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所有壓榨員工的老板，都喜歡干一件事，叫做【服從性測(cè)試】。
什么意思？
就是操控者為了確立自己在一段關(guān)系中的絕對(duì)掌權(quán)地位，所采取一系列的測(cè)試性行為。如果對(duì)方頻繁地順從，就能讓操控者擁有對(duì)這段關(guān)系或互動(dòng)的控制感。
很多壓榨人的老板都喜歡用這一招，堪稱新型職場(chǎng)PUA。今天就和大家聊幾個(gè)典型的職場(chǎng)服從性測(cè)試，各位可以對(duì)號(hào)入座：
比如深夜的突然打擾，或在你本該休息的時(shí)間，要求你及時(shí)回復(fù)消息或完成某一項(xiàng)任務(wù)，像是找一份資料，做一份PPT，承擔(dān)一份本不屬于你的責(zé)任等。
可實(shí)際上，這項(xiàng)任務(wù)并沒有那么重要。
你的領(lǐng)導(dǎo)只是在利用信息差，故意刁難你。
這個(gè)任務(wù)很可能是他臨時(shí)想出來的，或者把一件根本不重要的事情，粉飾地很緊急很重要。
而你并不知道這些，因?yàn)槟銢]有其他渠道去了解事件的全貌。由于級(jí)別的限制，你對(duì)這項(xiàng)任務(wù)所有的判斷都來自這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的單方面輸出。
然而最諷刺的是，你以為這個(gè)任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)看的是最終結(jié)果，但他更看重的是你的態(tài)度。
不情不愿但把任務(wù)出色地完成，和唯唯諾諾但干出一個(gè)爛攤子的結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)更偏向后一種。
因?yàn)橐粊磉@代表你服從于他的權(quán)威，是個(gè)聽話的，忠誠的下屬。
另一方面，他能夠在未來進(jìn)一步繼續(xù)掌控你，因?yàn)槟愕?ldquo;能力不夠，所以要聽我的”。
和上一條比，這類服從性測(cè)試提出的要求并沒有那么緊急和重要，但頻次非常高。
比如頻繁讓你幫忙帶早餐，頻繁讓你打印文件，頻繁讓你幫忙找一些東西，頻繁找你借錢等等。
每一次都是難度系數(shù)不高的小事，隨著你不斷答應(yīng)后面逐漸得寸進(jìn)尺，要求的難度會(huì)逐級(jí)上升，直到達(dá)到你忍耐的臨界點(diǎn)。
在這個(gè)過程中，操控者并不在乎當(dāng)下這件小事，而是不斷試探你的底線，看看你究竟在哪一刻會(huì)忍不住崩潰。
直到他明白了那一刻究竟是什么時(shí)候，你的底線徹底脫光了展露在他面前，他就知道了自己以后的安全區(qū)在哪里，剩下的就是瘋狂壓榨你。
等到以后再想拒絕，就會(huì)說“你以前都做得好好的，為什么這次不行？”
如果你是個(gè)面子薄，性格柔弱的人，很容易屈從。
但這一開始就不合理，你當(dāng)初的好心好意，在不知不覺中卻種下了惡的因。3
很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡朝令夕改，比如明明早上答應(yīng)沒問題的方案，下午突然一個(gè)微信過來說方向不對(duì)，甚至要團(tuán)隊(duì)全部推翻重做。
很多時(shí)候我們會(huì)以為是遇到什么突發(fā)狀況，
直到后來我和很多老登聊過才知道，他們這么做的目的，就是為了測(cè)試下屬是否愿意為了工作，放棄自己的私人安排，轉(zhuǎn)而服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
本質(zhì)上，這是一種對(duì)下屬私人時(shí)間和空間領(lǐng)地的侵犯。
比如你本來周末計(jì)劃好要和家人出去自駕游，結(jié)果周五晚上你老板在明知道你周末有安排的情況下，丟給你一個(gè)任務(wù)并要求周一拿到結(jié)果。
實(shí)際上你可以拒絕，但領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用以下話術(shù)隱隱壓迫你，比如：
“你這個(gè)月的績(jī)效不好，要加把勁。”
“公司很看重這個(gè)客戶，只有你能搞定。”
“你們組今年任務(wù)沒完成，年底要裁幾個(gè)人了。”
這還沒完，更進(jìn)階的操作是如果你答應(yīng)了，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)拿你作為打樣，去對(duì)其他人進(jìn)行復(fù)制黏貼的操作：
“你看，XX都愿意，你為什么不行？”
“你看，你不干有的是人干。”
最后的結(jié)果是什么？
大家只會(huì)討厭你。因?yàn)槟闫鹆艘粋€(gè)壞頭，帶壞了風(fēng)氣，變成了工賊。但你其實(shí)挺無辜，反而背后的始作俑者把自己藏得干干凈凈。
只有底層在這邊互相詆毀和廝殺。
有一種領(lǐng)導(dǎo)不管下屬的觀點(diǎn)對(duì)錯(cuò)與否，都喜歡粗暴打斷，來顯示自己的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位。
這么做的目的是測(cè)試你是否會(huì)輕易放棄自己的觀點(diǎn)，從而屈從他人的觀點(diǎn)。
這種做法的精髓就在于，通過聲音和肢體語言來營造一種由高對(duì)低的權(quán)威感，以此形成對(duì)你的氣氛壓迫。
比較典型的場(chǎng)景是在面試的時(shí)候，當(dāng)你闡述自己的過往工作經(jīng)歷時(shí)，對(duì)方會(huì)突然打斷你：
“你說的這些我聽不懂，能不能講點(diǎn)有用的？”
“你過去做的項(xiàng)目都是垃圾，難道沒有更有價(jià)值的東西可說了嗎？”
“我為什么要招你進(jìn)我們公司，你的優(yōu)勢(shì)在哪里？”
這些話一說出來，就代表對(duì)你的服從性測(cè)試正式開始。
真正關(guān)心你能力的人，會(huì)問你工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，會(huì)問你的復(fù)盤與得失，會(huì)問你的職業(yè)規(guī)劃，而不是否定你，打壓你，嘲諷你。
顯然對(duì)面的這個(gè)人并非如此。
他并不在乎你簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷，也不在乎你這個(gè)人，他更在意你是不是一個(gè)順從好操控的人。
所以他會(huì)用粗嗓門，大聲音，或者擺出一副盛氣凌人的姿態(tài)，來威懾你，把你拉入他的邏輯框架里。
哪怕這些行為會(huì)掩蓋他實(shí)際觀點(diǎn)的虛無，但會(huì)讓你有一種“雖然他說什么我聽不懂，但看上去很有道理的樣子”。
不知不覺，一場(chǎng)面試就變成了一場(chǎng)服從性測(cè)試。
以上這4點(diǎn)，都是非常典型的職場(chǎng)服從性測(cè)試現(xiàn)象。
如果你正在經(jīng)歷這些，需要引起警惕，趕緊暫停手上的工作，重新復(fù)盤思考一下。
多和身邊的人交流，或者多和我交流，當(dāng)你接受的信息源來自四面八方的時(shí)候，就不會(huì)受制于單一渠道信息的禁錮，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)更多種解決問題的可能。
以上，我是良計(jì)，與君共勉=）
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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