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作者丨櫻木 編輯丨月見
每次打開屈臣氏小程序,都有一種誤入618會場的錯覺。
優(yōu)惠券、10倍積分、五折換購,滿99元立減、首單包郵……數不清的優(yōu)惠方式,讓原本只想買一包牙線棒的張敏,像老鼠掉進了米缸。
作為美妝博主,張敏在一段時間內,已經忽略了屈臣氏的存在,畢竟太多的渠道,比在屈臣氏購買更方便,直到小紅書上的屈臣氏羊毛教程開始走熱,她才重新想起自己是屈臣氏的老會員。
大量的羊毛吸引來了大量對價格敏感的美妝用戶,在業(yè)績方面,屈臣氏官方也交出了不俗的答卷。在剛剛過去的8月3日的業(yè)績發(fā)布會上,屈臣氏宣布毛利率上升30%(以人民幣計價)。在經歷了大面積關店,營收、利潤雙降之后,終于挽回了一把面子。
但另一方面,在屈臣氏內部,關于運營與管理的爭議從未消失。
由于主打薅羊毛策略,屈臣氏更多時候,希望通過低價走量來完成銷售業(yè)績,于是屈臣氏店員的“熱情”常常成了消費者的陰影,盯梢式的導購,加量推銷、強制注冊小程序都讓用戶叫苦不迭。“原本只想買瓶水,結果愣是買了五盒面膜。”
“不買東西,屈臣氏店員戾氣很重”“屈臣氏一瓶水也要注冊會員”等評論充斥在各大社交媒體。
與此同時,巨大的銷售壓力,也讓內部員工抱怨頻頻,8月13日,一位屈臣氏員工在小紅書上以公開信的形式對屈臣氏“逼迫員工購買過期商品”等問題對總部提出質疑,將屈臣氏大量的內部矛盾詳細進行了公開。
除了用戶的體驗,“O+O”生態(tài)作為屈臣氏轉型期的重要方向,原本意圖打通線上流量與線下體驗之間的壁壘,同時激發(fā)兩者的活力,但在實際操作過程中,屈臣氏的聯(lián)動似乎還停留在表面功課。每周6000場的美妝活動,旨在加強用戶的口碑,但許多實地體驗的用戶發(fā)現(xiàn),在活動之外,想要試用產品,卻總遭到拒絕。在線上,運營的問題則讓屈臣氏看起來更像個新手。
“小程序下單就缺貨”“無法按時送達”“店員態(tài)度惡劣”“退貨不退款”等吐槽,也讓屈臣氏在用戶心智的建設方面并未形成全新的品牌形象,許多消費者一度好奇,為何百年老店,在運營方面看起來還不如微商。
大象轉身似乎還需要更多的時間,但是在后疫情時代,更重更慢的屈臣氏,真的還會有驚喜嗎?
大劑量的折扣,能讓屈臣氏似乎永遠不缺乏流量。
“一逛就停不下來。”似乎成了消費者的普遍認知,在屈臣氏小程序中,優(yōu)惠的玩法幾乎占據了每一個單品推薦中。但另一方面,如果真實的走入屈臣氏的門店,你就會發(fā)現(xiàn),通往羊毛的道路,其實并不容易。
社交媒體來上,屈臣氏的服務成了大眾吐槽的重災區(qū),最為突出便是冷熱不均的態(tài)度,當促銷期以及業(yè)績期開始時,屈臣氏門店員往往表現(xiàn)出了極度的熱情,“像是看見肉的狼一樣。撲了過來。”導購員瘋狂宣傳,讓大量用戶深感不適。
“他們家真的是踹著人買東西,受不了那種急切、迫切的壓迫感。”
“真的渾身不自在,店員幾乎寸步不離,在旁邊一直說說說。”
“被屈臣氏店員支配的恐懼,為何一直盯著我。”
屈臣氏店員除促銷業(yè)績壓力之外,還有高提成產品,以及臨期產品銷售的壓力。“無論柜姐如何推薦,都別買屈臣氏以下這些產品。”已經成了抖音測評博主的統(tǒng)一步調的話術。
但另一方面,似乎當數據開始轉好或業(yè)績達標時,屈臣氏店員就開啟了另一種態(tài)度。
“幾乎空的店里,竟然沒人給結賬。”
“每次去自提羊毛,工作人員都非常鄙夷的看著我。”
冷熱之間的反差,讓大量的消費者深感迷惑。而在店員一端,多位已經離職的店員在社交媒體上公開其中的原因,其中導致店員冷熱態(tài)度的根本原因在于其數量龐雜的KPI考核指標。比如客單價要維持在120元以上,“店員肯定討厭進來只買一瓶水的顧客,因為會拉低客單價。”
同時,屈臣氏強調客流轉換率,“屈臣氏店員最害怕的就是一群人進來閑逛,但不買東西,這樣客流轉換流會被拉低,甚至員工進出也會被計算其中,很多店鋪會讓員工少去廁所,以免拉低客流轉換率。”
類似的指標還有許多,比如考核中會要求自有品牌銷售需占店鋪銷售30%以上,于是,在導購推銷之中,自有產品的推銷往往非常迫切。服務與體驗還有具體數據要求,比如要完成“皮膚測試、任試瓶、化妝”等指標。而顧客反映較多的“跟隨式服務”更是考核用戶體驗的關鍵。而隨之而來的,即為店員忽冷忽熱的表現(xiàn)。
壓力之下,既要業(yè)績又要體驗,似乎成了屈臣氏難以兼顧的正反兩面。
《中國快消品案例觀察》一書曾曾闡述屈臣氏這一打法內核,周期性進行的“特價產品、換購和買送”這三種促銷手段構成了屈臣氏的促銷模式。這一促銷模式看似老套,甚至讓長時間關注屈臣氏的人感到疲憊和厭煩,但對于已經在顧客心中形成品牌認知度的屈臣氏來說,卻非常實用。這種沒有創(chuàng)意的促銷模式,恰到好處地把握住了顧客的投機性消費心理,讓顧客心甘情愿地多付費。
但當吐槽屈臣氏服務已經成了消費者心智的一部分時,口碑滑坡帶來的影響也許遠大于收益。
近年以來,為了推進O+O戰(zhàn)略,屈臣氏將更多的服務轉移至線上,小程序、直播間成了屈臣氏新時期主攻陣地。但相應的問題也在加碼,福利款羊毛缺貨,成了問題的災區(qū),翻看黑貓投訴將近12000條的屈臣氏投訴之中,大量的福利款拒絕退貨、退款成了問題的焦點。
總結來看,基于羊毛流量的屈臣氏,似乎也困囿于羊毛帶來的諸多爭議。羊毛對于屈臣氏來說既是引流利器,也是吐槽的癥結,而根據羊毛建立的屈臣氏營銷體系,不僅大量消耗著消費者的熱情,同時也讓內部員工苦不堪言。而屈臣氏追逐的品牌力,以及體驗感,也在這樣的精明算計下,變得顯得吃力。
在70、80后眼中,曾經的屈臣氏也是爆款頻出的象征,10元一片的美即面膜,男生爭搶的阿迪沐浴露,喝起來沒有味道的蘇打水,以及祛痘效果明顯的曼秀雷敦,都是下課放學后爭搶的對象。
在屈臣氏最火爆的年代,正是這些爆款產品塑造了屈臣氏品牌形象。比如美即面膜,它從2005年進駐屈臣氏,然后迅速躥紅,成為知名面膜品牌,巔峰時期美即面膜銷量的70%都是由屈臣氏創(chuàng)造的。
新穎的選品,出彩的爆款打造能力,讓屈臣氏品牌形象進一步提升,同時促進了消費頻次的增加,也是屈臣氏曾經重要的流量入口。
但時至今日,這樣的情形,已經開始發(fā)生了根本性轉變。在屈臣氏最為看重的微信小程序平臺,其最終要強調的早已不是產品力,而是類似拼多多的羊毛邏輯以及“快至30分鐘到手”的物流能力。而在小紅書平臺屈臣氏投放的達人廣告中,我們也可以看出,內容也在更著重的強調羊毛與配送能力。
但以零售為主的屈臣氏,如果只把零售店當做前置貨倉,其未免太過浪費,服務及運營水平仍需更進一步提升。
與此同時,在產品賦能方向上,屈臣氏似乎也步履維艱。
2021年屈臣氏曾經試圖通過對薇諾娜品牌的打造,重拾產品賦能的信心,公司利用520、七夕等場景,試圖成就一次爆款營銷。但從最終的銷量來看,結果持續(xù)性較弱。
隨后,屈臣氏又將目標對準了曾經的爆款日本花王品牌,有報道稱,屈臣氏基于大數據,在春天櫻花盛放時,推出了“春日櫻花”營銷主題,為花王帶來了超1億次曝光,但在隨后的轉化過程之中,其結果卻差強人意,數千的新增用戶,對于旗下已經擁有超6400萬會員的屈臣氏來說,也是杯水車薪。
而在屈臣氏最為看重的自營品牌一端,在天貓平臺銷量最高的依舊是十幾年前已經有過基礎的“骨膠原”系列,以及牙線棒。不足50元的價格,以及月銷僅2000+的數量都讓曾經的爆款制造機略顯尷尬。
另一面,爆款缺失久矣,在新晉牙線棒龍頭小鹿媽媽的渠道分析之中,屈臣氏作為第二層級的分銷渠道,只能排在淘寶、抖音、京東等多個渠道之后。
屈臣氏在線下渠道端的客流降低,已是屈臣氏寫在財報中的事實,而在線上無爆款的屈臣氏,在比價環(huán)節(jié)優(yōu)勢也在逐步減弱,以屈臣氏天貓銷量最高cerave修護乳液為例,其官方淘寶店指導價,以及多個其他淘寶店銷量幾乎都低于屈臣氏價格。
而在屈臣氏發(fā)力的O+O生態(tài)中,如果單純強調配送能力主打本地生活市場,那么正在發(fā)力全品類貨架電商的美團,又是一個繞不過去的對手。
當屈臣氏店員還在用“買一瓶水,也要小程序下單。”這樣的方式強行為線上導流時,真正的互聯(lián)網大廠更為有效的高頻帶動低頻的打法,已經擴展市場的速度提升到了另一個量級。
最后,當屈臣氏失去爆款之后,失去的當然還有年輕人的關注度,無論是名創(chuàng)優(yōu)品,亦或是剛剛提交招股說明書的KK,似乎都虎視眈眈地盯著屈臣氏的存量空間。根據屈臣氏以及kk母公司的財報顯示,KK旗下美妝集合店品牌THE COLORIST(調色師)已經在單店月均銷售額EBITDA上超過了屈臣氏。
從以上分析可以看出,無論在線上線下多個渠道來看,屈臣氏都在面臨不同對手的挑戰(zhàn),在美妝供給過剩的時代,屈臣氏在失去了打造爆款能力之后,似乎還在通過傳統(tǒng)的方式,在維系著盈利。
1927年,可口可樂作為當時世界第一的飲品品牌進入中國,而屈臣氏作為南方唯一的代理商,拿下了可口可樂在中國的銷售權?;仡櫱际系臍v史,這家百年前企業(yè)隨著中國的發(fā)展也在不斷進化。但在當下的節(jié)點,當本土品牌以及本土渠道開始快速增長時,回顧屈臣氏的動作,似乎總有一種滯后感,大象轉身不易,屈臣氏該如何跨越當下的困境,令人期待。
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