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女性生育負(fù)擔(dān)過重的問題受到社會(huì)關(guān)注
如何減輕女性生育負(fù)擔(dān)過重這個(gè)問題，長(zhǎng)久以來受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。就在最近召開的兩會(huì)上，有多位代表關(guān)于這個(gè)問題提出了相關(guān)的建議。
全國(guó)政協(xié)委員、網(wǎng)易公司首席執(zhí)行官丁磊提出酌情推出夫妻共用產(chǎn)假制度，提高男性共同撫育責(zé)任，國(guó)家承擔(dān)女性生產(chǎn)費(fèi)用，提高兒童醫(yī)療保障，增加?jì)胗變和杏龣C(jī)構(gòu)數(shù)量等舉措。
全國(guó)人大代表、民建廣東省委會(huì)副主任、華南師范大學(xué)教授林勇建議將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并，夫妻合休。其中男性產(chǎn)假建議為42天以上，規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)休假人全額工資。
全國(guó)政協(xié)委員、北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授金李提出將陪產(chǎn)假制度納入國(guó)家立法。同時(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)范適用生育保險(xiǎn)的范圍，增設(shè)男性生育保險(xiǎn)適用范圍規(guī)定，推動(dòng)履行陪產(chǎn)假制度企業(yè)的稅收減免，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
提高男性共同撫育責(zé)任
從中可以看出，這些建議的重點(diǎn)都是集中在提高男性共同撫育責(zé)任上。在現(xiàn)實(shí)中，養(yǎng)育孩子這件事，大多家庭女性承擔(dān)的責(zé)任更重。而適當(dāng)提高男性共同撫育責(zé)任，將大大減輕了女性的負(fù)擔(dān)，有利于建設(shè)和諧家庭。
不僅如此，強(qiáng)調(diào)男性養(yǎng)育責(zé)任，會(huì)使男女雙方在家庭中處于相對(duì)公平的地位，而這種公平也會(huì)折射到職場(chǎng)上。
一直以來，職場(chǎng)女性的發(fā)展或多或少會(huì)受到生育問題的影響。據(jù)最近發(fā)布的《2021中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，女性在應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況現(xiàn)象最為普遍。
此外，29.6%的女性曾在求職時(shí)因?yàn)樾詣e原因被用人單位限制，18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，企業(yè)是以盈利為目的的，遵循的原則是用最小成本達(dá)到利潤(rùn)最大化。而當(dāng)女職工因?yàn)樯?fù)擔(dān)較重時(shí)，難免會(huì)出現(xiàn)工作和家庭不能兼顧的現(xiàn)象。這也是為何很多企業(yè)HR在招聘員工時(shí)相對(duì)會(huì)更加傾向于男性的原因。
提高男性共同撫育責(zé)任，女性的生育負(fù)擔(dān)大大減輕，可以有更多的精力投入到工作，更有利于女性的職場(chǎng)發(fā)展。并且男女共休產(chǎn)假，也就意味著休產(chǎn)假不再成為影響HR到底是招聘男員工，還是女員工的因素了。
不過，男女共休產(chǎn)假，的確可能會(huì)造成企業(yè)用人成本上升。而代表們也提出了相應(yīng)的解決辦法，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的范圍，由社會(huì)專項(xiàng)基金補(bǔ)償女性的生育價(jià)值，并且給予企業(yè)一定的稅收優(yōu)惠，這將大大減輕用人單位對(duì)女職工生育成本的負(fù)擔(dān)。
可以說，一旦意見出臺(tái)，企業(yè)聘用員工時(shí)就不用再過多考慮性別差異以及成本問題。距離這些意見的落實(shí)還有一些時(shí)日，但是職場(chǎng)上女性當(dāng)下應(yīng)該享受的生育待遇，企業(yè)還是應(yīng)該努力提供的。
一是因?yàn)榉伤?guī)定的，二是為員工提供良好的生育待遇，展現(xiàn)出企業(yè)人文關(guān)懷、品牌實(shí)力、企業(yè)氣度，有利于提高員工的忠誠(chéng)度，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
那么，在現(xiàn)行的制度下，職場(chǎng)女性應(yīng)該享受到提供哪些生育福利呢？廣大HR們一起來了解一下。
產(chǎn)假：在懷孕、產(chǎn)期、哺乳這三個(gè)特定時(shí)期的“三期”女職工可享受不少于九十八天的產(chǎn)假休假待遇，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
除了女職工可以享受產(chǎn)假，各地還規(guī)定了男職工有7-30天不等的陪護(hù)假。例如濟(jì)南、青島、煙臺(tái)規(guī)定男職工有7天的陪護(hù)假，鄭州、昆明等城市陪護(hù)假最高可達(dá)30天。
薪資：處于“三期”的女職工，企業(yè)不得無理由解除勞動(dòng)合同、不得降低工資；即使勞動(dòng)合同到期，也應(yīng)當(dāng)延續(xù)至“三期”結(jié)束才能終止。
在產(chǎn)假期間，職工可以領(lǐng)到社?；鹬Ц兜纳蛸N、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
如果生育津貼低于職工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，差額則由企業(yè)補(bǔ)足。
最后，職場(chǎng)女性的生育待遇已經(jīng)得到國(guó)家的重視，并且出臺(tái)了相關(guān)的措施。相信在這些措施的加持下，企業(yè)的用人成本會(huì)有所降低，也有助于員工、企業(yè)、家庭之間實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展，互利共贏。
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一、根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容生態(tài)治理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，對(duì)以下違法、不良信息或存在危害的行為進(jìn)行處理。
1. 違反法律法規(guī)的信息，主要表現(xiàn)為：
1)反對(duì)憲法所確定的基本原則；
2)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；
3)侮辱、濫用英烈形象，歪曲、丑化、褻瀆、否定英雄烈士事跡和精神，以侮辱、誹謗或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)；
4)宣揚(yáng)恐怖主義、極端主義或者煽動(dòng)實(shí)施恐怖活動(dòng)、極端主義活動(dòng)；
5)煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)；
6)破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信；
7)散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定；
8)宣揚(yáng)淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽動(dòng)非法集會(huì)、結(jié)社、游行、示威、聚眾擾亂社會(huì)秩序；
10)侮辱或者誹謗他人，侵害他人名譽(yù)、隱私和其他合法權(quán)益；
11)通過網(wǎng)絡(luò)以文字、圖片、音視頻等形式，對(duì)未成年人實(shí)施侮辱、誹謗、威脅或者惡意損害未成年人形象進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容；
2. 不友善：不尊重用戶及其所貢獻(xiàn)內(nèi)容的信息或行為。主要表現(xiàn)為：
1)輕蔑：貶低、輕視他人及其勞動(dòng)成果；
2)誹謗：捏造、散布虛假事實(shí)，損害他人名譽(yù)；
3)嘲諷：以比喻、夸張、侮辱性的手法對(duì)他人或其行為進(jìn)行揭露或描述，以此來激怒他人；
4)挑釁：以不友好的方式激怒他人，意圖使對(duì)方對(duì)自己的言論作出回應(yīng)，蓄意制造事端；
5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
(規(guī)則的最終解釋權(quán)歸屬本網(wǎng)站所有)