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來(lái)源：Kevin改變世界的點(diǎn)滴
最近看到一篇帖子，提到了一個(gè)阿里前員工，在騰訊第五面通過(guò)了，因?yàn)楸痴{(diào)不通過(guò)，認(rèn)為履歷造假，被通知在騰訊終生不得錄用。
失敗的原因是聯(lián)系電話留的朋友電話，被HR發(fā)現(xiàn)是假的，于是判定履歷造假。
看到這篇文章后，我十分感嘆，因?yàn)樯磉呎嬗信笥岩驗(yàn)樵?a href="/tag/大廠" target="_blank">大廠面試的背景調(diào)查沒有通過(guò)，終身不錄取。
所以今天這篇文章，分享給那些打算去大廠或者跳槽到大廠的朋友。
找工作的背景調(diào)查是查求職者過(guò)往工作經(jīng)歷、個(gè)人犯罪記錄、個(gè)人學(xué)歷等綜合情況。
在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們總會(huì)用“光鮮”的簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試機(jī)會(huì)，而在通過(guò)面試進(jìn)入offer發(fā)放前，在大廠崗位或中小公司中層以上，這種背調(diào)是必然的。
HR通過(guò)背調(diào)獲得上家公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、或者績(jī)效成績(jī)等，全面了解求職者真實(shí)信息。
到背景調(diào)查環(huán)節(jié)，那么恭喜你，你馬上就要入職。
而我見過(guò)身邊背景調(diào)查主要分2類
第一類以入職填寫的歷任公司直接上級(jí)聯(lián)系方式，進(jìn)行電話溝通。
第二類是通過(guò)求職者授權(quán)，背調(diào)公司通過(guò)求職者身份證、社保等賬戶、密碼進(jìn)行信息調(diào)查。
前者在背景調(diào)查里占比90%，后者占比10%甚至更少。而在大廠或高職位里，后者為主要形式。（畢竟這樣的背調(diào)成本也更高）
既然背景調(diào)查這么重要，作為打工人的產(chǎn)品經(jīng)理還是要和老板、領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，因?yàn)檎归_背景調(diào)查總會(huì)問(wèn)到2類問(wèn)題。
第一類是，某同學(xué)的工作表現(xiàn)如何
第二類是，某同學(xué)對(duì)勝任崗位能力評(píng)價(jià)
許多求職者在經(jīng)過(guò)幾份工作后，都會(huì)變聰明了。
比如在求職填寫的聯(lián)系方式信息上，都不會(huì)直接填寫真實(shí)的上家公司聯(lián)系方式，從而減少后續(xù)的麻煩，并且會(huì)填寫朋友或者之前玩的較好同事電話，用于面對(duì)背景調(diào)查。
最重要的是：在開始背景調(diào)查之前，求職者也會(huì)往往會(huì)給聯(lián)系人“通氣”，避免和自己面試信息差距過(guò)大。
推測(cè)這位阿里的朋友就是隨便寫個(gè)電話，沒有給朋友詳聊，導(dǎo)致被發(fā)現(xiàn)了。
什么是完美的履歷？
就是一個(gè)人在大學(xué)期間，甚至是高中期間，就知道自己要做什么未來(lái)要成為什么樣的人。
在每一步選擇公司、職位的時(shí)候都是非常明確的，以后不會(huì)有較大的改變，能夠保證自己每一份工作都不差，并且持續(xù)上升。
顯然這種人是少數(shù)，是比大熊貓還稀缺。就算你能以控制自己，也無(wú)法控制所在公司的發(fā)展，很多時(shí)候因?yàn)橐恍┰?，公司就不在了或者?xiàng)目就解散了。
理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的。
所以一個(gè)求職者，難免會(huì)存在一個(gè)公司只待了幾個(gè)月、或者幾個(gè)星期甚至是幾天的情況。
要是想找到好的工作，一定不要把這些“亂七八糟”的經(jīng)歷都寫在簡(jiǎn)歷上。
所以背景調(diào)查的結(jié)果不是那么苛刻，許多企業(yè)也只是以此為依據(jù)作為談薪、評(píng)判崗位職級(jí)的砝碼。
背調(diào)看起來(lái)很嚴(yán)格，但是并不是背景調(diào)查出來(lái)有瑕疵就一票否決。
還要看公司人事部門的規(guī)則，如果公司沒有明確的紅線規(guī)定，那都是沒有太大問(wèn)題的。
比如背景調(diào)查出來(lái)薪資待遇和面試薪資差異比較大，都會(huì)詢問(wèn)部門負(fù)責(zé)人的意見再定奪。
在能力滿足工作崗位的要求下進(jìn)行薪資待遇的降低。
7.大廠的終身不錄用，也沒那么可怕
雖然這位阿里的朋友，被鵝廠通知終身不錄用。
但在我看來(lái)，實(shí)際上也沒什么。
能夠去同一個(gè)大廠2次以上上班的人，是非常稀有的或者非常非常少。
尤其在企業(yè)崗位年齡的限制下，35歲之前能夠做到三進(jìn)三出的，可能幾千個(gè)大廠員工里面就一個(gè)人。因?yàn)榇蠹铱偸菚?huì)為了更好的薪資或者職位，或者其他職業(yè)規(guī)劃選擇去做其他事。
所以別怕，大廠沒有要你，但你仍然有無(wú)數(shù)的高薪機(jī)會(huì)。
當(dāng)然這也不是讓你在簡(jiǎn)歷寫假事件。只要做到把確實(shí)不光彩的經(jīng)歷屏蔽，靚麗的內(nèi)容寫出來(lái)就好了。
大廠的背景調(diào)查會(huì)比較嚴(yán)格，有專門的背景調(diào)查公司，一旦沒有通過(guò)，也會(huì)得到終身不錄用。曾經(jīng)我就寫過(guò)一篇文章，提到大廠所用的背調(diào)公司名字
拿到offer后的大廠背景調(diào)查，到底在查什么？
在背景調(diào)查里，除了犯罪記錄、學(xué)歷外，最重要的就是每一個(gè)公司的工作時(shí)間段、以及薪資待遇。
所以在簡(jiǎn)歷里，一段工作的時(shí)間可以偏差1-3個(gè)月，但是超過(guò)3個(gè)月之后就有危險(xiǎn)了。有非常多的同學(xué)，會(huì)選擇把一份好的工作職位多寫半年甚至是1年，這就不太好了。
偏差1-3個(gè)月，即使通過(guò)社保記錄以及離職證明，都可以有比較好的解釋。
薪資待遇則就比較講究了，有的公司月薪低但是獎(jiǎng)金多，因此薪資待遇除了工資收入證明，背景調(diào)查更加看重流水。
這也要求不少打工人平時(shí)要學(xué)會(huì)養(yǎng)流水，流水越高，則未來(lái)可以談判的薪資可能性越高。
6個(gè)月以下的履歷不要寫：空著
每個(gè)人都會(huì)有辭職或者空檔期，現(xiàn)在大環(huán)境不好更是比比皆是。
企業(yè)招人非常喜歡那種不“斷檔”的產(chǎn)品經(jīng)理，但是現(xiàn)在的情況是幾乎每個(gè)人都有斷檔。所以空著的時(shí)間就空著，也不要用上一份工作去彌補(bǔ)時(shí)間長(zhǎng)度。
但如果超過(guò)6個(gè)月甚至是1年都沒有工作，自己就要想辦法彌補(bǔ)自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或至少做一份兼職工作，別讓自己閑著。
必須要承認(rèn)的是，gap一年，再次回去工作薪資待遇就很難談了，很可能就從一些基礎(chǔ)崗位開始。
以上是產(chǎn)品經(jīng)理們可以注意的。
今天的分享就在這里。
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7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營(yíng)銷內(nèi)容，如通過(guò)偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進(jìn)行惡意營(yíng)銷；
8)使用特殊符號(hào)、圖片等方式規(guī)避垃圾廣告內(nèi)容審核的廣告內(nèi)容。
4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚(yáng)低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實(shí)信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實(shí)性錯(cuò)誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實(shí)夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導(dǎo)他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過(guò)頭像、用戶名等個(gè)人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測(cè)字、占卜、解夢(mèng)、化解厄運(yùn)、使用迷信方式治??；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對(duì)具體風(fēng)水等問(wèn)題進(jìn)行求助或咨詢；
4)問(wèn)自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過(guò)占卜方法問(wèn)婚姻、前程、運(yùn)勢(shì)，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標(biāo)題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來(lái)誘導(dǎo)用戶；
2)內(nèi)容與標(biāo)題之間存在嚴(yán)重不實(shí)或者原意扭曲；
3)使用夸張標(biāo)題，內(nèi)容與標(biāo)題嚴(yán)重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導(dǎo)未成年人應(yīng)援集資、高額消費(fèi)、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動(dòng)「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂(lè)等行為
4)以號(hào)召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號(hào)」形式刷量控評(píng)等行為
5)通過(guò)「蹭熱點(diǎn)」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會(huì)公德行為、誘導(dǎo)未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當(dāng)評(píng)述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭(zhēng)行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報(bào)兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺(tái)氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當(dāng)一個(gè)用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)帳號(hào)進(jìn)行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號(hào)的處罰。當(dāng)涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過(guò)作弊手段注冊(cè)、使用帳號(hào)，或者濫用多個(gè)帳號(hào)發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時(shí)，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護(hù)本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對(duì)本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過(guò)「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進(jìn)行反饋。
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