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來源：接地氣的陳老師
經(jīng)常有同學問：數(shù)據(jù)分析工作的發(fā)展前景。今天一篇文章系統(tǒng)解答一下，大家坐好扶穩(wěn)，馬上發(fā)車哦！
▌ 問1：做數(shù)據(jù)分析有前途嗎？
答1：有！
▌ 問2：那為啥我感覺不到？！
答2：因為“數(shù)據(jù)分析”四個字下邊，掛羊頭賣狗肉的多。最經(jīng)典的，就是每天導出excel表，然后做個“同比、環(huán)比”ppt的數(shù)據(jù)分析專員。名為數(shù)據(jù)分析，實則就是普通文員。
▌ 問3：對對對！我就是這種excel專員，我還有前途嗎？
答3：當然有。前途就是努力學習sql取數(shù)、python、PowerBI等工具，然后熟悉下自己整理的excel字段的業(yè)務(wù)含義（一般都是銷售日報、客服日報之類）。跳一下槽就好了。
▌ 問4：那么，什么樣的公司有前途一點？
答4：以下3個條件，滿足一個的都能考慮，滿足2個更好，3個就最好了
1、公司業(yè)績處于上升期，不斷擴編
2、有獨立的數(shù)據(jù)部門/數(shù)據(jù)小組
3、有專業(yè)數(shù)倉，能自己寫sql提數(shù)
因為只有小公司才瞎胡咧咧，問什么“數(shù)據(jù)分析有沒有用”。在大公司，數(shù)據(jù)就是工作的水和空氣，是基本條件。數(shù)據(jù)部門是基礎(chǔ)服務(wù)部門，只要公司持續(xù)發(fā)展，就會持續(xù)招人。進一個有數(shù)據(jù)團隊的公司，能保證自己穩(wěn)定積累2~3年能力，以后再去一線大廠或者去其他公司自己組建團隊，都有底子了。后邊的路就順了。
▌ 問5：好像要求有點高！如果條件1不滿足，下降期公司能去嗎？！
答4：如果是“瘦死的駱駝比馬大”型下降，是可以考慮的。
比如這兩年很多傳統(tǒng)企業(yè)都發(fā)展受阻，業(yè)績下滑。但是這些傳統(tǒng)企業(yè)依然在努力做線上渠道，在擴充數(shù)據(jù)團隊，這種情況是可以去的。一來，可以學習一些基礎(chǔ)知識，比如傳統(tǒng)企業(yè)的渠道管理、商品管理，比所謂“新零售互聯(lián)網(wǎng)”要成熟很多。二來，有機會鍛煉一下能力。又不是干一輩子，積累一些經(jīng)驗就可以再考慮換了。
至于有些公司，本身就不咋地，再發(fā)展不行，就別去填坑了……
▌ 問6：如果條件2不滿足，可以考慮嗎，比如掛在業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)分析師？
答6：去了肯定過得沒那么舒服，但不代表要拒絕。
一個典型的不好拒絕的，就是某些大廠，會把數(shù)據(jù)分析掛在算法/產(chǎn)品部門下邊。給算法開發(fā)打下手。很多人一看“大廠”+“算法”，立馬心潮澎湃就過去了。結(jié)果去了發(fā)現(xiàn)：策略產(chǎn)品經(jīng)理提需求，算法負責實現(xiàn)，數(shù)據(jù)分析就是每天無休無止的寫sql拉各種數(shù)，做個ABtest要分500多個維度拆解差異。雖然錢還是有，但是加班強度和郁悶程度都是很高的。
另一個典型不好拒絕的，就是某些跨境電商公司，待遇給得很好，但是掛在運營下邊，每天研究亞馬遜、tiktok、Google廣告之類。這種干一段時間，漲漲底薪是可以的，干多了，能力會越來越偏運營，再找數(shù)據(jù)分析師工作會很麻煩的。
如果是一個小廠子，待遇一般，去了搞什么客服排班、新媒體數(shù)據(jù)分析之類不入主流的工作，那就直接拒掉吧，沒啥損失，去了又學不到東西又沒錢。
▌ 問7：如果條件3不滿足，可以考慮嗎，特別是有些新團隊。
答7：只要崗位在IT部門，且IT部門不是散裝團隊，有一定規(guī)模（20+人頭），都可以考慮。畢竟事情都有個從0到1的過程的。崗位在IT團隊能確保自己不落單。最怕的是IT團隊是草臺班子，或者這個崗位壓根就是業(yè)務(wù)部門招的，又沒有專門的數(shù)倉，讓你自己從各種平臺撈數(shù)……估計每天煩都能煩死。
更糟糕的是，騎自行車的本事，開汽車時用不上。很多散裝小團隊以“能學東西”為名義忽悠人，可真到面試大公司的時候才發(fā)現(xiàn)根本沒用，專業(yè)度才是第一位的。
▌ 問8：上邊沒看到講傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的區(qū)別呀？關(guān)系大嗎？
答8：其實傳統(tǒng)企業(yè)，只要不是那種領(lǐng)域很窄的，比如裝備制造業(yè)、化工等等，都可以考慮。
一來，在商品管理、店鋪管理、外呼管理、地推團隊管理上，一個歷史悠久的傳統(tǒng)企業(yè)積累的經(jīng)驗，遠遠不是這兩年的新冒出來的“新零售”互聯(lián)網(wǎng)公司能比的。可以積累一定經(jīng)驗。二來，互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)的差異，在數(shù)據(jù)上主要體現(xiàn)在埋點+用戶行為分析上。如果傳統(tǒng)企業(yè)也有自建的電商渠道，也有做埋點，其實差異就沒那么大了。
特別是，這兩年互聯(lián)網(wǎng)在退潮，大廠裁員，小廠關(guān)門情況很多，不見得對所有人都是好賽道。所以還是看具體崗位+薪資，只要崗位薪資過得去，還是可以考慮的。
▌ 問9：那做數(shù)據(jù)分析的終點是啥？
答9：能在大廠混一個數(shù)據(jù)部門組長/總監(jiān)就差不多了。
注意！數(shù)據(jù)分析崗不太適合創(chuàng)業(yè)。傳統(tǒng)公司創(chuàng)業(yè)的都是銷售，手里有客戶；互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)業(yè)的很多是知名的產(chǎn)品，因為和投資人熟，對整個開發(fā)過程熟悉。數(shù)據(jù)工作本質(zhì)是個手藝活。
▌ 問10：那我不想干數(shù)據(jù)了，還能干啥？
答10：如果不想廢棄數(shù)據(jù)技能，業(yè)務(wù)上和數(shù)據(jù)比較近的，都是策略類工作，比如用戶運營、商品管理、策略產(chǎn)品，這些可以在補充專業(yè)知識后轉(zhuǎn)過去。技術(shù)上直接干大數(shù)據(jù)開發(fā)就好了。
▌ 最后一問：為啥上邊沒給標準，比如從業(yè)1年年薪百萬，從業(yè)5年創(chuàng)業(yè)30歲身價過億？
答：這些本身就是忽悠人的玩意，想看薪資標準自己去BOSS直聘/拉勾網(wǎng)搜哈。
要特別強調(diào)的是：冷暖自知。生活不是考試，沒有標準答案，薪酬也不是考試成績，沒必要相互攀比。就像很多人看不上外包工作，可如果你看到一個之前月薪5K的表哥，努力成為一名1.5w月薪的sql boy之后有多喜悅，你也會有另一番評價。有些人自己學歷高、經(jīng)驗多，就“為何不食肉糜”的抨擊別人不努力，不去卷大廠，這是非常錯誤的。不同人起點不同，能努力找到適合自己的方向才是最重要的。
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5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治病；
2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應(yīng)援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡(luò)水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災(zāi)害、重大事故等災(zāi)難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡(luò)生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
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