夠留住這些人才,更利于企業(yè)的發(fā)展。并且,未來(lái)整體勞動(dòng)力下降,企業(yè)也將面臨用工難的問(wèn)題,而延遲退休則為企業(yè)勞動(dòng)力充足提供了一定保障。


至于延遲退休如何實(shí)行,業(yè)內(nèi)較認(rèn)可的延遲退休方案主要有兩種。第一種方案是把男女退休年齡同步延遲,女性延遲退休年齡的步伐比男性更大,最后男女性的退休年齡相同。簡(jiǎn)單來(lái)講,就是男女退休年齡統(tǒng)一延遲,但男性6年延遲一歲,女性2年延遲一歲,這樣30年后男女都實(shí)現(xiàn)65歲退休。


第二種方案是先把男女性的退休年齡統(tǒng)一,再一起延遲。也就是說(shuō),先將女性的退休年齡延長(zhǎng)至60歲,之后男性、女性退休年齡或兩年延長(zhǎng)一歲,或是三年延長(zhǎng)一歲,最終實(shí)現(xiàn)65歲退休。也有專(zhuān)家建議,延遲退休可以按不同工種分類(lèi)推進(jìn),但是考慮到行業(yè)眾多、標(biāo)準(zhǔn)也很難量化,實(shí)施起來(lái)難度較大。



企業(yè)如何應(yīng)對(duì)延遲退休帶來(lái)的影響?


延遲退休不僅影響個(gè)人、就業(yè)市場(chǎng),還將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定的沖擊。企業(yè)將面臨社保繳費(fèi)的壓力、人力資源使用產(chǎn)生的負(fù)面影響。因此,企業(yè),特別是人力資源管理部門(mén),一定要提前做好準(zhǔn)備。

優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu):延遲退休政策的實(shí)施,企業(yè)的老齡員工更多。老齡員工的體力、精力都在下降,這對(duì)于技術(shù)導(dǎo)向型的產(chǎn)業(yè)影響不大,但對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。因此,HR應(yīng)在延遲退休大潮到來(lái)之前及時(shí)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,儲(chǔ)備年輕員工,為企業(yè)蓬勃發(fā)展提供源源不斷的能量。


提高企業(yè)生產(chǎn)自動(dòng)化水平:老齡員工無(wú)法適應(yīng)繁重體力勞動(dòng),企業(yè)想提高生產(chǎn)力,只能提高自動(dòng)化水平。另外,提高自動(dòng)化水平,也需要對(duì)員工知識(shí)、技能進(jìn)行全面提升。HR應(yīng)提前規(guī)劃,做好相關(guān)人員的培養(yǎng)工作,為企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整提前準(zhǔn)備。


及時(shí)宣傳政策,加強(qiáng)員工關(guān)懷:延遲退休意味著員工的工作、社保都將延長(zhǎng),而領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限縮短,很多職場(chǎng)人會(huì)對(duì)此產(chǎn)生抵觸情緒。作為HR 應(yīng)及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行政策解讀與宣傳,加強(qiáng)員工關(guān)懷,營(yíng)造和諧的企業(yè)勞資關(guān)系。




即將實(shí)行的延遲退休政策,有助于充分發(fā)揮職場(chǎng)人價(jià)值,同時(shí)為企業(yè)勞動(dòng)力充足提供了一定的保障。在這樣的背景下,企業(yè),特別是人力資源管理部門(mén),也要重視人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,從而獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)的發(fā)展。


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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī),對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息,主要表現(xiàn)為:
    1)反對(duì)憲法所確定的基本原則;
    2)危害國(guó)家安全,泄露國(guó)家秘密,顛覆國(guó)家政權(quán),破壞國(guó)家統(tǒng)一,損害國(guó)家榮譽(yù)和利益;
    3)侮辱、濫用英烈形象,歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神,以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù);
    4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng);
    5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視,破壞民族團(tuán)結(jié);
    6)破壞國(guó)家宗教政策,宣揚(yáng)邪教和封建迷信;
    7)散布謠言,擾亂社會(huì)秩序,破壞社會(huì)穩(wěn)定;
    8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序;
    10)侮辱或者誹謗他人,侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益;
    11)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式,對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容;


2. 不友善:不尊重用戶(hù)及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為:
    1)輕蔑:貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果;
    2)誹謗:捏造、散布虛假事實(shí),損害他人名譽(yù);
    3)嘲諷:以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述,以此來(lái)激怒他人;
    4)挑釁:以不友好的方式激怒他人,意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng),蓄意制造事端;
    5)羞辱:貶低他人的能力、行為、生理或身份特征,讓對(duì)方難堪;
    6)謾罵:以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià);
    7)歧視:煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等,針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類(lèi)的攻擊;
    8)威脅:許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志;


3. 發(fā)布垃圾廣告信息:以推廣曝光為目的,發(fā)布影響用戶(hù)體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容,或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為:
    1)多次發(fā)布包含售賣(mài)產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式:
    2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容;
    4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容,如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等,誘騙用戶(hù)點(diǎn)擊鏈接
    5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光;
    6)購(gòu)買(mǎi)或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng),發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
    7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容,如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷(xiāo);
    8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。


4. 色情低俗信息,主要表現(xiàn)為:
    1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、兩性笑話(huà)的低俗內(nèi)容;
    3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容;
    4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想;
    5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適;
    6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等;
    7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。


5. 不實(shí)信息,主要表現(xiàn)為:
    1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容;
    2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容;
    3)偽造身份、冒充他人,通過(guò)頭像、用戶(hù)名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份,或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。


6. 傳播封建迷信,主要表現(xiàn)為:
    1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??;
    2)求推薦算命看相大師;
    3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢(xún);
    4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失,包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì),東西寵物丟了能不能找回、取名改名等;


7. 文章標(biāo)題黨,主要表現(xiàn)為:
    1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶(hù);
    2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲;
    3)使用夸張標(biāo)題,內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。


8.「飯圈」亂象行為,主要表現(xiàn)為:
    1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
    2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
    3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
    4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
    5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話(huà)題等形式干擾輿論,影響傳播秩序


9. 其他危害行為或內(nèi)容,主要表現(xiàn)為:
    1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的;
    2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的;
    3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的;
    4)法律、行政法規(guī)禁止,或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。


二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶(hù)舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶(hù)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶(hù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào),或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí),本網(wǎng)站將加重處罰。


三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富,本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的,將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶(hù)對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議,可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)

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