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今天說個(gè)很多人容易忽略的問題：
30歲以后，職場個(gè)人發(fā)展靠什么？
也許大家會(huì)說靠簡歷，靠積累，靠經(jīng)驗(yàn)，靠關(guān)系......但實(shí)際上，最重要也是最靠譜的渠道是靠口碑。
為什么這么說？
因?yàn)槿魏涡袠I(yè)都是金字塔結(jié)構(gòu)。你越往上爬這個(gè)圈子越小，含金量越高，大家口口相傳會(huì)造成的影響也就越大。
你想想，20來歲的時(shí)候找工作靠簡歷，找的也都是基層到中層的崗位。
論稀缺性，一個(gè)部門主管或經(jīng)理的崗位市場上一抓一大把。HR在找人的時(shí)候大可以通過招聘網(wǎng)站，公司人才庫或其他渠道，然后像撈火鍋一樣撈一堆起來逐個(gè)篩選；
可到了副總監(jiān)總監(jiān)甚至總經(jīng)理的時(shí)候，本身每個(gè)公司這種職位的人就少，再加上薪資也更高，所以整個(gè)行業(yè)里這種人的基數(shù)盤子就小。
而且越重要的崗位，招聘的流程就越長。少則三個(gè)月多則半年，所以一旦招進(jìn)來發(fā)現(xiàn)這人不合格，公司的成本損失是非常大的。
以上這些，共同導(dǎo)致了HR們?cè)谡抑匾獚徫坏南∪比瞬艜r(shí)，會(huì)慎之又慎。
光靠簡歷寫得好看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。大家都不是第一天出來上班，見過的牛鬼蛇神不說幾千也有幾百，簡歷上那點(diǎn)美化包裝的伎倆在資深HR面前不可能蒙混過關(guān)。
相反，HR們會(huì)像特務(wù)一樣多方偵查，四處打聽。因?yàn)樗麄儞?dān)不起這個(gè)責(zé)任，所以一定要確保把找錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
那這個(gè)時(shí)候看什么，口碑。
你的同事怎么評(píng)價(jià)你，你的老板怎么評(píng)價(jià)你，你的客戶怎么評(píng)價(jià)你，你在行業(yè)里的名聲好不好，這些共同組成了你的職場口碑。
俗稱，靠譜程度。
此刻簡歷反而是次要的，你的口碑才是入場券，決定了對(duì)方要不要和你聊聊（注意我說的不是面試，而是聊聊）。
聊什么呢？
聊你的人格個(gè)性，職業(yè)發(fā)展，人生規(guī)劃，對(duì)行業(yè)趨勢的看法，對(duì)其他公司的看法，對(duì)這個(gè)市場的判斷等等。
千萬不要覺得這都是大而虛的東西。
相反這些信息才能真正反映出你的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，你是不是一個(gè)有獨(dú)立思考能力的人，你是不是有自己的想法而不是人云亦云。
此刻，你之前學(xué)過的面試套路和話術(shù)全都沒用。
因?yàn)閷?duì)方不會(huì)按常理出牌，不會(huì)問你那些標(biāo)準(zhǔn)的面試流程問題。而且越是牛逼的面試官，越是能通過日常聊天來從你的只言片語中得到他想要的信息。
比如我有個(gè)朋友S，曾經(jīng)面試一家公司的高級(jí)職位，第一次和面試官（同時(shí)也是公司創(chuàng)始人）見面是通過一個(gè)共同朋友充當(dāng)中間人介紹的。
整個(gè)過程與其說是面試，不如說是聊天。大家在一家咖啡館里暢談3小時(shí)，就像兩個(gè)許久未見的朋友。
對(duì)方會(huì)問S，你最崇尚的做事方法是怎么樣的？你在這個(gè)行業(yè)里有沒有敬佩的領(lǐng)軍人物？你對(duì)工作團(tuán)隊(duì)是怎么看的？你對(duì)我們公司又是怎么看的？
這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，而且開口都很大。但S侃侃而談，絲毫沒有緊張拘謹(jǐn)。
聊到最后，對(duì)方直接跟S說，如果你對(duì)我們公司感興趣，明天我們就可以談?wù)劸唧w的薪資待遇，你也可以告訴我們你的要求。
不了解的人，一定會(huì)以為一個(gè)年薪上百萬的崗位，居然咖啡館里聊幾個(gè)小時(shí)就好了?。?/p>
但你不知道，在這場對(duì)話發(fā)生之前，那家公司的創(chuàng)始人就已經(jīng)通過HR獵頭和行業(yè)里的眾多熟人，把我朋友360度調(diào)查了個(gè)底朝天。
為什么我會(huì)知道呢？
因?yàn)槲乙苍蝗嗽儐栠^，S的職場口碑如何。包括他和我共事過的經(jīng)歷，他的性格特征，專業(yè)建樹，其他人對(duì)他的評(píng)價(jià)等等。
而且我相信，我只是眾多關(guān)于S的背調(diào)人群中的一個(gè)而已。
這些信息，共同構(gòu)成了S的職業(yè)經(jīng)歷畫像。相對(duì)于白紙黑字的簡歷而言，它們更加真實(shí)可信。
當(dāng)然這不是說簡歷不重要，而是越重要的崗位，越需要綜合的信息來源做參考，只是簡歷在其中占據(jù)的權(quán)重會(huì)變小。
這給到我們的啟示不言而喻。
如果說30歲以前跳槽換工作靠的是自己，那么30歲以后更多的就是靠別人。
你的口碑如何，就決定了是不是有人愿意引薦你，為你進(jìn)行背書。從某種意義上來說，這考驗(yàn)的是你對(duì)職場人脈的經(jīng)營。
那么我們?cè)撊绾谓?jīng)營自己的職場口碑？最后幾個(gè)小建議，希望可以幫到你：
出大事了就開始甩鍋，快離職了就甩手不管，本該是你的責(zé)任卻拍拍屁股走人......這些行為都極易敗壞你的職場口碑。
給人留下了話柄，就埋下了一顆定時(shí)炸彈。未來假以時(shí)日，報(bào)應(yīng)說來就來。
因此日常工作中要注意，不要因?yàn)樨潏D一時(shí)舒適，就忘記了自己的職責(zé)。要知道這些小事都會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)積攢起來，最后釀成無法挽回的五星差評(píng)。
在我的職業(yè)生涯中，就收到過十幾次關(guān)于前同事的背景調(diào)查咨詢。除了前文中S這樣靠譜的人之外，也遇到過許多不靠譜的人。
由此及彼，相信看這篇文章的各位，你將來也一定會(huì)被人四處打聽。所以該怎么做，心中應(yīng)該有數(shù)了。
職場上也要懂得給自己做“廣告”，懂得給自己做曝光。
比如在公司的會(huì)議上，陪同客戶出差的旅途中，在行業(yè)的各種研討會(huì)里，甚至當(dāng)你坐到了一定的高位開始接受媒體采訪，這些都是絕佳的曝光機(jī)會(huì)。
一旦你在這些場合展現(xiàn)出能力和魅力，收益將非常巨大。
比起日常工作中的口碑積累，這種集中曝光的機(jī)會(huì)能大大降低時(shí)間成本，很容易形成一傳十十傳百的規(guī)模效應(yīng)。
所以碰到這種機(jī)會(huì)，不要害羞，也不要逃。
把你對(duì)問題的思考，對(duì)行動(dòng)的計(jì)劃，對(duì)趨勢的判斷，邏輯清晰地表達(dá)出來，很快你的名字就會(huì)被人記住。
合作，是人際關(guān)系的拓展，更是打下口碑的基礎(chǔ)。
你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中扮演了什么角色，能不能承擔(dān)起這個(gè)角色的責(zé)任，就決定了這個(gè)團(tuán)隊(duì)里的其他人將來會(huì)怎么評(píng)價(jià)你。
這些評(píng)價(jià)再在大家各自的圈子里擴(kuò)散出去，你的口碑就在無形之中建立起來了。
所以即使你的獨(dú)立工作能力很強(qiáng)，我也強(qiáng)烈建議你多找機(jī)會(huì)與人合作。
通過合作來展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力，思辨能力和行動(dòng)力。有意識(shí)地在他人心中植入你的靠譜印象，這是一種策略。
職場上有條不成文的潛規(guī)則：
如果你想得到別人的贊許，第一步是表達(dá)出自己的贊許。
在職業(yè)社交網(wǎng)站Linkedin上有個(gè)推薦信功能。當(dāng)我想讓某個(gè)人對(duì)我進(jìn)行推薦評(píng)價(jià)時(shí)，我會(huì)首先發(fā)一封對(duì)他的推薦信過去。所謂來而不往非禮也。
商業(yè)互吹不一定是貶義詞，也可以是一種職場上交“朋友”的策略。
當(dāng)然，互吹的前提是對(duì)方是一個(gè)你真心認(rèn)可的人。否則去吹捧一個(gè)能力不咋地的人，會(huì)讓別人覺得你能力也有問題。
以上就是今天的內(nèi)容，相信能對(duì)你有所啟發(fā)。
希望大家在努力工作之余，不要忘記自己的口碑建設(shè)，如此才能在職場上越走越順利。
共勉 =）
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2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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