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來(lái)源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)
作者丨HRLogic編輯中心
嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic！
今年以來(lái)，聽(tīng)到了不少「京東漲薪」的消息。
剛剛，京東發(fā)布了2024年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃通知：最高8倍月薪年終獎(jiǎng)，即20薪！
并且，年終獎(jiǎng)在除夕前就發(fā)放：
O序列員工將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎(jiǎng)；
P序列員工將于2月27日收到年終獎(jiǎng)。
看到該消息的網(wǎng)友表示：是誰(shuí)羨慕了？我不說(shuō)
根據(jù)京東向全體員工發(fā)出的年終獎(jiǎng)發(fā)放通知：
京東始終踐行三毛五理論，將經(jīng)營(yíng)改善成果按照“結(jié)果第一”的導(dǎo)向分享給每一位員工。在獎(jiǎng)金構(gòu)成方面，今年起，京東的年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級(jí)為固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)。
此次調(diào)整標(biāo)志著京東集團(tuán)年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)的一次重大升級(jí)，從傳統(tǒng)的年終獎(jiǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)楣潭杲K獎(jiǎng)與目標(biāo)年終獎(jiǎng)相結(jié)合的模式。
其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將為年度績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定月薪倍數(shù)，拉開(kāi)差距，提升激勵(lì)效果，增強(qiáng)內(nèi)部公平性，讓組織更簡(jiǎn)單、更透明。
2024年終獎(jiǎng)發(fā)放額度如下：
年度績(jī)效A+的員工，將得8倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年20薪
年度績(jī)效A的員工，獲得6.5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年18.5薪
年度績(jī)效B+的員工，將獲得5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年17薪
年度績(jī)效B-的員工，將獲得3倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年15薪
為了方便大家閱讀，小邏輯將京東的年終獎(jiǎng)發(fā)放額度整理成表格，如下圖所示：
公告還顯示，自今年7月起，采銷員工的年終獎(jiǎng)計(jì)劃已正式啟動(dòng)升級(jí)，員工的平均薪酬將達(dá)到23薪，上不封頂；到2026年，將進(jìn)一步提升至26薪，同樣不設(shè)上限。
并且，京東還計(jì)劃再次提升客服部員工的薪酬福利。
此外，京東此次年終獎(jiǎng)發(fā)放還有一個(gè)值得關(guān)注的點(diǎn)：O序列員工年終獎(jiǎng)除夕前發(fā)放。
O序列員工將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎(jiǎng)，P序列員工將于2月27日收到年終獎(jiǎng)，如此一來(lái)，京東的員工都能拿著獎(jiǎng)金回家過(guò)年。
京東的年終獎(jiǎng)不僅發(fā)得多，而且發(fā)得早。
京東在人才激勵(lì)上，錢多話不多。
過(guò)去3年，京東多次連續(xù)加薪，不斷提升員工的薪酬水平。
加薪，是京東慣用的員工激勵(lì)方案，總的來(lái)說(shuō)，京東激勵(lì)三個(gè)步驟：
1、畫(huà)大餅：加薪承諾
在今年9月，京東黑板報(bào)再次發(fā)布了加薪公告：京東又又又又又又加薪了!
而在此之前，京東一直都在連續(xù)提升員工的薪酬水平，比如：
2021年7月1日至2023年7月1日，員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。
2024年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%。
2024年2月1日起，超2萬(wàn)名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過(guò)30%。
2024年7月1日起，通過(guò)一年半時(shí)間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績(jī)激勵(lì)上不封頂。
2024年8月，京東2025校園招聘全球啟動(dòng)，開(kāi)放1.8萬(wàn)個(gè)崗位，同時(shí)將校招生薪酬再次大幅上調(diào)。
京東一直在認(rèn)真的給員工“畫(huà)大餅”。
2、做大餅：沖業(yè)績(jī)
畫(huà)大餅之后就是做大餅，京東有兩個(gè)值得關(guān)注的時(shí)間點(diǎn)：618和雙11。
6月19日，京東發(fā)布了618的戰(zhàn)績(jī)：超5億用戶下單成交額、訂單量齊創(chuàng)新高、京東直播訂單量同比增長(zhǎng)超200%
還有前不久的雙十一，京東再創(chuàng)新高：購(gòu)物用戶數(shù)同比增長(zhǎng)20%，京東采銷直播訂單同比增長(zhǎng)3.8倍！
在京東的薪酬激勵(lì)制度下，采銷及其他部門都在認(rèn)認(rèn)真真做大餅，沖業(yè)績(jī)?。?！
3、吃大餅：發(fā)大獎(jiǎng)
前不久，京東發(fā)布了2024年第三季度業(yè)績(jī)，比去年同期增長(zhǎng)了5.1%，不難看出，即使是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變的當(dāng)下，京東依舊穩(wěn)定發(fā)展。
京東實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長(zhǎng)的背后，離不開(kāi)京東全體員工的努力。
所以京東實(shí)行了激勵(lì)三部曲的最后一環(huán)：吃大餅，發(fā)大獎(jiǎng)。
京東年終獎(jiǎng)最高有8個(gè)月月薪，最低也有3個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)，京東確實(shí)做到了從“畫(huà)大餅”到“吃大餅”的閉環(huán)。
臨近年底，各大廠的年終方案陸陸續(xù)續(xù)都出來(lái)了，例如上周我們發(fā)布的字節(jié)年終、今天的京東年終獎(jiǎng)，都有值得企業(yè)學(xué)習(xí)的地方。
1、京東的固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)
京東的固定年終獎(jiǎng)讓京東人的收入更有保障，讓大部分員工都能獲得獎(jiǎng)勵(lì)；
而目標(biāo)年終獎(jiǎng)將根據(jù)員工的年度績(jī)效等級(jí)來(lái)確定，是為了激勵(lì)高績(jī)效員工。
年終獎(jiǎng)具體為固定月薪的倍數(shù)，拉開(kāi)了高績(jī)效員工和其他員工的差距，提升激勵(lì)效果，增強(qiáng)內(nèi)部公平性，讓組織更簡(jiǎn)單、更透明。
這種創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)旨在更好地體現(xiàn)公平性和激勵(lì)性，讓每位員工的努力都能得到應(yīng)有的回報(bào)。
2、獎(jiǎng)金向高績(jī)效員工傾斜
無(wú)論是京東，還是字節(jié)、華為，大廠發(fā)年終獎(jiǎng)都始終向高績(jī)效員工傾斜。
例如京東績(jī)效A+的員工，能夠獲得8倍月薪年終獎(jiǎng)；字節(jié)高績(jī)效的員工除了現(xiàn)金激勵(lì)，還能獲得績(jī)效期權(quán)/RSU；華為更不用說(shuō)了，華為獎(jiǎng)金一直以來(lái)都是向高績(jī)效員工傾斜，側(cè)重于拉火車的員工。
獎(jiǎng)金向高績(jī)效員工傾斜能夠讓員工明白：獎(jiǎng)金是掙來(lái)的，不是必然的。
給員工發(fā)獎(jiǎng)金，就是要拉開(kāi)差距，打破平衡。
3、年前發(fā)放，更振人心
在除夕前發(fā)年終獎(jiǎng)，員工拿著大獎(jiǎng)回家過(guò)年，引起了不少網(wǎng)友的艷羨。
絕大部分的企業(yè)都喜歡在第二年的3-6月份期間才兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)，一是為了留住躍躍欲跳的員工，二是能夠年前工作量較大，年后發(fā)可以減少一定的工作量。
無(wú)論是年前發(fā)、還是年后發(fā)，企業(yè)都有自己的考量。
但99%的員工都更喜歡年前發(fā)，年前發(fā)放，更加能夠激發(fā)員工的積極性。
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5)羞辱：貶低他人的能力、行為、生理或身份特征，讓對(duì)方難堪；
6)謾罵：以不文明的語(yǔ)言對(duì)他人進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)；
7)歧視：煽動(dòng)人群歧視、地域歧視等，針對(duì)他人的民族、種族、宗教、性取向、性別、年齡、地域、生理特征等身份或者歸類的攻擊；
8)威脅：許諾以不良的后果來(lái)迫使他人服從自己的意志；
3. 發(fā)布垃圾廣告信息：以推廣曝光為目的，發(fā)布影響用戶體驗(yàn)、擾亂本網(wǎng)站秩序的內(nèi)容，或進(jìn)行相關(guān)行為。主要表現(xiàn)為：
1)多次發(fā)布包含售賣產(chǎn)品、提供服務(wù)、宣傳推廣內(nèi)容的垃圾廣告。包括但不限于以下幾種形式：
2)單個(gè)帳號(hào)多次發(fā)布包含垃圾廣告的內(nèi)容；
3)多個(gè)廣告帳號(hào)互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
4)多次發(fā)布包含欺騙性外鏈的內(nèi)容，如未注明的淘寶客鏈接、跳轉(zhuǎn)網(wǎng)站等，誘騙用戶點(diǎn)擊鏈接
5)發(fā)布大量包含推廣鏈接、產(chǎn)品、品牌等內(nèi)容獲取搜索引擎中的不正當(dāng)曝光；
6)購(gòu)買或出售帳號(hào)之間虛假地互動(dòng)，發(fā)布干擾網(wǎng)站秩序的推廣內(nèi)容及相關(guān)交易。
7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤(pán)、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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