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新媒體運營經(jīng)理，工作年限5-7年，月薪為15000元-20000元，主要工作是操盤平臺矩陣的運營，團隊經(jīng)驗豐富、數(shù)據(jù)分析能力強且對轉(zhuǎn)化結(jié)果負責。好了寫了這么多，文末給大家總結(jié)了一句話：一個運營人的成長必經(jīng)之路，是學習技能——掌握方法論——轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略思維，從而讓自己從初級運營一步一步晉升到中級運營，甚至是高級運營，自然而然你的薪資也會越來越高。
做新媒體運營工資有多少？
今早在知乎上看到這個話題，我覺得寫了這么久的運營知識，感覺給我的反饋不是很好，數(shù)據(jù)有點低，當然也有可能是我自己賬號用戶數(shù)只有1000的原因，我也在思考提升粉絲數(shù)來支撐賬號及賬號后期運營。
來源稿定設計
因此，今天開始不講運營知識，而是講講運營這行能夠給同學們帶來多少實際收益以及這行如今的現(xiàn)狀是如何的。
作為在新媒體運營行業(yè)摸爬滾打了近4年的老人了，也算是一枚老油條，我在一個人如何運營公眾號專欄里講述了我自己4年左右新媒體工作的經(jīng)歷和案例，以及我在這行里所取得的成果，有興趣的朋友可以點擊鏈接查看哈；這里分享一些我對這行的認識和建議。
可以大膽地說出來，不用刻意回避哈。
我相信很多人首要考慮的都是“薪資”，應該沒有其他的因素了吧！
對于“工作”老說，一個工作的首要考慮因素是薪資來說，這點也沒有人那么毛病，畢竟我們自己也要生活，也要養(yǎng)家糊口，尤其是己婚人士，生活和生存非常重要。
下面我整理了一些案例↓
在成都這樣的新一線城市，去招聘網(wǎng)站上搜一搜就知道了，只有1~3年的工作經(jīng)驗，新媒體運營崗位的平均薪資都會在5K-6K，也有可能會往上一點，但浮動都不大。
BOSS新媒體運營招聘薪資
但我同時又考慮到，不少童鞋們其實已經(jīng)在這行做了1-3年的時間，所以不好做細致的判斷。
所以，與其糾結(jié)工資得多少還不如多花心思考慮如何才能拿到更高的薪資，你們覺得呢？
碼字不易，干貨預警，大家點贊、喜歡、收藏三連一波吧！
星爺說：做人沒有理想和咸魚有什么區(qū)別呢；
十一說：不談錢途地的工作，跟咸魚有啥區(qū)別呢。
畢竟薪資的高低，往往可以作為判斷職場人工作能力的依據(jù)。
新媒體運營人薪資的高低，往往也會受到城市、行業(yè)等因素的影響。
所以，我教你幾個判斷維度和工具，方便你判斷參考。
1、判斷因素
每個人的工作酬勞值多少錢，最主要的是結(jié)合城市和工作經(jīng)驗這兩個方面的因素去做判斷。
（1）城市因素
同樣用招聘軟件BOSS搜一下不同城市里新媒體運營崗位的薪資情況，我按城市劃分：一線城市、新一線城市、二線城市。
一線城市：
北京新媒體運營招聘
新一線城市：
成都新媒體運營招聘
二線城市：
潮州新媒體運營招聘
從上圖分析可以看出，運營的工資情況最主要的是得看你所在的城市~
一般來說，如果你擁有1-3年的經(jīng)驗，一線城市7k-12k的工資，新一線和二線城市5k-10k的工資，所以工資情況還是挺不錯的。
換句話說，同樣是擁有1~3年工作經(jīng)驗，想要從事新媒體運營崗，想在北上廣深求職的同學可以開到8K以上的月薪，但是在重慶、成都、潮州、哈爾濱等這些城市，你也直接開這個價，可能就會嚇著HR。
因為你必須考慮到一點：每個城市的生活成本不同，每個公司也會根據(jù)這方面去調(diào)整薪酬，一般來講，同類型公司的同一新媒體運營崗位，北京的薪酬往往會高于成都的。
（2）工作經(jīng)驗
如果你只是剛剛出來的畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗，所以在這個階段的求職者，給自己估值是一件比較難的事，容易陷入兩難的境地：不小心就把工資開高了，或者是談薪的時候沒底氣，又會任面試官打壓薪資。
這個問題是沒有標準答案的，更多的是由你工作的所在城市以及你的工作能力所決定。
所以，對于新進入到職場的人來說，在沒有準確答案的情況下，我的建議是你應該把目光放得更長遠一些，考慮這份工作是否是你喜歡的？3-5年后要往哪方面發(fā)展？以及這份工作的環(huán)境和氛圍是不是符合你的預期，加班是否嚴重、與同事相處是否和諧等這些因素更好一些，你們說呢？
但是，對于有1-3年工作經(jīng)驗的求職者來說，更多應該是根據(jù)自己的經(jīng)驗和能力，綜合考慮自身實際因素，提出一個合乎行情的范圍；若你已經(jīng)是有8-10年資歷的人，以上方式不適合你，你可以直接退出閱讀了哈，對于你們來說工資已經(jīng)是你隨便提的時候了。
（3）崗位等級
新媒體運營有五個等級，隨著你的工作經(jīng)驗越久，等級越高，薪資區(qū)間也就越高：
對于已經(jīng)有以上工作經(jīng)歷的新媒體運營人來說，如果你有了上述講到的工作時間，還沒有到對應的職位，那十一建議你這個時候就應該認真思考，是你的工作態(tài)度不在這份工作上還是你缺失了那部分工作經(jīng)歷和技能。
在前面我也提到了，新媒體運營的薪酬空間往往受工作所在城市和你所在的工作段位所決定的。用一句直白點的話說就是：薪資越高，崗位頭銜越高級，對運營人所要求的能力就越高。
如果把新媒體運營做一個簡單的劃分：普通運營、中級運營和高級運營。那么每前進一個階梯的運營，都會比上一階梯的運營多了一些想法。
舉一個十一經(jīng)歷的案例：
我上份接手的工作-新媒體內(nèi)容運營崗位，我剛進這個公司的時候只有我一個人，只有一個賬號，其他什么都沒有；因為這個時候需要我做很多基礎的工作和新媒體運營組的流程，所以對人員和工作的流程和安排我并沒有那么多時間去敲定。
總經(jīng)理來找我聊后，給了我一個建議和操作規(guī)劃：后續(xù)在新增組上人員是不放考慮對所有新入職的人員，不論老人新人，辦好入職后的第一天工作就只給他們安排：瀏覽、了解我們公眾號近3-6個月的往期內(nèi)容，并且把觀后感反饋到你這里，整理成表，方便日常工作考核以及轉(zhuǎn)正參考。
后續(xù)我們組上新增了1個編輯、1個運營、1個剪輯，都是按照這個流程對新人的要求和規(guī)劃。同時這個建議和操作流程，我一直都在使用，這也是非常典型的工作經(jīng)驗與能力總結(jié)呈現(xiàn)；對我來說，也是經(jīng)驗的學習和總結(jié)。
我在新人給到我的反饋后，便會發(fā)現(xiàn)不同運營經(jīng)歷的人會有的分水嶺：
所以，從本質(zhì)上來說，高級運營比普通運營，擁有獨一無二的核心競爭力，熟練掌握運營的系統(tǒng)方法論。
看了這么多，如果你想讓自己的工資變得越來越高，那么，從現(xiàn)在開始，就要逼著自己從普通運營往中級運營、高級運營的方向成長，其他被無他法！
1、普通運營專員
普通運營的崗位職責通常有以下幾點：
普通運營主要扮演的還是執(zhí)行者的角色，只具備準時完成任務的執(zhí)行力。
對于普通運營來說，任務多且雜、事情細分得厲害，所以執(zhí)行力就體現(xiàn)在能夠每天準時完成運營任務，比如：
總結(jié)起來：普通運營專員的思考方式多是在圍繞一件工作任務的開始到結(jié)束而進行的；普通運營專員的這個階段，工作結(jié)果的好與壞就是不要讓自己的工作成為問題。
2、中級運營專員
中級運營階段最重要的崗位要求就是要解決問題，要為數(shù)據(jù)負責。
在以項目為核心的階段，重點要關(guān)注的是你做的這個項目要為業(yè)務帶來價值，暫且不考慮運營數(shù)據(jù)、給公司帶來的創(chuàng)收，是否真的能幫公司賺到錢，并且要思考每一步運營背后的目的，不是為執(zhí)行運營工作而去執(zhí)行。
這和每場活動策劃執(zhí)行的目的一致，舉辦這場活動，能給賬號新增多少用戶、凈增多少用戶、多少用戶轉(zhuǎn)化。
此時，中級的運營人多是自己帶一個項目，工作里就要更多需要關(guān)注：
簡單點就是指要對ROI負責；
因此，作為中級運營人，在制定運營計劃和目標的時候，必須要學會拆解目標路徑，需要以業(yè)務流程為思路進行構(gòu)建，清楚自己的目標是怎么得來的，這樣才有利于你刨根問底，做正確的運營工作。
3、高級運營專員
對于高級運營我只想到一句話：對ROI負責，對數(shù)據(jù)負責。
除了需要站在公司運營管理的角度去思考業(yè)務的開展和成本外，還要對整體業(yè)務進行一定的模型搭建，比如：運營規(guī)則、業(yè)務流程、協(xié)作機制……因為到了這個階段，高級運營已經(jīng)不是狹義的運營，而是廣義上的運營，從而更好地評估運營工作的價值和目標。
并且為后續(xù)晉升管理崗做充足準備，至于管理崗的工作室如何的，我想在這里不太適合給大家講，畢竟管理層更多是在了解公司核心業(yè)務后，在滿足具備戰(zhàn)略性思維、擁有流量操盤能力外，更需要考慮的是做團隊的領(lǐng)袖，思考怎樣帶領(lǐng)一個小團隊更好的創(chuàng)收了。
畢竟主管及經(jīng)理、總監(jiān)層，除了自身具備的豐富經(jīng)理外，還有領(lǐng)導力，需要懂得排兵布陣，更要能夠組成戰(zhàn)隊，把執(zhí)行層面的事情交給團隊的成員來做。
高級運營運籌帷幄，做事果斷，才能在工作中事半功倍，并且為日后崗位晉升打下堅實的基礎。
好了寫了這么多，文末給大家總結(jié)了一句話：
一個運營人的成長必經(jīng)之路，是學習技能——掌握方法論——轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略思維，從而讓自己從初級運營一步一步晉升到中級運營，甚至是高級運營，自然而然你的薪資也會越來越高。
說明：
內(nèi)容由作者 @十一 原創(chuàng)首發(fā)于公眾號：@壹Q記，未經(jīng)作者允許禁止轉(zhuǎn)載；更多運營知識，請于工號閱讀。
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我是十一，在30歲時花費一年時間重新定位職業(yè)發(fā)展并自學新媒體運營的中年人，內(nèi)容若好，歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)分享。
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3)多個廣告帳號互相配合發(fā)布、傳播包含垃圾廣告的內(nèi)容；
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7)發(fā)布包含欺騙性的惡意營銷內(nèi)容，如通過偽造經(jīng)歷、冒充他人等方式進行惡意營銷；
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4. 色情低俗信息，主要表現(xiàn)為：
1)包含自己或他人性經(jīng)驗的細節(jié)描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、兩性笑話的低俗內(nèi)容；
3)配圖、頭圖中包含庸俗或挑逗性圖片的內(nèi)容；
4)帶有性暗示、性挑逗等易使人產(chǎn)生性聯(lián)想；
5)展現(xiàn)血腥、驚悚、殘忍等致人身心不適；
6)炒作緋聞、丑聞、劣跡等；
7)宣揚低俗、庸俗、媚俗內(nèi)容。
5. 不實信息，主要表現(xiàn)為：
1)可能存在事實性錯誤或者造謠等內(nèi)容；
2)存在事實夸大、偽造虛假經(jīng)歷等誤導他人的內(nèi)容；
3)偽造身份、冒充他人，通過頭像、用戶名等個人信息暗示自己具有特定身份，或與特定機構(gòu)或個人存在關(guān)聯(lián)。
6. 傳播封建迷信，主要表現(xiàn)為：
1)找人算命、測字、占卜、解夢、化解厄運、使用迷信方式治?。?br /> 2)求推薦算命看相大師；
3)針對具體風水等問題進行求助或咨詢；
4)問自己或他人的八字、六爻、星盤、手相、面相、五行缺失，包括通過占卜方法問婚姻、前程、運勢，東西寵物丟了能不能找回、取名改名等；
7. 文章標題黨，主要表現(xiàn)為：
1)以各種夸張、獵奇、不合常理的表現(xiàn)手法等行為來誘導用戶；
2)內(nèi)容與標題之間存在嚴重不實或者原意扭曲；
3)使用夸張標題，內(nèi)容與標題嚴重不符的。
8.「飯圈」亂象行為，主要表現(xiàn)為：
1)誘導未成年人應援集資、高額消費、投票打榜
2)粉絲互撕謾罵、拉踩引戰(zhàn)、造謠攻擊、人肉搜索、侵犯隱私
3)鼓動「飯圈」粉絲攀比炫富、奢靡享樂等行為
4)以號召粉絲、雇用網(wǎng)絡水軍、「養(yǎng)號」形式刷量控評等行為
5)通過「蹭熱點」、制造話題等形式干擾輿論，影響傳播秩序
9. 其他危害行為或內(nèi)容，主要表現(xiàn)為：
1)可能引發(fā)未成年人模仿不安全行為和違反社會公德行為、誘導未成年人不良嗜好影響未成年人身心健康的；
2)不當評述自然災害、重大事故等災難的；
3)美化、粉飾侵略戰(zhàn)爭行為的；
4)法律、行政法規(guī)禁止，或可能對網(wǎng)絡生態(tài)造成不良影響的其他內(nèi)容。
二、違規(guī)處罰
本網(wǎng)站通過主動發(fā)現(xiàn)和接受用戶舉報兩種方式收集違規(guī)行為信息。所有有意的降低內(nèi)容質(zhì)量、傷害平臺氛圍及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行為都是不能容忍的。
當一個用戶發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將依據(jù)相關(guān)用戶違規(guī)情節(jié)嚴重程度，對帳號進行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停賬號的處罰。當涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通過作弊手段注冊、使用帳號，或者濫用多個帳號發(fā)布違規(guī)內(nèi)容時，本網(wǎng)站將加重處罰。
三、申訴
隨著平臺管理經(jīng)驗的不斷豐富，本網(wǎng)站出于維護本網(wǎng)站氛圍和秩序的目的，將不斷完善本公約。
如果本網(wǎng)站用戶對本網(wǎng)站基于本公約規(guī)定做出的處理有異議，可以通過「建議反饋」功能向本網(wǎng)站進行反饋。
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